基层组织建设年_总结_工作要点_20xx年(3600字)

发表于:2018.4.26来自:www.ttfanwen.com字数:3600 手机看范文

20xx年基层组织建设工作要点

20xx年全县基层组织建设工作坚持以省、市组织部长会议精神为指导,以创先争优活动为总揽,以“基层建设年”活动为主线,以争创“双先进”(基层组织建设先进县、创先争优活动先进县)为目标,继续深化“项目管理、分类考核”党建机制,围绕中心,服务大局,充分发挥基层党建领航作用,为“建设山水宜居、充满活力的保定新区”提供坚强的组织保障。

一、深化创先争优“四项机制”。紧紧围绕省委“四个突出”(突出围绕中心、服务大局,突出联系群众、服务群众,突出提高素质、增强活力,突出抓好基层、打好基础)要求,继续深化和拓展“四项机制”,确保取得扎实成效。

一是以“双承诺双服务”为重点,组织开展新一轮认责承诺和夺旗争星。继续深化县委“亮诺五模式”,重点在承诺、践诺、考诺、评诺下功夫,建立健全履职践诺的推进机制和彰先策后的奖惩机制。并以服务群众、惠及民生为出发点和落脚点,在全县基层党组织和党员中广泛开展“双承诺双服务”主题活动,实施党组织带党员、党员带群众共同承诺,党组织服务党员、党员服务群众。并建立健全党员、群众代表定期评议党组织,党小组定期听取党员践诺情况汇报,党支部书记定期点评创先争优等制度。年内,每个党组织、每名有行为能力的党员都要为群众办2-3件看得见、摸得着的实事好事。

二是以“为民服务”为重点,深化窗口单位和服务行业创先争优活动。结合为民服务全程代理制推行,进一步落实“八有标准”, -1-

灵活“三亮”形式,丰富“三比”内容,确保“三评”效果,着力优化服务环境,提升服务效能。年内,县直党(工)委要培树一批群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵。“七一”,县委将对这项活动进行专项表彰。

三是以开展“七项活动”为重点,掀起重大节点高潮。深入贯彻省市县党代会精神,围绕七一、十一、春节等重大节点,集中开展点评评议、走访慰问、政策宣传、帮困解难、军工共创、平安创建、典型宣传等系列活动,掀起创先争优活动新高潮,以优异成绩迎接党的十八大召开。

四是以形成“三个成果”为重点,探索建立创先争优活动长效机制。进一步加大宣传力度、报道深度,创新拍摄专题片、举办图片展、辑印先锋册等多种形式,全面总结创先争优活动的成功经验,建立党组织创先进、党员争优秀的长效机制。鼓励有条件的行业、系统召开理论研讨会,推进一批实践成果、理论成果、制度成果和文化成果。县活动办将筛选部分有深度、有份量、有说服力的理论文章,推荐参加市级以上创先争优理论研讨会。

二、深化基层组织“领头雁”工程。把农村党支部书记队伍建设摆在首要位置,建立健全选拔任用、教育培训、监督管理、激励关爱和投入保障等机制,着力提升他们推动发展、促进和谐、服务群众的本领。

一是抓好村“两委”换届工作。全面落实村党组织“两推一选”和村委会“自荐直选”办法,严格把握程序,依法有序推进,有力提升换届率和换届质量,选齐配强村“两委”班子。特别要坚持“六个注重”要求,拓宽选人渠道,努力改善村党组织书记队伍结构。要健全完善妇联、团委、民调、治保、经联社、村务监督委员会 -2-

等村级配套组织,注重发挥作用,强化农村社会管控能力。要严格限定干部职数,提倡村“两委”干部兼任配套组织负责人,提倡大学生“村官”担任村配套组织负责人,实行梯次配套、定向培养,进一步优化干部队伍结构。

二是深化“一定三有”工作机制。结合村“两委”换届,围绕乡村重点项目建设和中心工作,按照“四项承诺”和“三审一定一公开”要求,定实定准村班子、村干部任期和年度岗位职责目标,逐人签订辞职承诺。并全面推行村干部职务补贴“浮动制”,实行绩效工资考核,年度评选“红旗支部”,三年评选10—15名“实绩突出村党支部书记”,比照乡镇公务员工资待遇给予专项补贴,实行动态管理。同时,按要求落实村干部社会保险、离任补贴等关爱政策,逐步完善农村干部退养机制。

三是强化大学生“村官”管理。严格要求大学生“村官”必须在村工作,乡镇及以上机关不得截留和借调,县委组织部将不定期进行抽查暗访,凡存在截留和借调的,一律进行清退和纠正,并进行全县通报。要注重加强日常管理,有效发挥“生力军”作用,尤其是对新任大学生“村官”班子成员,要明确职责分工,制定承诺目标,严格监督考核。年内,县委组织部将适时召开优秀大学生“村官”座谈会和表彰会,并择优推荐省、市表彰。

三、深入开展“村务运行规范年”活动。县委将20xx年确定为“村务运行规范年”,以“两委”换届为契机,建立健全民主决策、民主管理、民主监督等规章制度,进一步改进和完善党组织领导下的村民自治机制。一是建章立制抓规范。从村务工作运行的事前、事中、事后入手,重点健全完善村级重大事务向乡镇党委、政府请示报告、“四议两公开”民主决策、“一事一议”、党务村务定期公开 -3-

等制度。二是强化举措抓监管。严格落实选派村务工作监督指导员、推行村级“三资”委托代理服务、村级主要负责人经济责任审计、重点工程招投标管理等监管举措。并进一步细化村党员大会、支部委员会、“两委”联席会、村民代表会等议事规则,规范记录资料,使村务运行的每个环节都有章可循、有据可查。三是建强阵地抓使用。换届后,乡镇党委、政府要指导各村妥善做好村“两室”固定资产、物资的核定登记和交接工作。要以为民服务代理站为契机,按照“一室多能”要求,确保村村达到“五有”标准。要注重加强村“两室”管理和使用,严格落实村干部值班、坐班、“三会一课”、“一制三化”等党内外制度,积极为村民提供计生、农技、法律等服务,使“五个中心”作用发挥更加凸显。

四、深化“素质工程”培训。加强党员干部集中培训、分批轮训、分散学习,启动“三个证书”计划。一是持“红色证书”上岗。坚持先培训后上岗,换届后,县委组织部继续采取“订单式”、“配餐式”、“体验式”教学方式,集中举办新一届村支部书记、村主任任职资格和岗位素质培训班,提高村干部科学执政、民主执政、依法执政能力,考试合格者发放《任职资格证书》。各乡镇党委要抓好其他村“两委”干部培训,不断提高履职能力。二是拿“绿色证书”创业。组织实施“特色产业工程”,将基层党建与经济发展有机结合,全面推进“一产抓特色、二产抓提升、三产抓拓展”的经济发展战略,最充分地发挥农村、社区、企业等党组织在培育特色产业发展中的领航作用。对全县11个乡镇合理规划,准确定位,因地制宜调整产业结构,在品种、质量、品牌上出特色,分区域打造特色培训基地,力争每个乡镇每年新增1-2个兴村产业,形成一村一品、一乡一特的发展格局。三是考“学历证书”进修。强化农 -4-

村干部正规化学历教育,县委组织部与农函大、农广校联合办班,定向招录村干部,加强大中专学历教育,每年一批,梯次培养,逐步改善农村干部文化结构。

五、深化“百面旗帜”村创建。进一步强化县级领导分包和部门帮扶等措施,继续加大培树力度,重点在班子建设上树标杆,在推进农业产业化、发展特色经济、改善农民生产生活条件、推进新农村建设上创新路,巩固和扩大创建成果,着力在精细上做文章、在创新上求突破,不断提升品位,形成区域特色。充分发挥“百面旗帜”的示范带动作用,继续实施典型示范工程,培树示范点、打造示范带,年内每个乡镇至少创建2-3个精品村,打造成线连片的典型示范带。实施农村党组织分类管理,依据年度考核结果,分“红旗、优秀、合格、基本合格、不合格”五类进行管理,逐类制定对标晋位升级目标,推进基层党建工作整体水平上档升级。

六、加强农村后进支部治理整顿。按照省、市倒排比例不低于10%、有多少排查多少的要求,严格落实后进排查责任制,确保将所有难点村、热点村,尤其是未完成“两委”换届村要全部列入治理整顿范围。结合全省“万名干部下基层”活动,从县、乡机关选派干部组成工作组,驻村集中开展帮扶工作,实行一村一策,分类施治,形成抓后进转化的强大合力。建立考核问责机制,实行“一年帮带、三年有责、滚动整治、跟踪问效”,后进支部三年内出现反复,原联系村领导和包村单位继续负责,确保转后工作质量。

七、统筹抓好城区党建工作。在机关党建上,继续深化“五型机关”创建活动,以窗口单位和服务行业为重点,培树一批先进典 -5-

型群体。并以机关干部下基层活动为契机,深化结缘工程,年内每个单位为群众办2-3件实事好事。在学校党建上,围绕“创名校、当名师、育名生”、创办人民满意教育,广泛开展“一旗二岗三带头”活动。在社区党建上,围绕“三有一化”目标,深化“双化双责”工作机制,以强化城市社会管理和服务为重点,推进精品社区、和谐社区建设。在企业党建上,创新“五规范三争创”活动载体,采取“独建、联建、挂靠、派驻”等方式,确保具备组建党组织条件的企业应建尽建。继续开展“四好四强四优”创建活动,推进领导班子、党组织和党员队伍建设。

八、严格落实党建责任制。进一步强化党委书记抓党建的责任意识和“花多大气力抓党建都不为过”的工作理念,逐级传导压力,形成“书记抓、抓书记”,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。坚持日常检查与专项督查、随时调度与定期通报、定性分析与定量考核相结合的方法,不断加大基层党建督导推进力度。健全完善“双述双评”、责任追究和县委书记、组织部长约谈等制度,每半年对乡镇党委履行党建职责进行一次述职测评和后进倒排,并强化党建考核结果运用,将其作为评先选优和干部任用的重要依据。对党建工作成绩突出的领导干部,在资金倾斜、提拔使用上优先考虑;年内两次考核排名后三位的,对乡镇党委书记进行诫勉谈话,取消党委班子成员评先资格;对党建工作存在严重问题未及时解决,造成不良影响和严重后果的,严肃追究相关单位和相关人员的责任。

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第二篇:基层组织建设年工作总结 1700字

XX区基层组织建设工作总结

今年以来,按照省市委统一部署,区委以争创全省基层党建工作先进县市区为目标,按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”工作要求,坚持高起点谋划、高规格推进、高投入建设、高标准考核,全面推进基层组织建设年工作,取得了阶段性成效。

(一)抓责任落实,着力加强对基层组织建设工作的领导。一是抓责任书签订。年初,区委与XX个乡镇(场、街道、开发区)党(工)委书记、XX个区直机关党组织主要负责人签订了基层组织建设目标责任书,同时督促他们与所属党组织书记签订基层组织建设目标责任书,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是抓领导带头。按照“书记抓、抓书记”的要求,各级党组织坚持每月研究一次基层组织建设年工作,做到有事就议,有议必决,决而必行,行而必果。上半年,区委已召开基层组织建设务虚会、动员会、推进会、督办会X次,区党员“四大家”领导建立各类党建联系点X个。三是抓整改落实。严格落实乡镇(场、街道、开发区)党(工)委书记基层组织建设半年述职制度,督促党(工)委书记落实第一责任人职责。针对基层组织建设年中存在的问题,在专题工作推进会上,区委点名批评了X个乡镇党委,并要求他们写出书面检查,制订整改方案,在短时间内扭转了被动局面。

(二)抓工作保障,着力解决基层组织建设难题。一是从基

础设施上保障。今年,全区新建、改扩建社区党员群众服务中心X个、村级党员群众服务中心X个,同时配齐各种办公设施,确保年底我区村(社区)党员群众服务中心建设全覆盖,并不断完善服务功能。二是从人员上保障。根据基层组织建设工作点多面广、人少事多实际,区委抽调X名干部,充实区委基层组织建设领导小组办公室工作力量,选派党建工作联络员X名,配备专兼职党务工作者X多名。三是从经费上保障。今年,区级财政用于基层组织建设方面的资金将达到X万元。其中,列支村(社区)党员群众服务中心“以奖代补”资金X万元,用于村(社区)干部待遇保障、培训经费X万元,正在积极筹措X万元资金,为每个村党支部追加X万元的工作经费。

(三)抓力量整合,着力形成基层组织建设工作合力。一方面,抓横向力量整合。整合党委部门工作力量,形成了党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设“五位一体”的大党建工作格局。在学习教育上,发挥区纪委、区委组织部、区委宣传部、区委党校等部门职能,大力推进学习型党组织建设,组织社区党组织书记赴XX区考察学习社区党建工作;分两期对全区XX个村(农村社区)主职干部进行了集中培训。在党内民主建设上,发挥区纪委、区委组织部等部门职能作用,大力推行党务公开,提高基层组织建设民主化水平。另一方面,抓纵向力量整合。整合“双联双促”和新农村建设工作队力量,针对分类定级确定的X个三类村党支部,按照“党政部门包难村、政法部门包乱村、经济部门包穷村、农技部门包对口专业村、信访部门包上访村”的思路,

选派X名熟悉农村工作的机关干部担任村党支部书记或第一书记,帮助三类村党支部晋位升级。

(四)抓特色创新,着力打造基层组织建设品牌。一是总结推广了“一室两会”乡湾民主管理模式。在农村,通过设立“说事恳谈室”、成立“五老理事会”、举行“民主听证会”,推动农村党员群众直接参与管理村级公共事务和公益事业。二是大力开展了“社区服务创新年”活动。在社区,按照以人为本、开放透明、和谐温馨的设计理念,采取“五统一”(统一规划设计、功能布局、外观标识、设施配置、制度规范)标准,加快构建党员群众服务中心综合服务平台,大力推进行政服务、便民服务、志愿服务、文体服务进社区,使利民惠民目标落在实处、见到实效。三是加快推进“两新”组织党组织组建工作。依托新社会组织和新经济组织党工委,通过开展“四送”(送标牌、党旗、党员远程教育终端接收设备、党建读物)活动,X家“两新”组织中实现了党的组织和党的工作全覆盖,XX集团、XX公司均设立了党委。四是探索了流动党员管理新路。在贵州、成都、上海等外出务工经商人员集中地成立商会,同步设置党组织,探索出了一条“异地有家、管理有序、奉献有为”的流动党员管理新路。目前,全区共设立异地党组织X个。

下一步,我们将认真贯彻执行这次会议精神,着重做好以下三方面的工作。一是加强督办结硬账。围绕“六个全覆盖”,细化考评方案,组成X个督办组深入到支部,开展一次“拉网式”

检查。二是查漏补缺促提高。针对检查发现的问题,共性问题整体解决,个性问题一项一策,安排到天,责任到人,确保“六个XX%”目标如期实现。三是严格问责抓落实。采取通报批评、约谈书记、一票否决等形式,对行动缓慢、执行不力的单位和个人进行问责,促进工作平衡推进、整体达标。

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