公司管理制度(1300字)

发表于:2015.7.23来自:www.ttfanwen.com字数:1300 手机看范文

公司管理制度

一.考勤

1.工作时间:上午8:30-12:00 下午14:00-18:00;

2.每周礼拜天全天休息,节假日原则上按国家法定节假日执行,具体

另行通知;

3.上班时间不允许做与本职工作无关的事情,上下班保持手机畅通;

4.因私事请假需书面申请,经批准后执行;

5.请假、迟到或早退无全勤奖;

二.工作职责

工作中努力提升自己,搞好团结协作关系,为和同伴共同更多更

好完成工作而努力;产品价格及源文件为公司机密,不得泄露;忠于

公司,以不损害本公司利益为基准;工作中认真负责,因我公司人员

造成的损失,相关人员承担损失金额*50%;认真完成上级交给的其

他任务。

A、设计人员工作职责

1. 熟练掌握各种设计软件,如PS、CDR、AI等;

2. 能独立完成设计方案,具有丰富的空间想象力和创新能力;

3. 对于产品的设计及制作方案,积极听从客户及经理的安排,并提

出合理建议;

4. 每款产品做大货前需打小样让客户或业务员签字确认版面、文字

及颜色;没有确认不得发文件至工厂制作;

5. 文件发给工厂制作时,能清楚无误向工厂及跟单员表达该设计要

求的工序流程,并发给跟单员产品效果图或者小样,跟单员进行

记录并跟踪盯样直至发货。

B、业务人员工作职责

1.熟悉公司业务范围,掌握市场最新动态,掌握销售谈判技巧,熟悉

销售合同条款。对有意向的客户,利用一切可以利用的关系,创造成

交机会;

2.定期回访客户,收集市场潜在客户信息并进行建档管理;

3.业务出现问题后应及时进行调查,积极提出个人建议或解决方案,

请示领导经同意后执行;

4.对于已成交客户,按合同要求积极催促客户回款;

5.每周六上交下个礼拜工作计划(含销售计划);每月28号上交下

月工作计划(含销售计划);并严格执行工作计划。

三.薪金制度

1、公司人员薪资由底薪(基本工资+全勤奖+工龄工资)+提成

+年终奖金构成;全勤奖200元/月,工龄工资以在本单位工作满一年

开始计算:职员级50元/月、主管级100元/月、经理级150元/月;

底薪发放日期:工资暂扣一月,即本月底发放上月工资;

2、公司其他岗位无提成,业务人员提成如下:

(1)月销售10万元以下:精品盒*4%;纸箱手提袋等*3%;

(2)月销售10万元以上:精品盒*5%;纸箱手提袋等*4%;

(3)负责公司业务:提成为回款额*1%;

(4)根据客户正常回款计算提成,按季度发放;回款延迟按日息万

分之五扣罚提成,扣完为止;业务员对所负责客户账款终身负责;

3、年终奖:工龄满一年以上,公司根据公司人员业绩发放;

四.出差制度

1、出差人员出差前须填写出差申请单及工作计划;

2、出差期间合理安排工作时间;

3、出差费用:地市住宿费80元/天,县城住宿费50元/天,餐费30

元/天;车费实报;餐费报销可不用票据,其他费用需正规发票;

4、出差回公司后,及时递交出差总结,客户名片,客户名单表;

本制度至颁布之日起实施 经理办

20xx年x月x日




第二篇:公司管理制度 500字

公司管理制度

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

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