企业节能管理制度(3300字)

发表于:2015.7.23来自:www.ttfanwen.com字数:3300 手机看范文

XX 股份有限公司节能管理

XX公司节能管理机构职责

一、节能领导小组的主要职责

1、集团公司节能领导小组在组长组织下,领导集团公司的节能工作,实施集团公司能源管理的基本任务,统筹、综合、协调、管理各事业部的各项节能工作。

2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准,组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。

3、组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。

4、组织制定并实施规划,节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。

5、组织审定集团公司年度各类能源消耗指标和节能指标。

6、审定集团公司的重大节能成果和重大奖惩事宜。

7、检查各事业部的各项节能工作。

8、组织召开节能工作例会,进行节能工作的计划、布置、检查、总结。

二、各事业部节能主管部门的主要职责

各事业部节能主管部门为集团公司节能领导小组的日常办事机构,是各事业部节约能源的综合管理和监督、检查部门,在集团公司节能领导小组、主管能源领导的组织下,负责做好本事业部节能任务的综合和协调管理,督促、检查本事业部的各项节能工作,主要职责如下:

1、贯彻集团公司节能领导小组的决定,并对其执行情况进行检查。

2、负责贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关节能方针、政策、法规、标准并对其执行情况进行督促和检查。

3、具体开展本事业部的能源利用普查、能量平衡测试和能量审计。

4、具体组织编制本事业部节能规划、节能技改计划和年度节能计划并汇总入事业部发展规划和年度计划中。

5、参与审查工程的改建、扩建和新建工程设计,确保工程设计内容具有明确和正确的节能评估,合理选用节能工艺、设备和材料,并协助工程管理部门,抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作。

6、会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料,总结交流节能技术和经验。组织广大职工开展节能合理化建议活动。

7、负责对本事业部用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查。

8、按月、季、年汇总各单位能源消耗报表并做好能耗分析,编写节能简报,节能工作总结和各种能源报表,建立节能管理技术档案。

9、根据集团公司节能奖惩制度,审核事业部节能奖惩的依据,提出节能奖惩方案,报节能领导小组后实施。

10、协助集团公司宣教部门,组织节能教育和技术培训,提高职工的节能管理和技术素质。

三、各事业部卖区(其他卖区级单位)节能小组的主要职责

1、负责本卖区(单位)节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计,按本事业部节能主管部门制定的格式定期报送能源统计报表。

2、监督检查本卖区(单位)能源使用情况,对浪费能源,违反能源管理制度的现象,要进行制止,并追查责任。

3、密切结合本卖区(单位)生产工艺和管理业务,制订合理用能的工作标准,技术标准和符合节能要求的操作规程,不断提高生产工艺中的能源利用率。

4、按照规定的能源供应指标和能耗定额,合理组织生产,将节能工作纳入班组经济核算范围。

5、广泛开展节能宣传教育工作,总结交流,推广应用节能经验。

四、班组节能员的主要职责。

1、组织各岗位正确使用能源,维护好耗能设备、器具、保温隔热设施和能源计量仪表,发现异常情况及时反映到本事业部主管部门,尽快消除隐患或故障。

2、组织各岗位及时准确地填写有关能源的原始记录和指示图表。

3、对违反能源管理制度和合理用能标准等现象,要及时制止,登记或向上级反映。

4、协助本事业部节能主管部门进行节能教育,开展节能合理化建议活动,总结交流、推广应用节能经验。

XX公司职能部门节能管理职责

一、经公司办公会研究确定,集团公司财务部、公司总经理办公室、集团公司后勤保障部作为公司主管节能工作的职能部门,主要职责如下:

1、财务部是集团公司各项计划的综合管理部门,节约能源计划是公司综合生产经营计划的一个重要组成部分,在编制经营规划和年度计划时,应把节能规划和计划列为主要内容,会同公司后勤保障部共同搞好节能规划和计划的编制工作。

2、后勤保障部负责会同各事业部节能主管部门编制、检查、总结节能计划(包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标)。

3、坚持贯彻“以节能为重点的技术改造”方针,按照国家有关法律、法规和技术标准的规定,负责采用节能设备和材料,及时淘汰落后设备。综合平衡,安排好节能技改所需资金,结合各事业部用能设备的实际情况,创造好实施节能技术改造条件。

4、按照能源使用合理化要求,合理组织生产调度,及时调整供热、供电、供冷、供水、供风和余能回收系统的运行,提高各事业部用能的均衡性,努力降低燃料、动力消耗和损失,提高能量回收率和利用率。加强供能用能的综合管理,建立健全综合管理标准,总结交流经验,做到合理用能,使设备之间功率匹配合理,能级匹配合理,能量逐级有效利用。

5、加强各种耗能、能源转换设备和水、电、汽、制冷系统的管理,及时制订、修订设备操作规程、工艺卡片,搞好经济运行。

6、加强用水和水质管理,提高水的重复利用,改善用水质量,提高设备传热效率,搞好节约用水。

7、在公司办公会上及时报告各事业部节能计划和能耗指标的执行情况,对浪费能源的现象,督促各单位进行整改。

二、用能计量员职责

1、负责本事业部能源的计量管理,贯彻执行国家有关计量、能源计量的法律法规,努力完成企业能源计量的各项任务。

2、根据事业部能源进出、分配和消耗等的实际需要,按照“用能单位能源计量器具配备和管理导则”的要求,负责编制并实施能源计量器具配备规划。

3、参与制订能源计量的各种技术标准和管理制度并贯彻实施。

4、负责能源计量的监督检查,会同事业部节能主管部门规定能源计量的重点管理项目,建立重点监测网点和信息传递、反馈流程、管理办法。

5、积极建议和推广应用计量新技术、新器具,努力提高企业能源计量的技术水平和管理水平。

6、 仲裁能源计量测试中出现的争议。

7、参加公司能量平衡的测试工作,负责解决测试中的计量问题。

三、公务用车调度员职责

1、统一管理公司内车辆的燃料、成品油及其它载能工质、材料的供应、输送和仓贮工作,监督其合理使用和防止耗损。

2、负责能源的进、销、存和发放统计工作,办理燃料和油品按定额核销的报表和计划申请手续。

3、负责对购入能源的质量检验工作。

4、对公司内的全部车辆进行全面管理,制订加强油耗定额管理和节油改造措施。

6、总结交流能源科学管理经验,加强公务用车的管理,负责台账的按时的填写和申报,提高节能管理水平。

XX公司合理用电、节约用电管理制度

1、集团公司节能管理部门(后勤保障部)全面负责公司的节电管理工作,根据国家有关节电的法律法规,加强节电管理,积极采取技术上可行,经济上合理的措施,减少企业生产各个环节中电力消费的损失和浪费,更有效、合理地利用电力资源。

2、各事业部的后期保障部主管负责人,负责各事业部电力设备、耗电设备及元器件的节电经济运行的日常巡查、监督、检查工作。

3、集团公司进行的扩建或工程改造时,工程技术主管部门,应严格把关,对工程可行性报告的节能篇和工程节能评估报告书应严格审查,确保工程建设符合国家相关节能法律法规要求,把不合理利用电力和浪费电力的问题控堵在消耗源头。

4、公司工程建设主管部门在工程设计时,严格掌握,设计必须采用节电新工艺、新设备、新材料,正确进行企业电力负荷计算,杜绝供配电设备大马拉小车现象。工程施工,调试结束时,所有节电措施的设备要同时投入运行。

5、公司设备采购部门在采购关健性电气设备或元器件时,除按设计要求之外,还需得到节能主管部门的共同认证,确保采购具有节能标识的电气设备或元器件。

6、公司节能领导小组,每年都要开展电平衡测试,摸清各事业部节电潜力和存在的问题,有针对性地采取切实可行的措施,降低电耗,减少损失,提高电能利用率。

7、集团公司后勤保障部负责分别对各事业部的电力设备运行人员进行节电经济运行专业知识与节电操作规程的培训,并经考核合格后发证上岗。

8、配电室运行人员必须经常关注功率补偿装置的工作情况,确保公司电力系统的功率因数在0.9以上,力争接近0.95,电气专业主管工程师应研究企业大型电动机的无功就地补偿问题,对具有较大冲击性负荷的情况下,研究无功动态补偿的问题,以使企业电力系统功率因数补偿处于最佳状态。

9、配电室的运行人员和电气维修人员,要定期对供电线路进行巡回检查,及时发现不合理的供电线路,上报有关主管部门适时进行改造,以保证供电线路的电力损耗降至最低。

13、严格公司照明用电管理,节约照明用电,淘汰白炽灯、汞灯,钠灯等高能耗灯具,公共区域照明安装自动控制开关,车间和办公室照明尽量利用自然光,在照度满足的前题下,减少用灯数量,杜绝长明灯。各事业部建立符合经营实际的照明节电时间表,定时开关。夏天、冬天分别规定开停时间,并报公司节能领导小组备案。




第二篇:企业考勤管理制度 4600字

企业考勤管理制度

一.目的。

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二 工作时间

第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,公司执行五天工作制,周六、

周日休息。

第二条 每日工作时间:

夏季作息时间(5月x日-9月x日) 8:00-12:00、14:00-18:00

冬季作息时间(10月x日-4月x日) 8:30-12:00、13:00-17:30

第三条 弹性工作时间:在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,某些特

殊工作岗位的员工,经公司高层管理人员审批后,可以有条件地自行选择固定的工作作息时间,来代替统一的标准上下班时间。

三 考勤办法

第四条 公司的考勤管理由人事部负责,各部门的考勤管理由专人负责,应指派责任心强

的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤。

第五条 考勤员职责:

1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

第六条 每月最后1个工作日,考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人

员出示各类与考勤有关的证明材料。

四 迟到、早退及旷工

第七条 迟到:员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

1. 员工当月累计迟到四次者,按半天事假计算;累计迟到五次者,按一天事假计算;累计迟到六次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者,属严重违反公司规章制度。

2. 一次迟到超过60分钟,按旷工半天计算。

3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到。

第八条 早退:员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

1. 员工当月累计早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者,属严重违反公司规章制度。

2. 一次早退超过60分钟,按旷工半天计算。

第九条 旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。

1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

3.工作调派中,在规定的时间未到岗。

4.被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。

6. 其他等同于旷工的行为。

第十条 相关奖惩:

1.当月迟到及早退累计达到四次的,扣发全勤奖50%;累计达六次及以上者,扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。

2. 旷工半天,扣罚当月工资额的5%;旷工一天,扣罚当月工资额的10%;旷工两天以上(含两天),扣罚当月工资50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。

3. 员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖;连续旷工三天或当月旷工超过五天者,公司直接考虑辞退。

4. 当月全勤者,获得全勤奖金100元;连续六个月全勤者,再奖励200元。

五 请假办法

第十一条 员工请假(事、病、婚、丧、产、年假及出差)需填写《请假申请表》,按程序

经审批后报考勤人员存档。

1. 请假不满3天的,需至少提前1个工作日申请,逐级报批,经部门经理及总监级人

员审批后,请假单交所在地考勤人员。

2. 请假3天以上的,需提前1周申请,逐级报批,经部门经理及总监级人员审核后,

交总经理审批,审批通过方可视为准假。

第十二条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时,需在当日上班时间前以电话形式

向其直接上级或部门总监级人员申请,该上级同意后,由其代为逐级报批。

第十三条 请假以半天为单位,请假单上注明请假时间,具体到上午或下午,不足半天的

以半天计算。

第十四条 有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消,在

《请假申请单》上注明。

第十五条 员工因公于上班时间外出,必须征得部门主管的同意,提前填写《外出申请单》,

按权限审批后,交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时,可不必返回公司。

第十六条 员工请假理由不充分,或有碍工作时,上级可酌情不予批转,或缩短假期,或

责令改期请假。

六 休假管理

第十七条 事假:员工有私人事务需要办理者,可申请事假。

1. 请事假时,需提前填写《请假申请单》,经部门主管批准后,交人事部备案存档。

部门主管审批员工事假时,需事先安排好员工的工作后方可审批。

2. 事假半日扣除半日薪金,事假一日扣除当日薪金。

3. 事假可用年假冲抵,但不可透支,超过部分按日全额工资扣发。

4. 公司员工请假届满后,可以通过电话、邮件、传真等方式续假,且需按权限审核批

准后方可生效。未办理续假手续者,按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。

5. 员工每年累计事假不得超过30天,超过期限又未履行任何手续者,一律以旷工论

处;情节严重的,按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。

第十八条 病假:员工因病或非因公受伤者,可申请病假。

1. 请病假时,需及时填写《请假申请单》,经部门主管批准后,交人事部备案存档。

部门主管审批员工事假时,需事先安排好员工的工作后方可审批。

2. 如因病情紧急无法事先进行书面请假的,可即时电话申请,并于病假届满后当日补

齐请假手续。

3. 三天以上的病假,需提供医院的医疗证明,否则按事假计算。

4. 员工每月可有一天的带薪病假,短期病假从第二天开始以每日30%的基本工资核

发。

5. 长期病休人员,从病休时起,一年以内的任何时间累计超过6个月,从超过之日起,

停发工资,改发疾病救济费。

6. 凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工,先行试复工2个月。在试工期,又患病累

计休息15天以上者,停止试工,停发病假工资,发给疾病救济费。试复工期满,连续工作2个月以上者,若再次患病,休息时间可重新计算。

第十九条 婚假:员工结婚休婚假的,可向公司申请办理婚假手续。

1. 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2. 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

3. 婚假期限遇节假日时间顺延,包括休息日。

4. 再婚的可享受法定婚假,的不能享受晚婚假。

5. 婚假期间享受基本工资,但不发奖金和全勤奖。

6. 婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。

7. 申请婚假需带结婚证原件,并提交结婚证复印件。

第二十条 丧假:员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女,以及依靠本人供养的弟

妹、养父母、岳父母、公婆)死亡,可向公司申请办理丧假手续。

1. 丧假假期一般为3天,员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间适当延长,

但不应超过7天。

2. 丧假期间,只发基本工资,不发奖金和全勤奖。

第二十一条 产假:公司女职工生产时,可向公司申请办理产假手续。

1. 产假假期一般为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生

育的,每多生育一个婴儿,增加产值15天。

2. 员工申请产假,需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明,逐级上报,经部门经理

级人员认可,并报总裁批准后方可休假。

3. 员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的,可按医疗部门的建议享有12天以内

的假期。

4. 产假期间,只发基本工资,不发奖金和全勤奖。

第二十二条年假:连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及

处级(含)以上管理人员(不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员)可以享受年休假。有突出贡献的员工,由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。

1. 休假时间:连续工作满三年(含)未满五年者,每年带薪休假时间为10天;连续

工作满五年(含)未满八年者,每年带薪休假时间为15天;连续工作满八年及以上者,每多一年其年休假增加一天,但每年休假时间以30天为限。

2. 享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享

受年假必须经过总经理的审批。

3. 按国家有关规定当年享受婚丧假的员工,不影响享受年假。

4. 享受产假的员工,病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工,旷工3天及

以上者,当年不再享受年假。若产假期限跨年度,不享受期限较长的年度的年假。

5. 受各类警告及以上处分的员工,取消当年年假;受各类察看处分的员工,察看期间

不享受年假;对个别表现较差或未完成生产任务的员工,各部门领导有权取消其年假待遇,上报人力资源部备案。

6.年假时间的计算包括公休假日,但不包括法定节假日。

7.年休假当年有效,不作跨年度累计。

8.年休假期间,只发工资,不发奖金。

第二十三条 员工提出辞职时,在辞职通知期内,员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休

假申请,离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。

七 加班管理

第二十四条 充分利用8小时工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点,确因工作需要

而加班的,应事先填写《加班申请单》,按权限审批后方可计算加班。《加班申请单》经审单位领导批后交人事部,作为统计加班的依据。

第二十五条 公司工作人员加班行为的界定:

1. 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的,及经批准在休息

日继续工作的,视为加班。

2. 公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班,属于公司统一调整,不属加班。

3. 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。

4. 凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的,

不属于加班。

5. 经公司或部门安排的法定假日继续上班的,可视作加班。

第二十六条日常的加班,由部门主管审批,节假日的加班,需经公司高层管理人员或总经

理审批。

第二十七条 员工在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班工资。选择以补休方

式冲抵的,应安排在加班日起半年内补休完毕,半年内未补休完毕的,视为自动放弃补休。

第二十八条 加班人员申请调休,应提前填写《请假申请单》,在备注中写明调休,由部门

主管签字批准,并交办公室考勤,加班调休不可以连休。

第二十九条 部门主管及以上的员工加班,因已领有职务薪酬,故不再计算加班工资。 第三十条 员工在平日加班,每小时发给本人日薪的30%;公休期间加班,按平日加班计算

方法两倍付给加班薪酬;法定节假日加班,除基本薪酬外,按平日加班计算方法两倍付给加班薪酬。

第三十一条 在员工加班次日,由其部门主管对加班情况进行核查,若有敷衍未达到预期

加班效果的,其加班工时不计、扣发加班薪酬。

第三十二条 加班时间以每班不超过12小时,全月不超过48小时为原则。

第三十三条 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪

录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

八 出差管理

第三十四条 因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的,视为出差。

第三十五条 出差前需填写《出差申请单》,逐级报批,经总经理审核后在出差前将《出差

申请单》交人事部备案,出差任务紧急来不及填写《出差申请单》者可在出差返回后第1个工作日内进行补填,无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。 第三十六条 如实际出差时间与递交的《出差申请单》有出入(提前返回或者逾期),出差

人员需及时告知人事部,并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的《出差申请单》,以保证考勤管理和财务报销的准确性。

第三十七条 如员工到属地之外的公司基地或其他分支长期出差(时间1个月及以上),则

其在当地的出勤情况由当地的考勤人员在员工结束出差后配合员工属地的考勤人

员进行核实。

九 附则

第三十八条 本制度的解释权归公司人事行政部。 第三十九条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 第四十条 本制度自发布之日起生效。

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