某公司校园招聘计划(2200字)

发表于:2017.4.24来自:www.ttfanwen.com字数:2200 手机看范文

某集团校园招聘(XX计划)方案

一、“××计划”简要介绍:

通过从大专院校选拔优秀的、具有发展潜质的在校学生,经过一段时间的企业实习在实习过程总施以各类具有针对性的教育训练,使这些学生在态度、知识、能力方面得到充分的成长和操练,成为满足某集团发展的高素质后备(储备)人才,各公司根据实际发展需求情况,在这些后备人才中挑选优秀的、适合的人才,补充企业发展所需人力,共邀加入某某事业。

几个重点:

1、不占用总部编制,属于实习性质;

2、实习期为3个月左右,期间由总部列支每人少量实习补贴;

3、实习期满后若被公司留用,则由录用公司补还总部所支付的培训费和实习补贴。

二、“××计划”的目的:

1、借助某某集团管理学院的平台,输送优秀的后备人才;

2、通过成功运作“××计划”,积累管理学院育人的经验和资源,建立和完善集团一套出人才的机制。

三、背景分析:

1、某某集团管理学院平台:

某集团管理学院因应集团发展需要,将于20xx年初正式成立。作为培养人和管理输出的摇篮,它将承载集团人力资源整体素质的提

升以及培养后继者和接班人的使命。“××计划”一个重要的目的就是为集团输送优秀的后备人才,而某集团管理学院的存在为达成这个目的提供了可靠的保障。

2、人才储备不足:

一方面,集团产业发展迅速,许多新的岗位需要优秀的人才加入;另一方面,集团后续工作重点在于内部资源的整合和管理流程的优化,以提升内部管理运营效能为目标,需要有大量高素质、有发展潜力的后备人才可供培养和使用,使内部人才配置更从容、更灵活、更高效。 而集团各公司中在系统运作继任者计划(或接班人计划)的为数不多,临时性的人员空缺、特殊职位的空缺都给日常工作造成了困扰,通过“××计划”的实施,培养优秀的后备人才,同时完善继任者培养计划,保证人才的及时供应。

3、大专院校学生的可塑性:

大专院校学生知识面广、创新能力强且好学向上,富有激情和活力,由于未经社会庞杂的洗礼,各方面可塑性均值得期待,重要的是有一套善于发现人、培养人、使用人的机制,“××计划”中的这些“××”将通过我们系统的训练下练就遨翔天空的能力。

四、“××计划”具体实施细则:

1、校园招聘

关键词:宣传、选拔

说明:“××计划”的第一步是校园招聘。所谓“××计划”,前提是他(她)必须是“鹰”,校园招聘的主要目的就是从百鸟之中挑选出

我们所需要的“××”。我们需要的是学生中优秀分子,这样才值得去培养、去挖掘,才更具有升值的价值空间。另一方面,校园招聘是树立企业形象、宣传企业文化的高起点平台,在大学生群体中树立起的企业形象将会被各种形式广为传播,而且,大学生作为未来社会的重要构成力量,对公司未来业务发展极有助益。

大致方案:

A、前期宣传:在公司网站、公司报纸发布校园招聘信息,并制作宣传广告牌、标语等于招聘日期前2周张贴,针对招聘重点高校,可在校园投放公益宣传标语、物品等,一来可以制造招聘会前期人气,二来也突出公司关注公益事业的形象。另,可以在招聘前期在校园召开就业辅导会等等,可增加企业亲和力。

B、校园招聘会现场:强调规模和专业。可请分子公司人力资源部抽调人员协助进行,现场布置、招聘人员都体现出专业和风范,如展台、指引、着装等细节。

C、反馈:校园招聘会完成一周后于校园张贴结果,给予学生具体反馈信息。

2、“领飞计划”(培训计划)

关键词:培训、引领

说明:面对招收的“××”,必须有一套系统的“领飞计划”,带领他们成长。

大致方案:

A、入团培训。对所有实习生统一进行2天的新员工培训,使之了解、

认同公司的理念和企业文化,并对公司的过去、现在和未来有清楚的认识。

B、引领与提升培训。每月召集全体实习生进行2天的专项培训,引领“××”渐渐融入团队,并在知识和技能上得到具体的提升。

C、生涯规划。在实习期结束后,对所有实习生(留任或不留任)进行生涯规划的培训,对他们的人生规划和职业发展给出参考性建议。

3、企业实习

根据各公司实习岗位需求情况或总部与之沟通的情况,安排实习生到各公司具体岗位进行实际的操练,各公司履行传帮带的义务,培养实习生的动手能力,并提高实习生与实际相结合、具体解决问题的能力。

4、全程跟踪与反馈

将实习生分为若干组,分派、委托专人负责其中一组,结合实习公司相关人员,进行实习期的跟踪与服务,对实习生的适应状况、不良反映、问题、工作表现、潜质等作定期的记录与反馈。

5、“远航计划”(选拔优秀的人才邀请正式加入某某集团事业)

根据实习期结束后各公司对实习生的综合考核和评价,结合实习期间各组负责人的反馈记录,作出留任计划。留任的“××”将开始新的远航,将设计长期发展计划,使之逐步成长为新的雄鹰。

五、预期收益:

1、树立公司形象,增强公司对大专院校优秀学子的吸引力,使更多的人了解公司,共同关注公司的事业;

2、使公司育人系统进一步完善,并逐步建立一套出人才的机制;

3、通过“××”在子公司的日常实习,不管是融合或者碰撞,都能引发新的思考;

4、公司将通过此计划的实施,从中选拔出适合的、优秀的人才。

六、关键问题:

1、分子公司需求的把握与协调

虽然实习生的补贴暂由总部列支,但实习生的进入还是会分散分子公司一些时间和精力,所以实习生的需求应该是分子公司及其子公司存在岗位空缺的情况下产生的,总部并不能强制下命令,或者也可通过良好的沟通产生。

2、校园招聘选拔的难度

在校园招聘会的实际操作中,学生的整体素质参差不齐,如何辨别出其中的“××”是此计划实施的第一个实际难题。

3、培训计划的可操作性与实际效果

在实习生进入公司实习后,将会承担部分实际工作职责,面对每月2天的集中式训练,是否能保证实习人员可以顺利离场?

4、反馈与考核系统

如何对实习生实习期间的表现做出客观的评价?




第二篇:校园招聘计划 4200字

天强(中国)管理顾问有限公司

上海天强管理咨询有限公司北京分公司招募信息

公司简介:

天强管理顾问——成立于19xx年,始终秉承务实求真的咨询理念,始终坚持高起点、专业化、规范化的企业发展轨迹。经过天强人多年的努力和奋进,发展至今已成为国内咨询业中颇具规模、具有显著特色优势的专业性管理咨询公司。天强管理顾问为上海市咨询业行业协会的副会长单位,上海企联管理咨询委员会副主任单位,并曾连续四届蝉联“上海市信誉咨询机构”荣誉,荣获中国企业联合会权威评选的“中国最有影响力的百家咨询机构”;荣获“20xx年全国十佳管理咨询机构”、荣膺“20xx中国十大企业财富智囊机构”、荣膺“中国管理咨询行业十大标志性品牌”等诸多殊荣,广受赞誉。

天强管理顾问始终秉承务实求真的作风,坚持高起点、专业化、规范化的企业发展轨迹。致力于为本土企业提供专业化的管理咨询服务,曾经为中国化工集团公司、中国电力国际有限公司、中国中冶集团、中国五环化学工程公司、上海烟草集团公司、乐凯集团、印尼三林集团、江苏朗诗科技地产公司、上海日立电器等上百家企业提供专业管理咨询服务,赢得了众多客户的高度认可和称道。

? 成立于19xx年x月,国内本土最早成立并具成熟运作模式的咨询公司之一

? 上海市咨询协会理事单位,连续四届蝉联“上海市信誉咨询机构”称号,唯一一家连续蝉联此项殊荣的管理咨询公司

? 业务范围:变革战略咨询、组织设计与薪酬绩效咨询、重组并购与股权激励咨询 ? 分支机构:北京分公司、成都分公司、西安分公司、深圳分公司、武汉分公司 ? 人员结构:分别来自国内顶尖大学的博士、硕士、MBA及本科毕业

? 客户区域范围覆盖全国二十二个省、自治区、直辖市

? 服务理念

? 针对性——坚持用有针对性的解决方案解决个性问题;

? 前瞻性——坚持咨询建议应适应企业未来环境的变化;

? 操作性——坚持咨询成果面向实际、面向实施;

? 思想性——坚持咨询的思想性引领变革行动。

联系方式:

天强管理顾问 网址:http://www.tacter.com.cn

北京分公司联系地址:北京市朝阳区北京市朝阳区东三环北路丙2号 天元港中心B1602 北京分公司联系电话:010-84464581 传真:010-62269206

招聘要求:

有意者请将个人简历(附近照、相关证书复印件、期望月薪、应聘职位)寄至本公司综合部,或发电子邮件:xiaodan_liu@tacter.com.cn

联系方式:刘晓丹女士 84464581

招聘岗位:

项目部:

职位1:项目经理

主要工作职责:

1、 全面负责管理咨询项目的运作与管理,积极进行后续项目的开发;

2、 提出项目的总体技术思路,并组织项目组内部讨论;

3、 根据项目总体思路和项目进程要求,进行项目组成员的工作分配;

4、 审核项目组成员的工作成果并提出修改意见;

5、 组织项目组并做为主要成员就诊断报告及各专项报告与客户进行沟通;

6、 组织项目组并做为主要成员对客户进行方案培训、企业管理专题培训;

7、 组织项目运作与方案的总结,并进行公司内部汇报与交流;

8、 根据公司安排进行专题研究,就结果进行演示与交流;

9、 协助运作总监与公司其它高层管理人员进行项目开发及其它管理工作;

10、 全面负责对项目的进度、质量及成本进行管理和控制。

任职资格:

1、 管理及相关专业硕士以上、MBA,至少2年以上咨询工作经验,对管理咨询相关领域有较为深刻的认识和研究;

2、 拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质,有较强的心理素质,能够承受较大的工作压力和强度;

3、 具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神;

4、 具备优秀的沟通能力及良好的语言和书面表达能力,掌握与客户高层沟通的技巧策略和经验,具备影响客户的激情与胆识;

5、 具备较强的计划、分析、沟通、协调和解决问题的能力,具备有效带领团队的能力;

6、 精通改制重组、战略、组织、人力资源等各个专业咨询领域的基本概念与理念、内容与程序、工具与方法,同时在至少一个领域有专长,有自己深刻的理解;

7、 能熟练使用计算机和办公自动化软件,擅长PPT、WORD、EXCEL的制作、数据计算模型的建立等;

8、 通晓各种商务礼仪;

9、 身体健康,能适应不定期出差。

职位2:咨询顾问

主要工作职责:

1、 搜集项目相关信息,进行项目前期调研;

2、 起草项目建议书、参与项目谈判;

3、 参与企业内部调研,对调研结果进行系统分,并撰写诊断报告;

4、 根据项目进展,提出项目总体/专题解决思路框架,并撰写专项报告;

5、 就诊断报告及各专项报告与客户进行沟通;

6、 对客户进行方案培训、企业管理专题培训;

7、 对项目运作与方案进行总结,并进行公司内部交流;

8、 根据公司安排进行专题研究,就结果进行演示与交流。

任职资格:

1、 管理及相关专业硕士以上、MBA学历并具有一年以上管理咨询项目经验,能力优秀者学历可放宽到本科;

2、 拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质,有较强的心理素质,能够承受较大的工作压力和强度;

3、 具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神;

4、 具备优秀的快速学习能力和时间管理能力,并能够独立撰写专业报告、进行专业的宣讲

和沟通;

5、 具备较强的界定问题、分析问题、解决问题的能力;

6、 对改制重组、战略、组织、人力资源等各个专业咨询领域的基本概念与理念、内容与程序、工具与方法有一定认识,同时在至少一个领域有专长,能够承担模块化工作;

7、 能熟练使用计算机和办公自动化软件,擅长PPT、WORD、EXCEL的制作、数据计算模型的建立等;

8、 身体健康,能适应不定期出差。

职位3:助理咨询顾问

主要工作职责:

1、 搜集项目相关信息,进行项目前期调研;

2、 整理项目相关信息,并进行初步分析;

3、 参与对客户的访谈及其它企业内部调研工作;

4、 根据项目经理及咨询顾问的要求,完成项目相关文档的制作;

5、 负责项目组内部的行政后勤事务处理;

6、 对项目运作与方案进行总结,并进行公司内部交流。

任职资格:

1、 管理相关专业本科以上,有管理咨询经验者优先;

2、 拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质,有较强的心理素质,能够承受较大的工作压力和强度;

3、 具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神;

4、 具备良好的快速学习能力和时间管理能力并具备良好的沟通、表达与写作能力;

5、 具备快速搜集资料并分析、提练观点的能力;

6、 对改制重组、战略、组织、人力资源等各个专业咨询领域的基本概念与理念、内容与程序、工具与方法有一定的认识;

7、 CET四级,熟练应用各种办公软件,WORD、EXCEL、PPT等;

8、 身体健康,能适应不定期出差。

职位4:分析员

主要工作职责:

1、 协助搜集项目、市场、研发等相关信息,并进行初步分析和梳理,做外围支持;

2、 在他人的指导下,完成相关word、ppt文档的撰写;

3、 适时参与咨询项目,做一些基础性工作。

任职资格:

1、 管理相关专业本科以上,优秀应届毕业生优先;

2、 拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质,有较强的心理素质,能够承受较大的工作压力和强度;

3、 具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神;

4、 具备良好的快速学习能力和时间管理能力并具备良好的沟通、表达与写作能力;

5、 具备快速搜集资料并分析、提练观点的能力;

6、 CET四级,熟练应用各种办公软件,WORD、EXCEL、PPT等;

7、 身体健康,能适应不定期出差。

职位5:实习生或兼职人员

招聘要求:

1、 品行端正、成绩优秀的本科以上在校学生;

2、 对管理咨询感兴趣;

3、 具备良好的沟通能力和写作能力;

4、 具备快速学习能力,快速搜集资料、分析并提炼观点的能力,办公软件(word/ppt/excel)熟练运用能力;

5、 工作积极主动,有上进心,富于协作精神和奉献精神,勇于接受挑战;

6、 每周保证三天或三天以上工作日。(不包括在家办公时间)。

市场部:

职位1:客户主管

岗位职责:

1、 负责区域客户开发策略、开发计划的制定

2、 负责区域客户开发计划的推动、执行及任务完成

3、 负责区域部分区域客户的前期开发、关系维护及项目促成

4、 负责区域客户商务接洽文本的撰写以及商务往来洽谈

5、 负责区域市场宣传活动的策划、推广与实施,并评价实施效果,进行优化完善

6、 配合公司市场部策划、组织和实施的各类市场活动和市场推广方案的实施

7、 配合公司相关部门完成市场调研、客户回访、项目实施跟踪、项目回款、市场信息收集等相关事宜;

8、 协助区域市场其他同事开展相关工作

职位要求:

1、 本科以上学历,2年以上的市场工作经验(有咨询公司市场工作经验优先);

2、 善于沟通,出色的语言和文字表达能力,有良好的团队意识;

3、 有较强的市场分析、开拓能力,熟练电脑操作;

4、 工作积极主动、认真负责,有良好的职业素养和敬业精神

5、 职业形象及气质佳

职位2 :媒介主管:

岗位职责:

1、 配合公司市场部进行区域品牌策略研究,并负责制定区域年度、季度品牌宣传、媒体推广、政府公关等相关计划、实施及总结改进

2、 结合公司、区域市场要求,负责区域媒体、政府、高校等资源的开发和合作洽谈以及合作资源的关系维护

3、 负责媒体投放资料的收集整理及日常新闻稿件、公关软文等的撰写并进行媒体投放

4、 负责区域市场宣传活动的策划、推广与实施,并评价实施效果,进行优化完善

5、 负责区域部分区域客户的前期开发、关系维护及项目促成

6、 协助区域市场其他同事开展相关工作

职位要求:

1、 本科以上学历,2年以上的市场工作经验(有咨询公司市场工作经验优先);

2、 善于沟通,出色的语言和文字表达能力,有良好的团队意识;

3、 有较好的市场分析、策划、写作、推广能力,熟练电脑操作;

4、 工作积极主动、认真负责,有良好的职业素养和敬业精神;

5、 职业形象及气质佳

职位3:市场方向实习生或兼职人员

招聘要求:

1、 品行端正、成绩优秀的本科以上在校学生;

2、 对市场营销、管理咨询感兴趣;

3、 具备良好的沟通能力和写作能力;

4、 具备快速学习能力,快速搜集资料、分析并提炼观点的能力,办公软件(word/ppt/excel)熟练运用能力;

5、 工作积极主动,有上进心,富于协作精神和奉献精神,勇于接受挑战;

6、 每周保证三天或三天以上工作日。(不包括在家办公时间)。

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