组工干部培训总结(1900字)

发表于:2017.8.15来自:www.ttfanwen.com字数:1900 手机看范文

组工干部培训总结

为期五天的全县组工干部培训班结束了,对于这次培训学习,我感到收获颇多,受益匪浅,感受较深。

一、感觉到举办这次培训班开的非常及时、非常有效。由于新时期组织工作对组工干部的要求越来越高,特别是当前我县经济社会跨越发展的新形势,更是对组工干部提出了新课题。这次培训,通过邀请专家教授讲解,开拓了思路,增长了见识。通过干部、党员业务知识的梳理,有了更深的理解。这些都对我今后的工作打下坚实基础。

二、感受到县委组织部对组织工作的热爱、对我们组工干部的关心。这次培训班组织井然有序,制定了严密的培训方案,印发了学员手册,成立了临时党支部和班委会,分成8个学习小组,明确工作职责,严明纪律要求,使整个培训过程紧张、有序、活泼。尽管课程安排很紧,但大家都非常珍惜这次难得的学习机会,学习热情很高。

三、对理论学习的重要性有了新的认识,理论水平有了新的提高。理论是基础,是指南,理论上的成熟是政治上成熟的标志。因此,学习不再满足于一知半解,而是在领会其科学体系和精神实质上下功夫,着眼于马克思主义的运用,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展。通过学习,自己的马克思主义理论水平有了新的提高,进一步增强了政治敏锐性,提高了政治鉴别力,进一步提高了自己运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题的能力。

四、进一步解放了思想,树立了大开放大发展的观念。

1、强化了发展是第一要务的观念。一切服从发展,一切围绕发展,有利于发展的事情多做,阻碍开放发展的事情不为;突破狭隘部门利益的束缚,讲政治、讲大局,以全局利益为重,坚决防止和克服为了个人和小团体私利而置发展大局于不顾的思想行为。

2.要通过开展“3311”主题教育活动来探索建立强化党员信仰教育、宗旨教育、廉政教育的长效机制,增强党员的忧患意识、公仆意识、节俭意识,巩固我镇的先进性教育活动成果,从而推动我镇党建工作上新台阶,促进我镇经济社会又好又快的发展。

3.要切实加强农村基层组织建设。要进一步深化“精镇壮村”工程,要充分发挥选派干部的引领作用。建立并完善村党组织领导下的充满活力的村民自治机制,提高群众参政意识和议政能力,从而达到全面加强农村基层组织建设的目的。

4.要切实加强党员队伍建设和“两新”组织建设。继续深化 “四个培养”工程,大力推进在青年农民中发展党员的工作;做好在农村和社区全面推行无职党员设岗定责工作,使党员有职有位有职责;推进 “双向联系、多边着力、齐抓共管”的新模式,探索建立和发挥流动党支部作用的工作,加强和改进对流动党员的管理;在实际工作中,要通过 “三级联动”的方式加强两新组织即新经济组织和新社会组织的建设。

6、强化服务观念。加快发展靠投入,增加投入靠业主。既要启动民间资本,培育当地投资业,更要降低门槛,引进外地投资者。只有培育、引进一大批业主,兴办一批大企业,才能搞活一方经济。要强化客商发财我发展的观念,对县内、县外客商,都竭诚欢迎。领导干部的要积极主动地接近和联系客商和私营业主,依照政策和法规,提供“全过程、全方位、全天候”的服务,把他们的事当作自己的事来办,为他们排忧解难,使他们到来投资感到安心、放心、舒心,进得来、留得住、能发展。把提高服务质量作为发展经济的“无形资产”来建设,形成服务“品牌”。

7.建立好党风廉政建设的长效机制。镇党委要一直把党员干部的廉洁自律工作作为一项长期性的重要工作来抓,坚持党要管党、从严治党和“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织、部门各负其责、依靠群众的支持和参与”的工作原则,要在以后的工作中继续组织党员干部认真学习荣辱观、《党章》、《党纪条规》以及县委、县府下发的《关于党政机关及工作人员廉洁从政若干规定》等规章制度,同时在党内严格制度管理,建立长效机制,进一步落实关于党风廉政建设的责任,维护党的先进性和纯洁性。

五、对中国共产党的性质有了新的认识,党性有了新的增强。通过这次五天的集中学习,对中国共产党的发展史和发展历程有了更深入的认识。中国共产党从无到有,从小到大,从弱到强的发展史告诉我们:只要坚持全心全意为人民服务的宗旨,始终做到“xxxx”,那我们党就有使之不尽、用之不竭的力量,我们党就能领导人民从一个胜利走向另一个胜利。作为一个党员,特别是

党的领导干部,必须以“xxxx”作为各项工作的出发点和落脚点,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,坚持群众观点,真正做到急群众所急,想群众所想,帮群众所需,时刻把群众的冷暖挂在心上,千方百计为群众排忧解难,努力为群众办好事实事。工作坚持原则,秉公办事,积极同社会上的不正之风和腐败现象作斗争。坚持任人唯贤,反对任人唯亲;坚持实事求是,反对主观好恶;坚持党性原则,反对主观臆断,全面提高识人用人水平,努力塑造思想“正”,业务“精”,纪律“严”,作风“实”的组工干部新形象。

六、感染了我对组织工作的兴趣和热情,增强了干好组织工作的信心和决心。授课专家知识渊博、见解独特,授课领导业务娴熟,教学形式生动直观。使我从中吸取了许多新思想、新理念,学到了不少“拿回去就能用的”知识和技巧。从中也让我切实感受到了组织工作的乐趣所在,增强了干好组织工作的信心和决心。




第二篇:组工干部培训总结 3600字

组工干部培训总结

从去年x月份开始,按照中组部、省委组织部的统一部署,我市在xxx名市(县)两级组织部门干部、市直单位分管组织人事工作的领导和组织人事干部中开展“树组工干部形象”集中教育活动。在市委组织部的牵头组织下,全市广大组工干部高度重视,认真参与,整个学习教育活动重点突出,推进扎实。集中教育活动提高了广大组工干部的思想认识,解决了组工干部队伍中的突出问题,促进了组织工作的创新和发展,得到了上级党委、广大干部群众的良好评价。我们的主要做法是:

一、注重思想理论武装,树立公道正派的坚定理念

我们把用公道正派思想理念武装组工干部头脑作为教育活动的首要任务,进行了多层次、多途径的学习教育。一是开展专题学习。教育活动一开始,我们就举办全市组工干部培训班,集中学习“xxxx”重要思想、党的组织工作的各项方针政策及中央、省委关于“树组工干部形象”活动的精神。特别是对xx同志“对己清正、对人公正,对内严格、对外平等”的要求进行了深入学习和研讨。市委组织部组织编写了《组工干部“公道正派”读本》,下发给全市组织部门和其它部门从事组织人事工作的干部进行学习。建立组织部门学习日制度,明确要求各级组织部门每月用2—3天时间进行理论学习。市委组织部对学习日情况进行了多次督查。二是开展理论研讨。围绕“树立公道正派形象,实践‘六个组工’要求”组织开展了专题理论研讨活动。全市共有70多名县处级领导干部、180多名科级领导干部参与研讨,促进各级领导干部和广大组工干部进一步增强公道正派的自觉性和责任感。三是开展主题教育。把树形象教育活动与学习郑培民精神紧密结合,组织广大组工干部集中学习了郑培民同志的先进事迹。并在全市树立和宣传了30名优秀组工干部典型,发挥典型的带动和榜样作用。在此基础上,市、县两级组织部门还组织组工干部开展了四大主题教育:开展艰苦奋斗教育,到基层单位、艰苦单位、困难单位体验生活,考察民情,访贫问苦;开展革命传统教育,到井冈山、韶山、遵义等革命圣地参观;开展改革开放教育,参观重点工程,请经济专家和经济建设一线的同志上经济方面的辅导课;开展警示教育,到监狱接受现场教育,听法律专家讲解案

例,听服刑人员以案说法。这些主题教育活动从感性上提升了广大组工干部对公道正派的体验和认识。

二、注重群众参与,解决妨碍公道正派的突出问题

我们把解决组工干部队伍中思想、工作、作风上的突出问题作为树形象教育活动的重点,把群众参与作为解决问题的主要途径,以群众是否满意为评价组工干部形象的根本标准。一是根据群众意见找问题。为了广泛征求广大干部群众对组织部门和组工干部的意见和建议,充分查找存在的突出问题,我们开辟了查找问题的“十条通道”,即:上级领导点、组织干群提、发动个人找、主动上门访、发放问卷问、信访接待记、设立意见箱收、公布热线电话接、聘请形象监督员寻、征求执纪执法部门意见问。市、县两级组织部门共征求到1300多条意见和建议。我们对这些意见和建议进行了分类整理,特别对反映出来的组工干部形象方面的突出问题进行了认真分析,通报到全市组织部门,作为评议和整改的主要内容。二是组织群众认真评议。在组织干部针对自身存在的问题进行深刻剖析和认真评议的基础上。我们还采取多条途径请群众评议组织部门、组工干部和组织工作,包括召开群众座谈会、请群众提意见、开辟网上信箱接收群众意见、组织群众测评组织部门和组工干部的工作和作风等。群众参与评议,增强了树形象教育活动的公开性和透明度,提高了查找问题的全面性和准确度。三是面向群众进行整改。去年我们组织了集中整改活动,今年又开展了整改“回头看”。我们要求各级组织部门和每一名组工干部整改的问题要让群众知晓,整改的过程要接受群众监督,整改的结果要让群众满意。为了落实这一要求,我们建立了整改“两公开”制度,整改措施向群众公开承诺,整改效果由群众代表公开评议。市县两级组织部的整改措施都通过张贴上墙、函发各单位等方式进行了公开承诺,各单位和干部个人的整改措施也在本系统内进行了公开承诺。对公开承诺的内容,采取定期召开座谈会、个别征求意见、集体表决等形式,组织群众公开评议,对满意和基本满意率达不到80%以上的督促继续整改。目前,市委组织部挂牌整改的21个带有共性的问题已全部整改到位。

三、注重制度创新,建立保障公道正派的长效机制

教育活动中,我们围绕加强组织部门自身建设,注重工作运行和形象教育的两个制度化建设,确保公道正派的长效化。一是健全工作制度。建立健全了部务会制度、部办公会制度、工作会议制度、部务会议事规则、部内干部学习制度等规章制度。根据基层建议和工作需要,市委组织部对部内各科室职能进行了重新调整和明确,各区县(市)委组织部也相应进行了职能调整。从运行情况来看,强化了职能,提高了效率,受到基层好评。根据发展的要求,我们对已经实行多年的组织工作考核办法进行了完善,改进和完善了对区县(市)委组织部、市直单位、各科室、部内工作人员量化考核等4个考核办法,增强了考核的透明度和公开性。二是规范干部行为。结合公道正派和干部选拔任用“十不准”要求,研究制定了全市组工干部“八个不准”,即不准工作弄虚作假、欺上瞒下、顶着不办、拖着不办;不准中午喝酒、酗酒~和饮酒影响工作;不准在公务活动中收受礼品,或接受吃请;不准探听或泄漏干部任用方面的信息;不准向基层提出超过职责范围内的要求;不准利用工作之便对基层故意刁难或吃拿卡要;不准参与赌博活动;不准上班时间打牌、下棋和玩电脑游戏,做与工作无关的事。对“八个不准”实行“上考下评”,即上级党委和组织部门对下级组织部门及干部进行考核,下级党委对上级组织部门及干部进行民主评议和民主测评,有力促进了干部作风的转变。三是强化外部监督。全市组织部门从非党人大代表、政协委员、职工代表中聘请102名“组工干部形象”监督员,其中市委组织部聘请7名,区县(市)95名,负责对问题整改落实、组工干部保持公道正派形象的情况进行认真监督。扩大监督信息收集渠道,定期与有关职能部门联系座谈、个别走访,了解他们对组工干部的反映,征求对组织工作的意见和建议。

四、注重能力建设,增强落实公道正派要求的综合素质

我们感到,实践公道正派要求既要以思想觉悟为基础,又要靠能力素质作保障。因此,我们在教育活动中着力抓了组工干部工作能力的提升,采取了三条主要途径:一是业务培训。制定了三年内让全市组工干部普遍轮训一次的目标。去年以来,市委组织部先后举办了3次大规模的组工干部培训班,包括组工业务培训班、学习《干部任用条例》培训班、学习xx届四中全会精神培训班,参加培训的是各区县(市)组工干部、市直单位政工(人事)干部及乡镇

组织委员。各区县(市)、市直归口管理部门也组织了类似的培训班,加强对组工干部业务能力的培训。去年来,全市组织系统组织各类业务能力培训班20多个班(次),培训组工干部1700人(次),占组工干部总数的95%。二是实践锻炼。一方面,加大组织部门部内交流轮岗力度。规定在同一岗位工作三年以上的组工干部必须实行交流轮岗。去年以来,市、县两级组织部门实行内部交流轮岗的干部有150多人(次)。另一方面,加大组工干部到经济工作和其它工作中的锻炼力度。教育活动以来,各级组织部门抽调近200人次干部到基层挂职、参与中心工作和重点工作,有效提升了组工干部的实践工作能力。三是优化结构。建立完善了对进入组织部门干部的能力要求,规定组织部门进人和内部提拔实行凡进必考、提职必竞。去年以来,市县两级组织部门调入43名干部,调出21名干部,进一步改善了结构,提高了整体素质。能力素质的提升,使广大组工干部能正确履行职责,科学推进工作,保障了公道正派落到实处。

五、注重领导带头,营造公道正派的良好环境

全市各级党委及组织部门牢固树立树组工干部形象就是树党委形象的意识,对开展集中学习教育活动给予高度重视,营造了公道正派的良好环境。一是营造良好的领导环境。市委常委会对“树组工干部形象”集中学习教育活动进行了专题研究,并定期听取汇报,要求各级党委领导必须率先垂范,切实发挥好模范带头作用,争做公道正派的表率。市委副书记戴军勇,市委常委、组织部长欧运崇,各区县(市)委分管党群的副书记,市直分管组织(人事)工作的负责人都按要求参与了集中学习教育活动,撰写了学习笔记,自始至终参与了各个环节的活动,带头学习,带头剖析,带头整改问题,带头坚持公道正派标准,促进了活动的顺利开展。二是营造良好的~环境。市县两级新闻媒体开辟了“树组工干部形象”教育活动专版专栏,宣传活动进展情况和优秀典型,形成了坚持公道正派、争当“六个组工”的浓厚氛围。三是营造良好的工作环境。各级党委在工作上对集中学习教育活动给予了大力支持,做到宣传发动到位、经费保障到位、人员力量到位。对坚持公道正派、群众公认的组工干部,各级党委大胆提拔、破格重用。两年来,全市共有11名优秀组织(人事)

干部被提拔到处级领导干部岗位,150名组工(人事)干部提拔到科级领导干部岗位。

坚持公道正派,树立良好形象是组织部门和组工干部队伍建设的一个长期主题。组织工作是党的执政能力建设的重要组成部门,树立公道正派形象必须紧密融入到提高党的执政能力的总体要求中。为此,一是要大力提升组工干部能力,特别是识人、选人、用人能力;二是要大力转变组织工作方式,突出服务、公开、规范的内在要求;三是要大力加强制度改革,包括干部选拔任用制度、基层党建工作制度等方面的深入改革和创新。

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