工会劳动保护工作台账(23300字)

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工会劳动保护工作台帐

车管交管服务楼工程项目部

工会劳动保护资料

目 录

一、组 织 建 设

工程项目部工会组织网络

项目部职工自我救护队

二○一一 年工会劳动保护监督计划 年 月度劳动保护自查表

二、制 度 建 设

工会劳动保护监督岗位职责

工会劳动保护工作会议制度

工会劳动保护宣传教育制度

工会劳动保护检查考核制度

关于严格用工制度禁止招用未成年人的规定 工会劳动保护工作会议记录

三、安全教育与竞赛

工地年度项目质量安全文明考核奖罚办法 四、群众监督

20xx年安全管理实施意见

20xx年工会工作意见

施工现场违章罚款条例

职工代表劳动保护巡视检查表

施工现场环境卫生管理奖惩办法

卫生管理制度

队组安全生产奖罚制度

建筑职工职业道德准则

建筑施工现场环境卫生管理考核标准 施工现场防火规定

五、依法维护

关于伤亡事故的调查和处理规定

关于贯彻落实女职工劳动保护办法的实施细则 关于女职工怀孕和婴儿哺乳期间休假的办法 计划生育规章制度

全年计生工作计划

公司计划生育工作领导小组及网络系统 六、文明施工及现场生活保障

公司创建文明工地管理制度

施工现场创省、市级文明工地规划措施 施工现场管理规定

施工便民措施

卫生管理制度

个人卫生制度

食品销售卫生制度

餐具消毒卫生制度

施工现场食堂管理制度

防暑降温工作制度

集体宿舍管理制度

饮食卫生制度

集体宿舍防火守则

炊事员防火守则

——工会劳动保护资料

(车管交管服务楼)工程项目部

工会劳动保护工作台账

(一)

组 织 建 设

——工会劳动保护资料

工会委员会组织网络

委员会主席 委员会副主席

陈善

委员会委员

工会劳动保护工作台账

张海水

——工会劳动保护资料

工程项目部工会组织网络

项目部工会组长: 陈善

项目部工会副部长:杨云海

工会小组组成人员:项目部全体成员

项目部职工自我救护队

队长:孙艳秋

副队长:陈爱龙

队员:全体项目部

——工会劳动保护资料

二○一一 年工会劳动保护监督计划

一、指导思想:

以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)为主线,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持管生产必须管安全的原则,夯实“企业负责”的基础,形成安全生产自我约束机制;深入开展施工现场安全达标活动,积极开展文明施工、创建文明工地活动,为企业经济发展创造良好的安全环境。

二、工作目标:

1、杜绝死亡事故,控制千人重伤率为0.1以内,一般事故平均月频率为施工总人数的0.15‰ 。

2、安全防护达标率100%,其中优良率 100%以上。

3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。

4、争创各级文明工地。

三、具体措施:

1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制,积极配合行政落实安全生产责任制,充分发挥工会监督作用,根据省建设工会要求,建立健全工会劳动保护工作六本台账。

2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动,每月检查一次,年度总结。加强对现场安全生产的指导和督促,加强对安全防护用品质量的监督,禁止购买劣质产品的掺假产品。督促工会劳动保护工作台账的记录。

3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动,不断提高职工的安全生产意识。

4、支持开展安全生产执法检查活动,制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象,消防事故隐患,保障职工安全健康,避免和减少伤亡事故。执法检查活动,原则上每月组织一次,但视情况可临时增加活动。

5、严格执行:事故报告制度,认真参与做好事故的调查、分析、处理工作,对事故的责任人要按规定严肃处理。

6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习,熟悉有关法令、条例,提高工作责任性业务水平。同时,要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训,提高劳动者的自身保护能力。

***工程项目部

二O一一年 月 日

——工会劳动保护资料

年 月度劳动保护自查表 项目名称:

工会劳动保护工作台账

工会劳动保护资料

()工程项目部

工会劳动保护工作台账

(二)

制 度 建 设

——工会劳动保护资料

工会劳动保护监督岗位职责

一、工会劳动保护监督检查委员会职责

1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度,对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育,提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好本范围的安全工作。

2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实,提交职工代表大会讨论,并作出相应决议。督促企业行政按照国家规定发放劳保用品,严格执行国家有关于职工工作时间和休息时间的规定,切实做好女职工的“四期”保护工作,不断改善职工劳动条件。

3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时,落实安全责任制,并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。

4、经常组织检查劳动保护设施情况,一旦发现问题立即报告,督促有关部门及时解决。

5、定期组织安全生产检查,对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现显重大事故隐患和职工危害,有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。如无效,即应支持职工停止操作,撤离危险现场。

6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作,协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告,对情节严重者要追究刑事或法律责任。

7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。

二、劳动保护监督小组职责

1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度,发扬主人翁精神,热爱本职工作,密切联系群众,坚持原则。

2、参加各类安全生产知识培训,不断丰富理论知识,提高安全技术素质和处理事务能力。

3、协助项目经理(班、组长)做好对本组工人的安全教育,特别是新工人安全三级教育工作。

4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况,发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决,保护生产的正常运转。

5、督促项目经理(班、组长)按规定领取和发放职工个人劳动防护用品,并指导正确使用。协助做好本组女工经期、孕期、哺乳期的特殊保护工作。

6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险物口的运输、保管和使用情况,发现问题及时报告,督促解决,保护安全。

7、发生伤亡和中毒事故,立即报告,及时采取有效措施,防止事故重复发生。

三、劳动保护检查员职责

1、有权制止任何人违章指挥、违章作业,并将情况及时汇报领导或有关部门。

2、如发现安全防护装置不规范,机械设备运转不正常,有重大事故隐患因素,随时可能危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情况时,有权停止作业,并组织工人立即撤离危险岗位,及时向领导或有关部门报告。

3、加强工作责任性,发现不安全因素,要敢于提出来,如遇到打击报复,妨碍监督检查的现象有权越级上告,要求严肃处理。

——工会劳动保护资料

工会劳动保护工作会议制度

为了认真落实年度劳动保护监督计划,发挥劳动保护监督作用,有效地防止和减少事故的发生,确保企业全年安全生产目标的实现,特制定工会劳动保护工作会议制度:

1、公司劳动保护监督委员会人员每季召开一次会议,会议每年定于3月、6月、9月、12月下旬召开。

2、由公司工会劳动保护监督小组牵头,会同安全、质量、技术、企管、办公室等有关部门及专兼职安全员每月定期召开一次会议,时间定到每月下旬召开。

3、会议内容:

(1)学习上级有关安全生产,创文明工地文件精神及有关要求;

(2)贯彻落实集团公司开展的各类安全竞赛活动;

(3)学习先进单位,先进项目组的现场管理先进经验。

(4)对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总,对整改不到位的要采取措施。

(5)对重大事故坚持“四不放过”原则,分析事故原因吸取教训,督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。

——工会劳动保护资料

工会劳动保护宣传教育制度

利用一切宣传阵地,采用各种宣传形式对职工进行安全生产教育,增强广大职工的安全意识,是加强劳动保护监督、保证安全生产的一项基础工作,也是工会的重要责任。

1、利用宣传橱窗、黑板报等形式广泛开展党和国家、上级部门的安全生产方针和政策的宣传教育工作。宣传安全生产业务知识,提高职工搞好安全生产和劳动保护的自觉性。

2、把安全生产教育纳入全员培训规划中,配合有关部门对各级领导干部和安全、技术人员进行安全生产知识讲座和业务培训。

3、组织职工的安全技术培训。

4、配合安全部门做好每年“安全月”和其他安全生产竞赛活动的宣传。

5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣传教育,提高自身保护能力。

6、做好女职工劳动保护宣传教育工作及女职工安全卫生知识普及教育。

7、协助行政部门加强对职工健康卫生知识,环境卫生知识的宣传教育,提高职工争做文明市民的自觉性。

——工会劳动保护资料

工会劳动保护检查考核制度

一、工会劳动保护检查考核以《江苏省建筑业省级文明工地评审暂行办法》为依据,检查重点:施工现场机械设备、安全设施、食堂、宿舍、厕所及四周环境卫生达标执行情况。

二、工会劳动保护监督人员必须维护职工的合法利益,为保障职工的安全、健康应认真履行职责。

三、工会劳动保护监督委员会人员应参加每月定期检查,做好每个季度的总结、评比工作。公司工会主席和劳动保护监督小组人员应参加每月施工安全部门的检查,并填写劳动保护月查记录表。

四、工会劳动保护监督委员会每年要组织一至二次职工代表巡视工地活动。

五、施工现场人员必须积极配合劳动保护监督检查工作,对不及时整改的工地,取消当年文明工地的评选资格。

——工会劳动保护资料

关于严格用工制度禁止招用未成年人的规定

为了认真贯彻中华人民共和国“劳动法”,保护未成年人的权益,根据“劳动法”第七章第五十八条之规定,在劳务用工中严禁招用未成年人(是指年满十六周岁,未满十八周岁)进入施工现场进行劳动作业。请各劳务队接通知年立即对所属劳动力进行检查,如发现已招有未成年人立即清退,并妥善处理。

请认真督促劳务队在劳务用工上遵纪守法,一经发现有使用未成年施工作业,立即通知项目部责令其清退,否则项目部有权将劳务队清理出施工现场。

——工会劳动保护资料

工会劳动保护工作会议记录

时间:

工会劳动保护工作台账

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()工程项目部

工会劳动保护工作台账

(三)

安全教育与竞赛

——工会劳动保护资料

工地年度项目质量安全文明考核奖罚办法

各部门:

为落实安全生产责任制,发挥企业自身安全生产保障体系的作用,形成内部安全生产自我约束机制,调动各级安全领导班子及管理人员的积极性,强化安全管理工作的监督保证作用,确保公司年度安全生产的目标的实现,特制定以下奖惩办法并予以执行。

工会劳动保护工作台账

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()工程项目部

工会劳动保护工作台账

(四)

群众监督

——工会劳动保护资料

20xx年安全管理实施意见

为了认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,结合我公司历年来安全管理方面的成功经验及历年业存在不足之处,根据公司自身发展的要求和实际情况,制定 20xx年《安全管理实施意见》。

一、 指导思想及实施意见

1、“安全第一,预防为主”的方针,是保障企业发展的坚实基础,没有安全就没有企业未来的发展,没有安全企业就没有未来的生存,为此,以安全生产法律、法规为准绳,坚持管生产,必须管好安全的原则,按照落实责任,控制源头,注重现场,强化管理,抓好信息的要求,加大安全管理力度,树立以人为本的观念,提高全员安全素质。

2、近年来,我公司在安全管理方面取得较好的成果和积累了许多宝贵的经验,科室部门、车间及项目部能够做到自我保障和协调保障,但近年来还是存在一些不足之处,主要表现为:各项目部、科室各部门的安全管理工作成效参差不齐,发展不平衡;大小安全事故时有发生,安全管理工作的全员意识有待进一步提高;未能较好地实行《安全管理标准》,项目部在内部对操作层的工作责任与奖罚力度不够;月、季度安全检查、监督需取得进一步的实效。

二、 年安全管理的目标要求

1、杜绝死亡事故,控制重伤事故,重大重伤率< 0.1‰ 。减少一般事故,一般事故率< 0.15‰;

2、安全防护达标率100%,综合优良率90 %;

3、杜绝重大安全、火灾、交通、急性中毒及其它重大事故;

4、现场安全防护标准化,防护率100%;

5、安全管理工作达到贯标标准要求。

三、 实施对象及措施要求

1、继续层层签订安全目标责任书,明确安全责任,公司与各部门、项目部签订目标责任书,明确各自责任义务,责任为部门负责人,项目经理;部门及项目部与其相关的操作层队组人员签订安全目标责任书,明确各自权力责任、义务及责任人。

——工会劳动保护资料

2、继续成立强有力的安全检查,监督小组,各部门、各项目部服从安全检查,监督小组的工作,安全检查、监督小组的各部门、项目部的安全管理工作作出评分,作为年度奖金,发放依据,并进行指导、服务。

3、加强安全机制,促进安全管理工作的成效。安全检查、监督小组继续完善《安全奖罚条例及评分标准》;积极推行面向生产一线的“四个深入”,严格监督制度加强项目部各部门自身安全管理制度,根据公司的安全管理目标要求,拟定具体各自具有特点和符合实际的安全管理工作准则,加大奖罚力度,以经济制裁和行政处罚为年度目标的实施和安全管理工作水平的提高,对安全工作作出贡献人员加以重奖,反之予以处罚。

4、采取全面发动,全民参与,全方位保障,发动全体员工提高思想意识,加强防范能力,提高管理水平,继续加强对各类人员的安全培训,使每个施工人员的防线有所提高,做到持证上岗(20xx年要求;特种人员持证率100%,二机人员持证率100%,新工人三级教育100%);加大奖金、科技投入,改善预防措施,保障安全生产无事故状态。

5、今年,继续加强各方面工作,促进安全管理。继续推广标准化施工现场,促进工地安全日常管理,继续搞好创建工作,以创建促进安全管理,继续加强设备管理工作,确保安全生产正常进行,继续加强消防管理,提高防为意识,继续加强交通安全管理教育,避免事故的发生。

让我们继续团结一致,上下一心,克服困难,把安全工作推到实处,为企业的发展尽心尽职。

——工会劳动保护资料

20xx年工会工作意见

今年公司工会工作的指导思想是:紧紧围绕公司全年工作重点,以提高职工职业素质、文明素质为目标,积极引导职工,认清形势,更新观念,开拓进取,保持良好的精神状态和工作干劲,为公司全面发展,实现新的目标而奋斗拼搏。

20xx年工会工作目标:保持先进工会集体称号。

公司工会要着重做好以下几个方面:

(一)深入学习贯彻党的江泽民 “三个代表”大重要思想和胡总书记“八荣八耻”重要论述,努力提高职工政治理论水平,提高全员思想素质。

今年要继续组织职工参加各类政治理论和业务知识教育培训,帮助他们提高思想政治素质和业务操作技能。结合企业改革、改制,组织职工认真学习各类文件,促进职工在新的形势下,认清形势,发扬艰苦创业和无私奉献精神,发扬良好的职业风尚和时代精神,为推进社会主义精神文明建设和社会全面进步创造新的业绩。

要向职工作广泛宣传,宣传企业改革向深层次推进的必要性和重要意义,统一职工思想认识,增强职工对企业转换经营机制、深化各种配套改革的心理承受能力和主动投身改革、参与改革的主动性和自觉性。

要教育职工珍惜岗位,要努力提高自身的工作质量,发扬好学上进和勇于实践的精神,牢固树立竞争、改革、创新、务实的观念,加强科学文化知识的学习,提高自身素质,在岗勤恳、踏实,以工作的高水平和高效率体现自我价值。

今年公司面临的困难很多,压力很大,我们要有充分的思想准备,要保护良好的精神状态,齐心协力、克服困难、战胜困难,自觉接受市场的考验和新的挑战。

(二)“全心全意依靠工人阶级”发挥职工在经济建设的主力军作用 全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针,只有团结、依靠广大职工,企业才能发展,才会兴旺,当前公司面临市场形势相当严峻,残酷的市场竞争,外界的压力,建设单位资金的拖欠给公司的发展带来了不利因素,企业发展艰难。因此,工会组织有责任引导和动员广大职工围绕公司全年工作重点和难点,做好各项工作。

——工会劳动保护资料

1、 今年公司要着重在管理机制上进一步深化,改革和完善。因此,工会要积极引导职工进一步认清形势,转变观念,提高认识,积极参与。为公司提高“两个效益”起到积极调动作用和保证作用。

2、 认真组织开好年度工作会议,把公司的目标、任务和全年工作思路及时通过工作会议,征求群众意见,加以补充和修改,使公司各项决策有坚实的群众基础,我们还将广泛宣传市场形势,分析企业面临的困难,激发职工同心同德、为企业在逆境中求生存、求发展面努力工作。

3、 继续抓好文明建设等竞赛活动,在工程竞赛、安全生产竞赛、消防工作竞赛、创建工作竞赛等活动中,突出抓薄弱环节,具体体现在科学管理、文明施工、安全生产、降本增益和现场工程资料收集、汇总等方面,要有新的提高。今年公司重点开展以文明环境建设为主。我们要在外来民工文明素质教育和行为规范方面要有新的突破。把开展创建活动组织好、实施好、落实好。今年我们的创建目标是创出5个市级和1省级文明工地。工会还要积极协助行政,以各种形式开展多工种技术操作,岗位练兵及各类劳动竞赛活动,提高职工操作技能和操作水平,促进管理水平和队伍整体素质。

4、 充分发挥工会对安全生产群众监督职能,坚持公司安全执行检查及分公司安全生产月度、项目部周检查,运用职工自我教育、自我监督手段,促进“三无一降”安全目标的实现。同时要以多种形式加强职工安全知识,安全法规教育,提高职工的安全防范和自我保护意识。要重视施工现场职工的劳动保护工作和女职工的劳动保护工作。对职工提出的关于安全生产方面的建议和要求及时提供有关部门加以改进和落实。

5、 继续开展争双文明单位和评选文明职工活动,培养职工良好的职业道德。今年重点在争创“先进项目部”、“综合优胜项目部”方面下功夫,在企业内形成争优胜、创先进、树文明的新风尚。今年要加大活动的开展力度,引导职工树立爱岗敬岗,立足本职、奉献社会的良好职业道德和职业风尚,树立建筑工人良好的形象。

(三)维护职工利益,为职工办实事,增强职工对企业的向心力。

维护职工利益,保护和调动职工的积极性和创造力,积极完成公司全年各项工作任务,是工会组织的一项重要工作,同时也实现突出维护职能的表现,是保

——工会劳动保护资料

障职工行使权利和教育职工履行义务的统一。为此今年重点要做好以下几项工作:

1、 继续全面贯彻执行好《劳动法》以及劳动法相配套的法律法规,在新的形势下,工会要及时了解掌握职工思想动态,加强信息传递和沟通工作,要认真分析企业职工现状及企业面临的形势,积极引导职工树立工作要有作为、才能有地位、有岗位的观念。形成企业的发展与职工的责任互相联系的责任共同体。

2、 随着公司劳动力机制的转换,我们要充分发挥公司劳动争议调解小组作用,协调处理好劳动关系,当职工和企业发生劳动争议时,调解小组要热情调解及时沟通。协助行政做好政治思想工作,配合公司再就业中心做好三类人员的集中管理工作,加强富余下岗人员教育培训工作,合理分流安置,使我们在新的岗位上发挥特长,安心工作。

3、 近二年来公司涌现出一批劳动模范笔先进人物,他们在职工中是典范,是我们企业的宝贵财富,在宣传他们默默无闻的奉献和拼搏精神同时,要多关心他们的工作、学习和生活,及时帮助解决工作和生活中的实际问题,使他们在新的形势下,继续提高精神境界,继续保持高昂的斗志和奉献精神,为企业的发展再立新功。同时,我们仍然要做好各类先进、模范的选树、培养工作,使更多的优秀职工成为职工身边的闪光点,同时在公司内部要不断掀起“学先争先,岗位奉献”的热潮,以先进典型事迹激励每一个职工,并融入到实际工作中去。近年来,公司引进大中专学生比较多,工会对他们的学习要提供方便,对工作多关心多指导,生活要多照顾,今年工会要把青年人的婚姻和住房问题,放到议事日程上,通过开展联谊活动形式为青年人牵线搭桥,解决实际困难,使他们安心工作,发挥作用。

4、 协助党政做好困难职工的基本生活保障和再就业工作,要加大帮困力度,对困难职工工会要建立翻己联系卡,定期或不定期上门走防,帮助他们解决实际困难,把企业的温暖送到职工中,随着分公司的发展,职工的福利也将逐步得到解决和改善。工会要继续配合行政做好职工的集体福利和部分生活困难职工的生活及居住条件改善工作,同时,随着企业机制的转换,职工中可能会产生各种想法,工会要多做宣传,多做解释工作,取得职工的信任和支持,使职工感到我们在尽到责任。

——工会劳动保护资料

新的一年,我们要进一步解放思想,转变观念,改变工作作风,要探索新形势下新的工作方法,要深入职工加强调查研究,掌握职工思想动态,重视做好职工思想政治工作,多为职工办好事、办实事,做职工贴心人,在党组织的领导下,依靠全体职工的大力支持,积极开展好工会的各项活动,更好的完成全年各项工作任务。

——工会劳动保护资料

施工现场违章罚款条例

为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,督促加强施工现场安全生产文明管理,严格执行安全生产各项管理,制止现场违章现象,消除事故隐患,防止事故发生,促进生产发展,特制定对施工现场违章现象的罚款条例。

一、 罚款执行人为项目部第一责任人

二、 罚款对象

1、 进入施工现场(车间)发现有以下违章之一者,将处以伍十元以上罚款。重复违章加倍扣罚。

(1)不戴安全帽或戴帽不扣带者;

(2)高空作业不使用安全带者;

(3)井架吊篮上下乘人者;

(4)上楼层翻越脚手架者;

(5)不按要求戴好防护用品、冒险作业者;

(6)特殊工种无证上岗操作者;

(7)现场施工穿拖鞋、赤膊者;

(8)未经技术人员同意擅自拆除现场安全防护装置或设施者;

(9)不随身带好“职工上岗安全责任卡”者。

2、 施工现场(车间)小班子人员有以下违章情况之一者,罚款金额不低于贰拾元。

(1)阻碍专职或兼职安全行使指令者;

(2)操作部位无安全防护装置强行作业者;

(3)施工机械的安全防护装置失效而强行运行者;

(4)现场电器线路不符合要求而强行使用者;

(5)施工机械带病运行者;

(6)不服从项目部处罚者;

(7)其他违章情况者。

项目部发现违章,开出罚款单一式三份,一份给施工队,一份给 公司工会,一份项目部留存,月末统一由分公司工会收缴后上缴公司工会。

——工会劳动保护资料

职工代表劳动保护巡视检查表

工会劳动保护工作台账

——工会劳动保护资料

施工现场环境卫生管理奖惩办法

为进一步加强内部施工现场环境卫生管理,认真开展文明卫生工地专项达标活动,积极参与创建文明卫生城市活动,改变施工现场面貌,树立企业形象,激励先进,促使后进,提高施工现场整体环境卫生质量,特制定本办法:

1、凡被评为“创建标兵”的工程,奖励工程项目班子500 元。

2、凡经市、区、局等上级部门检查评为优良的工程,奖励工程项目班子3000元。

3、凡经公司检查评为优良的工程,奖励项目班子10000元。

4、凡市民举报工程,情节属实,较重的,除责令立即整改外,并对责任项目班子处以3000元罚款。

5、凡经市、区、局等上级部门检查评为不合格或受到批评的工程,对责任项目班子处以 3000元罚款。

6、凡经公司检查评为不合格的工程,对责任项目班子处以 2000元的罚款。

7、施工现场无围栏,或未按公司统一标准设置及围栏不符合要求的,责令限期整改,逾期不改的,对现场班子处1000元罚款。

8、施工现场内材料堆放混乱,垃圾不及时清理,道路不畅,路面大面积积水,污水,泥浆未经沉淀排入下水道等场容场貌不符合要求的,及噪音排放超标,燃烧有毒物品的,除责令限期整改外,另对责任项目班子处1000 元罚款。

9、凡施工现场围栏外堆放材料或污水外溢,及运输车辆抛洒滴漏或出工地车胎未经冲洗,污染路面的,通知立即整改,并对责任班子处 1000元罚款。

10、凡施工临时宿舍、食堂、厕所不符合要求的,责令限期整改外,并对责任项目班子处以 1000元罚款。

11、以上条款,公司阶段考核,奖惩兑现,并与年度考核挂钩。

12、本办法自 20xx年 月 日起执行。

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卫生管理制度

施工现场的文明卫生是提高全体职工的身体健康,是治理脏、乱、散的重要内容,是建筑行业提高企业知名度的重要组成部分,经常开展文明卫生知识宣传,提高职工的文明卫生意识,营造良好的现场环境。

1、建立卫生管理组织,施工现场的卫生管理由项目经理负总责,分管专业人员具体负责日常管理工作。

2、工地办公室做到整洁有序,窗明地净,桌椅摆放整齐,无积灰、明亮、图纸文具整齐划一,进入室内使人感到庄重大方,井井有条。

3、食堂内外卫生由食堂人员负责清洗达标,炊具卫生符合卫生要求,除“四害”措施有效合理,炊事人员健康证有效,食品生熟分设。

4、职工宿舍确保窗明地净,个人物品摆放整齐,宿舍保持通风良好,空气新鲜。合理安排卫生值日。

5、厕所内水冲设备保持正常有效,指定专人清洗,做到干净无臭味,有防蛆蝇措施。

6、施工现场作业区清洁整齐,保持随到随清,工完料净,日产日清无杂物。不得出现随处大小便,发现违者严肃处罚。

7、施工道路指定专人清扫,做到整洁干净无积灰、无积水,车辆进出不带泥灰。

8、材料堆放建料仓,有标签,成垛、成方、一头齐易失小件入库存放。

——工会劳动保护资料

队组安全生产奖罚制度

为进一步贯彻“安全第一、预防为主”的安全工作方针,杜绝违章作业和安全事故的发生,确保项目施工的正常进行和职工人身安全,特制定以下安全生产奖罚制度:

一、进入施工现场必须戴安全帽,如发现不戴安全帽者,操作人员罚款50元,管理人员罚款 100元。

二、严禁井架吊篮人上下,违反者罚款 100元,开机者罚款 200元。

三、在高空作业时向下乱抛材料、工具的违章人罚款 50元,指使者罚款 200元。

四、对乱开机械设备和乱接电线者,罚款 200元。

五、严禁酒后上班,如发现作旷工处理,并给予罚款 500 元。

六、对在安全施工中铲除事故隐患,避免事故发生,作出显著成绩的个人,队组将给予表彰奖励。

——工会劳动保护资料

建筑职工职业道德准则

一、 献身建筑事业,认真履行行业的社会职责,做到优质、守信、用户满意。

二、 坚持百年大计,质量第一。精心设计,精心施工,向用户提供合格产品,不合格的工程不交工。

三、 主动回访保修,坚持产后服务,所有竣工工程,都要严格按照保修条例规定回访保修,不推诿,不扯皮。

四、 信守合同,维护企业信誉,严格按合同要求组织和施工,不拖期,不留尾,做到工完场清。

五、 文明施工,安全生产,珍惜一砖一瓦,不浪费原材料,做到物料堆放整齐,道路畅通,防护措施完备,临街设施符合市容要求。现场设置施工标牌,接受群众监督。

六、 施工不扰民,不乱排污水,不乱倒垃圾、脏土,不乱扔弃物。夜间施工严格控制噪音,道路及管沟开挖尽量不影响交通。

七、 经营作风好,揽活不行贿、分包不受贿、不高估、不乱要,按规定缴纳税金。

——工会劳动保护资料

建筑施工现场环境卫生管理考核标准

一、 组织落实

工地建立创建组织,贯彻实施环境卫生管理规章制度。各工地有专人负责管理,并实行文明卫生值班制度,认真组织检查,落实整改并做好记录。施工组织设计中必须有明确的施工及环境管理措施。

二、 围护作业

施工现场必须设置连续、封闭的围墙(栏),实施围护作业(砖砌围墙有困难的,可围栏)。围护高度一律不低于二米。

围墙标准:垂直、平整、上加压项、墙面纸巾粉刷、整齐美观、墙面不得乱巾乱画。围栏如用塑料布围栏必须四周绑扎牢固、绷紧,做到平、齐、直,围栏门整洁美观、开启方便。围墙(栏)如有破损,必须立即修复。临街建筑脚手架必须实行封闭围护施工。

三、 门前三包

门前三包责任人为施工现场负责人。门前三包的要求是:包门前墙外清洁,无垃圾、无积水,每天指定专人清扫、清理;包围护外无任何建筑材料、机具和杂物,合理布置施工现场,所有材料、机具一律堆放场;包污水不外排至路面,建筑污水、地下水、泥浆必须沉淀后方可排入下水道,排水管完好无破损,严格执行“占道许可证”制订,未经批准不得占用公共道路和地块。施工现场通道口道路平整清洁。

四、 挂牌施工

施工现场主要出入口必须悬挂工程概况、平面布置图等牌图,明确工地环境卫生责任人,注明开竣工日期,标明施工单位和建设单位,接受群众监督。牌图规格以不小于100 300M为宜。色新字清,牌面整洁。

五、 场内达标

施工现场大宗材料、机具设备、临时设施等按平面布置图合理堆放,整齐有序,场内道路畅通、路面无大面积积水。非操作层整洁,各类建材、料具及时归堆,做到“落手清”。现场办公室清洁整齐,用品放置有序。施工现场必须设置各类必要的职工生活设施,职工生活区卫生有专人管理、专人清理。职工宿舍、

——工会劳动保护资料

食堂、饮水及工地厕所保持内外环境整洁、符合卫生要求、防止蚊蝇滋生。

六、 环境管理

严格控制施工噪声,古城区施工不得采用锤击桩机,居民区夜音噪音(大于55分贝)施工作业时间不超21:30时(砼浇灌除外)。严禁焚烧油毡、油漆及其它产生有毒有害烟尘和恶习臭气体的物质,严格控制施工现场产生的各种粉尘、废气、废水和固体废弃物。运输车辆采取措施防止抛洒滴漏污染路面及场外环境。居民出入口、行人道路必须按规定搭设防护棚。钢丝绳锚桩不得设置在围墙外。工程竣工,在职限期内拆除工地围护及其它临时设施,清理现场和四周环境,做到工完场清。

——工会劳动保护资料

施工现场防火规定

为保障施工现场的防火安全,杜绝火灾事故的发生,以利施工生产的顺利进行,根据《中华人民共和国消防条例》和《建筑施工现场防火工作要求》,结合本集团公司的实际情况,制定本规定:

一、施工现场要建立防火组织,落实防火责任制,经常检查,发现火险隐患,必须立即整改,一时难以整改的,要定人员,定项目,定措施,即期整改,并采取临时安全措施,及时向上级报告。

二、施工现场要组织义务消防队组织,(按照职工总数10%配备),制订教育训练计划,坚持每季活动,并作好记录。

三、施工现场和临时设施区域应按规定设有消防通道,宽度不得小于3.5米,必须经常保持通道畅通。

四、施工现场不准在高压电线下面搭设临时设施,堆放易燃材料和进行明火作业。

五、施工现场应明确区分用火作业,易燃、易爆材料堆场仓库,易燃废口集中堆放点,应设在长年下风向,并保持十五米的距离。

六、施工现场应配备足够的消防器材,木工车间、油漆仓库、机具间每二十五平方米配一只灭火器,一般临时设施区域每五十米配一只灭火器,指定专人管理,保证完好有效。

七、施工现场凡属一、二、三级动火范围的作业,必须执行动火审批制度,特别是古建筑和重要文物单位等场所的动火作业,按一级动火作业申报。

八、焊工必须持证上岗,无市级特种作业人员安全操作证的人员不准进行焊、割作业。

九、焊、割作业点与氧气瓶、乙炔瓶(或乙炔发生器)等危险品的距离不得少于十米,与易燃易爆品的距离不得少于三十米,如达到上述要求的,应报告工地负责人,并采取有效的安全隔离措施。

十、施工现场焊割作业,必须符合防火要求,严格执行“十不烧”规定。 十一、焊接时必须遵守现场施工防火规定,及时清理周围可燃物,施工中由操作引起的火花、熔渣应有控制措施,操作点与可燃物的间隔距离不得少于十米,

——工会劳动保护资料

或用阻燃材料隔成安全屏障。

十二、高层建筑焊接与切割,需经工地负责同意,并派人监护,采取安全措施,作业面配备灭火器。

十三、在通风不良和密封的建筑物(如冷库、储运仓库、仪表屏蔽调度车间、地下室等)内焊接,应力争在柏油工进场之前完成,柏油冷底子涂刷后严禁入内焊接。

十四、加强施工现场用电管理,严格执行JGJ46-2005标准,电源线要架空,禁止电源线拖拉或穿过易燃物,严禁乱拉乱接电线和使用电炉。

十五、严禁在屋面用明火熔化柏油。

十六、冬季施工采用保温加热措施时,应符合防火要求,落实相应的措施。 十七、装饰工程施工现场要明确禁火区,严禁吸游烟,在动用明火作业时,应按规定申报,采取防火安全措施,作业面应按规定配灭火器。

十八、施工现场的临时工棚,严禁用易燃材料搭建。

十九、施工现场发生火灾,应立即拨打“119”报警,并组织力量进行抢救,同时报单位领导。

二十、对违反本规定的责任人和主管人员,视情节轻重,给予警告,罚款等处理,造成严重后果的,由司法机关依法追究刑事责任。

二十一、本公司所有的施工现场均适用本规定。

二十二、本规定自公布之日起执行。

工会劳动保护资料

()工程项目部

工会劳动保护工作台账

(五)

依法维护

——工会劳动保护资料

关于伤亡事故的调查和处理规定

一、当企业发生伤亡事故,必须遵守国务院75号令和建设部相关的规定办理,事故报告要及时,不准隐瞒、虚报或拖延不报。

二、事故发生后,事故发生单位和工地,应当严格保护事故现场,采取有效的措施,抢救人员和财产,防止事故扩大。

三、事故发生后,事故发生单位和工地因抢救人员、疏导交通等原因,必须移动现场物件时,应做出标志,绘制现场简图,并做出书面记录,妥善保存现场重要痕迹、物证,有条件的可拍照或录相。

四、事故发生后,事故发生工地应以最快的速度向分公司和集团公司报告,由集团公司向上级主管部门和事故发生地的市、县建筑行政主管部门及检察、劳动部门报告。

五、事故发生后,事故发生单位和工地要自觉接受事故调查组对事故情况的了解,提供有关资料,任何单位和个人不得以任何理由拒绝和隐瞒。

六、事故发生后事故发生单位和工地的任何人不得以任何方式阻碍、干扰事故调查组的正常工作。

七、事故发生后,事故发生单位应尽快组织事故善后处理班子,稳定职工情绪,按照国家的政策和规定,合法、合理做好伤亡者的善后工作,工会应参与事故处理的全过程。

八、事故发生后,集团公司领导应立即组织调查、认真从生产、技术、设备和管理制度等方面进行分析,要查清原因,查明责任,提出整改方案,防止事故重复发生,严肃处理事故责任者。

——工会劳动保护资料

关于贯彻落实女职工劳动保护办法的实施细则

各分公司、相关项目部:

为了贯彻落实国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和江苏省人民政府颁发的《江苏省女职工劳动保护办法》,体现党和国家对女职工的特殊保护,根据目前公司女职工的实际劳动条件和保健情况,经公司女职工委员会建议和公司有关部门商定,对女职工劳动保护实行以下具体措施:

一、根据《江苏省女职工劳动保护办法》第七条中“女职工在月经期间所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,应暂时调做其它工作,或给予公假一至二天”对凡在施工现场作业的女职工在月经期间由于工作需要,暂不能调做其它工作的,给予公假一天,公假由各基层单位医务室批准为有效,女职工享受公假均不影响本人的工资和奖金待遇。

二、已建造职工宿舍的单位,必须按其规定时间对女职工开放或至少每周对女职工开放一次,以解决女职工洗澡难的问题。

三、各单位必须在适当的地方设置女厕所,解决女职工的实际问题,施工现场在设置简易厕所的同时也必须设置女厕所,改善女职工的卫生条件。

四、各单位对女职工发放卫生用品实行统一的标准,每月每人发放卫生用品的费用不得低于规定标准。

——工会劳动保护资料

关于女职工怀孕和婴儿哺乳期间休假的办法

各分公司由于施工地点流动分散,女职工婴儿入托困难。为关心女职工的健康和有利于独生子女成长,根据公司职代会的提案,并结合我公司具体情况,经研究对本公司女职工(基本职工)怀孕和婴儿哺乳期间的休假,作如下规定:

一、凡已婚女职工领有生育证怀孕七个月,从第八个月开始直至婴儿十八个月期间,领有独生子女证或特殊情况经批准生育第二胎的可以享受本规定。

二、休假期间的工资待遇:劳动条例规定的产假待遇按劳保规定执行。待产休假期和规定假期满后休假期间的工资按本人原工资的70%发放,各项补贴照发。奖金、劳保用品、浴资、车贴、夏季清凉饮料费和冬季防冻用品均停止发放。休假按缺勤考核,企业工龄照算,今后如遇工调福利等考核出勤时不受影响。女职工在休假期间,婴儿不得再报销托费。

三、凡符合享受本规定休假的对象必须本人书面申请,经队组签注意见,分公司批准,报公司备案。如不经批准或超出规定享受休假期限范围而无故休息者,一律作旷工处理。

——工会劳动保护资料

计划生育规章制度

一、过四个月产假而未上环者。须在三个月内落实带环措施,到期不执行,所享受过的晚育假期扣回,按事假处理,确实不适宜上环者,须由医院证明,并落实其他避孕措施.

二、休产假者,必须在三个月内领取独生子女证,产落实节育措施,期间暂不宜上环,须由医院妇产科出具证明方能休晚育期。

三、凡本职工工怀孕分娩后进行登记,以便掌握情况督促采取长效避孕措施办理独生子女证。

四、四十岁以下育龄妇女,凡以往未上环者,应到公司卫生所登记,采取必需的措施。

五、公司每年组织一次透环,要求每位上环人员,在规定期限内透视完,如有逾期不去的,扣部门当月奖金总额10%,并不补发。

六,坚决杜绝计划外生育,凡有违反者一律按省市计生条例处理,各部门一把手必须管好,抓好,如有发现发生取消全年承包奖。

七、公司计划生育领导小组需经常对取工及外不流动人员进行计划生育宣传教育,并抽查集体宿舍,杜绝男女混居和违反计划生育等现象。

——工会劳动保护资料

全年计生工作计划

根据国家计生委关于实行计划生育是我国基本国策的具体工作要求,结合本单位的实际,为切实加强本单位计划生育管理进一步贯彻“控制人口增长,提高人口素质”的要求,努力做好企业计划生育工作,特制定本年度的工作计划:

一、 积极做好育龄妇女的思想工作,杜绝计划外怀孕。

二、在未婚男女青年中经常进行晚婚晚育宣传教育,使青年晚婚晚育率达到100%。

三、 组织职工学习计划生育知识政策、法规。

四、 年内开展计生知识竞赛1-2次。

五、 加强外来人员计生管理。

六、 坚持每月一次黑板报及墙报。

七、 全年电化教育1-2次。

八、 每季度对下属分公司进行季度计生检查考核。

——工会劳动保护资料

公司计划生育工作领导小组及网络系统

组 长:

副组长:

领导小组成员:

工会劳动保护资料

()工程项目部

工会劳动保护工作台账

(六)

文明施工及现场生活保障

——工会劳动保护资料

公司创建文明工地管理制度

为适应建筑市场和投资环境的需要,不断提高和完善企业的现场综合管理水平,积极开展创建文明工地活动。根据上级要求,结合企业实际,制定创建文明工地管理制度:

一、开工准备

1、凡申报创建文明工地的项目,一般建筑在建总面积应在4000平方米以上,公共建筑总面积应在8000平方米以上。

2、在编写施工组织设计和绘制施工总平面图的同时,应编写创建文明工地专门方案、措施和条款报集团公司创建办,会同创建办一起实地确定。

3、施工现场的平面布置应从实际出发,努力体现文明施工档次。生产区、办公区、生活区布置合理,相互分开,一般情况下办公室宜设在近工地大门附近,生活区宜设在边角处,做到整洁、美观、绿化。

4、施工总平面图中除标明和各种临设的位置外,还应标明卫生包干区和责任人以及消防设施的设置点。

二、围护作业

5、建筑工地提倡用彩钢板围护,亦可用砖砌标准围墙、门墩。砖砌围墙要保护墙面平整、垂直,并用混合砂浆粉刷,色线清晰。围墙上文字由公司宣教处统一设置,做到工整规范。

6、外脚手架应使用油漆见新的钢管搭设脚手架下面找平硬化。按规定用密目网或竹排片封闭。

7、工地大门宽度应在3.5米以上,采用移动或推拉式铁门,市中心围档高度不低于2.5米,一般地段在1.8米以上。大门油漆统一采用桔红色,按比例于门上印制企业徽标和企业字样。

8、大门内侧宜设彩钢板门卫室。

三、现场设施

9、提倡主干道路基糙胚于永久性道路结合,其他道路做到基础坚实、平整或硬化、雨后不积水。

10、大门内侧设车辆冲洗池,与排水系统接通,池边接通水源。

11、道路与作业区,堆场间用1.2米高,二层红白相间钢管色栏隔开。

12、砂石等堆场要压实硬化,砖砌料仓墙高0.8米或用钢板围栏分隔并插标牌。

13、供排水系统设置合理、通畅,场内无漏水、积水或污水。

14、砼搅拌机、砂浆机旁须有沉淀池。

15、凡有泥浆的工序均应与沉淀池接通,所有沉淀池与排水系统接通。

16、水泥筒库除留出口外,须用砖砌封闭,顶部设防护罩。

17、垂直运输采用塔吊、人货两用电梯和井架等。

18、自行搭设的配电间、工具棚、加工棚等应用砖砌墙围护,并加粉刷、刷白、水泥地面、有消防设施。

四、生活设施

19、工人宿舍需用装配式活动房,使用钢结构单人床或双人床,禁用砖砌或钢管搭设床铺,配有消暑设施,有宿舍管理制度,

20、不可借用建筑物作临时宿舍,非施工人员不得在工地居住。

——工会劳动保护资料

21、工地食堂用砖混结构,业可用活动式装配房。食堂应有卫生许可证,工作人员应持上岗证和健康证。提倡使用液化气作燃料,使用新型灶具。

22、工地食堂须有工人就餐场所,熟食间、操作间有纱门纱窗。排水要与排水系统接通。有除四害工具和措施,无四害踪迹。灶具上无油垢。

23、水冲式厕所采用砖混结构,水泥砂浆粉刷、涂料刷白,水泥或地砖地坪,坑位便槽贴瓷砖,设洗手池。化粪池与污水排放系统接通,有专人保洁,无尿垢。

24、建筑物三层以上设小便筒,施工现场内无大小便。

25、施工现场设茶水亭,有卫生消毒措施。

五、形象要求

26、亮证施工,“五牌一图”挂于大门出入处,用字标准规范,于行人道口设便民告示拍。

27、按公司规定统一宣传标牌,有固定宣传阵地,按期更换黑板报橱窗内容并积累资料。

28、各种管理制度、组织网络、岗位责任用统一镜框悬挂整齐。

29、认真做好施工场地内长久保洁和门前三包工作,无抛洒滴漏污染内外环境的现象。

30、工地内无燃烧油漆和杂物鞥污染环境的现象,噪音控制在国家规定的标准内。认真落实爱民、便民、不扰民措施。

31、操作必须落手清,工完必须场地清。

32、管理人员应佩胸卡上岗,有条件的工程做到统一着装。进入现场必须戴好安全帽,并按公司规定分色配戴。

33、同意和不断更新现场办公用具,办公场所经常保持卫生整洁。

34、标志性工程提倡立杆升旗,一般升甲、乙双方企业旗及安全旗。

六、创建组织

35、有项目经理任组长的创建文明工地领导小组,小组成员分工细致、职责明确。

36、与分包队伍之间明确创建责任并将现场文明、宿舍卫生及相关内容列入分包合同。提倡吸收分包队责任人进入创建小组。

37、创建文明工地领导小组成员应明确专人负责资料的建立,收集整理。

七、软件资料

38、应及时做好创建国家卫生城市达标台帐的填写和按要求开展活动。

39、逐月按文明工地考评标准进行自查考核评分。

40、施工现场应有如下制度、措施:现场卫生管理制度;宿舍卫生及管理制度;食品卫生及管理制度;材料管理及运输管理制度;安全教育和上岗前教育制度;与当地街道签订共建协议;切实可行的爱民便民措施;防火防盗的组织和措施;创建文明工地的具体措施;控制纷尘、有毒有害气体扩散措施。

——工会劳动保护资料

施工现场创省、市级文明工地规划措施

文明工地,体现了一个企业的整体形象和综合管理工作水平,是建筑施工企业加强精神文明建设的一项重要措施。为保证工程实施阶段坚持抓好文明施工、文明管理,提高创建水平,达到省、市级文明工地标准,特制定以下创建措施。

1. 在公司创建文明工地领导小组的指导下,建立项目部创文明工地工作小组,确定创建目标,制定创建岗位责任制,形成创建工作网络,名负其职,认真抓好项目管理工作。

2. 施工现场严格执行省、市建筑业创建文明工地考评标准,抓好创建工作动态管理,及工地长效管理。项目组以“安全、卫生、环境、爱民”为主要内容,坚持自查和考评相结合,搞好工地内部及周边环境卫生,努力提高创建工作上水平。

3. 严格执行建设部JGJ59-99标准,抓好施工现场安全工作的预控和监督,建立安全生产管理网络,抓好工人安全交底,安全教育和班前安全宣传,落实职工安全生产防护措施,严格执行安全技术方案,实现安全生产“三无”目标。

4. 施工现场全部采用彩板围样,工地出入口设备汽车冲洗台,严禁车辆带泥上路和抛、滴、漏,开工前与当地街道、公安等部门签订创建共建协议书,在工地出入口悬挂向市民打招呼牌,建筑物外围立面脚手架采用竹排片封闭围护,确保路上行人、车辆安全。

5. 施工现场,生产用电,生活用电,按施工组织设计按规范架设接电采用标准电上,严禁任意拉线接电,生活区域严格按消防规定布置,放置一定数量的消防器材,严禁工地宿舍使用电炉等易引起火灾的用电器具。

6. 按照建筑主管部门的有关要求控制施制施工噪声,确需进行夜间连续施工的,预先向市安监站、环保局提出书面申请,审批同意后方可进行施工,同时在工地悬挂环保牌和社会监督电话,自觉接受周边群众监督。

创文明工地是一项综合性工作,它有利于我们提高管理标准、提高水平,有效地提高企业安全生产,工程质量、社会效益和经济效益,提高施工现场操作工人的操作技能和职业道德,体现企业形象,因此,我们一定要把创文明工地这项工作做好、做实,为实现创建目标努力工作。

——工会劳动保护资料

施工现场管理规定

1. 施工队伍进场后一律服从工地项目组统一管理。进场时先交质量、安全、文明施工保证金,保证金额数视工程量多少而定,原则上控制在2000元左右,在施工期间如能服从工地管理,不发生偷窃、打架,没有安全事故,施工场地干净、整洁、无随地大小便现象,保证金则待施工结束后全部返还。如发生偷窃、打架、违法、工地管理混乱、施工范围随地大小便等现象,除追究相关责任外,保证金不退还,必要时将终止施工合同。

2. 施工队伍进场后,材料堆放按划定范围堆放,原则上堆放在各自施工范围内。如材料堆放不服从现场管理,乱堆乱放,影响他人施工,影响现场文明,每天罚款100元。

3. 施工人员在施工现场不得随意大、小便。各施工队伍在各自施工区域内的文明施工及卫生均由各自自行负责。无人施工区域及公共场所的卫生管理由( )负责,对在以上范围内发现的不卫生行为,捉住一次,除责令其打扫干净外,并罚款50元,罚款从行为人所在施工队伍保证金扣除,如保证金扣完,则从其工程款中扣除。

4. 进入施工现场人员一律实行挂牌,无胸牌人员不得进入现场,进入现场后不得损坏建筑物内一切设施,如有人为损坏,则加倍罚款。

——工会劳动保护资料

施工便民措施

为了在施工期间,得到社会各界和辖区内各级领导的大力支持和帮助,扩大本项目部的影响,提高本企业在社会上知名度和社会效益,树立良好企业形象,特制定便民措施如下:

1. 向所在辖区主管部门和周边群众打招呼,在此施工增添了麻烦,表示歉意,请求谅解。

2. 与所在地交警,巡警签订共建协议,我方坚决执行协议中所承担的义务和责任。

3. 施工期间做到封闭作业,尽最大努力搞好文明施工和安全生产。

4. 一般情况下夜间不施工,特殊情况,经批准,噪声不超过国家规定。

5. 控制建筑粉尘,不在工地焚烧油漆、油毯及杂物。

6. 尽力为周边群众为实事、做好事。

7. 对辖区内各级领导及群众反映的问题,热情接待,认真处理解决。

——工会劳动保护资料

卫生管理制度

施工现场的文明卫生是提高全体职工的身体健康,是治理脏、乱、散的重要内容,是建筑行业提高企业知名度的重要组成部分,经常开展文明卫生知识宣传,提高职工的文明卫生意识,营造良好的现场环境。

1、建立卫生管理组织,施工现场的卫生管理由项目经理负总责,分管专业人员具体负责日常管理工作。

2、工地办公室做到整洁有序,窗明地净,桌椅摆放整齐,无积灰、明亮、图纸文具整齐划一,进入室内使人感到庄重大方,井井有条。

3、食堂内外卫生由食堂人员负责清洗达标,炊具卫生符合卫生要求,除“四害”措施有效合理,炊事人员健康证有效,食品生熟分设。

4、职工宿舍确保窗明地净,个人物品摆放整齐,宿舍保持通风良好,空气新鲜。合理安排卫生值日。

5、厕所内水冲设备保持正常有效,指定专人清洗,做到干净无臭味,有防蛆蝇措施。

6、施工现场作业区清洁整齐,保持随到随清,工完料净,日产日清无杂物。不得出现随处大小便,发现违者严肃处罚。

7、施工道路指定专人清扫,做到整洁干净无积灰、无积水,车辆进出不带泥灰。

8、材料堆放建料仓,有标签,成垛、成方、一头齐易失小件入库存放。

——工会劳动保护资料

个人卫生制度

1. 食品人业人员必须取行健康证,每年体检一次,合格者方可上岗。

2. 必须空戴浅色工作服、帽、头发不露帽外,操作直接入口食品时应戴口罩,不戴戒指,不涂指甲油。

3. 食品从业人员操作食品前和大小便后,应洗手消毒,不得空戴工作服、帽进入厕所。

4. 操作仪器时不吸烟、不挖鼻孔、掏耳朵,不得对着食品打喷嚏。

5. 应做到勤洗手、勤剪指甲、勤理发洗澡、勤换洗工作服、帽。不随地吐痰,不乱丢废弃物。

——工会劳动保护资料

食品销售卫生制度

1. 销售的定型包装食品应具有品名、厂名、厂址、出厂日期和保持期等内容,进货时向供方索取检验合格证或货验单。

2. 食品应设专用仓库贮存,做到分类分架、隔墙离地,不与有毒物品或其他杂品混放,并做到防蝇、防鼠、防尘。

3. 销售食品必须无毒无害,禁止出售变质、生虫、掺假、掺杂、超过保存期和其他不符合卫生标准,规定的食品

4. 出售直接入口的散装食品应有防蝇、防尘设施,使用工具售货及无毒、清洁的包装材料,禁用废旧报纸包装。

5. 食品从业人员应取得健康证,空戴清洁的浅色工作服、帽,并做到:不留长指甲、长头发、长胡、须、不戴戒指,不涂指甲油、不吸烟。

——工会劳动保护资料

餐具消毒卫生制度

1. 餐具、茶具、熟食容器用餐后立即清洗消毒,做到使用一次,清洗消毒一次。

2. 负责餐具消毒工作的专职人员应身体健康、工作认真。

3. 餐具清洗消毒必须严格按一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁的顺序操作。

4. 餐具消毒应达到下列要求:

煮沸:餐具浸没水中煮沸5分钟。

蒸气:流动蒸汽持续10分钟。

药物:在规定浓度下浸泡10分钟。

5. 消毒完毕的餐具、茶具应立即放于清洁的橱、柜内保洁,防止再污染。

6. 泔脚、垃圾应密封存放,日产日清。

——工会劳动保护资料

施工现场食堂管理制度

为保障供给,卫生达标,身体健康,工作有序,服务良好,执行项目部有关规定,制定本规定如下:

1. 食堂工作人员要牢记争创文明卫生、达标工程得要求,树立为职工服务的思

想,食堂内干净、卫生、整洁、有良好得形象环境。

2. 严格执行国家卫生制度,当天购菜,不卖腐烂变质及假冒伪劣食品。

3. 菜肴经常变换品种,生熟分开,价廉物美。

4. 个人仪容整洁,穿戴好工作服,勤洗澡、理发、勤剪指甲。

5. 价格合理,明码标价,不分生人、熟人态度良好,饭盒分工种编号排列,按

先后到达顺序供应,准点开饭,定时供应开水。

6. 专人购菜,清单详细,专人验收,食堂管理人员晚上结清当天帐目。

7. 购、销、卫生、防火、防盗分工明确,责任到人,为争创卫生达标工程做好

后勤工作。

——工会劳动保护资料

防暑降温工作制度

防暑降温工作关系到职工的身体健康,关系到安全生产的大事,关系到生产劳动的正常运行,为此,制定如下制度。

1. 茶水供应:建筑施工现场应保证茶水供应,茶缸、茶水桶应定点安放,并设有防尘罩,有食堂的工地茶水应有工地食堂供应,无食堂的工地茶水应有看工地的同志负责供应。

2. 食堂供应:食堂应每日保证菜汤供应,晕、蔬菜搭配合理,夏季的冷面、冷盆、饭菜应严格按《食品卫生法》规定操作,不购买变质食品,不用腐烂变质的原料,把好从原料到成品的验收关,杜绝一切发生食物中毒的现象。

3. 巡回医疗:医务室应搞好工地巡回医疗,检查工地防暑降温药品的供应情况,宣传防暑降温的保健措施,观察工地是否有中暑病人的迹象。

4. 药品供应:医务室应负责工地的防暑保健工作,应及时将所需的防暑药品送到工地,使每一工地有一事实上数量的备用药品。

5. 宿舍防暑降温:分公司宿舍应安装电扇,宿舍在高温季节应采取通风,限定宿舍人数,开放乘凉场地等措施,使住宿人员晚上能休息好。

6. 工地休息场地:高温季节施工工地,应有乘凉休息场地,使职工在午间休息好。

7. 施工避暑:高温季节施工应利用阴、阳面,以及室内、室外的操作,避阳就阴,合理安排背阳、通风的施工面。

8. 高温避暑:35°C以上属高温,中午避开高温,让工人休息好,防止高温中暑。

——工会劳动保护资料

集体宿舍管理制度

集体宿舍管理是分公司行政工作的重要组成部门,管理好集体宿舍,使宿舍员工有一个舒适清洁的住宿环境,这对稳定建筑队伍,创建文明基地起着重要作用,为此作如下规定:

1、集体宿舍领导工作,对分公司集体宿舍应有明确的分管领导,分管领导应关心了解宿舍情况,尽可能为住宿人员创造良好的住宿环境,定期检查宿舍,并提出工作要求。

2、行政(或办公室)是集体宿舍的主管部门、行政、办公室,应对宿舍配备专(兼)职管理员,宿舍管理员应对宿舍的整洁负有直接的责任。

3、宿舍应建立档案卡,统一规划、编号,每间的住宿人员名单并写明姓名、年龄、性别、工种和项目组,在住宿人员中民主推选室长,便于更好地管理。

4、宿舍检查制度,宿舍管理员应做到每周二次抽查宿舍,分公司每半月抽查一次,公司每季度组织一次文明宿舍评比检查。

5、宿舍外保持整洁,生活区及非生产区周围无杂物,无积水,有倒垃圾、倒水处,下水畅,公共卫生部分无恶臭无蚊蝇滋生地。

6、宿舍内应保持地面洁净,四周墙壁无积灰,无蜘蛛网,宿舍内铺位整洁、干净,日常生活用品安置合理,严禁擅自乱拉电线等及其一切不文明的行为。

7、宿舍管理奖励,行政科或办公室必须抓好对宿舍、管理人员及室长的考核,对他们的考核应以检查为依据,使他们的奖金与其工作的好坏挂钩。同时,分公司应把文明宿舍评分及公司检查的名次作为对行政科或办公室考核的重要指标。

8、创建文明宿舍,公司、分公司应根据双文明建设目标管理的内容,制定公司、分公司创建文明宿舍规划,应做到年初有规划,平时有落实,年底见成效,为分公司文明基地建设创造条件。

——工会劳动保护资料

饮食卫生制度

1、加工前应检查食品原料卫生质量,不合格原料不选用、不切配、不烹调。

2、熟食间(冷盘间)做到专室、专人、专用刀板、抹布、容器及餐具都应该生熟严格分开。

3、接触熟食品的冰箱、刀、板、抹布、盆、秤及操作人员的手等必须清洗消毒。

4、厨房用工具、容器等使用后及时清洗,厨房环境保持整洁。

5、熟食品公司应烧熟煮透,当餐未用完的食品应及时冷藏,隔餐隔夜及外购的熟食品应回锅再出售。

6、操作人员应穿戴清洁的工作衣、帽,注意生熟分开操作,防止食品公司受到污染。

——工会劳动保护资料

集体宿舍防火守则

1、制订防火公约,人人遵守。

2、宿舍内不准使用煤油炉、煤油灯、行灶等,违者没收灶具和罚款。

3、宿舍内不准乱堆乱放易燃易爆物品。

4、宿舍内禁止乱接电源,禁止使用电炉,禁止用灯泡取暖和烘烤易燃物品,违者没收电炉和罚款。

5、不准使用大灯泡,用小灯泡要做到睡前和走后关灯。

6、不准睡在床上吸烟,烟头不准乱丢,熄灭后放在烟缸内。

——工会劳动保护资料

炊事员防火守则

1、灶间要有专人负责,管好火种,严防引起火灾。

2、灶间周围保持清洁,严禁乱堆刨花、木屑等易燃物品。

3、灶间不准烘烤衣服和其它易燃易爆物品。

4、灶间严禁用易燃物向灶内接火。

5、负责灶间责任人在下班时,对灶间周围进行检查,安全再走。

6、食堂内电器电线要经常检查,发现问题及时修理。



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