经济补偿金支付协议书 - 副本 - 副本(500字)

发表于:2017.7.1来自:www.ttfanwen.com字数:500 手机看范文

协 议 书

甲方:

乙方(姓名): 身份证号码:

因 员工离职,根据国家劳动法律法规的规定,现经甲、乙双方平等协商一致,达成如下协议:

1、乙方需按照甲方规定流程办结离职手续(包括但不限于工作交接手续、档案及社会保险关系转移等手续),甲方一次性支付乙方经济补偿金共计人民币(大写) 元,(小写) 元;

2、本协议生效后,甲方将于 年 月 日通过工资卡支付上述款项,支付银行及帐号为: 。

3、甲、乙双方劳动关系自 年 月 日终止,乙方确认:甲乙双方劳动关系期间,甲方已及时、足额支付全部薪酬,对于各项工资构成及明细,乙方已知晓并无任何异议。协议生效后双方再无任何纠葛,乙方不得再向甲方及其关联公司提出任何主张和要求。

4、本协议经双方签字、盖章后即行生效。

甲方: 乙方:

盖章: 手印:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日




第二篇:经济补偿金的计算 2300字

案例讲解20xx年前后经济补偿金的计算方式

作者:刘莉 时间:2013-10-29 浏览量 2909 评论 0 40 6

案例一:张某19xx年1月1日进入单位,20xx年4月30日因医疗期满被依法解除合同,其平均月工资为8000元。

案例二:张某19xx年1月1日进入单位,20xx年4月30日因不能胜任被解除合同,其平均月工资为8000元。

案例三:张某19xx年1月1日进入单位,20xx年4月30日因经济性裁员被依法解除合同,其月平均工资为10000元。

案例四:张某19xx年1月1日进入单位,20xx年4月30日因不能胜任被解除合同,其月平均工资为10000元。

(注:20xx年广州市职工月平均工资的3倍为8340元)

以上是四个经济补偿金分段计算的最典型,也是最容易混淆的案例,每一个案例都是一种类型的代表,尽管情况基本相似,但是计算的结果却相差很大。

计算经济补偿金最基本的公式为:经济补偿金=基数×年限。可见,影响经济补偿金的因素有二:基数和年限,而经济补偿金亦是据此进行分段的。

一、经济补偿金的基数

由于20xx年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定”)并未对经济补偿金的基数进行封顶限制,而《劳动合同法》则对基数进行封顶,即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,简而言之为“3倍+12月封顶”。因此,在不同情况下经济补偿金的基数有所不同:

1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数,同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算,《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。

二、经济补偿金的年限

“以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶,“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶,而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶,所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲,如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金,同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的,经济补偿年限自用工之日起计算;但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金,但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时,《劳动合同法》施行前的经济补偿年限要按照以前的规定计算;20xx年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。

三、案例解析:

(一)案例一属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。这一类型包括的法定情形主要有:

1、医疗期满解除;2、客观情况变化解除;3、经济性裁员;4企业破产解散 经济补偿金的计算:

经济补偿金的基数:8000元

经济补偿金年限= 1988.1.1-2009.4.30=21年4个月(按21.5个月计算)

经济补偿金:8000元×21.5个月=17.2万元

(二)案例二属于按照“以前规定”要进行年限封顶,而按照《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工月平均工资的3倍,因此对基数不封顶的情形。此时,按照新法、旧法的标准分段计算,然后两者相加即可。这一类型包括的法定情形主要有:

1、协商一致解除;2、不能胜任解除;3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;4、未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

经济补偿金的计算:

经济补偿金基数:8000元

经济补偿金年限 :12个月(2008前)+1.5个月(2008后)=13.5个月

经济补偿金=8000元×13.5=10.8万元

(三)案例三属于尽管不符合“以前规定”封顶的法定情形,但符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的情况。这一类型与案例一的法定情形类似,但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。

经济补偿金的计算:

20xx年前经济补偿金数额:20个月×10000元=20万元

20xx年后经济补偿金数额:1.5个月×9876元=1.4814万元

经济补偿金总额=20万+1.4814万=20.4814万元

(四)案例四属于既符合“以前规定”封顶的法定情形,又符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的情况。这一类型包括的法定情形与案例二相似,但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。

经济补偿金的计算:

20xx年前经济补偿金数额:12个月×10000元=12万元

20xx年后经济补偿金数额:1.5个月×9876元=1.4814万元

经济补偿金总额=12万+1.4814万=13. 4814万元

四、总结:

其实,如果能够理解产生经济补偿金计算差异的实质原因,计算难题便可迎刃而解。可以看到,之所以会产生经济补偿金的分段计算的问题,表面原因是由于新法实施引起的过渡性问题,也有人将其归结为计算标准的不同,实际上是因为“以前规定”和《劳动合同法》对经济补偿金的封顶理念不同所致。“以前规定”采用了在法定情形年先对“年限”进行12月封顶的立法思路,而《劳动合同法》则是根据“基数”实行3倍+12月封顶。明确了这一点,就可以准确把握计算经济补偿金总的原则是:凡遇到有封顶的,不论是对基数还是对年限,都要以20xx年1月1日为分界点进行分段计算,在计算时先根据封顶情况进行分类,再根据不同类别进行具体计算。

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