驾驶员劳动合同样本(1100字)

发表于:2017.6.4来自:www.ttfanwen.com字数:1100 手机看范文

驾驶员劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、本地区劳动法规及公司有关规定,甲乙双方本着诚实信用、平等自愿的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为 年,从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,从 年 月 日至 年 月 日止。

第二条 岗位要求

甲方安排乙方从事 公司驾驶员 岗位。甲方要求乙方需具有机动车驾驶证,驾龄最少需达到3年以上。

第三条 薪金待遇

甲方发薪日期为每月 日,实行先工作后付薪。试用期期间薪资待遇不低于本地区最低薪资标准。

第四条 岗位职责及权利

1、 乙方应遵守国家法律法规及公司各项规章制度;

2、 维护公司声誉以及正当利益;

3、 享有规定的福利待遇;

4、 承担职权内的工作责任;

5、 未经允许私自出车造成交通事故,车辆受损及人员伤亡的,乙方承担全部责任。

第五条 合同的解除

乙方有如下行为之一的,甲方则即时解除本合同:

1、乙方不能胜任工作,且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的;

2、乙方患非职业病或非因公负伤,在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使甲方无法履行合同。

乙方若因个人原因需辞职,需提前30日向甲方提出书面正式申请。

第六条 双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时,可凭医院出具相关证明,享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第七条 违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国家及本地区相关法规、企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿。

第八条 劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第九条 其他

1.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份合同具有同等法律效力;

2、本合同未尽事宜,按照《中华人民共和国劳动法》、《宝鸡市劳动合同规定》和甲方有关规定执行;

3、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。

甲方(盖章): 乙方(签字):

年 月 日 年 月 日




第二篇:企业劳动合同样本 3100字

.

编号:

劳 动 合 同 书

甲 方:杭州振发汽车销售服务有限公司

乙 方:

签订日期: 年 月 日

签 约 须 知

一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同,甲方应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章,乙方应本人签字或盖章。

三、甲乙双方需要协商约定的其他事项,在本合同书第九项中写明。

四、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,表述准确,不得涂改。

六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,甲方不得为乙方代保管合同。

劳 动 合 同

甲方(用人单位):杭州振发汽车销售服务有限公司 乙方(劳动者) 姓名: 出生年月: 法定代表人(主要负责人):章满琴 身份证号码: 联系电话: 注册地址:杭州市萧山区亚太路128号 现居住地址: 经营地址:杭州市萧山区亚太路128号 户口所在地:

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

第一条 劳动合同期限(选择下列其中一项)

□固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。

□无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起;其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要,从事 工作。乙双按照甲方确定的岗位责任制,按

质、按量、按时完成该岗位工作内容。

2.甲方因生产经营需要变动乙方的工作岗位时,乙方愿意服从甲方的管理和安排。工作岗位变动后按

照变动后的岗位享受各种待遇。

3.乙方的工作地点为:

第三条 工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制,甲方根据工作特点,对需要实行特殊工时制的岗位,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2.甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关规定。

3.乙方按甲方规定享受婚丧假、生育、法定假日休息、请休事假和病假、带薪年休假等休假。

第四条 劳动报酬

1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,乙方在试用期期间的月工资为 元,转正后工资为 元。

2.甲方根据实际经营状况、规章制度,对乙方的考核情况以及乙方的工作时间、技术等级变化、奖惩记录、岗位职务变化等调整乙方工资。

3.甲方安排乙方加班的,加班工资按有关规定执行。

4.甲乙双方对工资的其他约定:根据公司绩效考核标准与实际考核情况,发放绩效考核奖金。

第五条 社会保险及福利

1.甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。为乙方提供必要的劳动保护条件,使乙方在安全、健康的环境中劳动。

2.乙方应严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动制度,双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

3.甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第七条 劳动纪律

1.甲乙双方都应该遵守有关法律、法规和政策。乙方自觉遵守甲方制定的规章制度、《员工手册》及劳动纪律。

2.甲方在经营过程中,可以依据国家有关规定制定新的规章制度,也可以对公司的规章制度进行修改。若甲方条款与国家新规定或甲方新制度相抵触,乙方同意服从国家新规定和甲方新的规章制度。

3.甲方新的规章制度出台应该通过有效方式及时通知乙方。

4.乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度,甲方可根据模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方进行奖励与处罚。

第八条 劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

3.乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续。

第九条 甲乙双方约定的其他事项

经协商一致,甲乙双方约定以下内容:

(一)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同。

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方所订之规章制度的;

3、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的。

(二)具有下列情况之一,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行的,经双方当事人协商不

能就变更劳动合同达成协议的。

(三)乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十条 保密条款

1、乙方应当保守甲方的经营、财务、客户信息、技术等商业机密,乙方如侵犯甲方的商业机密,根据

情节轻重应按照国家法律或甲方的规章制度承担赔偿责任。

2、管理人员、技术人员、业务人员在离职时不得带走或泄漏甲方的商业资料及一切属于甲方的物品。

3、违反上述约定的乙方赔偿甲方经济损失五万元人民币,给甲方造成重大经济损失的还应另行赔偿。 第十一条 违约责任

1、双方必须履行本合同,如有一方违反和解除劳动合同的经济赔偿费和经济赔偿金,按照国家现有关

规定执行;有甲方出资培训而合同期限未满的,乙方提出解除劳动合同的,依据甲方支付的培训费凭证和提前时间相应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失,具体事宜按照《培训协议》执行。

2、如违反合同其他约定的应承担违约金两千至三千元。由于乙方违约给甲方造成损失的还应按实赔

偿。

3、保密条款的违约责任按照第十条与《保密协议》具体内容执行。

第十二条 劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同中的未尽事宜,另行协商。

十三、本合同依法订立,双方必须严格执行。

十四、本合同一式两份,甲乙双方签字或盖章后各执一份。

甲方(公章): 乙方(签字或盖章):

法定代表人(主要负责人):

或委托代理人(签字或盖章):

签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日

劳动合同变更书

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