《五项管理口袋书》(李践)(4300字)

发表于:2018.4.13来自:www.ttfanwen.com字数:4300 手机看范文

五项管理口袋书(学习笔记)

【一.心态管理

1. 消极心态导致失败,积极心态引领成功。

2. 心态决定未来。

3. 成功=心态×能力。

4. 身体要健康,心态更需要健康。

5. 不要用你有限的眼光来衡量我无限的未来。

6. 成功的企业只计功劳,不计苦劳。要以结果为导向,用利润讲话,用数字论功行赏。

7. 在你无限放大困难时,机会已离你远去。

8. 先有交流的机会,再有交心的机会,才有交易的机会。

9. 学会心态转换。挫折=存折;压力=动力;障碍=最爱。

10. 改变别人很难,只能改变自己,影响他人。

11. 合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨练。

12. 谁快谁就赢,速度决定胜负。快是领先,快是掌握主动权,快就是效率,对于那些顶尖级成功人士来说,快就意味着全力以赴,马上行动,绝不拖延,一切竞争都是速度的竞争,谁抢在前面谁就会赢。

13. 不冒险比冒险更危险。如果因为害怕危险而不去做事情,那么,当真正的危险来袭时,你将一下子被打败。大胆去冒险,哪怕失败,都是你成功经验的积累,这种经验越多,你未来的路就越走的顺。

14. 你认为你行你就行。相信自己,敢于尝试,绝不说不可能,一切都有可能。

15. 赢得人心才能赢得人生。如果你是企业管理者,你赢得员工的心,你的企业就有凝聚力和生产力,你的企业就能生存并发展下去;如果你是员工,你赢得客户的心,客户就能给你创造业绩。

16. 失败的人找借口,成功的人找方法。不为失败找借口,只为成功找方法。

17. 暂时没有得到的,意味着你将得到更好的。

18. 积极的心态决定了成功的85%。

19. 强者制造时机,弱者坐失良机。

20. 只有管好自己,才能管好别人。

【二.目标管理】

1. 有目标者只有千计万计,无目标者只感千难万难。

2. 目标不明确,努力再多也是劳而无功。所以,努力之前,先定好目标。

3. 方向不对,努力白费。所以,找准方向、选对目标比努力更重要。

4. 做对的事情比把事情做对更重要。“对的事情”是指你的目标。

5. 人之所以伟大是因为目标而伟大。你的目标伟大,你将会

用伟大的标准来要求自己,做出伟大的事情,成为伟大的人。

6. 完成你该做的事,才能做你想做的事。

7. 目标要单一,精准并聚焦。

8. 起点决定终点。为远大的目标找到支点,起点在哪里?优势和弱势是什么?要学习什么?要提升什么?用什么方法才能达到你的目标?

9. 拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。(锁定你的目标客户群,发现客户的需求;放大自己的不足,该进自己的产品与服务,最大程度上满足客户的需求。)

10. 目标要不断校正,同时进行总结。

11. 只要你有目标,整个世界都为你让路。

12. 企业家的使命就是赢利,企业家不赢利就是犯罪。

13. 成者为王,败者为寇,利润论英雄。

14. 数字说话,结果导向。制定目标要以始为终,从你要达到的结果反推回来,将终极目标化整为零,细化分解,将每个小目标逐个击破,你才能实现终极目标。

15. 目标使我们把重点从过程转到结果。成功的尺度不是做了多少工作,而是获得多少成果。

16. 大目标等于小目标的总和。

17. 人生的终极目标。即人生的最终定位。不要以自身现有条件来设定终极目标,假设自己不会失败,尽情的去做梦,

把梦想写下来,就变成了你的目标,你的人生导航。

18. 把目标分解到远期,中期和近期。由终点向始点推导,人生终极目标(60岁以后),远期目标(10年),中期目标(5年)和近期目标(1-3)年,确定每个阶段你希望达到的结果,把它们逐一写下来,然后分析你的起始点。

【三.时间管理】

1. 时间用在哪里,你的结果就在哪里。你关注什么,你得到什么。

2. 浪费自己的时间等于慢性自杀。

3. 从不浪费时间的人,没有功夫抱怨时间不够。珍惜时间的人,一天当作三天过,对每一分每一秒都进行时间管理,他根本没有时间抱怨。

4. 高效时间管理方法:

① 杜绝拖延。凡事设定时限,马上做。

② 条理整洁。能做到的事情马上决定,待做的事记入日志,保留的东西立即归档,做不出决定的先扔掉。

③ 授权。

④ 80/20原则。20%重要事项要用80%的时间来保证完成。

⑤ 你如果需要时间就自己创造它。运用时间管理方法

进行时间管理。

⑥ 一万年太久,只争朝夕。不要想自己未来还有多少时间,抓紧眼前时间,在最短的时间内达成目标。

⑦ 时间优先,不是事情优先。做事前,先看自己有多少工作时间,再看有多少事情要做,将事情用ABC法则分清重要级别,再分配起止时间,用大块时间保证完成A类事情,不重要的事情可以不做。

5.没有安排不了的时间,只有自己没有安排的时间。

6.你真正要做的是如何提高工作效率,而不是要求大量时间。

7.会时间管理的人,不是多做而是少做。他会找到重点,只做最重要的事。

8.领导者只做三件时:找人,培养,授权。你就要更多的时间去完成你的职责——思考战略、做决策,这才是你的时间价值所在。

9.人生最大的成功就是在最短的时间内达成最多的目标。

10.人并不是因为跑的慢而赶不上火车的,而是因为出发晚了才赶不上的。

11.复杂的事情简单化。做任何事情前,首先判断是不是必须要做,能否与其他的事情合并做,如果要做,就用最简单的办法做,时刻想着你要达成的结果做,这样才最有效。

12.富人爱时间,穷人爱金钱。富人用金钱换取时间,他们懂得时间一去不复返、千金散尽还复来;穷人用时间换取金钱,

他们总是考虑怎样省钱,却把最核心的时间资源浪费掉了,这是大错误。

13.唯快才能赢。更早、更快,就意味着领先对手,夺得了时间的优势,资源的优势和市场的优势。

【四.学习管理】

1.做读书笔记。把书中重点标记出来,写下自己的体会、对工作的帮助以及结合工作的改进措施,达到学以致用。

2.快速记忆。学习一些快速记忆方法。

3.参加读书分享会。指定一本书,大家共同看,约定个时间,一起做读书分享:本书我学到了什么,结合工作,我下一步的行动计划是什么,然后说到做到,马上行动。(和员工,同学,网友,家人等一起举行读书分享会。)

4.不缺少学习,缺少的是练习。要把学到的知识在工作中、在生活中练习运用。

5.专家是持续学习出来的。

6.向一流人士学习,与成功人士为伍。学习一流人士的成功经验,可以少走弯路;与成功人士交朋友,可以扩大人脉资源。

7.大量阅读成功者所读的书籍。所有成功者的成功都是遵循了一定的规律,包括学习的内容和方法。追寻他们的足迹,读他们读过的书,一定能找到这些规律。

8.听成功人士的演讲,参加成功者开设的课程。

9.书读的不多没关系,就怕在社会上不读书。成功人士不一定都学历很高,他们成功是因为后来养成了终生学习的好习惯。在工作中学习,然后将知识运用到实践中,持续学习,最后成就伟业。

10.一天进步1%,一年进步365%。

11.学习既要听,也要说。把学到的知识总结归纳,然后说出来,说清楚,是最有效的学习。

12.专家永远是赢家,通才是软弱的。企业要培养员工成为专业人才。(我要成为销售和投资理财方面的专家。)

13.博采众家之长为我所用。

14.参加专业训练。一般学习只是教你“知道”,专业训练才能帮你改变行为、改变结果。

15.最有效的学习方式是“做”。“听”能吸收20%,“说”能吸收50%,“做”能吸70%。

16.学习的心态要归零。始终怀着空杯的心态,抱着求知的渴望,这样才能持续学习和提高。

1718.学习上永远问自己两句话①我学到了什么?②结

合工作我要如何改进?

19.学习不能贪污。企业内部制定学习制度,员工到外面参加培训,回来必须把学到的知识按1:0.5的时间分享给大家,分享之后再报销费用。这样,一可以加深参训员工的学习效果;二可以分享知识给他人,否则就是知识的贪污。

20.学习是第一把手的工程。企业一把手必须亲自抓学习,自己学习,还要让企业所有人学习,把学习定成制度,贯彻执行。学习力等于竞争力。

21.创业第一步:学习。复制成功企业的模式,学习相关知识。

22.向同行学习。学习同行在产品创新、管理创新、营销创新方面的新知。一方面知己知彼,另一方面随时了解行业动态及发展趋势。

23.学习→改变→成长。

24.一招不“新”,满盘皆输。当今时代,企业若想持续赢利,必须转向知识密集型业务,必须持续学习,招招创新,否则就会落后,落后就会被淘汰。

25.靠劳动生存,靠创新发展。

26.高知高酬,高智高职。

27.获得资讯可以办大事,运用资讯可以成大事。

28.明天的文盲是不会主动寻求新知识的人。

【五.行动管理】

1.制定期限,马上行动。

2.将行动计划告诉你的家人、朋友和领导。

3.责任÷2=0 。一个任务如果安排两个人去做,就会造成相互推诿,都指望对方去完成,反而达不成你想要的结果。

4.只有行动才能创造财富。

5.行动是治疗恐惧的良药。

6.习惯绕过障碍的人,也会习惯绕过机会。不善行动的人错失机会,善于行动的人抓住机会,同样也创造机会。

7.品质在于预防而不是纠错。质量管理必须做在事前,提前整合消费者需求信息,预测产品和服务投入市场将出现的问题和障碍,规避风险,这样要比产品和服务出现问题后补救强一万倍。

8.没有检查就没有执行力。只有把检查作为一种制度来推行,才能真正起到督促执行的作用。

9.不要让唱反调的人破坏你的行动。

10.知行合一。你提倡什么就实践什么,实践什么就实现什么。

11.在行动中去尝试,去完善。

12.在行动中去奋斗,去超越。

13.在行动中去增添勇气、创造奇迹。

14.资源对接,技术合作,全球思维,本土操作。

15.绝招就是把简单练到极致。绝招﹦简单+聚焦+重复。

1617.找对客户,做对事情。

18.不要机关枪打鸟,不要大海捞针。瞄准靶心再开枪,锁定客户再出手。不要浪费时间、金钱和精力去做没有把握的事情。

19.士兵要死在战场上,不要死在战壕里;销售人员要死在市场上,不要死在工厂里。

20.服务本身就是产品。服务=售前服务+售中服务+售后服务。

21.跟对人,做对事,用对方法。

22.世上没有做不成的事,只有做不成事的人。

23.永远把注意力集中在解决问题的方法上。

24.一个好制度让坏人变好,一个坏制度让好人变坏。人之初,性本懒,要想做,制度管。

25.读万卷书 不如行万里路。

26.用榜样的力量激发人们的动力。

27.开始是行动最重要的部分。




第二篇:五项管理口袋书之目标管理__李践 3700字

灵感来自于疯狂,奇迹来自于梦想。人要敢于做梦,人因为梦想而伟大,因没有梦想变得渺小,人世间一切的奇迹都是梦想成功的结果。只要你的梦想能够最终变成明确的目标,你就能创造奇迹。千斤重担人人挑,人人头上有指标。企业的绩效目标一定要量化,分解到每人每天每件事,每个人都对自己的目标达成负责。目标设定的六大范围。财富目标、事业目标、家庭生活目标、健康休闲目标、人际关系目标、学习成长目标。1984 年,在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经转的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军,后来他道出了成功的秘诀:我刚开始总是把我的目标定在终点,结果我跑到10 几公里的时候就疲惫不堪了,我被前面那段遥远的路程给吓倒了。后来,我改变了做法。比赛前,我要看一遍比赛路线,并把沿线比较醒目的标志画下来,比如第一个标志是一棵大树;第二个标志是约房子??这样一直画到终点。比赛中,我就以百米的速度奋力向第一个目标冲去??四十多公里的赛程轻松跑完。启示:制定目标要以终为始,实现目标则要从最基础的开始做起,天天目标评估,反省改进,日积月累,没有完不成的目标。目标设定的五项原则1. 明确具体2. 量化衡量3. 具有挑战4. 长短结合5. 完成时限。幸福的人只有两个共同点:明确地知道自己的生活目标;感受到自己正在稳步地向目标前进。------80 年代,美国哈佛的两位心理学家关于“幸福”的一项研究。寻找你人生的终极目标。人生终极目标,就是人生的最终定位。你不要以自身现有条件来设定终极目标,假设自己不会失败,尽情地去做梦,把梦想写下来,就变成了你的目标,你人生的导航。

把目标分解到远期、中期和近期。从你的人生终极目标(60 岁以后)往回设想,制定你的远期目标(10 年)、中期目标(5 年)和近期目标(1-3 年),确定每个阶段你希望达成的结果,把它们逐一写下来,然后分析你的始点。确认达成目标的障碍,并找出解决障碍的方法确认障碍,是为了有备无患,同时,障碍是来帮助我们学习成长的,达成目标的过程。其实就是克服障碍的过程,关键性障碍应找出不低于五个解决方案。确认达成目标所需要的知识和技能。你已经具备哪些知识?你还需要哪些技能?如何获得这些知识和技能?并制定相应的学习计划,每次学习完都要做总结,你学到什么?如何应用?不断完善自己,为你的目标达成做充分准备。确认对你达成目标有帮助的人和团体充分调动力量和因素,找到合适的人或团体来帮助自己达成目标,比如专业协会、行业协会、专家教师、业内成功人士、家人等。把目标视觉化将目标可视化,在内心勾勒一幅明晰的人生蓝图,把它画出来或用具体的照片,贴到你的“梦想板”上,来引导自己的思维从这方面思考。制定完成目标的计划和完成期限一旦确定目标及实现目标(解决障碍)的方法,你就要制定每年、每月、每周甚至每天的计划,并设定完成的期限。达成目标的重要建议头一天晚上设定明日目标;上周五前设定下周目标;上月30 日前设定下月目标;上年度11 月30 日前设定明年目标。起点不重要,重要是的我们要去哪里。你知道自己身在何处,但如果你不知道要往哪里走,没有明确的奋斗目标,就会有力没处用,原地打转,或者四处乱撞,费力、费时又不能成就事业。人无远虑必有近忧如果你没有长远的计划目标,你就会

总盯在眼前的利益上,总计较现在的得失,不能摆脱眼前的烦恼或者束缚,也就不能激发出为远大目标奋斗的动力。美国一位名叫罗伯舒乐的博士,身无分文却要在加州建造一座水晶大教堂,预算造价高达700 万美元。舒乐博士这样写下自己的奇特计划:寻找1 笔700 万美元的捐款;寻找7 笔100 美元的捐款;寻找14 笔50 万美元的捐款;寻找28 笔25 万美元的捐款;寻找70 笔10 万美元的捐款;寻找100 笔7 万美元的捐款;寻找140 笔5 万美元的捐款;寻找280 笔2.5 万美元的捐款;寻找700 笔一万美元的捐款。就这样,历时12 年,一座造价2000 万美元、可容纳1 万多人的水晶大教堂竣工了。启示:一些看似难以实现的大目标分割成无数个小目标,实现起来就不困难了。每天实现一个小目标,日积月累,就会收获人生的大成功。企业只为一部分消费者服务。一个企业要明确自己的目标消费者定位,只有将产品研发方向定位在一个具体的人群上,才能专门为这一人群研制特定的产品,目标定位越具体,产品研制越精准,服务也就越到位,市场开拓也就越容易。目标有助于分清轻重缓急把握重点。在制定目标时,你会列出为实现目标而必须去做的事,事与目标最贴近,哪些事与目标达成的关系不大,都会很清楚,这样你就会知道先做哪些工作,花大部分时间做哪些工作。目标是理想,也是约束。有约束,才有超越,才有发展,才有“自由”!就像跳高运动员只有面对横杆才能跳的更高,有目标才有发展。目标产生积极的心态。目标给你一个看得见的彼岸,给你实现它时的成就感,的心态就会向着更积极主动的方向转变。有目标才有斗志,才能开发我们的潜能。明

确清晰的目标产生坚定的信念。无限满足客户的需求你会破产。客户的需求是无限多的,企业的资源是有限的,企业只能为一小部分目标消费都提供服务,如果你无限的满足客户各种需求,企业就会被拖垮。目标使人自我完善、永不停步。自我完善的过程,其实就是潜能不断发挥的过程。要发挥潜能,你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。这些优势必然得到进一步发展。明确的目标可以缩短你成功的路途。如果你尚未制定目标,或者你的目标不明确,那么,你会每天花大部分精力去做大量的决定,你的时间和精力就这样被白白浪费掉,你离成功也越来越远。目标是成功的方向。来自耶鲁大学的调查:世界上只有3% 的人有清晰而长远的目标,10% 的人有清晰但比较短期的目标,60% 的人目标模糊,27% 的人没有目标。这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。失败者有无数目标,而成功者只有一个目标。实现目标需要你始终专注地去执行,如果今天一个目标明天一个目标,这里努力一下那里努力一下,你一个目标也不会达成,注定失败;唯有那些专注于一个目标,向一个方向不停努力的人才会成功。没有完成时限的目标等于没目标所有的目标只有在一定的时间内完成才有意义,否则,跟没有目标是一样的。帕瓦罗蒂的选择世界三大男高音之一的帕瓦罗蒂可谓家喻户晓,当被问及成功的秘诀时,他讲起了自己最初面对人生选择时的经历,帕瓦罗蒂毕业于师范学校,但对音乐的迷恋与天分,让他在择业时总下不了决心,到底是当老师还是做歌唱家呢?于是,他把这一烦恼告诉了父亲。父亲没有直接回答他,只是做了个比喻:“你同时坐两把椅子,你必然会从中

间掉下去,所以,你只能坐其中的一把。”帕瓦罗蒂下定决心,于是这世上多了一个著名男高音歌唱家。启示:失败者有无数目标,而成功都只有一个目标。唯有那些专注于一个核心目标,向一个方向不停努力的人才会成功。没有一条通往成功的道路是铺满鲜花的。成功路上,总有这样那样的障碍,只要一心想着现在做的事,努力去完成就不用怕;遇到困难也无需恐惧和气馁,找到克服障碍的对策和方法,每天总结有无创新和收获,哪怕有再多的困难也会闯过去。每周的总结,矫正目标,循环往复,天天修炼。一周结束后,对应周目标评估总结,思考没有完成目标的原因和障碍,找到对策和方法,并总结本周有无创新和收获;如此日复一日地修炼,就能看到确实的目标达成效果。我达到目标是唯一力量就是坚持、坚持、再坚持。成功路上并非<a name=baidusnap0></a>一帆</B>风顺,遇到困难危险再普通不过,知难而退永远达不成目标,唯有锲而不舍始终以目标为导向的人才会品尝到成功的滋味。心在远方,路在脚下。即使要爬最高的山,一次也只能踏实地迈一步。实现目标要从最基础的开始做起,天天进行目标评估,反省改进,日积月累,没有完不成的目标。如果你不能更新你的目标就不要去改变它。除非你能设定或完善一个更适合你的目标,否则,目标一旦确定就不要去改变它。目标使内心的力量找到方向有了目标,内心的力量就有了奋斗的方向,就会被彻底激发出来。目标使我们看清使命,产生动力。目标为我们描绘出了一幅清晰的未来图画,它激励我们投入精力和资源去把它变成现实。注意力在哪里,结果就在哪里,你关注什么你得到什么。起点越高,离成功越近起点

越高,你接触的人、获取的资源、得到的机会就越多,成功的概率就比一般人大得多。远见使你看到别人看不见的事物,做到别人做不到的事情。每秒车一个铆钉。一名车间老技工跟着他的学徒工说:“你现在要做的工作,就是一天车3 万个铆钉。”学徒惊的差点跳起来:“师傅,我怎么完得成!”老技工看着他问道:“一秒钟能车一个吗?”“当然能!”学徒工回答。老技工拿来一块表,递给徒弟,边说“现在起,你一秒车一个,看一天下来能车多少个。”学徒工就按照师傅说的,一秒车一个铆钉,一天下来,果真完成了3 万颗铆钉。老技工说:“你一听到我说3 万个铆钉,就被这数字吓住了。但你这样一步步来,不是做到了吗!”启示:面对看似遥不可及的目标,不要失去信心

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