军转干考试半结构化面试之“综合分析与自我认知”(1300字)

发表于:2017.8.20来自:www.ttfanwen.com字数:1300 手机看范文

军转干考试半结构化面试之综合分析与自我认知

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[考官发问]最近党的群众路线教育实践活动开展得如火如荼,谈谈对坚持党的群众路线的认识和理解。

【参考答案】群众路线是党的根本路线,我国今天的成就是广大人民群众在党的领导下取得的,无论是过去、现在和将来,我们都必须做到从群众中来,到群众中去,将群众路线贯彻到底。

改革开放以来,我国党群干群关系总体上是和谐的,但在局部地方、特殊时期、特定环境和具体工作中,也出现了疏远、紧张乃至矛盾尖锐的趋势。近年来,包括云南在内的众多省份纷纷开展形式多样的干部直接联系群众活动,收得了明显成效,受到群众的欢迎。实践证明,干部直接联系群众,既是对党的优良传统的回归,又具有重大的现实意义和深远的历史意义。

有的党员干部群众观念淡薄,对群众感情不深,摆不正同群众的关系,埋头业务工作,忽视群众工作的情况比较普遍,甚至不少走到了群众的对立

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面;有的党员干部不懂群众心理,不了解群众愿望,不会说群众语言,特别是在网络自媒体时代,少数党员干部在网络上要么失声、要么失言,要么无语、要么雷语,加上工作方法简单生硬,引起群众的抵触和反感;有的遇到群众群体性事件惊慌失措,处置不适时、不适当,从而激发矛盾,这不利于维系良好的干群关系,也与我们和谐社会建设的相背离。

深入开展党的群众路线教育实践活动,首先对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和群众观点,强化责任意识,认真履行岗位职责,具有十分重大而深远的意义;其次是升华鱼水之情的党群干群关系的重大决策,这有利于促进干部直接联系群众,让党群关系在手拉手、面对面、心连心过程中得到进一步密切; 最重要的是将“中国梦”的伟大构想化为美好现实的重大工程,中国梦,也是每个人的梦!通过开展党的群众路线教育活动,让广大干部党员与人民群众心往一处想,力往一处使,凝聚力量,为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而共同努力奋斗。

[考官追问]你在今后的工作中怎样践行群众路线?

【参考答案】

我会从以下几个方面践行好群众路线:

首先,树立群众意识。深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动,树立群众意识、责任意识、公仆意识,摆正自己的地位,认识群众在党和国家发展历程中的重要性。

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其次,融入人民群众之中。解决人民群众在工作生活中的各种困难,在解决问题中加深与人民群众的感情,努力做好为人民群众排忧解难的服务工作,尽力为人民群众办实事、好事。

最后,向群众学习。发挥密切联系群众的民主地位,更好地维护群众利益,实实在在的让人民群众感觉到实惠。听取群众的意见,接受他们的批评,总结群众的经验,相信人民群众的力量是无限的。做好“从群众中来,到群众中去”。

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第二篇:结构化面试 8600字

结构化面试

1:自我介绍。

2:请问你找工作最看重的是什么。

3:无规矩不成方圆,要创新不能墨守成规的理解。

4,如果你的同事正在做一项工作,但你觉得你能做的更好,你会怎么办?

6:诚信为本,操守为重,结合工作谈谈你的看法。

7,你的工作能力很强,你的同事什么事都让你做,你怎么办?

8 ,列夫托尔斯泰曾经说过人的生命不在于长度,而是在于深度。你对这句话有什么理解。

首先,一个人生命的价值不能只看时间的长度,而要看深度。我们都知道人生如白驹过隙不过百年,相对于浩瀚宇宙其实是很短暂的,那么我们应该如何利用短暂的人生去实现自己的价值才是最重要的,而不是单单看生命的长度。其次,一个人生命价值的大小体现在他对社会贡献的多少,在抗战时期无数的革命先烈为了抗战的胜利,牺牲了他们年轻的生命,但他们生命的价值是不朽的,永远为我们后代所赞扬和歌颂;相反有另一些人,不做对社会有益的事,那么生命再长也是没有价值的。作为新时代的青年,我们应该用我们的所学回报社会,努力实现自己的生命价值。

9:做的越多,错的越多,你怎么看?

10:谈谈无规矩不成方圆与创新之间的辩证关系。

11:做的越多,错的越多,你怎么看?

12、你受过挫折吗?若有,请告知具体是什么事,又是如何渡过难关的?

13、请你联系实际,谈谈对农业产业化这一问题的认识。

【回答提示】

(1)农业产业化是农村改革与经济发展到一定阶段后的必然产物,是一种现代 化的农业生产经营形式。

(2)农业的根本出路在于产业化。

(3)大力推进农业产业化的作用和好处是:①有利于解决农户小生产与大市场 的矛盾,提高农业市场化的程序;②有利于提高农业的比较效益,增加农民收入;③ 有利于加快对传统农业的改造,推进农业现代化建设。

(4)发展农业产业化经营,关键是培育具有市场开拓能力、为农民提供系列化 服务、带动千家万户发展商品生产的“龙”头企业。

14.你一生中最成功(失败)的一件事是什么?(这个可能专门要你谈学习方面);

15.你在各种环境下(逆境,他人处于困难之中)是如何与人相处;

16.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作,如何劝导你的组员。

领导交给你执行的一个方案有明显错误,你提出,领导不予采纳,你该怎么办

17.你怎么看待团队

18.你怎样理解领导永远是对的这句话

19.你在大学中做过最成功的一件事

20你作为新人,进入工作之后认为什么是最重要的,什么是你需要加强和改进的?(大概这意思)

21你的上司交给你一个违背原则的任务(or放了一个原则性的错误),你怎么办?(大概这意思)

22你最欣赏什么样的公司氛围?

23.做正确的事情与正确做事请你怎么看

24.银行的工作一直重复,你会怎么办

结构化面试

1.找工作,你看中的是什么?兴趣、发展机遇、企业氛围和企业制度(公平竞技,员工福利等方面)

2.上级能力和学历都没自己高,你怎么看待?

3.领导叫你按照计划完成,结果那个计划有明显的浅显的错误,你跟领导沟通,领导不听,叫你继续这么做,问你怎么办?

4.你在营业厅,4点多了(5点30下班)有个客户急急忙忙来办理一个很重要的业务,结果中行的系统出问题,没办法办理,你很耐心的一直跟他等到下班,结果系统还是不能正常办理,你耐心跟他解释,可是客户还是很生气,说要投诉你办事不力,你怎么处理?

5.如果聘用了你,但是安排到你不期望的地方你怎么想

6. 还有你的客户打电话责训你你怎么处理,

7.你的工作岗位发展空间受到了限制你怎么办

8.你刚工作,你的领导和同事都不是很信任你,这时候你该怎么办?

9.和你一起工作的人都纷纷跳槽了,这时候你怎么想?

自我介绍的内容要包含四个方面

我是谁

我做过什么

做过什么,代表着你的经验和经历。在这个部分,你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历,包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清 楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等,这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是,你的经历可能很多,你不可能面面俱到,那些与应聘职位无关 的内容,即使你引以为荣也要忍痛舍弃。

我做成过什么

做成过什么,代表着你的能力和水平。在这部分,你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩,包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩,就是摆成绩,把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

你在介绍个人业绩时,需要注意以下方面——

(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员,就不需要介绍销售业绩;

(2)介绍“你自己”的业绩,而不是团队业绩,因为用人单位要招聘的是“你”,而不是“你们”;

(3)业绩要有量化的数字,要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数,而要用确切的数字,例如:我一周内卖出了34箱方便面;

(4)介绍的内容应当有所侧重,不要说流水账,要着重介绍那些能体现自己能力的重点;

(5)介绍业绩取得的具体过程时,要巧妙地埋伏笔。例如:在介绍校外实践成果时,你可以这样描述:“在工作中遇到了很多的问题,不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”,然后你就可以进一步阐述细节内容,体现出自己处理问题的能力。

我想做什么

想做什么,代表着你的职业理想。在这个部分,你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想,包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、 对行业发展趋势的看法等。在介绍时,你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容,介绍的次序越靠前,介绍得越详细。

你在自我介绍时,还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单,没有内容。

自我介绍的时间要恰到好处

三分钟自我介绍

如果面试官没有特别强调,那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容,这样分配时间:第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专 业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩,应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看 法。

通常情况下,每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服,同时也能更加有效地传递信息,增加面试官对你的印象分。

一分钟自我介绍

有时候,面试官会规定自我介绍的时间,你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短,如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况,你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容,突出“做成过什么”,展现你与应聘职位相关的能力。

(1) 谈谈所用与所学的关系?

联系自身谈谈所用与所学。 学以致用,以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中,应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确,合适。并不断地吸收经验,完善所学的知识体系。

【全国】农信社考试交流QQ群

(2) 为什么报考农信社?

农信社用社根植农村,服务于“三农”,是农村金融的主力军,将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨!相信在国家大力建设社会主义农村,发展三农经济,这 样的一种特定的时代背景下。农信社将有非常大的发展空间;而且信用社目前正处于深化改革阶段,充满机遇也充满挑战,所以我希望能融入这个大家庭,接受她的 考验。第2就自己所学专业来说,它与农信社说需是相互吻合的,加入农信社这一平台,可以发挥自己的专业特长与自己的才华。

(3) 谈谈对农信社的印象

出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、农民联系最紧的金融组织,迁入县城后,知道农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信社后——农村信 用社根植农村,服务于“三农”,是农村金融的主力军,与农民唇齿相依,与农村经济的发展息息相通的。农信社最近几年的改革,其管理方式,经营理念不断的向 商业银行靠近,内部体制不断完善。

(4) 谈谈关于:爱一行干一行 与 干一行爱一行

在我看来,爱一行干一行,就是长期持续的兴趣和对某一职业(岗位)目标的终身最求,这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一 行”的楷模式语言,实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神,仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作 相合,那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。

(5) 关于:(什么叫做不简单?能够把简单的事情天天作好就是不简单,什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情,非常认真地作 好它,就是不容易)的评价

其内涵是,我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复,可是真正完美,优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层 次,更高强度的

工作标准。而把这些看以简单,容易的工作作好,就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。

(6) 谈谈如果到基层遇到困难怎么办?

困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的,既然回避不了,就应该积极面对,多和老员工学习,多和同事沟通,相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。

(7) 谈谈长期坐柜台会使人没有上进心?

像坐柜台这样的一线工作,每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道,这样锻炼你的业务素质,又能锻炼你的人际关系处理能力,试问有怎么会没有上进心 呢?并且柜台业务是银行最基础的义务,是我们应该掌握的最基本技能,我们每个人都应该提高注意力,认真工作,不断总结经验,提高自己。不能轻视柜台业务。

(8) 谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法?

我觉得单位安排我去什么地方工作,肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定,必然会把我的客观条件考虑进去,换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的,我会接受并且克服困难做好本职工作。

(9) 农信社如何支持三农(新农村)建设

作为农村金融主力军的农村信用社,对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命,同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。那么,农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力军作用,为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。

一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨,保持忧患意识,发挥金融服务的主观能动性。

二、提高支农服务水平,做强、做优“三农”贷款,为新农村建设提供更优质的金融服务。 1 、调整优化农户小额信用贷款,使农信社更加贴近农民,稳固农信社在农 户心目中的地位。

2 、改善支农服务,创新信贷品牌,多元化满足“三农”信贷需求。

三、加快电子信息化工程建设,顺畅“三农”资金的快速流通。

四、把握新农村建设这一契机,积极主动与各级地方政府协调沟通,净化农村信用环境,优化金融生态环境。

1 、结合新农村建设,切实做好小额信用贷款。

(10)如何搞好信用社

1、深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系,完善法人治理,强化约束机制,最终促进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展,在发展中改善经营,提高盈利水平。

2、积极向商业银行学习起先进的管理方式,借鉴其经营理念,不断的完善自身的内部管理机制。建立,健全内部控制制度。不断扩大业务规模,创新金融品种,提高服务水平。

3、作为基层员工,爱一行,干一行,干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业,积极工作,全心全意,忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。

(11)你做的一项工作受到上级的表扬,而你的主管领导却说是他做的,你怎么办?

我不会因此而埋怨主管领导,或者抱怨什么。同时向上级解释,该项工作之所以能顺利完成,是主管领导决策有方的结果!因为我的时常工作是由主管领导分配安排 的,如果他不把工作任务分配到我,我根本不可能接触到该工作,更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题,也都是向领导请教、请求他指点,所写的计划、方案也 是向领导汇报,在经他的批准后才能实施,可以说,在全过程中,主管领导才是最终的决策者,而我只是执行者,没有他的正确指导与果断决策,该工作不可能能完 成得如此出色。所以,主要功劳归我的主管领导是

无可厚非的。并且在这个过程中,我已经学习到很多的工作知识,就此他应当是最值得表扬的。

你得到提拔后a同事对你十分热情,言听计从 ;b同事反应冷漠,不言不语; c同事冷言冷语。你如何处理与3人的关系?

我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是对我 得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及到工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。

和a同事相处,不 管它是是麽样的人,也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他。和b同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系一般,但他对任何人当领导都不关 心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭,在 酒桌上聊聊天。不言而喻 c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟 通,找出两个人间的问题症结所在,表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。

“临渊羡鱼,不如退而结网。”谈谈你的理解?

临渊羡鱼,不如退而结网“表示与其空空羡慕,不如动手去干。这一典故告诫我们,在目的与手段之间,有明确的目的固然重要,但如果没有实现这一目的的必要手段,目的将是空幻而不切实际的。这就要求我们在工作中要事实就是,做事踏实,对待工作认真负责。 同事中有人喜欢表现自己,而有人喜欢克制自己,你属于哪种类型的人?

无论是表现自己的人还是克制自己的人,我觉得都应该有个度,过份的表现是“张扬”,过份的克制是“封闭”。

我觉得自己更加偏向于属于一个“外向型”性格的 人,一方面,我认为人应该要适度的表现自己,因为只有表现才能向别人推介自己,让别人认识自己,从而让别人发现自己;但是不可过度,所谓“得意不可忘形, 失意不可失态”。将心比心,我们在一起共事时可以接受一个有才能、善于交流的人,但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一方面,我也认为 人应懂得适度克制,韬光养晦,不在自己实力不充足的时候显示夸大自己的才能,也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。

建设社会主义新农村,缺乏人才,缺乏资金,缺乏观念更新,你认为什么什么最缺乏?为什么?

1. 分清面试题型:智能类试题。

2. 把握测评要素:逻辑思维能力、言语表达能力等。3. 整理答题思路:

(1)首先表明观点 (2)展开分析论证 (3)总结概括

【农村信用社面试考试真题参考答案】

各位考官好!我开始答题:

建设社会主义新农村,资金、观念等方面的支持都非常重要,但是最关键的因素应该是人才。有了人才,就能利用、整合现有的资源,带领广大农民,进行各项建设。所以,我认为新农村建设最缺乏的是人才。

我认为原因主要有以下两方面:

第一,建设社会主义新农村的活动,是有具体的人来实施的。人的素质、人的能力对各项建设都有着非常直接的影响。人的素质高、能力强,各项建设事业就会 少走很多弯路,

各种资源、有限的资金也会得到最合理的利用。如果人的素质不高,能力不强,即使有良好的基础、充足的条件,也不一定使之发挥应有的效用。而 人的能力高不高、强不强,人才的带动作用很重要。

第二,有了人才之后,可以引进资金、更新观念。人的主观能动性是非常强的。当新农村建设中,涌现出来足够的人才时,他们就会想方设法,克服建设活动中 的各种不利因素。资金缺乏,可以引进资金、积累资金;观念落后,可以到外地学习新观念,可以在实践中更新观念,等等。

总之,我认为,人才是我们进行新农村建设最缺乏的因素。现阶段,我们应该创造各种便利条件,把大量的人才引入新农村建设的活动中,只有这样,我们的新农村建设才能获得源源不断的动力。

请你说一下你的个人情况、兴趣、爱好、过去的成绩。

我叫,来自湖南吉首,今年24岁。20xx年在.......任职资料管理及文印。2003开始在....任聘用教师,主要任教计算机科目。能够熟练使用各类软件,排除电脑一般故障,同时通过自学拿到了会计证,电算会计证。我觉得自己最大的特点是做事认真、责任心强、诚实自信。 我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑,旅游使我增长了见识、开阔了眼界;从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情;电脑则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用,服务于建行和客户。我相信把自己的兴趣、爱好和事业很好

地结合起来,一定可以做到最好。

在工作过程中,你将怎么样对待工作,怎样面对客户?

在工作中一定遵循贵公司的战略目标,时时谨记团队、敬业、创新、奉献的建行精神;保持建行诚信亲和、严谨规范求真务实、拼搏进取的优良作风,事事做到细心、谨慎。面对客户做到真诚,热情,细致,耐心

你是否愿意接受公司的任何岗位安排(包括工作地点)?

愿意

谈谈你的家庭状况,以及你和家人的关系。

我跟家人的关系很融洽。家中有父母、爱人、弟弟。父亲现在下岗在家,母亲在一家建筑公司做会计。弟弟还在上大学。

如果你这次能够被选中,如何在新岗位开展工作?

(1)虚心学习,钻研业务,尽快进入角色。 (2)明确职责,明确目标。严格要求自己。 工作中,假如遇到主要领导对你工作不支持,该怎么办?

(1)冷静对待,认真分析,首先从自己身上找原因。 (2)了解情况,分析问题,找出症结所在。 (3)若属自己失误,应及时调整工作思路,与主要领导在思想上、行动上保持一致。 (4)若是主要领导失误,应讲明情况,说明理由,求得支持。 (5)若遇特殊情况,可及时向上级领导反映。

假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。

在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公,因为有矛盾,就把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,假如互相坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的态度看问题,你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确,你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面,你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人认为在处

理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。

如果你遇到了挫折你将怎么办?

事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点: 第一要敢于面对,哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战. 再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验。 还有在平时的工作生活中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训。 最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

1请你自我介绍2、谈谈你对建行的认识/你为什么选择建行?3、你的专业和你应聘的岗位关联度很小(或很大)你如何看待?4、柜台工作很枯燥乏味,你将如何面对?5、柜面服务常常会遇上情绪激动的顾客,你将如何面对和处理顾客的责难?6、很多时候由于工作的需要,银行会对你的工作进行调整,你能接受吗??

假如你是理财经理,一个理财产品风险有些高,收益率又不是最好,但是很快就要考核了,你还没完成该理财产品的指标。这时,你的一个老客户来了,假如他能购买该产品,你的指标将会立马完成,你会怎么做??

你认为柜面人员面对的最大挑战是什么

2、有人来办卡没带身份证,你怎么处理?

如果现在银行系统全面DOWN机,又出现一个赶着搭飞机的客户需要紧急存款,你会如何处理??

如何融入一个新的工作环境且发挥自己的作用??

如果你的同事告诉你一个想法,你告诉上司,他采纳了,并在会议中表扬了你,你会怎么做。

有人说银行业充分竞争,有人说银行业垄断暴利,你怎么看?假如你进入建行,将如何应对市场竞争、内部竞争和工作压力?

对新交规及“中国式过马路”的看法

领导交代的工作与同事要求帮助的事项出现冲突,应该先完成谁的??

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