20xx泉州事业单位面试培训技巧:巧解自我认知题(1200字)

发表于:2016.4.18来自:www.ttfanwen.com字数:1200 手机看范文

20xx泉州事业单位面试培训技巧巧解自我认知题

2014泉州事业单位面试培训技巧:巧解自我认知题

【导语】在事业单位面试考试中,结构化面试的自我认知类题型虽然不属于必考类题型,但是如果出现,对于不少考生来说仍是一个难题,这是为什么呢?究其原因,没有固定的答题思路成了困住考生继续答题的绊脚石。那么有没有什么好方法可以搬开这块绊脚石呢?下面就这类问题为考生支招。

坦白的说,即便是其他类试题所具有的所谓“答题思路”,也只是在众多的、繁杂的面试真题中总结出来的一定的规律。这种规律具有一定的指导性,却又绝非一成不变。毕竟在考试中,题目上可不会标注出试题类型。而此类所谓的自我认知类题型,典型的特点就是“没有特点”。考官的问题会从多种角度、多种可能出发,让考生临场作答。就目前所出现的几类试题而言,自我认识之类被分成三种试题:直接型,间接型和压力型试题。

所谓的直接型试题,就是问题问法较为直接,考官是要在此问题上对考生有个直接的了解;所谓间接型,就是考官通过询问考生的喜好,或者询问考生一些较为有特点的经验或记忆,从侧面了解考生;所谓压力型,就是在面试的现场,考官随机提问,让考生具有一种压力感或压迫感,考官要通过此情境看考生的表现和反应,以此来判断考生是否适合所报岗位。

但无论是哪种题型,考官的问题其实只有最终的一个目的,那就是了解考生,看看考生“到底是谁”,考生的人生观和价值观是否适合公职人员队伍。毕竟,无论考生的自我介绍,还是考生的喜好,抑或是考生的人生经历,都是直接或间接的在展现考生的人生观和价值观,都是在通过这些事例让考官对自己有个比较清晰地了解。从这一角度来说,不管是应急应变、组织管理、人际沟通还是综合分析类试题,看似问题千奇百怪,实则最终目的只有一个,就是“了解考生”。应急应变,是要了解考生的抗压能力和应变能力;组织管理是要看考生的组织能力;人际沟通是在考察考生的人际交往能力,或者说是“情商”;综合分析,是要考察考生对于一些社会现象的看法,其实也是从侧面了解考生的人生观价值观——毕竟,同一件事,不同的人生观价值观的人,他们的看法和观点也都会可能有所不同,同时还考察了考生是否经常关注社会热点,关注民生话题。这些素质,都决定了考生是不是适合公职人员的工作。

所以,归根结底,自我认知类题型是所有面试题目的基础,也可以说是所有面试题目中考察考生最为直接的一种题型。但也正因为如此,此类题目难有规律可循。考场上,如果考生遇到此类题目,切记不要慌乱,只要记住,考官是在变相的试图了解你,所以考生要做的,就是在符合题意的情况下,尽可能的在考官面前通过直接或间接地办法让考官对你有所了解。答题思路并不唯一,所以甚至有些时候除了“晓之以理”,还可以“动之以情”。能够做到侃侃而谈,看似无章可循,才是解答此类题目的最高境界。但要做到这一点,考生在备考期间对自我了解这一材料的准备,就必不可少了。

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第二篇:20xx泉州事业单位面试培训技巧:面试特点及考察方向 900字

20xx泉州事业单位面试培训技巧面试特点及考察方向

2014泉州事业单位面试培训技巧:面试特点及考察方向

【导语】在事业单位面试中,试题数量一般为3-5道题,思考时间5分钟,回答时间15-20分钟。那么事业单位面试考试具备什么特点呢?考察的方向又是什么呢?下面为同学们做解读。

一、考查题型全

近几年,事业单位面试基本上都采用了结构化面试的方式。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与考生面对面的言语交流,对考生进行评价的标准化过程。事业单位面试基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型,即自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、应急解决问题类、综合分析类,各题型分布均匀,可以从不同角度考查考生的综合素质和综合能力。

二、考查范围广

上述几类结构化面试题型,既涵盖了当前社会上的热点问题,如以就业、民生等作为背景材料所出的实际问题,也有对名言古语的理解及结合实际谈谈其给当代人的启示等问题。考查范围之广从一定程度上决定了事业单位面试的强综合性,即淡化了考生的专业背景和知识结构,只要报考相同职位的考生,都要面对相同的考场环境和相同的试题,在考场的强刺激环境下,根据自身的积累现场作答,避免了面试过程中因专业倾向导致的潜在不公平因素。

三、重点较突出

事业单位面试特别偏重于对综合分析类试题(社会现象分析、名言警句理解、政策方针的理解、两难多难问题等)的考查,其分值通常不低于总分值的二分之一,占到总分值四分之三的情况也比比皆是。所以考生在全面复习的同时,更要突出重点,在综合分析类试题上多下工夫。

四、重视客观性

在事业单位面试过程中,由于面试考官的评价标准往往受到个人主观印象及知识经验等诸多因素的影响,使得不同考官对同一位考生的评价结果迥然不同。同时由于面试试题具有很强的主观性,并没有确定的标准答案,所以考生的回答也往往带有较强的主观色彩。事业单位面试比较重视根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分,最大限度地避免由于个人主观色彩导致的有失公允的情况发生。

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