六月份工作总结(1000字)

发表于:2017.11.7来自:www.ttfanwen.com字数:1000 手机看范文

东 北 林 业 大 学

理学院

社会实践部

20xx年x月x日

六月份工作总结

六月下旬在本学期的后半期,同学们即将结束这个学期的学习时,我们社会实践部开始着手准备申请暑期的社会实践活动,各个成员各司其职,积极配合部长的工作,努力完成团委交给我们的任务,为同学们的暑期生活安排增添实践性和意义。下面让我们为我们这一个月的工作做一个全面的总结

进入六月份,为了丰富同学们的课余和暑假生活,我们院准备了各种各样的有意义的活动,让他们的能力在各种活动中得到了很好的锻炼。我们社会实践部代表理学院参加了校里举行的“社会实践活动表彰大会”,在表彰大会上,那些社会实践活动积极分子向我们讲述了他们丰富的社会实践经历,他们的实践给我们部以后更好的工作指明了方向。

今年是改革开放三十周年。今年大学生暑期社会实践活动以“共建家园明责任,改革开放伴成长”为主题,引导青年学生同人民群众紧密结合,积极投身改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践,在参与共建社会主义和谐社会、支援抗震救灾、宣传奥运精神、纪念改革开放三十周年的过程中,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,进一步培养提高青年学生适应经济社会发展需要的实践能力和综合素质。

积极主动地参加大学生社会实践有利于大学生了解国情、了解社会,增强社会责任感和使命感。大学生走向社会参加实践,亲身体验生活,看到城乡差别,感受贫富差距;

在与人民群众的接触、了解、交流中受到真切地感染和体验,从活生生的典型事例中受到深刻的教育和启发,使思想得到升华,社会责任感和使命感得到加强。

有利于大学生正确认识自己,对自身成长产生紧迫感。 有利于大学生对理论知识的转化和拓展,增强运用知识解决实际问题的能力。

有利于增强大学生适应社会、服务社会的能力。 有利于发展大学生的组织协调能力和创新意识。 有利于提高大学生个人素养,完善个性品质。

这种实践活动多了,并且能深入下去,大学生在积极参与的过程中,就会逐渐养成坚韧、顽强的优良品性,养成务实的学习态度和生活作风,不断提高自己,完善自己。

马上就要迎来真正的暑假了,我们会怀着饱满的热情继续暑假有意义的工作,而且我们相信这个月我们社会实践部的新老部员将会携手共进将下个月的工作做的更出色!我们社会实践部会积极配合各个部门和学校把下个月的工作做得更好。

眺望远方,诚然路途迢迢,但我们思想的精灵何等轻盈;我们锐意进取的精神的骏马何等神勇,让我们一起努力,共同迎接美好的明天!

理学院

社会实践部

20xx年x月x日




第二篇:六月份工作总结 1400字

六月份工作总结

第一、承接上月的工作与计划,六月份我主要抓了以下工作:

一、 改制

1、 实行上下班四次打卡制度。针对公司原管理员工上下班打卡制度规定上午上班下午下班打卡的两次打卡,造成部分员工纪律松弛,中途脱岗的现象难于约束的弊端,6月x日,经研究制定发出执行《公司行政办公人员考勤制度》通知,实行上班下班四次打卡。并与有关部门对接,从制度上保证了行政管理人员的工作时间与效率。

2、 实行出货开出门条制度。针对公司长期以来仓库出货和其他物资出厂不开出厂条,保安门禁形同虚设,进出车辆不闻不问的严重问题,发出执行《公司门禁管理制度》,并严格要求有关部门和专员执行。从制度与源头上保证了公司产品物资安全。

3、 实行邮件快递门岗收发制度。针对公司邮件快递管理无序、无责的严重问题,制定发出《公司邮件快递管理制度》,要求所有公司邮件快递一律由公司门禁保安专员收发,私人邮件快递不再代理。从制度与源头上保证了公司资产安全,避免了公司邮件快递丢失、公私不分的问题发生。

4、 设计调整公司组织架构体系。针对公司机构设置重叠,人浮于事,苦乐不均,职责不明,流程不畅问题,设计公司组织架构新体系,供领导决策参考。

二、真抓

1、 “严”字发力。任何一项重要制度的适时出台,都是对习惯陈旧势力的直接冲击,执行的力度越大,抵制的反弹就越大,因此必须严格执行既定制度,不畏流言,豪不妥协,严格执行成了我责无旁贷的首选。

2、 “敢”字当头。要保证制度的严格执行,必须敢抓敢管,顶针时必须亮剑。对于保安门禁的不作为,严肃批评,强调坚持原则照章执行,否则整顿;对于邮件快递不送门岗的人和事,勒令按新规定办,否则由部门主管向公司主要领导申诉后按领导修正意见定夺;对于公司物资出厂不开出门条的人和事直接面对,坚决制止。对于下属顶着拖着不办的直接批评,豪不留情。

3、 “查”字守功。制度的贯彻落实和工作的安排布置,必须即时检查跟进,保证既定目标的实现。所以,本月度着重检查,及时纠正偏差,从而保证了工作质量与效率。

三、务实

1、深入车间排其所难。经常深入车间,了解情况,收集问题,排除疑难。到包检,及时解决长期得不到解决的大雨透墙渗水问题;到模部,及时解决长期高温不换气的问题;到车间,及时解决防暑降温问题,请示网购每车位配置一台节能小电扇。

2、深入员工急其所需。及时跟进食堂管理,丰富菜式,满足大众口味;及时解决宿舍员工生活用水和入住入浴入厕舒适安全问题;及时明确环卫责任区域,改善环境,增加文体设施,尽公司现有条件和物力,不断增加员工满意度。

3、千方百计为公司节省开支办实事。寻求水电专业人才,为公司节省空调冷机维修费;在保证质量的前提下,广泛比价选项目,为公司节省伸缩门等近半开支;废旧利用,为公司改厕等省下大笔钱财;积极慎重网购,以较低的价格获取更好的实用产品(如自动饮水机、节能小电扇)。

第二、存在问题:

1、 观念淡薄。所属员工服务生产的观念淡薄,造成大事小事都要亲力而为,自感心力不济。

2、 管理松懈。部分管理部门有章不循,行政部门不同程度存在检查督促处罚不力问题。

3、 树敌太多。除旧革新,攻坚克难,自我单打独斗,处处出面较真,得罪人太多,因而工作深度进程压力大,难度大。

第三、七月份工作重点:

1、 围绕中心抓落实。庆典活动是人事行政部门工作中心,必须全力抓好各项落实。

2、 严格督查抓管理。重点督查保安门禁管理到位,坚决处罚有章不循的人和事,坚决杜绝公司出货无出厂条事件发生。

3、 提振民心求发展。充分利用庆典契机,广泛宣传造势,凝聚人心,合力拼搏,为公司跨越式发展再立新功!

人事行政部

王坤宽

20xx-7-5

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