基层组织建设年活动总结(800字)

发表于:2018.4.26来自:www.ttfanwen.com字数:800 手机看范文

关于开展基层组织建设年的活动报告 局党委:

根据局党委的相关部署,城燃公司紧紧围绕“强组织、增活力,创先争优迎党的十八大和省第十次党代会”主体,按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求,扎实开展基层组织建设年活动。现将我公司基层组织建设年工作开展情况报告如下:

一、强化制度保障,规范干部作风。为增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,加强了党总支自身建设和基层党组织的组织建设,建章立制,不断完善党总支工作的制度化、规范化,逐步提高党员队伍素质。公司年初制定布置了20xx年党总支中心组理论学习计划,建立了党建理论知识和管理知识相结合的学习制度,为在党员干部中深入开展创先争优活动,切实改进干部作风提供了坚实的制度保障。

二、创新测评机制,打造实干队伍。公司领导围绕德、能、勤、绩、廉等5个方面的内容,制定了《公司中层干部绩效考核表》,对测评中反映的突出问题开展调查核实,严格把关。同时将测评结果纳入参测人员年终考核的重要内容。通过建立健全测评机制,使干部职工进一步转变作风,形成了一支想干事、敢干事、会干事的实干队伍。

三、抓基层固根本,夯实组织基础。党总支根据工作实际,制订并公布了基层党支部工作目标及考核评价标准的管理制度。党总支坚持每季度组织一次对基层党支部的检查考核,明确了基层党支部的日常工作内容和工作要求及考核评价标准,进一步推进了公司的党建工作。

四、推进廉政建设,确保目标责任落到实处。严格按照党风廉政

建设责任制的总要求,认真学习贯彻中央纪委《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,层层签订党风廉政建设责任书,制定党风廉政规章制度,并抓好落实。加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导,把落实党风廉政建设责任制作为开展反腐倡廉各项工作的重点来抓,坚持“一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的原则,健全组织,完善制度,狠抓落实。按期听取纪检工作人员把任务分解落实到分管领导、分管部门和具体工作人员,做到分工明确、责任具体、落实到人。 我们将以这次基层组织建设年活动为契机,认真按照上级部署,以更扎实的作风、更有效的措施,持之以恒地把企业党建工作深入开展下去,为提高公司基层组织建设工作水平和社会事业更好更快发展,做出新的努力。

二020xx年x月x日




第二篇:基层组织建设年活动总结 2300字

厅直机关党委:

按照厅党组和厅直机关党委的部署,我局于今年x月启动基层组织建设年活动,通过局机关及直属13个单位的党组织和530名党员共同努力,目前,已顺利完成宣传动员和调查摸底阶段的任务,转入深入实施阶段。现将我局基层组织建设年工作开展情况报告如下:

一、主要工作情况

概括前阶段的工作情况,我们认为有三项成果,四点体会,两个不足。

(一)三项成果

1.迅速启动,建立工作机制。3月x日,我局召开动员大会,对全局20xx年基层组织建设年活动进行安排部署。随后,局直各单位陆续召开动员大会,迅速启动该项工作。为切实开展好基层组织建设年活动,我局严格按照中央、省和厅关于在创先争优中开展基层组织建设年工作会议精神和要求,结合实际,制定《厅公路局关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》,明确了总体要求、主要目标、方法步骤、组织领导和考核评价。建立局长书记亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

2.深入调查,基本摸清了情况。为切实加强基层党组织建设,全面掌握基层组织建设情况,进一步研究和解决目前党建工作存在的问题,推动基层组织建设年活动扎实开展,局直属单位党组织及局机关各支部对本单位、本部门现状进行了全面调查。调查采取个别走访、召开座谈会、发放问卷调查表、个别谈话等方式进行,共走访党员干部群

众46人次,召开座谈会54次590人次,发放问卷调查表593份,个别谈话95人次。局党委及各单位都形成了调研报告。

3.对照标准,完成了分类定级工作。为把该项工作做得比较细致扎实,首先,各单位党组织对照局党委《关于印发<厅直机关基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动实施意见的通知>》的通知(交路党[20xx] 17号)文件(附件1)评分标准,结合各自实际,自评本单位得分;然后局党委根据自评及平时掌握的情况,对所属13个单位党组织进行评分并定级,有10个单位党组织为先进,2个单位党组织为良好,1个单位党组织为一般。局机关9个党支部有6个为先进,3个为良好。

(二)四点体会

1. 高度重视。确定20xx年为基层组织建设年,是党中央根据党的建设新形势作出的新部署,是深化创先争优活动的重要举措。局党委高度重视,迅速行动,把开展基层组织建设年活动提上重要议事日程,按照中央、省、厅关于基层组织建设年活动的要求,制定实施意见,及时召开动员大会,统一思想认识,部署相关工作。

2.加强组织领导。成立相应的领导小组,落实相关责任,局党政一把手是全局基层组织建设第一责任人,党委办公室具体组织实施,抓好落实;局直各单位党委(总支、支部)、机关各支部书记是第一责任人,分管党务工作负责人是直接责任人,负责具体抓落实。

3.加强工作指导。局领导深入局直单位进行指导,局党委办公室通过QQ群、电话咨询解答工作中出现的疑问,简报宣传上级的精神和其

他单位做法,积极引导局直属单位结合实际情况创新工作思路和方式,突出特色,注重实效,推进基层组织建设年活动。如华腾公司确立了“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,积极探索企业党建工作的新路子,不断强化对党员的管理与考核,有力的促进了公司的发展;鹧鸪山隧道管理处以“心系隧道、服务社会、争创一流、追求卓越”为工作目标,将创先争优活动与创建平安隧道活动相结合,与构建创新型和谐管理处活动相结合,确保了各项工作的顺利完成;公路医院以“二甲复评我有责 立足岗位作贡献”为主题,以党员示范岗为动力,加强基层组织建设,以“三好一满意”活动为载体,努力把基层组织建设年活动办成人民群众满意工程。

4.加强学习交流。针对局直属单位较多,职责任务和单位性质不同等情况,为加强各单位间的沟通联系,我局通过召开党建工作会、基层工作组织建设年工作交流会,组织到有关单位现场参观学习等方式,以利大家相互交流、相互借鉴、取得了较好的效果。

(三)两点不足

一是氛围不够浓。主要是宣传不够,宣传形式单一,没有充分发挥好宣传栏、展版、网络等宣传阵地的作用,声势和影响面还未达到预期要求,个别党员和一些职工群众对开展基层组织建设年的重大意义在认识上还存在差距。

二是工作不够细。有的单位抓党建只求过得去,要求不高,谈表面现象的多,缺乏深度。如有的单位发展党员较少,找原因时只认为年轻人的党性觉悟不高,没有深入分析基层组织建设,党员队伍建设存在

的问题,也没去认真思考基层组织缺乏凝聚力、吸引力的原因。

二、下阶段工作打算

一是抓好督导帮扶。局党委将成立由局领导带队的督导组,帮助局直单位党组织和机关党支部进一步深入调查,全面掌握实际状况,在找准存在的问题基础上,完善整改措施。各单位的情况不一样,有的单位是要解决班子配备问题,有的单位是要解决发展党员问题,有的是解决活动场所问题,有的解决经费保障问题,有的是解决机制问题。局党委将针对各个单位党组织的实际情况进行帮扶指导,坚持是什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。

二是抓好转化提升。根据局直各单位党组织和机关各支部前一阶段的调查摸底情况,对一般党支部开展重点调研,制定整改方案,明确整改时限和整改责任人。集中一段时间,认真落实整改方案和整改措施。所有党组织要在现有的基础上整改提高、晋位升级,一般向良好跨越,良好的向先进跨越,先进的更先进。

三是办实事解难题。根据调查研究阶段的调查情况,结合“挂包帮”、扶贫工作、青年团员志愿服务等形式结对联户帮扶,及时解决群众反映强烈、通过努力又能够解决的实际问题,为困难群众做好事、办实事、解难题。

四是建立完善制度。按照局直属各单位党组织至少新建立一项务实管用的制度的要求,总结提炼科学发展观、创先争优活动中探索创造的经验和好做法,建立健全务实管用的工作制度,把党组织建设与业务工作很好地结合起来,形成一个好的工作机制。

五是学习推广先进。深入开展“亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比作风、比业绩”活动,结合“七一”创先争优表彰会和先进事迹报告会,树立一批先进典型集体和个人,引导基层党组织和广大党员履职尽责中“学先进、见行动”,形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

二○20xx年x月二十五日

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