为家请打好这份工(600字)

发表于:2017.6.25来自:www.ttfanwen.com字数:600 手机看范文

为家请打好这份工》学习体会

每个人都有天生的惰性,也许有的人一生懒惰,也许有的人一时懒惰,惰性的产生是因为没有一个明确的目标,一个激励自我的动力。或者说自己的目标不足以激励自己奋发向上,孜孜不倦。艾莫老师的讲座是想激发人心底的感情,无论你是白领,或是民工,也许每个人的背景、志向都大不相同,但是每个人都对家有深厚的感情。为家,可以奋发努力,为家,可以勇往直前,为家可以排除万难,为家,可以拼尽全力。

艾莫老师就是希望每个员工都能认识到工作其实不是为别人,为企业,为其他,而是为家,通过这个认识来激发人们心底的激情。那么,如何做?如何能为家贡献自己的力量?首先要实现自己的价值,“爱是一种能力”,只有当自己具备一定的能力时候才能付出爱。在企业中人品、性格、敬业精神、专业知识固然重要,但是最首要的还是心态,一个感恩的心态、一个积极的心态、一个乐观的心态、一个自信的心态。如果没有一个端正的心态,那么后面的事情都会偏离最初的轨道。

也许有的人会抱怨,我带着积极的心态、真诚的性格,但是为什么就没有展现自己的机会呢?若是此时我反问,什么样的机会?是一鸣惊人的机会还是石破惊天的机会?这样的机会也许一生都不会碰到一个,而我们要做的就是做好当下,认真做好手里的每一件事,有的时候工作无分大小、无分轻重,把每一项工作都当做是最重要的来做,把握细节。若是小事都做不好又怎么会有机会做所谓的大事?

端正心态,做好当下,勤奋敬业,实现自我价值,为自己、为企业、为家做好这份工作。




第二篇:为家打好这份工观后感 800字

为家打好这份工观后感

近期公司组织的《为家打好这份工》学习,我颇有一些体会。培训市场竞争激烈,要想在这样的行业脱颖而出需要敏锐的嗅觉,这个培训课程的由来,正是由于现如今劳资关系比较紧张,企业家有缓和劳资紧张关系的想法、欲望,基于这样的设想而产生的。不可否认,这样的培训课程得到了一部分企业家的欣赏。 问题是,假设我们现在是在美国,又假设美国现在劳资关系也很紧张,那么这样的课程会不会受欢迎呢?显然不会,甚至可以认定都不会有人去出版这样的培训课程。理由有三:

1、文化的不同。与中国文化有很大不同的是,美国的文化更加强调个人的思想自由,善于表达、敢于表达是他们鲜明的特征。如果劳资关系紧张,美国人可不会管家人是怎么个想法,他们一定会大声讲出来,并付诸于行动。

2、社会发展不同。与美国等西方发达国家相比,我国现在尚处在人民个人意识逐步觉醒的阶段。在这样的一个社会转型期间,老一套的管理方式和方法必须要发生改变。可悲的是,我国大部分民企并没有意识的这一点,他们希望回到从前的管理状态,却不知道这是违背社会发展规律的。

3、信息的自由流动。当今的世界是信息化的时代,我国利用了这样的机会正快速追赶世界发达国家的科技、经济、文化。所以当社会转变来临时,我们国家表现出来的劳资矛盾往往比其他国家表现的更为尖锐,如果没有强大的执政党,相信表现会更糟。在以前个把人跳楼的影响范围通常局限在当地,但是在今天通过社交、媒体的放大效应,其影响足以改变一个企业、甚至一个政府的行为。 我们国家正在快速发展,我们强调与时俱进,作为社会最重要细胞的企业应该如何做才能与时俱进、才能快速发展?这本身是一个大的课题,却未必是一个很难的问题。不如,我们现在就来反思解决劳资矛盾的方法,也许会有新的发现。大禹治水的成功之处,就是他改变了他父亲用土填的老方法,转而采用了新的疏导方法。开发《为家打好这份工》这样的课程,在我看来真心不如开发《员工管理企业》这样的课程。

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