赴浙江的考察心得体会1(1200字)

发表于:2018.3.14来自:www.ttfanwen.com字数:1200 手机看范文

赴浙江的考察心得体会

——罗州乡党委书记甘德乾

20xx年5月13日至20日,本人有辛参加县委组织部组织的到浙江考察学习,得到浙江省委统战部和社会主义学院大力支持和帮助,所到之处,我们都得到盛情款待,通过学习和一路考察,我感受很深、感触很大,受益匪浅。

5月14日至16日在浙江社会主义学院学习聆听了徐光华、刘亭、户跃车等老师的精彩的讲授,对浙江的基本情况有所了解,主要体现在:一是浙江的经济发展快,民营经济活跃,吸收利用外资多,二是浙江的城乡一体化程度高,城市与农村差别小,农民居住条件好,城镇居民和农民人均纯收入高于全国,位居第三,三是城市建设好,不管城市或城镇规划均高标准,城市道路宽、平、广,风景美丽,四是创业氛围浓,敢为人先,浙江千万百姓从别人不远做的小事做起,从最难最累的事做起,小东西能做成大企业。

5月17日上午到杭州西湖考察,主要景点是东坡堤,三潭印月、红花园,走在东坡堤上,感觉春意盎然,三潭印月后花园,文化底蕴深厚,是浙江杭州市民一个休闲娱乐的好去处,既可玩、又可吃,值得我们赫章有许多借鉴的地方。

5月18日上午到浙江义乌考察,主要参观义乌的小商品市场,首先在报告厅听了义乌小商品发展历程和规划,知道了义乌小商品市场由四大功能组成,全国各地不能买的东西在浙江的小 1

商品市场均能买到。

5月18日下午到浙江横店影视城参观,领略了影视城的古貌风情,5月19日上午清云考察了明清建筑。

主要体会:

一是解放思想、大胆创新、敢走别人没有走过的路,敢为人先。在发展经济过程中,要引进具有实力和社会责任感强的企业,大搞开放,不搞小打小闹,如赫章引进的余钢集团和贵州优能公司这样的大企业才能迅速引领赫章经济发展的速度。

二是加快城镇化建设的力度,提高赫章的城镇化率。城镇建设首先是要做好规划,规划要高标准、大手笔;其次是要结合实际充分吸收民间资金或具有实力的企业,利用BT模式加快城镇基础设施的建设,晚上城镇功能,让有经商头脑的群众向城镇有序流动,逐步缩小城乡差别。

三是加大招商引资力度。抓住国务院出台的2号文件盒乌蒙山区规划的机会,充分利用赫章矿产资源优势,采取走出去、引进来的方式,重点引进资源密集型的企业,如煤电一体化、钢铁、重型机械设备加工等那个类型企业,延长产业链,增加附加值。

四是转变政府职能,树立全心全意的服务意识,创新机制体制,简化办事程序,让企业引得进、留得住、发展好。形成企业业主忙生意,公务员忙服务的景象。

五是要提高干部的执行力和落实力,要以“三个建设年”为锲机,以人为本,创新各项管理制度,完善激励机制,奖罚分明, 2

以制管人,切实提高干部执行力和落实力。

总之,我们要在县委政府的正确领导下,围绕县委提出的发展五大经济,加大城镇化建设的力度,一定能推动本乡经济社会和各项建设达到“两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越”的目标。

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第二篇:赴浙江绍兴学习心得体会 2100字

浙江绍兴学习心得体会

20xx年7月29日至8月3日,我参加了市委组织部统一组织的“街道社区党务工作研讨班”赴浙江绍兴进行为期六天的实地学习考察。近几年来,绍兴市委、市政府把加快发展作为第一要务,把发展旅游、轻纺、电子作为根本保障,把优化环境作为根本措施,把社会大局的稳定作为基本前提,大力解放思想,革新观念,深化改革,扩大开放,勇于实践,敢为人先,以全新的发展思路,务实的工作作风,以只争朝夕、发奋图强的创业意识,实现了经济和各项社会事业的超常规发展,创造了跨越式发展的“绍兴模式”。经过短短六天紧张的学习考察,绍兴的思想观念之新、之高;思路之前、之清;措施之硬、之全;工作之实、之真;发展之快、之大等方面都在我的内心产生了很大的震撼,我受益颇深。

一、人才是兴业的定力。人才是兴业的中坚力量,用什么样的人才就会产生什么样的工作效果。一个地方的工作,要想开创新局面,首先必须抓住这个地方的有用人才,抓住了人才,就抓住了工作的主题。绍兴在这方面是成功的典范。他们以人才兴业为主题,实施人才带动战略,大兴改革创新之风,以加强学习为手段,大力提高干部队伍的综合素质,强化开放意识,坚决破除传统的思维定势,在全市直至村(居)逐渐形成了开明开放、敢创敢干的浓厚氛围,从而带来了事业上的大发展。通过考察学习对照检查,发现我们与他们的差距其实就是人才的差距。总的来说,我们的干部思想尚趋保守,风险意识不强,不敢迈开步子创业,无过便是功的思想比较严重,由此,在一定程度上束缚了自己的手脚,工作很难实现跨跃式发展。俗话说,国以才治,业以才兴。纵观绍兴发展的各项举措,归纳起来,其实都是围绕“人”做文章。由此,我们务必要以绍兴经验为动力,积极实施“人才兴业”战略,进一步解放思想,更新观念,创新机制,彻底抛弃闭门造车、坐井观天、不思进取的思想,尽快从以往那些破旧的、不合时宜的思维中解脱出来,营造一种比学赶超的发展氛围,增进机遇意识、忧患意识、改革意识、开放意识、服务意识、创新意识、发展意识,大兴求真务实之风,力争以思想上的大解放、观念上的大转变、能力上的大提高,求得认识上的大统一、工作上的大突破、事业上的大发展。

二、干部队伍素质是兴业的根本。绍兴以加大干部教育培训力度、加强学习、强化监管、转变作风、完善各项管理机制、大力推进人事制度和分配保障制度改革等为措施,以超常规的动作,明显提高了干部队伍的整体综合素质,充分调动了广大干部干事创业的激情和热情,为经济的发展提供了充足的智力支持,为事业的发展创造了可靠的动力来源,迎来了各项社会事业日益兴旺的可喜局面。通过学习对比,我们更坚定地认识到,干部素质低下,管理机制不全,作风不实,工作效果不佳是导致工作停滞不前的根本原因。结合目前实际,我们要牢固树立和落实科学发展观,努力加强干部职工的能力建设,要坚持以人为本,创新各项管理制度,完善激励机制,奖罚分明,以制管人,充分调动干部职工的工作积极性和创造性。

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三、创新思路是兴业的关键。思路决定出路。思路定准了,工作才有目标,行动才有方向,在实践中才会有的放矢,产生最大效益。结合绍兴经验,我与社区党委一班人深入讨论研究,决定20xx年康熙河社区工作以“突出一个主题,建设两大体系,实现三个目标,强化四项措施,狠抓五项工作,办好六件实事”为思路,强力推动社区工作全面协调可持续发展。“突出一个主题”就是要以社区服务为主题。“建设两大体系”就是要认真抓好环境和保障两大体系建设。“实现三大目标”就是要建设居民文明素质整体提高、社区环境整洁美好、驻区单位密切协作的新型文明社区;“强化四项措施,狠抓五项工作”即:一是强化综治措施,抓好社区维护稳定工作。二是强化计划生育措施,抓好育龄群众特别是流动人口计划生育管理工作。三是强化保障措施,抓好就业再就业工作,切实保障社区困难群众的基本生活。四是强化卫生措施,抓好社区环境治理工作。重点是抓好社区党员示范工作。要进一步解放思想,加大开放力度,实行居务公开,规范服务行为,优化办事程序,讲求诚信友善。形成人人讲发展,个个比贡献的良好氛围。抓好廉政建设和用人机制改革,要广泛深入开展党风廉政宣传教育,狠抓社区工作人员廉洁自律各项规定的落实,注重从源头上预防和治理腐败。要建立公平、公正、公开的成效评价体系,切实转变干好干坏、干与不干一个样的现状,做到以素质论人,用机制管人、凭实绩用人,形成优胜劣汰、能上能下的用人机制。多渠道多形式激发全体工作人员的敬业热情,为社区的发展广泛培养优质高效的人力资源,开创社区发展的崭新局面。“办好六件实事”是指认真扎实做好党员活动中心建设;老年人活动中心建设;再就业活动中心建设;社区各项硬件设施建设;社区各项软件设施建设和扶贫帮困等实事。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。经过这次绍兴学习考察,使我个人的思想认识经历了一次全面洗礼,对工作中存在的许多问题有了一个全新的认识,困绕心中许久的一些观点也有了一个明确的答案。在以后的工作中,我决心在街道党工委的坚强领导下,以强烈的责任感和饱满的工作热情,真抓实干,恪尽职守,认真履行好工作职责,创造更加出色的工作业绩。

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