浅谈如何写好转业干部德才表现(1500字)

发表于:2017.5.16来自:www.ttfanwen.com字数:1500 手机看范文

浅谈如何写好转业干部德才表现 《军队干部转业审批报告表》中“德才表现”一栏,主要填写转业干部服役期间的总体表现,是军队组织对转业干部服役期间的综合评价和客观反映,是地方有关部门熟悉了解转业干部的重要途径,是研究安臵和量才使用转业干部的重要依据。撰写“德才表现”,其实就是撰写转业干部的鉴定,基本要求是客观、准确、具体、实在。南开学校《毕业同学录》中收录了一则对当年求学于此的周恩来毕业时的评语:“君性温和诚实,最富于感情,挚于友谊,凡朋友及公益事,无不尽力。君家贫,处境最艰,学费时不济,而独于万苦千难中多才多艺。善演说,能文章,工行书,长于数学,毕业成绩仍属最优”,寥寥数语,却深刻刻画出一位家境贫寒,艰难求学,却多才多艺、忠肝义胆的青年学生的形象。反观有的转业干部德才表现内容,不少是“雷同式”、“模块式”,千人一面,空洞抽象。一是“套”。语言程序化、表述模块化、事例概念化,大话、空话、套话连连,言而不实甚至言过其实,缺乏典型生动事例和具体详实数据支撑,更少有反映干部个性特点、特殊才能等方面的“点睛之笔”。二是“虚”。随意拔高、移花接木,把转业干部描述得十分完美。缺乏事例数据,缺少性格特点及能力素质上的差异性,工作实绩分析空洞。三是“偏”。有的对转业干部的德才不是客观实际的准确定论,而是只讲某一岗位的政绩、某一项

工作的成绩、某一段时间内的业绩,以点遮面,以偏概全。这样的“德才表现”, “德”难考量,“才”难体现。不仅起不到客观评价转业干部的作用,还加大了对转业干部考评验证、分配安臵、量才使用的难度,甚至还可能会导致误识误用的不良后果。

要在短短200字左右的篇幅内,为转业干部准确“画像”,可以借鉴国画中工笔画的精髓,注重细节刻画和特点描写,重点要突出“五性”。

写实性——真实可信、符合实际。作为地方有关部门了解、选拔和安臵转业干部的一把“尺子”、一面“镜子”,转业干部德才表现的内容必须真实可靠、符合实际。要坚持实事求是,以客观事实为依据,公正、真实、准确地反映干部的政治素质、知识结构、专业特长、水平能力、成绩贡献以及优缺点,做到既要有观点,又要有事实,绝对不能随意拔高,更不能移花接木。

全面性——重点突出、全面具体。既要有反映转业干部本质和全貌的基本情况,又要有反映转业干部德和才两个方面的个性特点,做到实事求是,客观全面。要以注重实绩为原则,紧紧围绕转业干部的工作经历、岗位履责和工作业绩,以成果和事例加以反映。同时,针对转业这一特殊要求,尽可能地根据转业干部的安臵意愿,有侧重地反映其特点。

准确性——恰如其分、准确无误。要通过深入的情况分

析,透彻的定性定量研究,做出准确、恰当的评价和结论,不能含混其词、模棱两可。尽可能用简洁精辟的语句反映转业干部的主要成绩、品质和优缺点,尤其应突出反映干部在遂行重大任务中的德才表现、所发挥的重要作用,做到既有客观评价,又有原因分析,还有事例数据支撑,依据确切的事实,客观公正、深入具体地评价分析转业干部的功过是非。

典型性——刻画个性、如见其人。要抓住转业干部的主要特点,着力刻画其个性特征,做到各具特色,形象鲜明。对转业干部在关键时期的工作表现,以及最具有代表性、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述,保证对人物描述充实饱满;对共性的内容、表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作,则可以轻描淡写,一笔带过,以“远近高低各不同”的层次结构,为转业干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。

通俗性——朴实简练、易读易懂。语言叙述上要做到朴实简练,易读易懂,不堆砌形容词,切忌冗长繁琐。要避免前后矛盾,又要避免结构混乱,还要避免用词不当。以现实表现为依据,以德能勤绩为主干,以任职时间顺序为线索,运用“首句标其目”的手法,使材料层次清晰、内容集中。




第二篇:转业干部现实表现 600字

XX同志现实表现

XX,男,19XX年X月XX日出生,汉族,XXXX人,硕士研究生学历,19XX年X月入伍,19XX年X月加入中国共产党,历任研究生管理大队参谋、学员队政治教导员、组织办干事;20XX年X月转业分配至市编委办一科工作。任现职以来,能很好地实现从部队到地方的转变,勤奋学习,努力工作,不断提高自身素质,较好地完成了本职工作和领导交办的各项工作。

政治立场坚定。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,努力践行科学发展观。在思想上、政治上和行动上始终与党中央保持高度一致。

理论学习扎实。能不断加强党的路线方针政策学习,努力提高运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力;能积极主动地学习党的创新理论,不断提高理论素养,深刻领会十七大以来党的新思想、新观点、新理论,坚持用党的理论创新成果武装头脑,指导实践,推动工作。

工作能力较强。有较强的事业心和责任感,做到干一行、爱一行,钻一行。能积极主动地学习有关机构编制的政策法规,并运用于工作实际,较好地实现了工作角色的转换。在工作中虚心好学,努力钻研业务知识,较好地完成了各项工作任务。

廉洁守纪较好。能尊重领导,团结同志,做到廉洁自律,严格遵守各项规章制度。工作中兢兢业业,任劳任怨,对组织和领导交办的工作都能较好地完成。为人正直,待人诚恳,与人为善,自我要求高,群众基础较好。

不足之处:一是对业务知识的学习和掌握还有待提高;二是文字表达能力还需进一步加强。

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