公司停薪留职规定(500字)

发表于:2016.10.19来自:www.ttfanwen.com字数:500 手机看范文

深圳立迪电子有限公司停薪留职规定

第一条:为了规范本公司对停薪留职人员的管理,特制定本规定。

第二条:凡因特殊情况(注:例如家里有小孩子暂时无人照看,家中有重病人

需要照顾,本人患病需要休养等其它特殊情况,且需要提供相关有效证明)暂时不能上班,需办理停薪留职手续者,由员工本人提前五个工作日填写“停薪留职申请书”,经部门负责人同意,管理部审批,总经理/厂长核准后,按“停薪留职申请书”内容做好工作交接后,将申请书原件交管理部人事存档,复印件呈送本人,方可离岗。

第三条:停薪留职以一至六个月为期限,如需延长,应经公司最高行政领导

批准。停薪留职期间不计工龄,社会保险及住房公积金全部暂停购买。

第四条:员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者,一经核

实,视其已离职;凡停薪留职期满三天之内仍不能上班者,视其已离职。

第五条:凡停薪留职人员,公司概不保留原任职位。申请复职时若无相应岗位

空缺,公司根据实际的人员需求另行安排岗位,若已无需要时,则不能复职。

第六条:停薪留职员工要求复职时,需填写“复职申请书”,经原任职部门负

责人同意,管理部审批,总经理/厂长核准后,方可办理复职手续。

第七条:其它相关事宜,一律按<<员工手册>>办理。

核准: 审批: 拟定: 日期:




第二篇:停薪留职的规定 900字

公司员工停薪留职规定(草案)

一、目的 为规范员工停薪留职管理流程,提高人事运作的有效性,杜绝人事管理的漏洞,特制订本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、停薪留职管理

1、 停薪留职:员工因特殊情况需请事假时间超过30天(含30天)的,公司停止其工资发放但保留其员工关系。

2、停薪留职时间:停薪留职以一年为限,如需延长,应经公司最高行政领导批准;

3、公司高层管理人员和分公司总经理,不得办理停薪留职。

4、入职未满一年的员工,不得办理停薪留职;

四、停薪留职手续办理:

1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时,填写《停薪留职申请表》,注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容,提交直接上级签署意见;

2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门经理审核后,提交人事部门。人事部门接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查,对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门,并注明理由。

3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人事部门批准后提交公司总经理审批,审批后一份交停薪留职员工本人,一份交财务部,一份人事部门存档。

4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同,填写《员工离职表》,按规定进行审批;

五、停薪留职人员待遇

1、停薪留职人员,公司概不保留原任职位;

2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的,单位及个人承担的保险费用均由个人承担。

3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留,但停薪留职时间不计算工

龄。

五、停薪留职的复职管理

1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的,应提前一个月向公司报告,以便公司安排。

2、停薪留职期满后不能回公司上岗的,必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续,否则,公司视作自动离职处理。

3、停薪留职员工办理复职手续时,公司按实际工作需要安排相关职位,并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资;

4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者,应立即予以免职处理:

(1)不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的;

(2)停薪留职期间,曾至其他公司上班,经查证属实者。

附表:停薪留职申请表

薪留职申请表

停薪留职的规定

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