招聘计划模板(800字)

发表于:2017.7.17来自:www.ttfanwen.com字数:800 手机看范文

一、招聘计划

招聘部门:财务部

招聘岗位:会计师(1名)

基本要求:

工作职责:

会计助理(1名)

基本要求:

工作职责

二、 招聘原则和招聘方式

1、招聘原则:公平竞争、择优录用。

2、招聘方式:外聘

外聘:内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。

三、 应聘

1、应聘人员应如实填写《应聘登记表》,并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。

2、人力资源部门在收齐应聘者材料后,会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审;

3、应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。

四、 面试

1、招聘小组:人力资源部和财务部

2、面试内容及招聘小组职责:

3、面试评价:

4、面试结果审核:

面试(加试)结束后,由人力资源部对面试结果进行汇总,合格者将拟录用者的材料,并报总经理批准。

五、录用

1录用名单确定后,及时确定并通知;对招聘未入选面试及面试不合格者,由人力资源部将其资料整理入公司人才库。

2对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。

3对合格人员,人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期,并确定其职级后报总经理审批。

4被录用者须办理的进入公司的相关手续:

a按要求提供个人材料,包括身份证、学历证明、经历证明等。

b提供正式、有效的人事手续,如辞职证明或其他相关资料等。

c对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者,应取消其录用资格并报主管领导。

六 员工加入公司当日手续

1员工本人填写详细的《员工档案登记表》,并领取考勤卡开始考勤。 2办理相应手续或签订相关协议(视岗位需要)。

3公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。 4人力资源部组织入职引导,然后由部门组织业务技能培训。

5因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。 6应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题,由被聘者自行解决。




第二篇:招聘-招聘计划模板 700字

招聘招聘计划模板

招 聘 计 划

一、招聘目标(人员需求):

招聘招聘计划模板

二、信息发布时间和渠道

1、XX日报 1月18日

2、XX招聘网站 1月18日

三、招聘小组成员名单

组长:王岗成(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员:赵刚(人力资源部薪酬专员)

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

刘雾英(人力资源部招聘专员)

具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

1、软件工程师

资料筛选 开发部经理截止1月25日

初试(面试) 开发部经理1月27日

复试(笔试) 开发部命题小组1月29日

2、销售代表

资料筛选 销售部经理截止1月25日

初试(面试) 销售部经理1月27日

复试(面试) 销售副总1月29日

3、行政文员

资料筛选 行政部经理截止1月25日

面试 行政部经理1月27日

五、新员工的上岗时间:

预计在2月1日左右

招聘招聘计划模板

六、费用招聘预算

1、XX日报广告刊登费 4000元

2、XX招聘网站信息刊登费 800元

合 计:4800元

七、招聘工作时间表

1月11日:起草招聘广告

1月12日~1月13日:进行招聘广告版面设计

1月14日:与报社、网站进行联系

1月18日:报社、网站刊登广告

1月19日~1月25日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 1月26日:通知应聘者面试

1月27日:进行面试

1月29日:进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试)

1月30日:向通过复试的人员通知录用

2月1日:新员工上班

人力资源部 XX年X月X日

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