新产品开发计划书(800字)

发表于:2018.5.2来自:www.ttfanwen.com字数:800 手机看范文

新产品开发计划书

一、 项目开发背景和平台现状描述

四川省遂宁市顺达机械(集团)有限公司,成立于 1994 年,注册资金5000 万元,总资产2亿元,下设四川遂宁顺达机械有限公司、河北定州市顺达机械有限公司、南京川页机械有限公司、重庆顺兰机械有限公司和北京德顺宏页科技发展有限公司五大生产基地。集团公司专设技术工程研发中心、运营管理中心等核心部门。20xx年集团公司实现销售收入5.5亿元,其中南京川页机械有限公司实现销售收入0.8亿元。

集团公司人员结构

集团公司总人数700余人,其中技术人员70余人,高级工程师10人,全部为大专及以上学历,平均年龄35岁,是一支战斗力很强的研发团队。管理人员105人,其中84人拥有大专及以上学历,具备丰富的管理经验。

3 生产经营主要产品

3.1汽车覆盖件系列,涵盖12款轿车和微车,年产能1000万套;

3.2汽车转向支撑总成系列,涵盖3款轿车,年产能30万套;

3.3汽车油箱系列,涵盖8款轿车和微车,年产能50万套;

3.4微型货车货箱总成,涵盖20余款微型货车,年产能35万台套;

3.5车架系列,涵盖2款微车,年产能15万台套;

3.6前轴本体系列,涵盖3款微车,年产能30万套/年;

3.7石油机械减速器,年产能2万台;

3.8重型汽车底盘管类零件,年产能5万台套。

4主要客户

4.1中国长安汽车集团公司,包括河北长安、南京长安、北京长安、重庆长安四大基地

4.2重庆小康汽车控股有限公司;

4.3奇瑞汽车有限公司;

4.4长城汽车有限公司;

4.5上汽依维柯红岩汽车有限公司;

4.6贵州航天汽车、重庆力帆、重庆鑫源控股等公司。

5主要生产设备

5.1主要工艺类别:冲压、焊接、涂装、滚压、机加等

5.2冲压生产线,共计11条

南京川页:液压生产线4条,其中1250T:1台,800T:2台,630T:2台,500T:6台,315T:5台

A 线:1250T、800T、800T、630T共4台

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第二篇:刘炫牌新产品开发计划书 3500字

刘炫牌新产品开发计划书

——带着梦想去旅行

一、新产品现行市场状况分析

1、 新产品基本概况

(1) 新产品简介

刘炫,女,19xx年 产出,毕业于山西警官职业学院。

(2) 新产品的功能

敏锐的市场洞察力、良好的表达能力,很强的团队协作能力,

新产品的主要优点

该产品具有较强的逻辑思维能力,超强的创新能力,深知自己的命运与企业相连,视消费者如父母,视企业如上帝。广告语:灵感创造价值

2、 新产品的市场定位

根据市场的需要,我们在开发时不仅保留了传统的知书达礼美德,并且在此基础上赋予了其热情、奔放的现代美,在个别部件中我们加入了敏捷的零件,使其思维更活跃,让您买的舒心,用的放心!根据犹太人的二八法则,我们决定把百分之八十的精力定位在那百分之二十的市场营销部门当中。

3、 新产品的开发进度

我们对个新产品十分有信心,准备用一周的时间投入市场,根据消费者的需求不断的改进产品,时刻保持新鲜,使消费者不断期待着下一次的惊喜出现。

二、市场分析

1、市场上现有产品的分析

20xx年7月份会有大批这样的产品投入市场,我们做了一个调研,发现其大量产品虽然都属于新货,但是都是急噪立项,没有深雕细琢、缺乏创意,当然其优点也不少,表现在质量稳定,可以耐用。

2、目标消费人群分析

主要的目标消费人群在于企业里的人事主管,其这类人群有较强的社会经验,阅历丰富,喜欢责任心强,经久耐用的产品。

3、产品资费分析

产品的资费是随着市场的变化而变化的。为消费者带来的利益越多,产品的价值也就越大。根据产品的诸项分析,费用在1000—1500元/每月

三、产品SWOT分析

优势:思维敏锐,眼光独到,创意不断,忠诚可靠。

劣势:外资进入

机会:外行的灵感可能会大于内行,会有不可预料的突破。市场对高品质产品需求旺盛

威胁:竞争激烈,其他产品可能凭一张牌照更容易获得消费者的青睐。

四、营销策略

1、目的:新产品迅速进入市场,以最快速度占领市场,创造利润,希望通过强调新产品“奋斗之旅”这一主题,在消费者心中树立品牌意识和形象。

2、使命;

3、营销目标:通过产品差异化,奋斗之旅=创意+激情+汗水,把它作为差异化和竞争特色来打开市场,预期在一月内实现利润5000元。

求购电话:13122127579

求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而个人简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就,这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。 -

个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行

以招聘企业出发进行创新

我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马,一栋大楼,某学校大门,一台电脑,或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感,我们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到一份这样的简历时,他会是什么样的心情,他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历,独树一帜的简历,一个有心人的简历,招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中,被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走,他可能会想,这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看。

因此,在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通。

总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合适的形式同企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!

从应聘的岗位出发进行创新

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新,在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力,水平和职业意识,这是简历创新的第二个方面。

我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员,他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告,一份楼书。

对于房地产开发公司而言,策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维,富有创意和激情,要能做好策划工作,首先必须能够策划好自己的简历,而这位同学,既结合了从求职单位进行创新的要求,在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素,还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想,对于房开公司来说,最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就,成功开发的楼盘,对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力,而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具,也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体,还是最常见的楼盘表现形式,这位同学能进行大角度的思维转换,充分说明了他完全具备策划人员的基本素质,而且还是个极富创意的策划人员,这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人,他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会,招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学,请你于某日到我公司面谈,实际上,这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好,已经是主管了,他的同事告诉他,当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板,老板当即拍板,只要这家伙不是个万恶之人,一定给我留住!

根据从岗位出发进行简历创新的要求,我们同样可以制作不同形式的个性化简历,如从事人力资源管理岗位的,你的简历可以做成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现,内容可以是人才引进原因,人才主要成就等要素。

从专业出发进行创新

大学里的专业门类繁多,专业教育都进行得比较深入,各个专业有其专业特点和专业语言,从专业出发进行求职简历的创新,可以用你的专业语言来对简历进行处理,通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解,这是进行简历创意的第三个方面。

我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的,应聘的岗位是某公司财务人员,他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

同样,这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素,还与他应聘的岗位——财务工作相结合,以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式,也是对这一专业的工作人员最基本的要求,对于招聘官而言,他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养,而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的,有自己企业VI元素的,极富专业意味的求职简历,那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定,是最简单不过的事了,如果他不是财务经理的话,可能还会把财务经理请过来,告诉财务经理,一定要留意这个简历的主人。

我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言,以自己的专业语言来诠释,来体现,来制作你的简历,你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历,让人爱不释手的简历,让你未来的同事讨论的简历,要获得一个初级岗位,对于简历的主人而言,应该不会是一件困难的事。

总之,简历是一个信息传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器,只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历,从这个意义上来说,简历的创新并不是十分困难的事情,我们甚至还可以用布来做简历的封面,还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘,可以把简历做成西服的形状,到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形,到耐克公司应聘,可将简

历做成球鞋的形状等,总之,只要你放开想象的翅膀,大胆尝试,敢于创新,做一份有创意的简历,任何人都能胜任。

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