20xx年 年度招聘计划方案(4000字)

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目录

20xx年招聘计划…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6

1.招聘的目的及意义....................................................................................................................................................................................................................... 6

2.招聘的原则…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..6

3.上年度招聘回顾及总结………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..............6-7

4.现行发布岗位招聘信息………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………............7-10

5.人才招聘政策……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….10-11

6.招聘预算……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….11-14

7.招聘实施…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….14

8.面试……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….14-15

9.录用决策…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….15

10.入职培训…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..15

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20xx年度招聘计划及方案

1、招聘的目的及意义

随着企业规模不断扩大,对人才需求也日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排,特制定公司20xx年度招聘规划。

2、招聘的原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。

3、上年度招聘回顾及总结

20xx年是公司快速发展和成长的1年,公司员工也从35人增加到58人。

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公司工作人员在去年1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试,接下来的工作我们将继续保持已有的招聘方式和渠道,同时积极探索新的招聘方式,全力保证招聘效果。

4、现行发布岗位招聘信息:

总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况,经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下:

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20xx年年度招聘计划方案

5、人才招聘政策

5.1招聘政策:不拘一格,招贤纳才;不限行业,着重潜力;不限渠道,多方纳才。

5.2招聘原则:聘得起、管得了、用得好、留得住。

5.3选人原则:合适偏高、公司目前迫切需要的人才。

5.4招聘方式:

(1)网络招聘:智联招聘、广西人才网等;

(2)现场招聘:广西人才市场现场招聘、长沙人才网现场招聘、陕西人才网招聘会、济南人才网现场招聘、成都人才网现场招聘会、重庆人才网现场招聘会

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20xx年年度招聘计划方案

(3)其他招聘:猎头、内部员工或熟人推荐。

5.5招聘设计:

(1)网络招聘:精心设计岗位要求和岗位职责,可减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差;电话邀约了解应聘者的简单情况后运用视频面试综合了解应聘者;市内或附近的应聘者可结合现场招聘的方式安排统一复试地点。

(2)现场招聘:现场安排专人发放招聘宣传单,保证有意向参会者知晓我司的招聘信息。

6、招聘预算

6.1网络招聘(已开通):智联招聘网:3980元/年,职位发布150个,简历下载1000份;

广西人才网:2580元/年,职位发布30个,简历下载400份;

6.2 现场招聘:广西人才市场大型现场招聘: 20xx年3月7日一场,每场1280元/展位 【送(2米宽×2.5米高)含

楣板、三面围板(过道转角展位只有两面围板)、1张桌子、3张椅子、2盏射灯、1个单相插座;

需自备彩色喷绘或写真的招聘海报布展,制作1.5m(高)×1.95m(宽)彩色喷绘或写真海报一

至三张(通道转角展位限两张)】;

长沙人才网大型现场招聘:20xx年2月27日、28日两场,每场展位800元【免费提供海报、二人

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工作餐及饮用水,还可在湖南人才网《现场招聘频道》发布一周】;差旅费另计;

陕西人才网大型现场招聘:20xx年3月21日、22日两场,每场普通展位1400元【免费提供海报,

两人的工作午餐;开展时间:09:00】;差旅费另计;

成都人才网大型现场招聘:20xx年3月14日、15日两场,每场标准展位1200元【免费提供0.9*1.1m

的海报,二人的工作牌、午餐及饮用水,可送增值服务(二选一):一免费参加周一至周四任

意一场专场招聘会;二免费享受一个月的网络招聘服务;开展时间:08:10-16:00】;差旅费另

计;

重庆人才网大型现场招聘:20xx年3月14日、15日两场,每场标准展位650元【免费提供招聘办

公用具、海报一张(0.9*1.2m)及2份商务套餐;开展时间:08:30-13:00】;差旅费另计;

青岛人才网大型现场招聘会:20xx年2月26日、28日、3月21日,每场标准展位300元【免费

提供档案袋、简历表、铅字笔、矿泉水、海报一张(0.6*0.85m)】;差旅费另计。

招聘会参展日期安排:长沙(2月27-28日)----广西(3月7日)---成都(3月14日-15日)---重庆(3月14日-15

日)---青岛【2月26、28日、3月21日】---陕西(3月21日-22日)

省外现场招聘会:交通:由于2月25日、26日属于春运时间,到长沙的火车票已售完,现只有高铁的商

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务座,每座位需880.5元,历时6个小时18分;从南宁至陕西、成都、重庆都只有火

车,历时都在22个小时以上;综上,建议在确定参加哪场招聘会后马上到《去哪儿网》

购买特价机票,运气好的情况可买到比高铁还便宜的机票。

伙食费:参照《差旅费报销制度》,科长级的报销标准为60元/天,普通人员的额报

销标准为50元/天,合计110元/天。

住宿费:参照《差旅费报销制度》,科长级的报销标准为200元/天,普通人员的额报

销标准为150元/天,合计350元/天。

其他费用(如在目的地的交通费用):150元/天。

宣传彩色纸费用:预计1000元

6.3 其他方式:猎头推荐:成功应聘者年薪的20%。

内部员工或熟人推荐:免费

7、招聘实施

7.1第一阶段:1月中旬至4月,招聘的高峰期,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下;

(1)积极参加现场招聘会;

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(2)发动公司内部员工或熟人转介绍;

(3)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每天集中候选人进行集体面试。

此阶段除招聘急需要的人才外,还为下半年海外各国储备各式人才(下半年回来休年假的人员将增多)

7.2第二阶段:5月至12月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡或求职者基本较少或分散,故此段时间,以网络招聘为主,减少或不参加收费型现场招聘会。具体如下:

(1)坚持每天刷新新网络招聘信息及简历筛选与联系;

(2)每周坚持2次以上,网络人才主动搜索联系,补充少数岗位的空缺及离职补缺。

8、面试

(1)人力资源部经过初步的简历筛选后在3天内通知应聘者参加下一个环节的面试:

(2)初始合格后推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试,专业面试合格者由人力资源部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇,重要岗位由副总级以上人员面试后确定录用;

(3)面试评估表填写。

(4)外地复试:在当地的酒店进行初步复试,如是优秀的中高级面试者最后约在公司总部进行最后的复试。

9、录用决策

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人力资源部根据面试的综合结果,将在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果,并告知录用者办理手续信息。

10、入职培训

(1)新人入职必须证件齐全有效;

(2)新人入职当天,人力资源部应告知基本日常管理规定和公司规章制度;

(3)办理好入职手续后,安排相关培训行程表(通常由部门培训),培训计划要求部门负责人将计划表打印一份给人力资源部;

(4)转正时,人力资源部应严格培训计划进行审核把关,对培训效果不理想或不能胜任者,与应聘者沟通延迟转正。

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第二篇:招聘计划方案 3800字

计划方案

方案目的:利用周边现有人力资源,扩大公司员工整体素质,引进前沿人才,加以培养已达到人才储备的目的。

方案计划:一 视频短片 二 招聘折页 三 人才培养计划(待定)

企业文化篇——视频方案(一)

短片会采用部分网上的视频素材,加以气势磅礴的音乐,配以男生旁白阐述公司的历史及其企业文化。

片头(分析当下社会,及其珠宝展业的重要性及在现在消费中所占的比重。) 片段一(我们是谁——核心价值观)

主要以企业的经营理念为主,阐述说明其内涵与价值

片段二(我们要做什么——使命)

主要以现在企业的发展为短片为主题,阐述我们的使命及其现在的现状。

片段三(我们的目标——愿景)

主要以未来的发展为主题,阐述企业的未来几年的发展路程。

旁白:

伴随中国经济的腾飞,经过十多年的快速成长,中国已经成为珠宝最具潜力的市场,珠宝首饰正成为即住房、汽车后的第三大消费热点,巨大的消费潜力吸引了众多珠宝厂商的目光。

宝泰珠宝,创建于19xx年,前身为天然珠宝金店,伴随着中国经济的发展,已经成为一家集钻石、贵金属、玉石、以及各类宝石镶嵌的首饰的销售的大规模公司,150余人的员工队伍,9家下属直营店,关东饰品名店、吉林消费者诚信单位、百强展示店等诸多荣誉称号,见证了宝泰人以诚信为本的销售理念,在未来几年里,宝泰珠宝将在新一轮行业再造中,继续发扬现有的资源优势,通过品牌战略,整合营销战略、相关多元化战略,以及企业文化建设,展开全面战略部署,进一步抢占先机,宝泰珠宝创建了专业、完善的采购、销售、培训体系,联合广州深圳的隆进、爱迪尔、玉翠山庄等众多优秀品牌,有效而稳固的提升了企业整体的实力和终端、服务品质。

宝泰珠宝一直秉承着以诚信为本的销售理念,每年定向的展销活动、歌友会、让利活动等我们都争取做到以品质的服务、合理的价格以及优质的售后服务让每一位顾客放心满意。用品牌文化、首饰文化、产品文化武装自己,拉近自己与顾客之间的距离,从而对外对内的深化自己的企业文化和品牌理念。

宝泰珠宝以海纳百川气魄,尊重多元,为员工造福,与合作伙伴互赢双利,遵从以人为本的原则,并在实践中逐渐发掘出以诚信、大度包容、共同奋斗的企业文化。

今日得以实现跨越式发展,每一步成就都凝聚了全体员工的汗水和智慧,宝泰人以自己一贯务实进取的作风,步步为营,为宝泰的蓬勃发展打下了坚实的基础,为明日的腾飞注入了强大的动力。

为??发展成??是所有宝泰人的梦想。(愿景待定)??

创新成就未来,诚信缔造伟业。我们充满信心和希望,奔赴在光耀华夏,龙腾四海的光明大道上。

时间约8-10分钟,需要历年资料和营业室办公室部分摄影。

招聘篇——创意视频方案(二)

短片采用第一人称的自述或者加以旁白,用奋斗、理想、自由、未来等年轻字眼作为主体吸引当下80.90的毕业以及即将毕业人群,采用诙谐幽默的风格和干净的画面作为主体。 片段一名称:毕业了,你想要什么??

场景:办公室或者白色布景下

相关参演人员:自述者一名(要求形象气质佳,五官端正,普通话流利),配演人员数名。

自述话语:

Hi,大家好,即将毕业或者已经毕业的你们,首先先恭喜你们,因为这就意味着你们再也买不到半价的火车票了,四年的时光是短暂而又美好的,但现在的你们必须面对这残酷的社会和自己的未来,毕业了你们想好了没有,到底什么才是自己想要的??

是向他一样(·指向旁边配演人员)忙着考研,考公务员,呵呵如今管二代富二代横行(指向另一边一个身背五道杠,一个举着牌子上写“爸叫李刚”)不过这只是逃避找工作的出路之一,但绝对不是唯一,也并非那么简单??

是向他一样(指向旁边配演人员)盲目的投出简历,随便找份工作低声下气的不知道何时出头,更不问自己喜欢与否??

还是想她一样(同上)找到工作整天忙碌却又不知道自己在忙些什么??

还是向他一样(同上)每天掰着手指脚趾,画着圈圈数着发工资的日子??

更或者向他一样(同上)日出而作,日落而息,就此一生??

或者这些都不是你们想要的,其实你们要的不是一步到位的好工作,而是一个慢慢历练的机会罢了。

但是机会似乎满大街都是,智联、英才、前程无忧、接到的电话都是“喂,您好我们这里是平安保险??”如何筛选这些繁杂的信息,从而满足自己的一丢丢小小的追求,找到一份真正属于自己的开始的工作,这段时间或许会浪费你一个月,两个月乃至更久??这段时间你就要忍受家人在你耳边不断的说:谁家那小谁考上了研究生,谁家那小谁找到了银行的工作??

创业?(同上)召集三五个同学,干点自己想做的事情,慢慢的你会发现,社会什么都缺就是不缺层次不穷的创业者,没资金,没人脉,举步艰难啊??

活在憧憬中和不切实际中,不如活在当下,埋下身子,从零学起,虽然你会发现自己在学校学到的东西几乎用不到,虽然你会面对繁琐复杂的人脉关系,但这时的你已经是只等待涅槃的凤凰了,就等着一飞冲天??

时间(大约需要6到10分钟)。参演人员3-4人。

片段二名称:工作了,你想要什么??

场景:室外或者营业室

参演人员:自述及其营业员

添加营业员自己的工作目的,以较快的片段转换拼接而成。(无论好坏与否)

自述话语:

当下社会,生容易,活容易,就是生活不容易。想要在这个工资不涨什么都不涨的社会里追求点什么,似乎很难。上了班才发现自己面对的是房子、车、婚姻,为了车贷房贷,这辈子就搭给银行了,其实还有很多东西比这些都要重要,只是在物质横流的社会面前,这些东西都变成了浮云。

当你不富裕也饿不着,工作还行但谈不上喜欢,收入不多稳定的时候,有没有过常常在夜深人静的时候辗转反侧难以入眠,总是感觉到紧张和空虚,早上起来心里会时常有那么一些很莫名的无奈与悲哀。如果你有上述几种感觉,那恭喜你,你丢了一种叫理想的东西,忘记了一样叫生活的玩意。

理想不是随便说说赚钱买房子呗,理想应该是一种事业,而不是这种事业带来的收入和副产品,这钱好比考试的分数,你要得到好的分数,就一定要有明确的学习目标,分数只是你学习成果的抽象反映,不张嘴就想吃饭,不努力就想的高分,可能吗?人生本来就不是

确定的,无论你选择是什么,你把握得只能是现在。

浑浑噩噩的过着,那不是事业,更不是生活,工作应该是开心的,而不是为你买车买房的一根杠杆,太多的社会压力把一批批有志青年变成了这个社会的奴隶。

当然,丢下这些是很不容易的,不去面对这些也不是逃避,只是为以后面对这些增加自己手中的筹码,那现在为何不把工作事业当成一种享受呢??

时间(大约5-7分钟)参演人员5到10人不等

片段三名称:我们这里有什么??我们能给你什么??

场景:各部营业室 办公室

参演人员:自述,营业员数名

用平缓的镜头片段,加以优雅音乐,展示营业室办公室环境。和我们工作人员的要求。 自述话语:

宝泰子创立以来一贯秉承“诚信为本”的经营理念,在激烈的竞争环境中颖而出。公司承接代理隆进、爱迪尔、简金品等著名品牌。全力营造以客户为中心的市场营销模式,让宝泰的品牌形象和服务理念深入人心。至少在珠宝业,我们是最专业的。(镜头给到营业室人员早晚会的场景)

宝泰发展到今天,旗下已经有九家直营店,员工人数多达150余人,公司志在??(愿景)未来会怎样发展会怎样,需要我们共同见证。

或许你还保有着大学毕业生的书生气,也难免会有些稚嫩之气,不过没关系,我们不会要求你做到职场达人那种处事的老练,也不会看你是否有过硬的家世背景,只要你有一技之长和对工作的热情和喜爱,我们会给你很大的舞台,让你尽情发挥和驰骋。不怕你心高,就怕你不来。

如果我们给的和你要的有那么一丢丢的交集的话,那么不妨来试试,只要你敢?? 时间(3-4分钟)人员 自述和营业员数名(待定)

员工篇——常规视频方案(三)

(镜头一)

采用平述的方式,采集下各个营业室及其后勤办公的环境,然后加以旁白自述,整体介绍公司的过去、现在、未来。

(镜头二)

运用快速的短镜头剪辑手法,让员工自己凭心而论,在这的工作情况和对公司未来的发展,然后加以拼接。

(镜头三)

总结结尾,并真诚邀请人才前来共谋发展。

宣传册制作方案

为了与宣传短片达到一致,制作风格须和视频短片风格相近,采用相对轻松的色彩,(建议采用淡色系)加以漫画绘画相符,稍加文字阐述。

三 人才培养计划(待定)

提供相应的物力财力,冠名在校园内外展开一系列活动,一是为了提高企业的品牌知名度,二是为了方便学校和企业之间的人才交流联系,三是为企业自己对校园市场把握占有,四是为自己的企业进行人才储备。

1. 每学年设立“宝泰珠宝奖学金、助学金。

奖学金:对学期内成绩、各项活动中取得优异成绩的学生给予奖学金。一等奖学金:1名(奖金2000元)、二等奖学金3名(每人1000元)、三等奖学金5名(每人500 元。)以示鼓励。

助学金:每学期对成绩非常优异、家庭有实际困难的学生3名给予助学金鼓励。每人2000

元)。

2. 每年设立“宝泰珠宝各类活动主形象设计大赛”、“宝泰珠宝有奖征文活动、“宝泰珠宝辩论赛”等比赛。由在校学生自愿参加,由公司评出获奖学生,给以奖励;

3. 为即将毕业学生提供实习基地;

4.提前签约优秀学员及定期参加学校应届毕业生招

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