公司年休假管理办法范文(1300字)

发表于:2018.4.17来自:www.ttfanwen.com字数:1300 手机看范文

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公司年休假管理办法范文

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××公司年休假管理办法

第一章 总 则

第一条 为了维护员工的合法权益,激发员工工作的激情,调动员工工作的积极性,真正的体现“服务社会,造福员工”的宗旨,制定本条例。

第二条 实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下,统筹安排员工休假。

第三条 员工请带薪年休假,由所在单位(部门)签署意见,经主要领导审批,报行政管理部备案。

第二章 休假的范围和标准

第四条 实行员工年休假制度的范围:凡在岗员工被录用工作满一年以上,并签订一年以上劳动合同的,均享受带薪年休假。本办法只适用于本公司所属各部门全体全日制员工,不适用于兼职员工。

第五条 员工年休假标准:

(一)参加工作满1年不满5年的,每年休假5天;

(二)参加工作满5年以上的,每年休假10天。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受上一年度相应的年休假假期。

第六条 有下列情形之一的,当年不享受休假待遇:

(一)员工依法享受寒暑假,其休假天数对应于年休假天数的;

(二)新进公司的员工,在原单位当年已享受休假的;

(三)当年离岗脱产学习满1个月的;

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(四)当年事假累计超过10天的;

(五)当年病假累计超过15天的;

(六)当年病、事假相加超过20天的;

(七)内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的;(八)上年度考核不称职(不合格)。

第三章 休假的细则

第七条 年休假时间不包括公休假日,也不包括法定节假日,年休假期间遇到法定节假日顺延。

第八条 员工当年休假原则上应一次休完,因工作需要无法一次休完的,经确认行政管理部审批后可分两次休假,但休假不得跨年度使用。

第九条 享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、产假等。

第十条 享受年休假待遇的员工在休假期间,基本工资和各项补贴正常发放,福利待遇不受影响。

第十一条 符合享受年休假的员工,确因工作需要,未能休假或未能休完规定天数的,按少休假的天数给予补助。具体计算办法:年休假补助=个人工资总计÷21.75×(应休假天数—已休假天数)×300%

第十二条 安排了员工休假的,但由于本人原因不愿意休假的,当年不再安排休假,下一年不再补休,但可给予适当(最高不超过日工资100%)的补助。 第十三条 坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。员工要求享受年休假的,须由本人提出书面申请,并填写《公司员工年休假申请表》,经本人所在单位(部门)同意后,报公司行政管理部审核批准,其中中层干部还须经公司分管领导批准,公司级副职还须经公司正职批准,然后由行政管理部审核备案。

第四章 附 则

第十四条 本办法由公司行政管理部负责解释。

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第十五条 本办法自××年××月××日起执行。

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第二篇:关于公司员工年休假管理规定 800字

关于公司员工年休假管理规定(修订)

根据国务院《职工带薪年休假条例》及人保部《企业职工带薪年休假实施办法》,为完善员工休假机制,调动员工的工作积极性,促进企业良性发展,结合本公司的经营生产实际情况,特对本公司员工年休假管理规定修订如下:

一、享受年休假的员工范围:

凡当年1月1日在职在册的与本公司签订城镇或农村劳动合同的员工,且连 续工作一年以上的均可享受年休假待遇。

二、年休假统计时间:

员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不 满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的,按其当年实际劳动时间计算年休假。

三、员工有下列情形之一的不享受年休假:

1、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

2、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

3、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;

4、员工请事假累计20天以上,且公司按规定不扣工资的。

四、年休假的安排:

1、公司根据经营生产的具体情况,每年集中统一安排员工年休假为1-5天。 若遇特殊情况,公司可作相应调整。

2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况,在不影响公司生产 经营的情况下,由本人申请、部门安排、总经理批准、办公室登记备案,员工可一次性或分期休完剩余年休假。

3、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。

4、员工未经相应审批程序擅自休假,因而影响正常生产秩序的作旷工处理。

五、年休假的工资待遇:

1、管理及实动工时员工休假工资按本人基础工资发放,绩效工资不发。

2、全额计件制员工休假工资按本市最低日工资标准给予补贴,全年统一结算。

3、全额计件制员工如因请病事假而影响生产进度,影响公司销售的,按厂规厂纪进行扣款。

六、员工年休假管理部门为公司行政办公室。

七、本规定自20xx年1月1日起施行。

无锡中策机电设备有限公司

20xx年2月10日

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