创建学习型党支部申报材料(3600字)

发表于:2017.11.15来自:www.ttfanwen.com字数:3600 手机看范文

二中队创建学习型党支部报材料

二O一O年二支部以科学发展观为统领,以“思想政治建设上台阶,组织建设上水平,作风建设上档次,党内监督作保证”为目标,以全面开展学习型党支部创建活动为载体,抓住机遇,励精图治,统筹兼顾,突出重点,从五个方面狠下功夫,切实提高了党员干部的业务水平、工作能力、思想作风。现将主要作法总结如下:

一、立足思想工作,提升党员整体素质

今年,二支部党委以思想政治工作为切入点,以培养执法人员政治眼光、政治头脑、政治觉悟、政治素质为最终目标,围绕坚持全心全意为人民服务的宗旨开展思想政治工作;按照为民、务实、清廉的要求,加强和改进思想政治工作。 一是围绕党委政府的中心工作,在广大执法人员中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育,进行以爱国主义、集体主义、社会主义为核心的思想道德教育,进行法制和法律知识教育,使他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定理想信念,敬业爱岗,自觉遵纪守法。一年来,中队组织和参与党建学习34次,通过文件学习、精神宣讲、领导讲话、专家讲座、DV教育、执法讲坛等多种形式对党员和执法人员进行了有效的教育,用思想教育牢固筑起了思想道德和党纪国法两道防线。

二是增强思想政治工作的人性化,把思想政治工作向“八小时”以外和家庭社区延伸和辐射,从尊重人、关心人、爱护人、理解人、体谅人出发,动之以情,晓之以理,增强思想政治工作的人性化和实效性。 党支部及时了解队员动态,积极关心队员生活,对队伍中新进人员存在的积极不高、工作不适应等问题,开展了队员谈心谈话活动,帮助疏导心理问题,力所能及帮助他们解决问题。

三是把思想政治工作与城市管理工作有机结合起来。在工作中不断培养执法人员正确的世界观、人生观和价值观,提高热爱行政执法工作的自觉性;每一项重大整治工作实施前,事先都宣传到位,努力把可能出现困难和问题都想到,把困难和问题解决在初始阶段;把思想政治工作融入基层,融入到执法人员中,随时了解执法人员的困难,把握执法人员的思想动向,与执法人员心贴心,以情动人,以理服人,切实解决好执法人员的思想问题和实际困难。

二、把握创建环节,夯实党建工作基础

在创建学习型党支部过程中,从三个环节入手把握创建工作。

一是准备环节。为抓好学习型党支部创建工作,支部特成立创建工作小组,由支部书记为组长,各支委为成员。组长负责组织支部创建活动,制定学习计划,审订学习资料,

主持每次的集中学习和交流,检查学习制度执行情况,做好支部的学习总结等工作。各支委负责了解党员和入党积极分子的学习出席情况,做好集中学习记录工作,及时提供有关学习材料、录音、录像带等资料,整理并保管学习创建档案。

二是组织环节。认真实施创建学习型党支部的各项工作,做到有步骤、有形式、有内容;健全“日常管理”制度,确保工作规范高效。工作有标准,做事有规则,管事有规章,办事讲程序,干事讲效率,考核讲绩效。同时及时召开干部职工动员大会,并结合实际情况制定了实施方案。坚持“三会一课”制度,党支部成立伊始根据中心工作的特点,支部制定了工作计划。今年三会一课34次,其中党员大会5次,支委会23次,党课2次,支部党员专题学习会4次。

三是督查环节。专门成立督查组定期进行检查,确保创建活动不走过场。坚持“抓落实”。除每月一次集体组织学习辅导外,我支部还要求每个同志充分利用业余时间进行自学,在学习中坚持边学边议,强调理论与实际相结合,使全体同志在学习中受到教育和启发。以抓工作落实和抓队伍形象为出发点,加强对执法管理、落实制度、上班纪律、队容风纪等情况的督查督办。不定期对中队效能工作进行检查督促,对发现的问题及时整改。并严格按照市委“四大禁令”、局纪检“六条禁令”的有关规定,对工作期间随意迟到、早退,在办公电脑上玩游戏、炒股的工作人员进行了批评教育。

三、丰富学习内容,增加队员知识储备

要求全体队员不断加强政治理论学习,不断提高理论素养,不断坚定理想信念,并着重加强对涉及各类执法法规、信息化等知识的学习,不断增加知识储备,开阔视野,提升综合素质。为丰富学习内容,二中队以创建学习型党支部为目标,设计并利用各种有效载体,全面促进规范化学习型党支部的创建。

一是开展“三个一”全员读书活动。即推荐每位队员一年读1-3本好书;每人写一篇体会文章或调研报告;一季度组织一次学习研讨会。通过“三个一”读书活动,保证学习的经常化和制度化,提高学习效果。

二是开设执法讲坛。每月组织一次执法讲坛,每位党员根据自身特长进行讲课。

三是抓好工作人员岗位培训。根据岗位特点分类培训,及时培训,加快干部知识更新。

四是广泛开展丰富多彩的文化活动。各支部根据实际情况,积极开展建设规范化学习型机关活动,通过开展学习周及喜闻乐见的文化活动,增强教育的吸引力。

四、创新学习方法,提高学习积极性

为创新学习方法,提高队员的学习积极性和主动性,二中队采取了多种方式,坚持从单位实际和需要出发,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,建立学习与工作相结

合机制,不断提高学习的积极性、主动性和实效性。

一是落实培养责任人。开展“好师傅带好徒弟”活动,对于新进执法队员,每人指定一个师傅,由经验丰富的老队员进行传帮带,并建立谈话制度,要求每周至少交谈一次,定期了解新队员的思想动态及工作进展,以便及时根据不足对传帮带方式进行调整。

二是定期召开经验交流会。每隔一段时间,中队长都要如何中队队员进行座谈,对队员的工作表现情况进行跟踪,让执法经验丰富的老队员进行经验传达。

三是定期组织法律培训。制定下发队伍培训计划,每周政治学习,每月业务培训,每季度组织法制培训,让每个执法人员熟练掌握执法过程中的一般程序和简易程序,熟悉了解行政复议、行政诉讼等法律程序,从而提高执法人员政治素质、业务水平和执法技巧。

四是坚持经常性教育与专题教育相结合。开展廉政党课、廉政影片、读书思廉等教育活动,充分运用示范教育和警示教育形式,构筑劳固的拒腐防变防线;二支部每月都集中组织执法人员学习党的廉政建设文件、制度,观看警示片。布置学习任务,要求上交心得体会。经常性地提醒、教导广大执法人员,要充分发挥主观能动性,努力提高自身修养;要自重、自警、自省、自励、自强;要爱岗敬业,珍惜自己的名誉和城管的声誉;不仅在工作时间内遵章守纪,在工作时

间外也要洁身自好,养成遵纪守法的良好习惯。

五、建立长效机制,推进支部组织建设

为巩固和发展保持学习型党支部成果,进一步加强党的基层组织先进性建设,不断总结、提炼教育活动中好的做法和日常工作中积累的经验,建立健全有关规章制度,逐渐形成党支部先进性建设的长效机制,促进党支部更好地发挥加强理论武装、增进党内民主、密切联系群众和促进业务工作等方面的作用,为完成各项工作任务提供了坚强保证。加强各项学习制度建设,健全“六项机制”,努力实现向持续学习的转变。

一是统筹协调机制。加强对学习的领导,建立党员教育联系会议制度,在党组领导下,由支部党委牵头,组成统筹协调小组,在学习的资源、内容、方式和时间上实现统筹和协调。积极创造有效载体,利用机关内外的各种教育阵地,通过开展读书活动、举办报告会、讲座演讲、以及知识竞赛等实践活动,整合资源,形成合力。

二是成果转化机制。把工作实践作为学习的重要一环,创造条件让党员干部加强实践学习和实践锻炼,按照“因地制宜、因时制宜、因人施学”的原则,缺什么就学什么,使学到的知识能够运用于工作中。

三是交流共享机制。组织好学习成果的交流研讨,每季度举行一次全队学习讨论会。结合工作和调研课题,积极开

展各类学习交流研讨活动。充分运用集中学习这一平台,开展好专题研讨。

四是评价监督机制。探索建立科学合理的学习成效评价模型,从学习氛围、学习能力、成果转化,特别是工作绩效等方面,合理设计权重,对创建工作予以全面合理科学的评价。以重大工作为重点,将组织学习情况和学习成效作为各小组考核的重要内容;强化对学习制度执行情况的监督,加强对党员干部学习的考核和奖励。

五是发展新党员机制。积极做好入党积极分子的培养和预备期转正工作。支部成立后,先后有4名执法人员向支部递交了入党申请书,支部党委对这些积极要求进步的同志,不定期找他们交心谈心,掌握思想动态,定期将这些同志的思想汇报、工作情况向党总支汇报,同时认真做好预备党员在中心的考察转正工作。在组织发展上,严格按照组织程序发展党员,做到成熟一个发展一个,确保党员队伍的纯洁性和先进性,不断为党组织注入新鲜血液。

六是基础保障机制。落实党建目标,建立了党员档案和工作档案;按时上报党建工作情况;按时按要求做好党费的收缴管理工作,及时向党工委上交党费,党费实行专人管理,账目清楚,并向全体党员公示;积极参加机关党委举办的党务干部培训学习。




第二篇:创建学习型党支部总结 3900字

创建学习型支部总结

---永兴工商所党支部

一年来,永兴工商所支部认真落实区第七次党代会精神和龙湾工商分局《关于深入开展学习型党组织创建活动实施意见》的精神和要求,努力提高永兴工商所党支部的学习力、创新力和战斗力,充分发挥党组织在建设学习型单位、自身能力建设、积极履行工商职能中的政治核心和示范引领作用。回顾一年以来学习型党组织的创建工作,收获较多,现总结如下。

一、指导思想明确,组织领导到位。

永兴工商所党支部以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导,把党建理论与学习型组织先进理念结合起来,认真树立和落实科学发展观,围绕我区实现建设宜商宜居的现代化滨海新城区的总要求,以创建学习型党支部为抓手,紧密结合工商工作,促进党员干部牢固树立与时俱进的理念,努力营造党内终身学习、团队学习的组织环境,使党支部成为广大党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园、团结奋斗的堡垒。支部成立了创建学习型党支部工作领导小组,制订了创建方案和学习计划,确定了以所长为组长,一把手亲自抓的领导、督促和考核工作机制,把学习型党组织创建活动列入年度干部考核并作为向分局推荐各类先进的重要依据,通过悬挂横幅、设置学习角和利用显示屏、触摸屏等载体在全所内营造良好的创建学习型党组织活动氛围。

二、学习内容充实,目标体系明确。

(一)学习内容

1、政治理论学习。主要为学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七精神,学习马列主义基本原理和中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系和胡锦涛同志“两个务必”的重要论述,学习党的知识,学习党章;学习《公民道德建设实施纲要》。党员干部轮训读本;结合上级局提出的“转型升级”、 “四个统一”,“五个更加有为”和“五条禁令”等内容的学习。

2、法律法规学习。党员干部能带头学习工商行政管理法律法规,尤其是重点学习先进的行政管理理念和知识,学习法律知识、应急管理、舆论引导和新兴媒体运用等方面知识,进一步拓宽知识领域,不断适应政府效能提高和新形势下应对新情况新问题的需要。紧紧围绕责任区监管模式下基层干部迫切需要提升的能力素质,着眼于“应知应会”的知识技能,注重干部政治理论、业务知识学习和实际能力提升相结合,重点抓好注册登记、经检办案、基础监管等基础性业务培训。

3、积极投入“新三学”,即学电脑、学现代科技知识、学业务技能和推广普通话。学习新形势下工商行政管理知识,更新服务理念。党员干部带头学习计算机、网络技术,熟练掌握各种业务软件,创新培训方式方法和手段,大规模开展岗位练兵、技能比武活动,不断提高全局党员、干部的依法履职能力和服务发展能力。

4、学习先进典型。注重利用身边人、身边事对党员实行教育。注重培植和宣传在建设学习型党组织活动中涌现的先进集体和先进个人典型,不断激发和调动广大党员主动学习、自加压力、争创一流

的积极性。20xx年我支部吴祖勃同志荣获浙江省“闪光言行”月度之星。在全所内兴起了向吴祖勃同志学习的热潮,通过开展学习讨论会,先进事迹报告会等形式宣传和学习吴祖勃同志先进事迹,树立起了永兴工商楷模。

(二)目标体系

通过创建活动,在全体党员中营造乐学、勤学、善学、比学的良好风尚和浓厚氛围,全面提高了广大党员特别是党员领导干部密切联系工作实际进行学习、实践、创新的能力,努力建设一支政治坚定、业务精良、作风过硬、乐于奉献的党员队伍,以学习型党组织的建设,引领和带动学习型机关的创建。以“四学四力”为载体(即学理论、学政策、学科学、学技能,着力增强各级党组织的学习力、创新力、执行力和公信力),紧密结合广大党员干部思想和工作实际,将创建学习型党组织工作与落实分局的“红盾风采——优秀领导班子”创建、“红盾风采——星级文明规范工商所”创建、文明单位创建和干部节后教育、党风廉政教育、系统干部教育培训、工商文化建设等队伍建设活动有机结合起来,推动我区工商行政管理事业科学发展,推动龙湾在打造宜商宜居的现代化滨海新城区中实现新的辉煌。

三、制度保障有力,载体建设完善。

(一)完善党支部理论中心组学习制度。通过定期学习,增强了所领导的学习力和战斗力,塑造了一支为实现团队目标而不懈进取的领导班子。

(二)健全“三会一课”制度。认真组织好每月一次的支部、支委、党小组的学习活动,认真上好党课。

(三)定期民主生活会制度。按上级党组织统一部署开展党员评

议,每半年召开一次民主生活会,充分利用批评与自我批评的思想武器。

(四)开展读书讨论与讲评制度。每月党小组组织一次讨论与讲评,每月党支部组织一次集中辅导,每年暑期党支部举行一次读书会或学习交流会,对党员的学习情况进行讲评,交流体会,知识共享。

(五)落实每年一次的考核制度。年终时,领导小组对照《党员管理目标》对每个党员进行考核,力争党员个人目标的一步步的实现,确保支部集体目标的实现,并最终实现党员的自身价值和人生理想。

(六)组织党员制订学习愿景及个人自学计划,不断提高学习力。根据“全员学习、终身学习”的要求,结合学习型单位建设的共同愿景,党支部组织全体党员每年制订个人自学计划。党员个人积极参加支部组织的各类学习活动,在所内率先自觉学习,发挥在学习型单位和学习型党组织建设中的表率和幅射作用,并把学习带入家庭、带入社区,按照区委组织部的统一部署,建立了党员社区联系卡制度,促进学习型社会的形成。

四、活动特色鲜明,学习成效显著。

一年来,通过全体党员和干部职工的共同努力,我所出色地完成了分局下达的各项任务指标,获分局20xx年度目标责任制考核先进单位,1人获省工商局全省二十佳优秀责任区干部荣誉称号,1人获市局嘉奖,2人获分局优秀公务员荣誉称号,1人获分局优秀共产党员荣誉称号,工商所文化长廊被市局命名为全市工商系统首批“十佳文化长廊”,吴祖勃同志在全区纪念建党90周年纪念大会上代表全区

党员作典型发言,获20xx年度龙湾区道德模范提名奖。

(一)、积极开展“双百结对、帮学共建”活动。20xx年我支部与辖区温州华基化工有限公司支部结对,先后为其送上图书500多册,帮助其建立图书室,完善各项制度,在该公司内设立民营企业培训基地,并进行授牌。20xx年11月30日我支部联合个民协会永兴分会、龙湾农村合作银行永兴支行在该公司内开展了“金融知识培训暨银企对接座谈会”的主题目活动。帮助企业增强金融知识及金融风险防控能力。

(二)积极开展创新争优活动。20xx年,我支部提出了树“创先争优”意识,创“廉洁高效”队伍宗旨,在开展的创先争优活动中,我所全体干部职工积极参与,并涌现出了以吴祖勃同志为先进典型的永兴工商楷模,他的先进事迹得到市局曾云传局长的批示,各级新闻媒体均予以专题报导,并获得了省创先争优领导小组授于的“闪光言行”月度之星,得到省局朱志泉副局长的亲切接见,龙湾工商分局还专门召开了“吴祖勃同志先进事迹报告会”。在开展创先争优活动的同时我支部还开展了“思想互助、业务互助、生活互助”三大团队互助活动,干部之间在思想上交真心,工作上学真经,生活上献爱心,有力地促进了队伍的整体协作能力,提升了团队凝聚力和战斗力。通过开展“述职述廉”、“民主行风评议”等活动来落实党风廉政建设,努力打造“廉洁、高效、团结、亲民”的执法为民队伍。

(三)积极落实五个带头和大力开展工商文化建设。支部党员干部始终能做到带头制定计划、带头听课、带头宣讲、带头调研和带头

撰写心得等五个带头。20xx年我支部根据上级的要求还在工商所内积极开展了工商文化建设。一是将工商文化内化于心。以推进“创先争优”活动为抓手,通过组织学习讨论吴祖勃同志先进事迹,开展吴祖勃同志先进事迹报告会等活动,学习身边的先进典型,不断提升对工商价值观念的认同感与归属感,促进内部和谐。二是将工商文化外化于形。通过建设永兴工商所文化庭院、文化走廊和文化展示厅,不断增强工商文化的感染力和影响力,并被市局命名为全市首批十佳工商文化长廊。积极开展和参与庆祝建党90周年及分局组织的各类文体活动,营造快乐工商、健康向上的工作氛围。在分局组织的唱“红歌”比赛中,我所充分展现团队凝聚力和向心力,全体干部职工积极参与,并获得了一等奖。

(四)积极开展非公党建工作。从年初开始,我支部就结合个体工商户验换照和企业年检工作的开展,对辖区内所有企业进行排查,并建立非公党建数据库。通过前期排查和宣传发动后,确定了2家企业为建立民企党支部的帮扶对象和2家企业为争创先进党支部帮扶对象。20xx年,在省工商局、省民营企业发展联合会开展的“党徽在民企闪光”主题实践活动中温州华基化工有限公司获得浙江省民企党建百家促进和谐劳动关系示范典型企业荣誉,温州市前进阀门有限公司董事长陈进富同志获得浙江省民企党员百名闪光典型人员荣誉,非公党建工作取得可喜成绩。

(五)注重硬件设施建设,巩固完善和新建一批党员学习陈地。20xx年我支部给合“五星级文明规范工商所”创建活动。投入资金,

分别更新了党员活动室、宣传栏,机房等,建成了会员服务中心,在该中心内设置了阅览区、上网区等供党员学习的陈地,配制了电子展示屏、触摸屏等电子设备,营造良好的学习氛围。

永兴工商所支部在创建学习型党组织活动中,虽然取得了一些成绩,但离上级和人民群众的要求还有一定的差距,主要表现在理论学习还不够深入,创新方法方式不多等。但我支部相信在分局党委的正确领导下,在区委有关部门及领导的关心、关怀下,在今后的工作努力克服不足,不断推动学习型党组织创建活动的深入开展,为推动我区工商行政管理事业的科学发展和推动龙湾打造宜商宜居的现代化滨海新城区贡献自已的一份力量。

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