大学生职业生涯人物访谈报告(1600字)

发表于:2018.5.3来自:www.ttfanwen.com字数:1600 手机看范文

大学生职业生涯人物访谈报告

一. 大学生职业生涯人物访谈记录

访谈时间: 20xx年2月2日

访谈方式: 当面采访

访谈人: 李儒学

被访谈人:姚绍财

被访谈人简介:姚绍财,58岁,温州市平阳县水头镇百发纸箱厂副厂长。在初中毕业后,他被父亲介绍给一个当地经验丰富的老会计当徒弟,经过他几年的努力学习,掌握了一定的专业知识,并且在会计这一领域获取了丰富的经验。从一名小会计到一名副厂长,他实现了他职业发展的成功。

访谈目的:进一步明确职业方向,规划大学生活,使今后的人生道路更加精彩。 访谈内容:

1.问:您是如何获得副厂长这一职位的?

答:我在厂里工作有20多年了,从最开始的低层管理者做起。由于之前我跟了一个很好的老师,加上我自身的勤奋,对于会计业务我已经熟练掌握。在厂里,我一直保持一颗上进积极的心,学习各方面的知识,一步步达到现在的高度。

2.问:时代在发展,就目前来看,您认为会计这一行业需要怎样的教育背景和能力呢? 答:我那时候只是初中毕业,学习成绩也不是很好,现在能到达这个职位,很大程度上在于自学。平时我总是利用各种空余时间阅读各方面的书籍,不断充实自己。但是现在的市场竞争很激烈,学历高还是有优势的。会计只会做账是不行的,还得熟悉整个厂的性质和运作,掌握一定的管理知识,同时还要具备良好的沟通协调组织能力。当然,会计是越有经验越好,建议在校大学生能多做些业务实务训练,寒暑假可以寻找实习机会,积累经验,为将来的毕业找工作打好基础。

3.问:对于刚进入该厂的会计人员,企业会不会组织培训?如果有,是哪方面的培训? 答:我们厂对于会计人员每年都会组织培训,尤其是刚进入工作的员工,培训时间会稍微长些。首先,我们会对员工进行企业规章制度,管理办法以及企业文化的培训,以此来增强员工的归属感和纪律性。然后,我们会把新会计分配给老会计,让有经验的前辈带好新手。老员工会对新员工进行具体工作方面的培训,让新员工尽快了解工作流程,融入组织。

4.问:在会计这一领域,就您厂里来说,薪水一般是什么水平?

答:这个得看你所处的职位和厂的效益了。一般新员工是1000-2000/月,等在厂里工作时间长了,并且有足够的能力的话不仅可以升职,加薪的空间也是很大的。

二. 大学生职业生涯规划人物访谈总结

此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动,更是对自我设计,自我规划,自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触,以下就我从此次的访谈中所体悟到一些收获进行以下总结:

1. 必须重视并且熟练掌握自己的专业知识

作为会计,必须要了解各种有关会计方面的知识,比如财务管理,审计,税法等等,这些是在以后工作中必须运用的。而现在我们正处在大学阶段,这是我们学习这些专业知识的最佳时机,所以,我们要加强重视,并且足够努力,打下

坚实的基础。

2. 有意识地为自己的职业生涯进行规划

经过此次采访,再结合就业指导课上所得到的认识,我发现有意识地为自己做规划是有必要的。我们要根据自己现状,明确努力目标,制定合理的学习计划,安排好宝贵的时间,然后通过努力使自己各阶段的目标变为现实。除此之外,还要多了解与本专业有关的就业形势,工作岗位等,为将来的就业做好充足的准备。

3. 摆正心态,积极地参加实践,积累经验

态度决定一切,拥有积极的心态对于成功来说是极其重要的。在目前这个就业压力大,竞争激烈的社会下,我们要持有一定的乐观心态,相信经过努力与坚持不懈,是可以获得理想的就业机会的。此外,除了学习专业知识外,会计人员还得具备一定的实践经验,这就要求我们积极参加各种实践和社团活动。实践特别能锻炼人,不仅考验我们的专业知识,还增强我们的勇气。不论结果成功与否,所获得的体会和阅历都将是我们一生受用不尽的财富。

大二的我们,都已成年,都应该为自己的前途负责。过去的时光无法追回,只有把握现在,展望未来,才是理智的行为。我们要努力,我们要规划,我们要掌控自己的人生发展轨迹,一步步地迈向成功。

统本统计1201李儒学

20xx年2月2日




第二篇:大学生职业生涯规划人物访谈报告 3600字

大学生职业生涯规划人物访谈报告 访谈时间:20xx年10月10日

访谈方式:当面访谈

访谈人:王晓霞

被访谈人:丁磊

精彩观点:

1.设计是一首七言绝句,它可以永远无题!

2. 设计提升品味,创意达到效果,文化和内涵谱写静止的音乐

3. 古代用风水诠释人与自然的关系,现代用“室内设计”运用人与环境的关系

问题1:从20xx年开始接触设计,眨眼已经过了6年,你能给大家分享一下你的设计之路吗?

【丁磊】:六年的时间给人感觉很长,但我自己却感觉只有“一眨眼”的工夫, 从这六年的从业生涯里最大的感受就是要——“专注”,只有“专注”才能做好一件事情,虽然现在我们在说这个词的时候很平常。但是每位设计师在刚入行的时候都经历过迷茫时期,因为那个时候自己都不清楚自己该去做什么,能做好什么,什么值得自己花大力去钻研,正是基于这些前提,杂而不精是设计师成长时期的一个过程,感觉自己什么都能做,临摹一些大师的作品,可总是学其形学不其神,真正要达到用“空间艺术去表达思想”还差了很远。直到后来学会了安静,把自己的心沉下来。开始真正的去思考什么是设计,自己更擅长做什么项目,还需要哪些知识去完善,问完自己这些问题之后,怀

着一种不同的心境去做项目设计的时候,会感觉得心应手!

问题2:现在设计界有很多自称“自由”设计师,你是怎样理解“自由设计师”这一职业的呢?

【丁磊】:其实对于“自由”本身,每个人对它的理解就不一样,它是一种情感的体验感受,同样的环境下也许就会出现不同的感受。 我所理解的“自由设计师”是:大部分的在做项目可以有机会筛选自己擅长且喜欢的项目做;根据兴趣和条件选择一些有代表性的设计方案,并能施工建成;可以有自由支配时间来让自己去学习提升;能有“挑战”自我能力的项目机会;可以因为项目需要而自由组建团队去完成一个项目任务。其次,在某些时候我可能也会扮演其他的角色,比如:摄影师。

问题3: 你认为一个成功的别墅设计,需要注意哪些设计细节呢

【丁磊】:别墅设计的细节很多,而且根据客户的喜好不同、风格不同、用材不同也会造成设计的细节重点偏向不同。我就简单列举几个比较值得注意的方面:首先就是空间布局需要根据与甲方沟通的设计风格和需要表达的主题思想来划分分割,有很多设计师在做设计的时候同甲方先确定布局再确立风格,而设计是一个整体的系统工程,不能简单的单向考虑;其次就是在设计装饰用材的收口上,有的时候整体造型很好,但是细节的两个材质之间的收口处处理的不好,会给整体效果打折扣。再次,就是安排好走向、通风、观景效果等的一些比例和尺寸。

问题4:对于软装设计这个行业,很多人都觉得陌生,甚至很多人到

现在还不清楚“软装”指的是什么?你能跟我们分享下你对“软装设计”的心得吗?

【丁磊】:“软装设计”其实一直都客观存在,像我们出差看到什么有意思的装饰品、装饰画、标志性的纪念摆件,其实都是属于软装饰的范畴,只是大家没有像现在这样明确的提出来罢了。对于“软装设计”的心得,其实还真的谈不上什么心得,只能说一点体会吧,这样去打一个通俗易懂的比方:家庭装修基础造型部分是骨架,材质的运用部分是血和肉,软装设计部分是“衣服”,骨架有决定你是否能成为“模特”的基本条件,血肉造就了你能否成为“明星”的要素,而衣服可以达到更好的展示出你的气质和内涵。我们可以根据所穿“衣服”的不同,来展示一个不同的空间效果和氛围的衬托。因此,居家空间也是可以通过“软装设计”根据潮流的变化而获得不一样的效果,在结合原有主体造型风格的基础上不改变原装饰结构通过改变一些:装饰摆件、布艺窗帘、装饰画、工艺品、可移动家具的替换,达到或高贵、内敛,或粗犷、狂野,或清新、明亮等一些空间氛围营造。我想这么说的话大家更能去理解“软装设计”了。

问题5:现在很多装修公司都推出了免费量房,免费出设计方案,这样的措施会给设计收费带来怎样的弊端?你怎样看待设计收费的呢?

【丁磊】:首先,我想先阐明两个观点:一是免费的概念其实就是等同于廉价,而廉价的东西又约等于劣质;二是一个设计师在付出劳动的同时得不到应有的尊重和回报,他怎么会做出一个让客户满意又让

自己满意的作品,做高端设计师难的不是客户满意,而是自己满意。设计是一种生活的提炼,更是对于人文艺术的一种极致追求,如果设计师没有这样的态度去做设计,免费都要嫌它浪费纸张。

问题6:现在装修公司的竞争更加激烈,装修指数的公布让装修越来越透明,两极分化日益明显,行业洗牌不可避免。你对于施工与设计分离,是怎样看的呢?

【丁磊】:这是一个中国国内很有意思现象,先从外围环境分析吧,设计与施工分离,这是中国设计行业的必然趋势,整个中国内现在还处于自主创新设计的初级阶段,我们现阶段还是在跟随着意大利、西班牙、西欧、日本、美洲一些发达国家的步伐,随着人们生活水平的提高,对精神文明和审美艺术水平的提高,会必然的出现两极分化的现象,一类会成为功能型需求客户,那么以后发展的地产精装房会解决绝大部分的这类需求,因为地产精装房会为客户节省装修的时间和精力,而且还会形成四个统一即:统一设计,统一施工、统一采购、统一管理,无论是从资源利用率还是成本控制上都可以形成团购的效应。部分希望达到个性追求的客户,会通过局部改造和“软装设计”来实现;第二类是享受型客户,属于对生活品质有着很高要求,这种类型的客户一般都有着很广泛的社会资源,而且现在随着电子信息技术的发展,他们都会找一些在行业内比较有知名度的公司或者工作室来设计,而施工也会同样找在行业内比较有知名度的公司来施工。为什么会造成这种现象呢?其实,道理也很简单,这类客户因为处于社会的中上层,他们的社会资源很丰富,看得多见得多,对设计的要求

也就会更高,而且,他们非常清楚的认识“专而精,多尔杂”的道理。然后,我们说说业内的一些情况,设计和施工不分的好处在于:设计和施工可以形成有效的沟通,并及时解决施工过程中的一些问题,让工程顺利团圆;弊端在于:时间长了,设计基本上都是围绕施工了,因为对于同一个公司来说,如果设计师设计的太过复杂而且费工费料,公司的工程部会跑过来和设计师协商,要求简化设计,如果设计师还一直坚持,那么老板也会跑过来要求控制成本,最后的结果就是:设计师向公司妥协,简化部分设计造型,控制成本。那么很多有创意、有思想、有艺术感的东西就被消磨殆尽了。。。。。。

问题7:你认为一个优秀的设计师,他应该具备哪些方面的设计知识与素质呢?

【丁磊】:说到设计师的知识和素质,它有太多的方面了,一个优秀的设计师除了应当了解一些基本的设计类知识如:人体工程学、色彩心理学、空间构成、建筑材料学、中、西方美学、等等;而且,除了这些理论知识之外,同时要了解当下的一些时尚元素,还需要向不同的人群学习了解他们的居住经验。总之,用我的老师给我讲的一句话来概括“设计师就是要上知天文下知地理,活到老学到老”,不断的学习这也是我们能成为优秀设计师的必经之路。一个优秀的设计师永远需要用审视、提炼的眼光去看待事物,从艺术的概念上,是没有美与丑之分的,只有表达展现的够不够的问题。我们需要用包容的心态去观察感知世界。

问题8:作为一个设计师经常参加设计大赛,能够给自身带来什么样

的帮助呢?

【丁磊】:经常参加设计大赛可以快速有效的提高自己,在设计大赛中,可以更多的与这些设计精英们一起切磋交流,与这些同仁们一起沟通交流,你会在与他们的交谈过程中学习到书本上都学不到的东西,因为他们在与你说的时候也是经过他自己的提炼过的东西。而这些正是他们提炼后的精华。

问题9:在设计领域,设计团队取代个人设计师成为设计行业的设计主体已经成为必然趋势。你是如何实现设计团队的有效组织和管理

【丁磊】:团队的组织,首先是一群有共同兴趣、共同目标的人组成,没有这个前提就不能称为团队。管理团队需要明确任务目标和每个人的职责和工作范围,合理分配任务和完成的时间节点,实行分项任务的责任制,而且确立一个大家共同认可的管理流程和奖惩制度,用制度去实现自主管理。设计行业的管理如果有太多的条款管理的话,会限制设计人员的自主性,对于团队内的设计师的培养不利,我个人觉得主要是控制好任务的时间节点。

问题10:现在自己也创立属于自己的个人品牌设计工作室,接下来的设计人生你是怎样去规划的呢?在创业的道路上,你会怎样去探索?

【丁磊】:从个人工作室的角度讲,更希望专注于“设计”,我觉得只要我们把自己的设计的作品做好,让在我的这个小团队里的每一个人,能够在用心的做好设计,业务其实会自己找上你的,等有了一定的积累,希望能有机会开创一个属于自己的设计类的公司,为中国的

设计行业做出一个普通设计人应该做出的贡献。

尾:到这里我们的访谈已经接近尾声了,非常感谢丁海官学长给我们带来这么精彩的分享,同时祝愿他在设计的道路上越走越远?

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201031030110105 王晓霞

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