福田区总工会20xx年工作总结和20xx年工作计划(6900字)

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福田区总工会20xx年工作总结和20xx年工作计划

20xx年,福田区总工会在区委和市总工会的领导下,全面落实科学发展观,以推进工会组织基本实现全覆盖工作为重点,以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线,坚持夯实基础、突出重点、勇于创新、有所作为的工作指导原则,团结动员广大职工发挥主力军作用,进一步提升全区工会工作的整体水平,为建设“首善之区,幸福福田”贡献了力量。

一、凝聚职工力量,服务发展大局

1、深入开展劳动竞赛活动。以创建“工人先锋号”为主要载体,深入开展“同舟共济保增长,建功立业促发展”主题竞赛活动,针对企业生产经营的关键和难点,大力推进岗位练兵、合理化建议、技术攻关、创新发明、节能减排等活动,激发广大职工群众的劳动热情与创造活力,为全区转变发展方式、优化经济结构、实现又好又快发展贡献力量。

2、充分发挥和弘扬劳模精神。积极做好劳动模范评选工作,在区委、区政府的领导下,积极开展全国、省、市劳动模范和“工人先锋号”的推荐评选工作,郑卫宁同志被评为全国劳动模范;深圳市燃气集团股份有限公司客户服务分公司安全检查组等3个班组被评为省、市“工人先锋号”荣誉称号。关心劳动模范的生产生活,向47名区级以上劳动模范发放慰问金7.05万元;组织在职劳动模范参观上海世博会,退休劳动模范赴增城疗休养。

3、积极开展职工文体活动。春节期间开展“关爱留深过年劳务工”系列活动,聘请市工人文化宫电影队深入企业和工业园区免费放映电影25 1

场。“五一”期间开展“纪念深圳经济特区建立30周年暨福田建区20周年”系列活动,举办第二届“和谐福田杯”职工拔河比赛、职工书画摄影比赛、送书送法送课送演出下基层活动,组织合唱队参加“首届深圳合唱节”工会专场决赛暨百万职工同庆深圳特区建立30周年合唱比赛,获得第一名。各基层工会也结合自身实际,开展各类文体活动60多场,充分展现出我区职工奋勇争先、昂扬向上的时代风貌。

二、开展职工培训,提升整体素质

1、扩大企业培训补贴覆盖面。按照《福田区职工素质培训补贴暂行办法》,重点向劳务工集中的企业、中小民营企业和高科技企业提供职工素质培训补贴,获得培训补贴的企业需专款专用,并接受各级工会经费审计部门的审计监督。今年我们参照兄弟区总工会的做法,按企业具体情况及缴纳工会经费比例,为返还区总工会经费2万元以上的54家,发放职工素质培训补贴经费147.5万元。

2、举办免费职工技能培训班。主要借助社会化办学力量进行培训,委托深圳市现代人才培训学校举办职工职业核心能力培训班1期,72名企业班组长参加培训并全部通过考核测评;举办社会工作者职业资格培训班1期,40多名学员顺利取得职业资格证书;委托深圳市社会科学院开展新生代农民工再社会化系列培训和专题调研,为农民工较多的生产型企业免费上门送课15场,培训职工1200多人,内容涉及新生代外来建设者的人际交往、心理健康、恋爱婚姻、职业规划等。

3、讲师团律师团送课上门。我们将讲师团、律师团培训科目印发到辖区企业,由企业按照需要选定培训科目,区总工会汇总后统筹安排“上门送课”。20xx年,讲师团、律师团为企业、职工开办各类辅导讲座33场次,参加人数达2700人次,内容涉及安全知识、法律知识、心理健康、 2

形象礼仪、职业规划、销售技巧、电子商务等各个方面。经过两年多的运作,讲师团、律师团已成为我区工会培训工会干部和职工的重要手段。

4、扎实推进“职工书屋”建设。今年与区文化局、图书馆合作,在社区图书馆加挂“职工书屋”牌子,新建“职工书屋”20家;借助企业力量,在工业园区、大型企业建设流动“职工书屋”3家。截至目前,我区已建成“职工书屋”67家,覆盖企业4000多家、职工群众35万人。区总工会对“职工书屋”每个每年补贴5000元,今年下拨33.5万元。“读书月”期间,我们以“职工书屋”为平台,举办了有奖征文、好书推荐、送书进企业、“书香企业”和“读书成才职工”评选等系列活动。

三、扩大组织覆盖,夯实基层基础

1、全力推进工会组织全覆盖工作。主动争取区委区政府的重视和支持,以区委名义成立工会组织全覆盖工作领导小组,召开全区性工作部署会议,将全覆盖工作列入绩效考核,建立目标责任、挂点联系、信息通报和考核奖励制度,形成“党政主导、工会主抓、各方协调、合力推进”的全覆盖工作格局。按照“抓大带小、二次覆盖,突出重点、整体推进”的工作思路和“争易攻难促中间”的工作方法,创新工会组建新形式,发扬“钉子精神”,各级工会倾尽全力、穷尽办法,广大工会干部迎难而上、诚挚服务,顺利完成工作任务并通过市总工会检查验收。

2、圆满完成全覆盖“双90%”工作任务。20xx年,我区新组建工会组织13497家(其中,独立工会委员会3385家,基层工会覆盖企事业单位10112家),发展会员106302人,工会组织和会员人数实现了跨越式增长。截至目前,福田辖区20239家企业,已成立工会组织19942家,其中独立工会委员会7928家,基层工会覆盖企事业单位12014家,工会组织覆盖率为98.5%;工会组织覆盖职工413278人,职工覆盖率达92%;发展 3

会员279156人,职工入会率为67.5%;建立工会联合会116家,其中社区工联会94家,行业工联会4家,楼宇工联会18家。世界500强投资企业法人单位58家(非独立法人单位65家),全部建立工会组织;已建工会企业女职工委员会组建率100%。全面完成工会组织基本实现全覆盖“双90%”的任务。

3、同步推进基层工会规范化建设。在组建工会上,我们要求“四同时”,即工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会及劳动争议调解委员会同时成立;在硬件规范上,坚持“九有一上墙”;在人员管理上,坚持以培训促提高;在作用发挥上,坚持“扶上马,送一程”,指导企业工会开展“双爱”、“创岗建家”、教育培训等各类活动,巩固建会成果。20xx年,福田区机运队工会小组获“全国模范职工小家”称号,另有12家基层工会、19名工会干部分别受到市总工会表彰。

4、积极开展女职工各项工作。召开全区工会女职工工作会议暨巾帼文明岗经验交流会,部署本年度工会女职工工作,交流“巾帼文明岗”创岗经验,以点带面推动全区女职工“创岗”工作,今年创建市级“巾帼文明岗”2个。坚持基层工会与女职工委员会共同组建,新建工会女职工委员会组建率达100%。加大女职工教育培训,与工会讲师团工作同部署、同推进。加强女职工特殊权益的维护,今年签订集体合同的490家企业同时签订了女职工权益保护专项集体合同。

四、加强权益维护,促进社会和谐

1、增强工会维权宣传实效。坚持每月10场的“职工维权宣传服务日”活动,联合劳动、司法、安监、妇联、社保等部门,为广大劳务工提供法律咨询服务,今年共举办121场次,发放宣传资料13万份。“五一”期间在华强北、福保举办2场大型法律法规宣传活动,参与人数3000多人; 4

10月在沙头举办一场法律法规文艺演出,参加人数1000多人。今年我们还安排工会律师团为企业“送法上门”3场次。

2、加强劳动关系预警和纠纷调解。成立福田区工会处理群体性事件和紧急信息报送工作领导小组,完善劳动关系预警、信息通报、应急处理机制,密切关注企业生产经营情况和工资发放情况,要求各级工会组织要本着有事必报的原则,积极主动做好相关预防和调处工作。成功调解处理大冷王设备有限公司因公司搬迁,员工对补偿不满,一百多名员工准备到市政府上访等多起事件,工会律师团发挥积极作用。

3、坚持工会信访和法律援助机制。坚持工会信访接待制度,做到件件有落实,事事有回音,区总工会受理职工维权投诉40人次,都依法协调处理或转介有关部门妥善处理。发挥好区劳动信访室工会法律咨询服务点作用,今年5月起将每周三服务调整为每周二、四服务,本年度共安排律师值班68人次,受理员工咨询投诉1135人次,并为1名困难职工、2名工会干部提供免费法律援助,经劳动仲裁取得胜诉。区总工会被区委区政府评为2000-20xx年度福田区法律援助工作先进集体称号。

4、加大职工权益源头维护。大力推进集体协商和集体合同制度,指导企业建立集体协商长效机制,依法签订集体合同,维护劳动关系和谐稳定。经各级工会共同努力,今年共签订集体合同336家,覆盖职工38735人。深化企务公开民主管理工作,组织区企务公开协调小组成员赴昆明市总工会学习考察先进经验。今年我区企务公开协调小组获省“推动厂务公开民主管理先进单位”称号,石厦股份公司、巾帼家政服务有限公司获省“厂务公开民主管理先进单位”称号。

5、做好工会劳动保护工作。着力完善劳动安全监督机制建设和队伍建设,参与处理工伤事故23起,促进企业安全生产和工会劳动保护工作 5

的落实。大力加强安全生产宣传培训,“安全生产月”期间,举办“安全生产宣传报告会”3场,参与职工400多人。8月份起,与区安监局宣教中心协同,每月安排2个街道各一个企业开展“安全生产宣传报告会”活动,现已举办10场,培训职工5000多人。利用“欢乐在鹏城”送电影下基层活动,每场电影放映前都播放安全生产宣传短片,提高职工安全生产和自我保护意识。

五、深入帮扶救助,保障服务民生

1、健全帮扶工作长效机制。坚持领导干部定期走访联系困难户制度、节假日走访慰问活动和困难职工生活困难救助、重特大疾病救助等,实现救助工作经常化、制度化。加强工会帮扶中心建设,进一步健全档案、配强人员,提高帮扶实效。

2、有效开展帮扶解困活动。发挥区、工会两个解困济难资金作用,20xx年春节、“五一”期间共救助区属困难职工236人,救助金额97.4万元;救助非区属困难职工238人,救助金额75.6万元。与区教育局联合开展“金秋助学”活动,救助高中和新入学大学生25名,救助金额8万元。积极推广实施《广东省职工医疗互助保障计划》,完成1300名职工的参保任务。

3、关心关爱外来建设者。参与关爱富士康员工工作,牵头带领福田工青妇系统81名工作人员,从5月30日至6月13日,连续奋战了15天,访谈员工14357人,妥善安置心理异常和有困难的员工76人,转介转送15人接受心理辅导和治疗,有效稳定了员工队伍,圆满完成了市委市政府交办的任务,受到区委区政府通令嘉奖。落实新生代外来建设者情暖工程,制定了关爱新生代外来建设者十件实事的实施方案,在技能培训、法律援助、帮扶救助、心理关爱等方面加大服务。

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4、做好退休职工管理和服务工作。慰问退休职工2094人次,发放慰问金125.64万元,并组织退休职工到福田中医院进行免费健康体检。丰富退休职工生活,“老人节”期间组织登山、参观、座谈等活动,并结合各街道总工会每月法律法规宣传活动,组织老人进行文艺演出,既扩大了宣传效果,又给老人提供了展示自我的平台。

六、强化自身建设,建设有为工会

1、加强工会机关效能建设。围绕中心,服务大局,开展 “创先争优”和创建“百优科室”和“百优科室带头人”活动,把“创先争优”、“双百”创建活动与工会工作相结合,不断推动工会各项工作上层次、上水平。坚持领导班子挂点联系制度,班子成员每人联系2-3个街道,每月到联系点调研一次,帮助基层优化工作环境,指导基层工会依法完成换届选举或增补委员等工作,配齐配强领导班子和干部队伍。在活动开展、经费划拨、干部培训等方面向基层工会倾斜,20xx年共下拨经费670多万元。

2、提高工会干部队伍素质。拓宽培训渠道,针对不同行业、不同层次、不同业务的需求,通过举办培训班、交流学习、以会代训、送课上门等办法,提升工会干部队伍的综合素质和工作能力。20xx年,在区委党校举办“大中型企业新任工会主席培训班” 2期,培训工会干部360人;在省总工会干部学校举办社区、大型企业工会干部培训班和区总工会四届委员培训班各1期,培训工会干部100多人。各基层工会也结合辖区实际,举办各类工会干部培训班12期。

3、重视发现和培养先进典型。从工会基层组织建设、企务公开和职代会建设、劳动合同和工资集体合同签订、帮扶解困和就业服务、法律援助和职工维权、职工技能素质提升、职工文化建设、女职工组织建设、工会经费收缴等内容入手,在全区树立一批具有示范性的先进典型,以点带 7

面,推动全区工会工作迈上新水平。

4、提升工会财务和经审水平。规范工会财务管理,加强工会经费审计监督,对各街道总工会20xx年度工会财务工作进行专项检查,并对如何收好、管好、用好工会经费作了详细的解释和辅导,检查结果和整改落实情况向所在党委通报。保持工会经费持续稳中有升,为树立典型,促进工会经费收缴,召开工会经费缴交大户年终座谈会,发放工会经费回拨奖31万元。

5、统筹推动其他各项工作。加大宣传工作力度,《福田新闻》和省、市报刊报道工会工作20多次。加强工会信息工作,按照《福田区工会信息工作管理暂行办法》要求,保质保量完成工会信息工作任务。超额完成市总下达的订阅任务,各级工会订阅《工人日报》《中国工运》《职工教育》等工会报刊1854份。

回顾一年来的工作,我们实现了整体工作上水平,重点工作有突破,创新工作有亮点,取得了比较好的成绩。但也存在着一些不足和问题,如各街道总工会、工委会的工作开展的不够平衡,基层工会工作活力不足、作用发挥不够、工作创新意识还有待进一步加强等。为此,我们要进一步加大工作力度,开展新建工会的规范化建设,紧紧抓住建会、维权、帮扶解困、增强工会工作活力、转变工作作风等项重点工作,抓出成效,努力为福田经济发展、社会和谐进步做出新的更大贡献。

七、20xx年重点工作思路

一是以服务经济社会发展为重点,团结动员广大职工为建设“首善之区、幸福福田”建功立业。深入学习贯彻党的十七届五中全会精神,牢牢把握“十二五”规划主题主线,力求找准工会工作的切入点和着力点,团结动员广大职工群众在坚持科学发展、加快转变经济发展方式中充分发挥 8

工人阶级主力军作用。协助区委区政府开展好第二届福田区级劳模评选活动,表彰一批工会系统先进集体先进个人,弘扬劳动模范先进精神,营造崇尚劳动、创先争优的社会氛围。积极开展劳动竞赛、技术比武、节能减排、合理化建议和“双爱”、创建“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等活动,促进企业发展,助力转型升级。

二是以工会组织全覆盖工作为重点,加强工会工作基层基础和规范化建设。继续坚持和完善“党建带工建、党工共建”机制,推动落实党工共建联席会议、工会与政府联席会议的召开。大力开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动,抓好新增企业工会组建和已覆盖企业的“二次覆盖”工作,通过更广泛的途径、采取更灵活的形式,把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来,实现职工入会率80%以上。加强企业工会规范化建设和模范“职工之家”建设,积极开展基层工会干部社会化、职业化和工会社工服务试点,在提高质量和发挥作用上积极探索,培养典型。

三是以提高职工技能素质为重点,发挥工会组织“大学校”作用。继续安排300万元专项资金,用于开展职工技能培训、工会干部培训、企业培训补贴和“职工书屋”建设。加强工会与社会职业培训机构、公共文化服务机构之间的合作和互补,广泛开展职工“大培训”,为转变发展方式、产业升级提供人才保证。创新“讲师团”工作模式,针对职工需求开展灵活多样的“送教上门”活动。加快推进“职工书屋”建设,完成三年100家建设任务,扩大“职工书屋”覆盖面和影响力。

四是以工资集体协商为重点,维护职工合法权益和社会稳定。加强劳动争议预防和调处,充分发挥“律师团”在法律宣传、劳动纠纷调解、法律援助等方面的积极作用。积极争取党委政府的重视和支持,推动形成党和政府主导、工会主动作为、各方积极配合、企业和职工良性互动推进工 9

资集体协商工作的新格局。以非公有制企业为重点,大力推行职代会和企务公开制度。

五是以关爱外来劳务工重点,保障和改善困难职工生活。进一步加强困难职工帮扶中心规范化、标准化建设,积极争取党政和社会各界的支持,加强帮扶中心对困难职工的帮扶力度,不断拓展帮扶项目,提高帮扶水平。深入实施送温暖工程,继续开展“金秋助学”、再就业培训、“送书送法送课”、“农民工有困难找工会”等活动,帮助解决困难职工群体的实际问题。突出做好外来劳务工关爱、帮扶、维权、培训工作,督促企业加强人文关怀改善用工环境。

六是以开展创先争优活动为重点,切实提升工会工作整体水平。在五个方面创先争优,一要认真学习党中央指示精神,切实增强推进党工共建创先争优活动的使命感和责任感;二要大力弘扬劳模精神和中国工人阶级伟大品格,在广大职工中形成创先争优的良好风尚;三要团结动员广大职工充分发挥主力军作用,在加快经济发展方式转变推动经济又好又快发展上创先争优;四要切实维护职工合法权益,在大力发展和谐劳动关系促进社会和谐中创先争优;五要最广泛地把职工群众组织起来,在提高工会活力发挥工会作用上创先争优。

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第二篇:20xx县总工会工作总结及20xx年工作计划 7600字

高陵县总工会

20xx年工作总结及20xx年工作计划

20xx年来,在市总工会和县委领导下,高陵县总工会全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和全总十五次执委会议精神,深入落实科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕提高工会自身建设科学化水平、增强工会组织吸引力和凝聚力这一主题,着力提高职工队伍整体素质,着力推进维权帮扶机制建设,着力夯实基层基础工作,着力深入基层调查研究,在职工广泛开展创先争优活动,积极推行“双措并举、二次覆盖”,提前超额完成建会入会任务,以推行工资集体协商为抓手,在工业园区全面开展创建和谐企业、和谐园区活动,在维护职工权益、大力帮扶救助、夯实基层基础、促进规范化建设等各项重点工作取得新突破。

一、20xx年工作回顾

(一)基层工会组织建设迈上新台阶

1、着力抓好建会入会工作。为了全面贯彻落实“阳泉会议“精神,推行“双措并举、二次覆盖”,我们以村级建会为抓手,以园区投产企业建会为重点,依法推进外商投资企业和非公企业建会,以发展农民工会员为主要对象,在涉及开发的崇皇乡、姬家管委会、泾渭镇等的行政村建立村级工会联合会和行业性工会,最大限度地把职工群众组织到工会中来。全年新建基层工会93个,其中村级工会联合会15个,村级工会52个,行业性工会联合会9个,非公企业工会17个,

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发展会员9934人,其中农民工会员7088人。累计建会489家,发展会员47712人,其中农民工会员25494人,超额完成了全年目标任务。

根据市总工会的安排,在县委的大力支持和各乡镇(管委会)的积极配合下,全县10个乡镇(管委会)总工会于6月20日前全部建立,超额完成组建总工会任务 ,并在全市首家实行乡镇(管委会)总工会专职副主席享受同级党政副职待遇。 2、基层工会规范化建设再上新台阶。为进一步推动工会基层组织规范化建设,高陵县总工会大力推行“标准建会”模式,统一印制了《高陵县基层工会组建统一格式表》,有针对性地进行指导和督促,规范了建会程序,确保高标准建会、规范化运作。在抓基层工会组织的软硬件建设中,县总工会先后共投资万余元为全县45个基层村工会组织,10个乡镇(管委会)总工会,统一制作了工会组织牌子。

乡镇(管委会)总工会正在走向规范化建设。对全县新成立的10个乡镇(管委会)总工会的工作进行了督促检查,在配齐班子、有办公场所、有专职工作人员的前提下,要求按照市总工会的要求,及时刻制公章、开设工会账户,确保总工会各项业务活动的开展和规范化运作,全县10个乡镇(管委会)的公章已全部刻制完成,银行账户正在积极协调办理。

创建学习型企事业单位活动扎实推进。县财政局工委被市总工会评为学习型企事业单位,该局工会主席董立宁被评为学习型先进个人;深入开展 “省级百家示范乡镇工会”、“工人先锋号”、“四星级职代会”

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创建等活动,姬家管委会总工会被市总工会命名为“省级百家示范乡镇”;崇皇中学、高陵四中、药惠中学、中化近代公司等4个单位被市总工会评定为四星级职代会;西安方元能源工程有限责任公司油田项目部30111测井队被市总工会授予西安市工人先锋号称号,高陵县建设局房产管理所被评为西安市职工经济技术创新示范岗。

(二)职工维权工作实现新跨越

按照市总工会的要求,我们把依法实施维权工程,着力建设和谐企业作为全年乃至今后的重点工作来抓,努力维护职工劳动就业、社会保障、劳动安全等方面的合法权益,推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

1、加强集体合同、工资集体协商签订工作的监督检查力度。县总工会与县人力资源和社会保障局、泾河工业园工委、县劳动监察大队配合对全县的企业依法规范劳动用工情况进行专项检查。主要对园区企业开展依法规范劳动用工检查5次,涉及企业100余家,发现问题提出限期整改意见的12家。检查的内容有:集体合同和工资集体协商的签订、变更、续签、解除的合法性,工资是否足额发放、是否依法为职工办理各项社会保险,是否按时足额缴纳职工各项社会保险费,劳动争议调解委员会成立和运行情况、劳动保护措施是否得力等。通过检查,使企业守法意识不断增强,职工自我保护意识大幅度提高,劳动纠纷事件大幅度下降。目前,全县企业劳动合同签订率达90 %,集体合同签订率达84%,工资集体协商协议签订率达70%,完成了市总

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工会下达的目标任务。

2、不断加大厂务公开民主管理工作力度。我县非公企业发展迅速,推进非公有制企业建立和实行民主管理制度,一直是我们工作的一个重要内容。我们先后选树了陕西盐业包装有限公司、中化近代公司、方元能源工程有限公司等五个非公有制企业作为厂务公开民主管理工作的典型示范单位。西安市方元能源工程有限公司等20个企事业单位被我县评定为三星级职代会。市总工会副主席谢莹对中化近代环保化工(西安)有限公司等五个单位创建“四星级职代会”工作进行检查验收,对创建工作给予了高度评价和充分肯定。

3、劳动保护工作得到加强。我们一直把维护职工的生命安全当做最大的维权工作抓实抓好。县总工会、建设局、园区管委会工委先后开展“遵章守纪 防事故,查纠隐患 保安康”的安全承诺签名活动,有千余名职工进行了签名。继续深入开展“安康杯”竞赛活动,增强广大职工的安全生产意识。今年共有46家企业报名参加“安康杯”知识活动,覆盖了全县各乡镇、各系统。同时与县安监局、泾河工业园工委等8部门联合在园区企业开展安全生产大检查5次,检查企业百余家,发现安全隐患企业16家,提出整改企业9家,参与安全事故调查3次,促进社会关注职工安全生产。今年来,按照市总工会的要求,致力于涉及职工权益的诉求表达机制、利益协调机制、矛盾处理机制和权益维护机制建设,努力实现维护职工权益、推动企业发展的“双赢”理念。与县人劳部门联合下发了《关于在全县企业建立劳动争议

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调解组织有关事项的通知》,要求50人以上的企业必须成立劳动争议调解委员会。截止目前50家企业已建立了劳动争议调解组织。

4、女工工作进一步规范。县总工会联合乡镇(管委会)总工会举办9期女职工健康知识流动课堂培训会,聘请医学界专家讲授女职工心理健康、婚姻与女性健康知识及各类疾病的预防和保健等,并现场为女职工解答疑问,馈赠药物,600余名女职工受益。同时与市容局工委联合邀请专家教授为200余名女环卫工进行了健康普查。为了更好地维护女职工的合法权益,221家企业工会都已签订女职工专项集体合同。在困难女职工帮扶方面,建立单亲困难女职工档案21份。帮扶救助困难女工27人,其中女农民工18人。

(三)帮扶救助工作实现新突破

1、困难职工援助中心运作迈向规范化。中心自20xx年8月25日正式挂牌成立以来,帮扶救助工作不断迈向规范化。全体工作人员“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待来访和求助的困难职工,为他们提供快捷的帮扶救助平台。中心设立生活救助、社会助学、就业培训、信访接待和法律援助五个服务窗口,承担着县总工会帮困和保障两项重要工作。中心通过一件件实际问题的解决,一桩桩具体工作的落实,在党和政府与职工群众之间筑起了一座桥梁,提高了工会的影响力,赢得了职工群众的信任和赞誉。

2、信访接待工作日益完善。充分发挥援助中心和党政服务中心工会窗口两个平台的职能,为来访群众提供便捷、直面的高效服务,

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同时实行接待工作首问负责制,谁接待谁负责到底。为了加大维权力度,中心还聘请了一名律师免费为职工提供全方位的法律援助和对困难职工提供无偿援助。全年共接待困难求助、下岗求职、法律援助、政策咨询等方面的来访者135人次,其中:咨询生活救助79人;咨询社会助学41人;需要法律援助10人,分别咨询代课教师的待遇问题,工伤赔偿问题,保密合同的签订问题以及商店改建问题;咨询职介培训5人。

3、送温暖活动成效显著。20xx年春季“双节”送温暖活动中,援助中心举行了以“扶贫济困解难事,温暖和谐进万家”为主题的慰问品发放仪式。现场为100余名困难职工、农民工发放了米、面、油等慰问品,价值3万余元;援助中心走访慰问特困职工19人,送去慰问金合计1.3万元;慰问劳模20人,送去慰问金3万余元;集体救助特困职工13人,救助金额为1万余元。

4、培训就业工作突显成效。按照市总工会的要求,全年举办了2场促进就业再就业招聘洽谈会,为我县下岗失业人员、农民工及大中专毕业生提供300余个用工岗位,千余人参加了招聘会,初步达成用工意向370余人。为更好的发挥培训基地作用,搞好促进就业再就业活动,在我中心的部署下,中心投入4万余元用于职业培训。其中泾河劳动职业技能培训中心举办五期培训班,共培训技工292名,培训人员80%以上安臵在园区企业实现就业,分别就业于泾河工业园区的陕西汽车制造有限公司、金鹏管业有限公司、中钢企业、金凤科技有

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限公司等多家企业。东方技能培训中心举办了家政服务、餐厅服务和保洁培训3期,培训159人。全年培训547人,安臵就业187人,超额完成市总工会下达的150人就业任务,完成率120%。今年5月,省、市困难职工援助中心的领导来我县调研,对培训中心的工作给予了充分肯定。

5、送清凉活动深入开展。结合县冲刺创国卫工作,县总工会在县门街广场举行向环卫工人送清凉促创卫慰问品发放仪式,为县城和园区的500余名环卫工人、廉租房建筑工地的100余名农民工送上了价值4万余元的“清凉大礼包”。送清凉活动覆盖面之广创历年之最。

6、金秋助学覆盖面不断扩大。积极开展 “金秋助学”活动,多渠道多方式筹集款项,使助学面不断扩大。8月份在县困难职工援助中心门前举行20xx年金秋爱心助学活动发放仪式,给来自全县各个乡镇及社区的130余名贫困大学生发放助学金11万余元,群众拍手称赞。

7、包村工作成效显著。县总工会高度重视包村帮建工作,“三夏”秸秆禁烧工作中,包村干部多次深入到张卜乡贾蔡村田间地头,与乡村干部协商制定措施,给贾蔡村送去了秸杆禁烧补助金5000元,同时,为工作在一线的干部分几次送去了千余元的夏季慰问品,实现了张卜乡贾蔡村秸秆禁烧“零火点”。同时为党建帮扶村泾渭镇西营村征订党报党刊7000余元。

(四)劳模时代风采得到新彰显

“五一”前夕,经过努力,推荐、评选和参选,我县通远镇何村

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支部书记史安民同志荣获全国劳模称号,并赴京受表彰。同年9月份,方元能源工程有限公司总经理倪林军等16人和姬家管委会获市级劳模和先进集体称号,并赴市受表彰。积极组织省市级劳模参加市总工会组织的健康体检活动、疗休养活动及学习考察,同时看望慰问了去世劳模的家属,送去了工会领导的关爱之情。

通过劳模评选表彰和管理服务工作,全面展示劳动模范、先进人物的杰出精神风貌和突出贡献,号召全县广大职工群众学习劳模们积极向上的精神风貌,求实创新的超前意识,诚信高尚的职业道德,爱岗敬业的奉献精神,为高陵县经济社会又好又快发展做出更大的贡献。

(五)加强自身建设取得新成效

1、经济实力进一步增强。工会经费地税代收工作在我县已全面实行。今年以来我们大力推进地税部门的配合,使经费收缴持续稳步增长,工会经费收管用和资产保值增值取得实效。截止10月份工会经费收缴87万余元,超额完成了经费收缴全年目标任务。

2、财务管理不断规范。县总工会本着财务规范和科学理财的原则,严格支出审批程序,强化预、决算管理,促进收、管、用好工会经费。一是经费审计有序运作。重视加强工会资产和专项资金管理,县总经审会严格按规程审计县工会本级财务运行情况和下级工会经费收、管、用情况,并自觉接受市经审办对县总工会财务收支情况的审计。二是开展经审工作规范化建设,工会经审组织审查审计监督职责进一步落实,经审监督工作不断加强,经审工作连续两年被市总工会

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评为特等奖。

3、全面提升工会整体工作水平。按照县委的统一部署,我们把开展创先争优、创建学习型党组织活动作为深入学习实践科学发展观活动的延伸和深入,召开动员大会进行安排部署。按照“分类指导、分级负责、分步实施”的原则,精心制定了县总工会创先争优活动实施方案,同时结合工会工作实际,采取五项措施,在党员干部中深入开展 “五个好”、“五带头”活动,将“创先争优”活动落到实处。采取每周一集中学习与个人每日一小时学习相结合,机关干部每人撰写心得体会2篇,学习笔记1万字左右。通过创先争优活动的开展,机关面貌焕然一新、干部作风、工作水平都取得了显著效果。

工会组织员队伍健康发展。组织员队伍建立以后,我们着重从培训、考核和作风三方面强化组织员队伍管理。加强思想教育,把组织员纳入到县总工会政治理论学习中来,每名组织员都严格做到学习中记读书笔记,学习后写心得体会,组织员的政治理论素质明显增强。加强业务培训,利用每月组织员例会,对工会业务知识进行培训,提高组织员业务水平。其次,加强制度建设。先后建立完善了《高陵县总工会组织员管理办法》,为组织员队伍的管理提供了依据。推行目标考核制度,年底对组织员进行百分制考核,通过县总工会联评和各乡镇(管委会)互评的办法,从工作实绩、业务能力等四个方面对组织员量化打分,对表现突出的给予物质奖励,年终奖励了4名优秀组织员,极大地激发了组织员的工作热情。

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4、加大工会干部培训力度。今年先后组织基层工会干部30余人参加了市上法律培训、劳动保护监察员、乡镇(管委会)主席培训等。组织全县基层工会干部50余人赴山西阳泉学习“双措并举、二次覆盖”先进经验;举办了100余名村级工会主席培训班,邀请市总工会处级调研员王惠君着重从乡镇和村级工会的主要任务和职能,乡镇和村级工会的地位,乡镇总工会和村级工会主席的职责,“六好乡镇工会”的条件,村级工会组建的必要性,村级工会规范化建设等方面进行了详细的讲述,使村级工会干部队伍整体素质和履职能力明显提高。

5、切实加强工会宣传工作。借助各种有效的宣传手段,如“春节察民情解民困慰问品发放仪式“、“五一前夕的全国劳模欢送大会”、“安全生产宣传”“12.4普法宣传”等活动,社会影响大,实际效果好,示范作用明显。全年向市县报送信息40篇,被采用或媒体发表32篇。通过信息的及时报道,有效地加大了对职工中的先进典型人物和工会工作的宣传力度。下发《关于做好20xx年新闻宣传工作的通知》,报刊征订任务分配到基层,机关干部分片包干,确保征订工作的顺利按时完成。全年完成《工会经费地税代收工作存在的问题与对策》和《多措并举创建劳动关系和谐企业互利共赢促进高陵经济快速发展》调研任务2篇。

一年来,我们的工作取得了一定的成绩,但还存在不足之处。随着经济社会的快速发展,职工队伍日益壮大,把职工最广泛的组织到工会中来的任务十分繁重,工会组建工作还很艰巨,工会维权机制还

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需进一步完善,参与协调劳动关系力度还需加大,工会维权的针对性、有效性还需进一步增强,基层工会组织活力不足,作用发挥不够,工会干部“专职不专”、工会组织员待遇过低等问题亟需解决。这些都需要我们在下一步的工作中予以改进。

二、20xx年工作思路

20xx年是十二五规划的开局年,以全面贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和全总十五大会议精神为指导,以坚持科学发展、推进城乡统筹、建设幸福高陵为统揽,牢牢抓住《关中—天水经济区发展规划》实施的历史机遇,以提升服务科学发展、服务职工群众能力和水平为保证,以创先争优活动为载体,立足高起点,创建新机制,谋求大发展,组织动员广大职工为统筹城乡发展,建设幸福高陵建功立业。

(一)强力推进建会入会工作,着力加强基层规范化建设

继续把泾河工业园投产企业作为建会重点。园区投产企业已达200多家,已建会150余家,还有很大潜力可挖。发展会员重点放在村级工会,最大程度的把农民工吸引到工会组织中来。基层工会规范化建设是工会工作重点也是难点。按照市总工会“广普查、深组建、全覆盖”的要求,努力消除“空壳”工会现象,要组建一个工会,发挥一个作用。继续加大样板工会、先进职工之家、学习型企事业创建活动力度,以点带面,典型引导,促进基层工会工作再上台阶。

(二)扩大困难救助面,构筑救助新体系

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争取政府支持,建立帮扶基金,扩展帮扶项目,申请人员编制和资金预算,真正在县域内实现困难职工“全覆盖”目标。把农民工作为帮扶的重点对象,叫响“农民工有困难找工会”口号。深入开展为环卫工和建筑工地农民工 “送温暖、送安全”活动。继续开展“交友帮扶”、金秋助学活动,扩大救助面和救助力度。进一步发挥下属两个就业再就业培训基地的服务作用,拓宽培训内容及对象,促进下岗职工农民工技能培训再上新台阶。

(三)开展各类形式劳动竞赛活动,提高职工整体素质

继续开展职工经济技术创新活动,使“双提升”更深入人心。积极开展重点工程立功竞赛活动,彰显新时期工人阶级新风貌。广泛开展职工技能培训和技术比武,提升职工学技术的积极性。重视女职工工作,加强劳动保护、卫生安全等女职工特殊权益的保护。不断提升女职工素质,以女职工流动课堂为载体,深入基层为女职工授课,积极开展形式多样、内容丰富的职工活动,提升女职工组织的凝聚力和活力,同时在经费上给予支持。

(四)转变作风,强化服务,做实做强工会各项事业

我县正处在一个高速发展阶段,泾河园区健康发展是高陵发展的生命线。工会工作要按照“围绕中心,服务大局”要求,充分发挥工会组织在促进发展中的作用。合理引导职工诉求利益渠道,化解矛盾,维护稳定。发挥基层劳动关系调解组织作用,把矛盾化解在基层,化解在萌芽状态,为维护全县安定团结的大好局面发挥工会组织作用。

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深入学习贯彻落实科学发展观和十七届五中全会精神,切实加强作风建设,进一步强化服务意识,真抓实干,确保高标准高质量的完成各项目标任务。

(五)以创新争优活动为抓手,切实提高基层工会组织的维权能力 县总工会已联合县创先争优办公室下发了《关于在全县职工中深入开展创先争优活动的通知》,要督促基层工会抓好落实,使创先争优活动取得实效。继续深入推进“双措并举、二次覆盖”,大力推动区域性、行业性工会联合会建设,通过上级工会和区域性、行业性工会代表,服务、指导下级工会开展工作,不断增强基层工会维权工作水平和实效,增强工会组织凝聚力,最大限度的把职工、农民工纳入到维权范围。以工资集体协商为重点,发挥基层工会在协调劳动关系、参与民主管理中的积极作用。深入开展创建和谐工业园区、和谐企业活动,构建和谐稳定的劳动关系,实现企业、职工互利双赢,促进职工队伍稳定。

高陵县总工会

20xx年11月30日

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