市交通运输局精神文明建设工作总结(4100字)

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随州市交通运输局

20xx年文明创建工作总结及20xx年工作思路

2009-20xx年随州市交通运输局在省交通运输厅和随州市文明委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“迎世博、讲文明、树新风”和创“六型”窗口为载体,拼搏进取,务实创新,使全系统干部职工的整体素质不断提高,推进了各项交通工作顺利进展,实现了新突破。全系统无计划外生育、无安全责任事故、无刑事、腐败案件,市交通局先后被省委、省政府授予“省级文明单位”、被省春运领导小组授予“春运工作先进集体”等荣誉称号,全系统建成省级文明单位2个,市级最佳文明单位5个,市级文明单位6个,行业工作先进单位3个,局机关及局属单位文明覆盖率达100%;建成全国巾帼示范岗1个,市级文明路3条。我们的主要做法是:

一、加强组织领导,落实创建工作责任

一直以来,我局始终把精神文明创建作为一项长期性、

综合性的系统工程来抓,建立领导决策机制,将创建活动纳入党组议事日程,与重点工作同步安排、同步考核。20xx年年初我们就制定了《随州市交通运输局创建2009-20xx年度省级文明单位工作规划》,调整充实了精神文明建设工作领导小组,建立起党组统一领导、主要领导亲自抓、分管领导

具体抓、各单位、各科室齐抓共管的工作格局。在强化领导的同时,我们把完善机制、规范管理作为精神文明建设的重要抓手,使之逐步规范化、制度化。一是完善了责任机制。继续深化与市文明办共建活动,《随州市交通运输局20xx年精神文明建设工作要点》、《随州市交通运输系统2010 年度文明创建任务表》,明确各单位职责,形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是完善了激励机制。我局把精神文明建设与交通建设、业务工作一并计划、一并部署、一并落实,在年终我们将对取得突出成果的单位,采取以奖代补的形式,给予表彰奖励。

二、坚持以人为本,夯实创建基础

我们把引导和组织职工广泛参与,努力提高职工整体素质和单位凝聚力,作为文明创建工作的出发点和落脚点。 一是围绕文明素质教育,培树先进典型。用行业教育培养人,开展经常性读书学习活动、理想信念教育活动、业务技能教育培训活动;用行业典型引导人,培树了全市交通系统爱岗敬业标兵15名、文明服务标兵7名、创新发展标兵6名、突出贡献模范7名、和谐家庭模范9名、道德风尚模范7名等先进典型;用行业文化鼓舞人,利用内部刊物、墙报、板报、宣传栏、图片展等形式,发挥正确的舆论导向作用;在节假日举办丰富多彩的群众性娱乐活动。

二是围绕“固本超越”,创新工作机制。为确保“2010-交通固本超越年”各项目标圆满完成,我局立足于督办各项

工作落实,先后开展了公路建设大巡检、干部队伍大建设、基层党建大加强、电子政务大平台、财务审计大检查、综合治理大联动、产业大军大培训、精神文明大创建、腐败风险预警防控大覆盖等九大专项行动。6月12日开展了“缅怀先烈、牢记宗旨;抵制诱惑、廉洁从政”——随州市交通运输局廉政风险预警防控大覆盖专项行动,局机关全体党员干部,二级单位班子成员到革命烈士纪念塔向革命烈士敬献花篮并宣读交通系统廉政承诺;6月29日开展了“城乡互联、结对共建”——随州市交通运输局基层党建大加强专项行动,局机关25名党员到随县小林祝东村结对村党员家中,了解有关情况,共商结对共建事宜并送去共建款8万余元;7月20日开展了“当文明人、做文明事、展文明形”——随州市交通运输局精神文明大创建专项行动,文明服务标兵江涛宣读了倡议书,局机关全体干部、二级单位班子成员在“当文明人、做文明事、展文明行”条幅上签字。通过这些专项行动的开展有效查改了工程建设领域存在的突出问题、增强了干部职工的综合素质、提升了党建工作水平、强化了财务收支规范管理、保障了行业经营秩序和安全生产环境、巩固了干部职工廉洁从政的思想防线。

三是围绕党风廉政建设,实施政务公开。以行评活动为契机,通过随州日报、《政风行风热线》栏目等新闻媒体公开相关单位和科室的主要职能职责、政策法规、工作程序等;

利用服务大厅进行公开,我局将行政许可、行政处罚相关政策法规、办事程序及服务承诺等在运政服务中心、城运大厅等进行了上墙公示;利用专题活动进行公开我局坚持利用法制宣传日、“无车日”活动,以及“交通热点面对面、创先争优我先行”咨询服务等专题活动面向全市公开了交通行政法规、办事指南等;利用互联网络进行公开,我局建立和完善了随州交通信息网、随州运政网、随州公路网,并将相关法律法规、最新政策,以及相关业务工作程序全部进行了公开。通过扎实推行政务公开,加强了与服务对象和广大市民之间的沟通,全力打造了廉政阳光交通形象。

四是围绕发展大局,提高服务水平。坚持主动走访,跟踪服务,开辟“绿色通道”,为交通运输行业相关企业提供优质、周到的服务。如全市汽车改装企业因信息不灵,未及时申报《道路运输车辆燃料消耗量达标车型表》,导致改装汽车无法销售。局党组得知后立即派市运管处组建专班,经多番去武汉、北京申请、协调,及时解决了全市改装汽车无法销售的难题,挽回经济损失2亿余元。开辟“绿色通道”,为齐星公司、航天双龙专用汽车公司、程力公司等企业办理了危险品运输经营许可证,上门开展专项培训3次,培训货物运输驾驶员182人,危险货物运输驾驶员61人,危险货物运输押运员40人,危险货物运输装卸管理员15人,并上门指导进行安全生产隐患排查8次,排查安全隐患6起。此

外还先后开展农村客运培训班18期,培训农村客运驾驶员200人,累计减免费用7.4万元。为促进交通运输行业从业队伍综合素质提升,6月12日,局领导到波导大桥建设工地向工人们赠送法规、技能书籍,全系统共向工地赠送书籍6000余册;组织印发了《画说出租汽车从业》300多本,加强了出租车从业人员服务规范的教育。

五是围绕行业文化建设,开展文娱活动。行业文化建设是精神文明建设的有效载体,今年来,我们先后在系统内各单位举办了歌舞赛、演讲赛、棋类赛、球类赛、知识问答赛等活动。12月1日,在全市创先争优演讲比赛中我局荣获三等奖;目前正在筹划的,预计12月30日在全市交通系统开展以“建市十周年〃交通大发展”为主题的文艺晚会。通过这些活动的开展,丰富了职工业余文化生活,提供展示自我的平台,增强行业的凝聚力与吸引力。

三、加大工作力度,圆满完成各项工作

一是克难攻坚,公路建设稳步进行。截止11月底,全市完成公路建设投资规模14.2亿元(其中:麻竹高速大随段11亿元,地方3.2亿元),十岗至厉山一级公路该项目工可已经得到省发改委批复,初步设计正待省发改委审批;完成二级公路路基39.2公里;完成二级公路路面32公里;完成县通乡公路改造16公里;完成省际出口及断头路37.9公里;完成通村公路建设601.5公里;波导大桥主体工程已完成,累计完成货币工作量2500万元;麻竹高速大随段项目

一期工程基本完成,进入二期路面工程,累计完成投资11亿元。抢抓工期,寻根节项目顺利完成。市委市政府安排的寻根节项目10多个,时间紧,任务重,为确保工程按期完工,所有项目全部采取“白加黑”、“5加2”,参战人员取消节假日,抢晴天,战雨天,圆满完成了市委、市政府交办的全部任务。

二是关注民生,交通行业服务水平大幅提高。截止11月底,全市完成站场建设投资963万元,其中完成农村五级客运南站5个、候车亭85个、招呼站255个。开展“村村通客车倒计时”活动,对未通车的行政村进行调查摸底,给予一定的优惠政策,鼓励农村客运经营者经营农村线路,提前完成了行政村通达任务。全市新增农村客运线路54条,新增农村客运车辆62台,新增24个行政村通班车,行政村客运班车通达率达到100%。收回了随州城区至随县3路公交线路的经营权,并针对3路公交车车辆老化、档次低,形象差的状况,多方面融资670余万元,新购公交车40台,日发班次159趟,比以往多发19趟,运营间隔时间由原来的五分钟以上缩短为三四分钟,为广大人民群众提供了方便、快捷的出行条件。

三是科学严谨,交通规划编制顺利实施。提前谋划交通发展,我局于20xx年初启动“十二五”及中长期交通发展规划编制工作,在省厅及业务局的指导下,各地、各部门采取线面结合的方式,积极开展规划编制工作,其中各县市区

农村公路发展规划已编制完成,并得到当地政府批准。全市“十二五”及中长期交通发展规划送审稿已编制完成,目前正在与省厅衔接具体规模及项目。

20xx年工作思路:全面贯彻党的十七届五中全会精神,以科学发展观为统领,以构建和谐交通、服务社会为目标,突出抓好以下五个方面的工作:

一是深入学习党的十七届五中全会精神对思想道德建设、精神文明建设提出的新任务新要求。紧密联系交通改革和发展实际,开展和谐交通文化实践,把精神文明建设与推进交通又好又快发展结合起来.

二是加强人才队伍建设。实施科教兴交、人才强交战略,树立人才资源是第一资源的观念,加强交通行业党政人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设,营造人才辈出、人尽其才的良好氛围。

三是培树先进典型。广泛开展学习先进典型活动,把学习“刚毅精神”与学习七里塔公路管理站、省级劳模、标兵模范等先进结合起来,积极培树不同特点、不同行业的新典型,使系统内先进典型层出不穷。

四是树立良好行业形象。坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨,开展具有交通行业特点的文明窗口创建活动,着力解决群众反映强烈的行风问题,强化社会公众和舆论监督,不断提升交通行业的管理和服务水平,形成风清气正的行业

环境。

五是继续深入开展文明创建活动,在保持先进的同时,力争在局机关及局直单位创建申报省级文明单位3个,局直单位在全省行业中创先进单位(集体)2个、树岗位能手(标兵)2名以上,建省(市)级客运示范线2条以上,建省(市)级文明路2条以上,文明车(船、站)2个以上。 成绩属于过去,创建永无止境。在今后的创建工作中我们将努力学习先进经验和做法,进一步探索和研究文明建设的新思路和新途径,使我局的精神文明建设再上新台阶!




第二篇:xx局精神文明建设工作总结 18800字

烟草行业创建××市文明单位工作总结

两年来,在××市局(分公司)和××市委、市政府的正确领导下,在市委宣传部、文明办、机关党工委的具体指导下,我公司始终坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,以规范为基础,以改革创新为动力,深入贯彻党的十五届六中全会和十六大精神,紧紧围绕本单位经济建设这个中心,坚持“两手抓、两手硬”,把争创××市文明单位作为加强企业精神文明建设的重要载体,立足“内强素质,外树形象”的指导思想,着力在提升干部职工的文明素质上下苦功,扎实有效地开展了文明单位创建活动,持之以恒地实施了烟草形象工程,有力推动了“三个文明”建设的协调发展,为××烟草持续、稳定、健康发展提供了强大的精神动力。现将创建工作情况简要汇报如下:

一、狠抓规范,强化管理,不断完善创建机制

创建工作关键是组织领导的到位和完善建立机制的到位。为此,我们重点从抓规范、强管理入手,不断完善创建机制,着力在管理上体现一个“严”字,在机制上体现“规范”二字,着重建好三方面的机制。

(一)建好组织领导机制。为切实加强对创建工作的领导,两年来,局(公司)党组着力强化和发挥了创建工作领导小组的组织领导作用,把创建工作作为一把手工程来抓,由时任党组书记、局长(经理)的蒋建新同志亲任组长,两名副职任副组长,成员由各科室负责人组成。从而使创建工作做到了纵向到底,横向到边,责任到位,任务明确,协调发展,形成了一把手亲自抓,分管领导具体抓,党组、支部、工会集体抓,职能科室抓落实的创建体系格局。

(二)建好考核管理机制。我们专门成立了检查组、考核组,对各科室、管理所、客户服务部实行严格的百分量化考核。对管理所、客户服务部每月进行一次考核,公司科室每季度进行一次考核,每次考核得分记入台帐,作为评选“文明科室”、“文明窗口”的重要依据。

(三)建好目标管理机制。我们按照××市文明单位的六项创建标准和要求,结合单位实际,研究制定了创建目标规划和措施,做到月有活动、季有安排,使干部职工做到目标清、责任明,增强了争创的责任感和自觉性。

二、围绕标准,狠抓落实,不断提升创建工作水平

(一)更新观念,改进作风,不断增强为民服务意识

能否为人民群众提供“优质服务”,是衡量一个单位能否成为“文明单位”的一个重要标准。为此,我们着重抓了两方面工作:

1. 规范服务用语,简化行政审批程序,抓好公示承诺服务。我们要求窗口工作人员要做到笑迎顾客,热情服务,不准以任何理由刁难客户,不得以任何理由脱岗、串岗,让客户等待;对申请核发烟草专卖许 1

可证的卷烟经营户,发放“办证须知”,公布收费标准,并耐心、明确解答经烟户的咨询。凡符合规定、手续齐全,申领烟草专卖零售许可证不超过五个工作日,并在市行政审批中心专设了服务窗口。另外,我们进一步完善了对外公示承诺服务制度,将其公布上墙,实施长效管理,并对违示、违诺加大了查处力度,与个人经济奖惩挂钩,以提高办事效率。同时,公布举报电话,接受全社会的监督。

2. 狠抓卷烟销售网络建设,不断提升服务水平和服务能力。我们按照省局(公司)提出的“标准化、信息化、网络文化和队伍优化”的卷烟销售网络建设标准,并结合××实际,设置了客户服务中心,下设1个电话订货部和8个客户服务部,内部设置26个访销组,26个送货组,配备了26台访销摩托车,31辆配送车,实施了“电话访销、集中配送、电子结算、现代物流、零售连锁”的网络工作新流程,并按照大市场、大配送的要求,设置了信息中心、物流中心,建立了高效的信息系统和操作系统,形成了集商流、物流、信息流为一体的综合性立体网络,从而实现了商流信息的网络化、物流配送的快捷化、信息处理的智能化、资金结算的电子化,进一步健全和完善了“以我为主、归我管理、由我调控”的遍布××城乡的卷烟销售网络。同时通过教育培训,我们也培养了一支精干高效的营销队伍,将“客户至上、服务为本”的思想贯穿始终,增强员工特别是客户经理、电话订货员、送货员、专卖管理员为客户服务的意识,教育他们在与广大客户面对面接触和电话沟通上要把服务意识贯穿到工作中去,得到了社会和卷烟零售户的广泛欢迎及省局领导的赞同,真正确立了以群众满意为第一宗旨、赢得群众信赖为第一目标、把争取持续的顾客满意作为网点服务永恒追求的观念,真正把卷烟零售户视为“衣食父母”,切实转变了过去的官商作风,真正变“官商”为“情商”,变“坐销”为“行销”,变“朝南座”为“朝北座”,变等客上门为送货到户,树立了“服务至上,顾客至尊”和“以服务求市场、求效益”的正确观念,不断强化和完善了“定时、定点、定人、定线路”的“四定”送货服务制度,明确规定每月上门送货不少于8次,每月考核1次,考核得分与工资奖惩挂钩,奖罚分明,服务质量明显提升,从而拉近了与零售户的距离,进一步融洽了与广大卷烟经营户的感情,不断增强了烟草在群众中的凝聚力和感召力。

(二)加强法制宣传教育,不断提升依法治烟水平

1.依法行政,严把执法资格关。为全面提升专卖执法队伍的整体素质,进一步推进依法行政、依法治烟进程,着力培养和塑造一支“政治坚强、作风过硬、业务精通、执法公正、纪律严明、服务优质”的专卖执法队伍,两年来,我局(公司)组织全体专卖管理人员认真学习了《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》和《行政复议法》等与专卖执法联系紧密的法律法规,积极参加了全省专卖执法人员执法资格考试,全体人员都以优异的成绩取得了专卖执法资格,而且通过培训考试,公司上下掀起了一轮又一轮法规学习高潮,队员们的整体素质和对专卖法律法规的理解应用上有了一个很大的提高,依法行政、公正执法得到明显提升。

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2. 规范办案程序,狠抓队伍形象建设。一支队伍业务素质的高低,首先是看其形象。为了树立起烟草专卖执法队伍的“文明之师”、“威武之师”形象,两年来,我们进一步加强了专卖执法队伍的形象建设。从抓规范入手,严格执行五公开制度(即:政策法规公开、办案程序公开、收费标准公开、处罚标准公开、承诺服务公开),从而规范了执法管理人员文明礼貌、遵章守纪、服务周到的烟草专卖执法行为。两年来,我们共查处违法案件196起,收缴罚没款190.7万元,未发生一起行政复议、申诉、诉讼现象。××××、××××年连续两年被市政府评为依法行政先进集体(单位)。

(三)强化环卫整治的长效管理,力创“优美环境”

俗话说:“文明不文明,首先看卫生”。为此,我们坚持“严管理、严要求、严考核”的原则,狠抓各项卫生制度的落实到位。首先,我们继续把卫生区域划分到每个科室,实行分片包干责任制,各科室负责人为卫生工作第一责任人。其次,卫生工作做到有计划,有安排,人员有落实,责任有考核,活动有台帐。并认真贯彻落实门前“三包”责任制度。局(公司)将每月二十五日定为“卫生日”,集中力量对所属卫生区及包干路段进行突击清扫整治,并狠抓日常养成,坚持每天一小扫,每周一大扫,每月一考核。同时,爱卫领导小组进行不定期的抽查,考核与抽查相结合,并把检查考核得分与各科室经济奖惩挂钩。对卫生工作实施长效管理,巩固创建成果,营造一个整洁、优美的良好工作环境,被市爱卫委评为“文明卫生先进单位”。

(四)切实加强了党风廉政建设

加强党风廉政建设,认真贯彻落实好党风廉政责任制度,是抓好文明单位创建工作的关键。为此,两年来我们党组、支部一是在班子成员中开展了以“学习、团结、勤政、务实、廉洁”为主要内容的创“五好”班子活动。特别是通过“三个代表”重要思想的学习与实践,党组一班人更加团结协调,民主意识不断增强,工作务实,整体发挥好,在群众中凝聚力强,威信高,真正起到了龙头示范作用。二是我们坚持从预防入手,实行标本兼治,切实抓好警示教育。根据上级要求,我们把警示教育作为党风廉政建设的一个重要切入点。为从源头上杜绝腐败,防止职务犯罪的发生,我们专题开展了“三看”“五珍惜”的教育活动。即:一到监狱、劳改场看看。××××年,我们组织全体干部职工到××监狱、芙蓉寺劳改农场,通过看犯人劳改实况和听犯人现身说法,使每位职工体会到自由的珍贵,警示自己要廉政律己;二到下岗职工、贫困户的家中看看,比较一下自己与他们的生活条件,保持一种知足常乐的心态。三到革命教育基地、纪念馆看看,进一步改进我们的工作作风,增强我们的服务意识、创新意识、奉献意识。“五珍惜”即“珍惜人民给的权力;珍惜自己的工作岗位;珍惜家庭的幸福生活;珍惜自己的发展前途;珍惜企业的集体荣誉”。通过此次活动,使广大干部职工树立了正确的人生观、价值观。此外,局党组还紧密结合公司工作实际,有计划、有重点、有针对性地开展了其它的系列教育活动。如,××××年,我们邀请了市党校的许校长上了一次专题党课,并组织全体党员赴河南的南街村参观学习,专题听取了南街村党委书记 3

王洪斌同志的工作报告,全体党员感受很深,反响强烈,开拓了视野,受到了一次实地生动的形象教育。××××年,我们组织观看了《厦门特大走私案》和原连云港市副市长鹿崇友职务犯罪案例等录像,并通过对行业内部一些职务犯罪的典型案例进行剖析,使广大干部职工从中吸取教训,筑牢思想防线,另外,我们还请来了市检察院何检察长给全体干部职工专题上了一堂预防职务犯罪的警示教育课,切实起到了防微杜渐的作用,杜绝了违法违纪行为的发生。

(五)联创共建文明社区,大力支持社会公益事业

××××年,我们与茶东社区居委签约结对共建××省文明社区,这既是贯彻落实和全面实践“三个代表”重要思想的一项务实工作,又是积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》精神的创新之举,也是进一步密切党群关系、干群关系新的尝试,更是我局(公司)深化各种文明创建活动的内在要求。对此,公司领导高度重视,一把手亲自抓,分管领导具体负责,成立了有结对双方人员共同参加的结对共建工作领导小组,并将其作为争创××市文明单位的一项重要内容来抓,时任一把手的蒋建新同志、副局长×××同志多次亲临社区,与茶东社区居委一起为社区建设出谋划策,逐条逐项地对照省级文明城市复查标准,对查找出来的不足,会同居委工作人员逐一解决落实,主动为社区居委排忧解难,舍得资金投入,自觉地把支持社区的文明建设当作份内事,尽力为社区建设多承担责任,为社区文明教育、群众文化活动的正常开展,提供必要的人力、物力和财力的支持。××××年,我们克服自身困难,想方设法为茶东社区捐赠活动经费,资助居委开展各项活动,为茶东社区建造门楼出资了总投资的50%,约7.5万元人民币,为茶东社区建造小区示意图、宣传栏投入资金4万元,并出动人员、车辆为居民楼道清理乱堆放垃圾四十多吨,从而改善了茶东社区的硬件设施和环卫条件,××××年我们出资1万元资助茶东社区居委开展“五好家庭”的评比表彰、慰问烈军属和扶贫帮困活动,截至××××年底,我们在茶东社区的各项资金支出已达12.5万元,从而使社区居委的各项工作得以顺利推进,为茶东社区创建“××省文明社区”和××创建“文明城市”作出了烟草应有的贡献,被市委、市政府评为“全市深化文明城市创建工作先进集体”。

另外,我们还积极投身于其它的社会公益事业。如我们为××市慈善会捐款26.86万元(其中个人捐款1.86万元),两年来,捐赠扶贫解款基金共10.58万元(其中个人捐赠1.3万元),局(公司)12名党员为市聋哑学校捐资助学××××元。××××年8月18日,我单位30名职工为芳庄镇白血病患者吴正涛捐款达1万元。

三、创建起色,成效显著,确保了××烟草的可持续发展

两年来,通过广大干部职工的共同努力,创建工作取得了明显成效。一是全体员工的文明程度和文明素质有明显提升,牢固确立了依靠优质服务求效益的观念。二是更新了观念,改进了作风,参与文明争创活动的自觉性明显提高,集体荣誉感明显增强。三是创造了一个优美的工作环境,为顺利完成上级下达的各项工作目标任务起到了积极的促进作用。四是出现了“四个”新起色。即:党员干部以身作则的模 4

范作用有新起色;爱岗敬业的奉献精神有新起色;锐意进取,勇创一流的务实拼搏精神有新起色;烟草的精神风貌有新起色。五是经济运行质量和效益取得历史性突破,为××烟草的可持续发展夯实了基础。××××年,我们烟草的税利就已突破亿元大关,达1.11亿元,利润达9100万元,与××××年同期相比分别增长28.95%、29.69%,××××年完成税利1.2亿元、利润突破亿元大关,达1.0029亿元,同比分别增长9%、10.56 %;连续四年被××市委、市政府评为流通先进企业,连续三年被××市局(分公司)评为“经济运行质量和效益一等奖”;连续两届被××市文明委评为“98-99、××××-××××××市文明单位”,××××年度被评为“××××-××××年度××省文明单位”,实现了“三个文明”建设协调发展的可喜成效。

俗话说“一份耕耘,一份收获”,我们经过不懈努力,创建工作取得了明显成效。但与先进的兄弟单位相比还存在许多不足之处,离上级的要求还有一些差距。我们将针对存在的不足,在今后的争创活动中,进一步强化管理,狠抓基础、狠抓规范、狠抓落实,不断深化各类文明创建活动,着力抓巩固,抓完善,积极探索新的创建思路,着力在形式上、内容上、举措上、效果上有所创新,在争创的宣传力度上再加热升温,再鼓实劲,着力加浓创建氛围。同时我们将继续强化组织领导,不断加强软硬件投入,做到力度上再加强,思想上再发动,资金上再投入,措施上能保障,行动上求实效,让文明之花在烟草精心培育的沃土中永葆勃勃生机!

xx局精神文明建设工作总结

精神文明办:

按照xx党委、政府有关文件和工作会议精神要求,围绕年初提出的全旗统计工作任务,我局在年内开展了有声有色的精神文明建设工作,现将活动情况总结如下:

一、确定并实现指导思想和总体目标

我们以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导,通过学习教育整顿,统一了思想,统一了认识,进一步转变了机关作风,提高了工作效率,以“内强素质,外树形象”为总要求,创建了“务实、高效、廉洁、文明”的机关,树立了党政机关工作人员“勤政为民、廉洁奉公”的公仆形象,实现了为两个文明建设服务。

二、活动主题明确生动,我们以三个方面为主要内容

在查摆工作中,局领导班子把自查自纠作为工作重点,采取自查与调查问卷相结合的方式。统一实行了“一函、一表、一会、一材料”四个一做法,认真查摆在思想感上、创新上、作风上、工作落实上等方面的问题。一函是发放"征求意见函",广泛宣传"大力解放思想、优化开放环境、推动创新与发展"学习活 5

动的意义、重点和开展情况,增强透明度,自觉接受社会各界监督;一表是发放征求意见表,共发放近50份。开门纳谏,征求人大代表、政协委员、乡镇等单位和个人对该局领导班子及其成员在以上四个方面的意见和建议;一会是召开民主生活会,进行面对面的批评与自我批评,查摆存在的突出问题;一材料是上交一份自查报告材料,把找出的问题形成书面意见,进行深入剖析。

一是在查摆转变思想观念方面,通过查摆我们认识到应该改变过去始终沿用的计划经济时期统计工作的管理模式。要树立新的统计思维方式和工作方法。要充分认识到统计工作无小事,统计工作关系到党和人民的千秋大业。局领导班子及时组织广大统计工作者反复学习党的“十六大”文件和“三个代表”重要思想,首先提高领导班子的认识水平,认真学习贯彻自治区、赤峰市统计方法制度,进一步明确统计口径、统计范围和统计调查方法,要求全体职工不但要抓事后统计,更要抓“进行时”的统计调度、分析、建议工作,首先从思想上跟上时代发展的步伐。

二是在查摆工作创新方面,我们认真查摆了服务手段的创新问题,通过查摆,我们班子全体共同感到,我们的服务意识还没有完全到位,特别是主动服务远没有适应形势发展的要求。首先我们从领导班子做起,努力提高了服务意识,改进了服务方法,增加了服务手段。一是变被动服务方式为主动服务方式,加强对国民经济运行和社会发展动态的监测。深入到工商业企业和农村农户中,了解情况,掌握大量基础资料,主动提供量化准确、观点鲜明、分析深刻、对策建议切实可行的分析报告,充分发挥统计作为宏观决策服务系统的作用。二是变落后服务方式为超前服务方式,对宏观经济调控、产业结构调整、农牧民收入水平的提高等关系人民群众利益问题,要有事前调查和测算,分析存在的问题,提出解决问题的办法。三是变呆板服务方式为灵活服务方式,我们必须按照“快”、“精”、准”的要求,通过编发统计报告、统计分析、统计资料、《阿鲁科尔沁统计》、统计快讯、政务信息等不同形式向外界提供信息服务。我们还坚持宏观把握和微观解剖相结合,针对人民生活、社会稳定等方面的热点、难点问题,开展专项调查,为党政领导和社会各界了解社情民意提供依据。定期的通过广播电视台、等媒体,对统计信息进行发布、宣传,使统计服务更加贴近了人民群众。

三是在查摆工作作风方面,我们发现目前有相当一批xx工作人员惰性大,满足于书本和报表,知识更新缓慢,思维和工作方法跳不出原来的圈子,只是就xx论xx,很不适应新的xx工作任务,制约了xx工作的进一步发展。针对这些问题,加大了xx培训力度,努力提高xx人员的业务素质,工作水平。真正的从实际出发,大力解放思想,转变观念,提高了xx人员对新形势下的统计工作的认识。

围绕中心 服务大局

为构建“规范、高效、活力、和谐”连烟

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提供坚强的政治保证

——在全市系统20xx年政治工作会议上的报告

(20xx年6月20日)

同志们:

这次全市烟草系统政治工作会议的主要任务是,认真学习贯彻党的十七大精神,按照省局政工会议和烟草学会会议要求,回顾总结20xx年政治工作、组织人事工作和学会工作,研究部署20xx年的工作任务。市局党组对这次会议十分重视,符晖明局长还将作重要讲话。根据会议的安排,下面我向大会作工作报告。

一、20xx年主要工作回顾

20xx年,在市局党组的正确领导下,全市烟草系统各级党组织和政工人事部门以及学会组织围绕中心任务,按照省局政工会议和学会的工作部署,求真务实,开拓创新,各项工作均取得了显著成效。

(一)思想政治工作开创了新局面

一是健全组织,完善机制,充分发挥“党、团、工、学”等组织的合力。20xx年1月12日,市局机关党总支换届改选升格为机关党委,提高了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。先后开展了一系列学习教育活动,以《党章》和社会主义荣辱观教育为重点,以行业共同价值观和“与客户共创成功”理念教育为载体,主体突出、目标明确、针对性强、成效显著。市局、灌南、赣榆等单位恢复和成立了团支部,通过开展“两个至上”在岗位主题演讲、“五四”青年座谈等活动,充分调动了青年同志的积极性。各级工会组织开展了丰富多彩的文艺汇演、篮球、乒乓球等活动,寓思想政治工作于文体活动之中。烟草学会、政研会均吸纳了新会员,举行了论文学术研讨交流。近3年,学会、政研会共交流学术论文100余篇,初步形成了组织健全,机制完善,齐抓共管,富有成效的良好局面。

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二是改进方式,丰富手段,不断加强对十七大精神和行业大政方针的学习贯彻。进一步提高学习的系统性。把学习贯彻胡总书记“6.25”讲话和党的十七大精神放在首位,并和学习贯彻省局工作会议、局长经理座谈会、政工会、纪检监察等专题会议精神结合起来;进一步增强学习的制度性。坚持党组中心组学习制度,着力在增强学习的“实效”上下功夫。制定了周密的党组中心组学习计划,明确了学习内容、学习时间和方法步骤。坚持自学与集中学习相结合,撰写体会、论文与相互交流借鉴相结合,学习理论和指导工作实践相结合,推动各项工作的开展。20xx年,市局党组中心组先后组织学习了社会主义荣辱观、科学发展观、领导干部作风建设、十七大报告、新《党章》等专题,在自学的基础上,集中学习8次,加深了领导班子成员对党的路线方针政策的理解。进一步培养学习的自觉性。定期“精读一本书”已经成为了广大干部职工生活中的一个重要组成部分。着重培养员工自我学习、自我改造、自我奋进的意识,变“要我提高”为“我要提高”。

(二)“两个至上”主题实践活动取得了新进展

全面贯彻落实行业共同价值观,深入开展“两个至上”在岗位主题实践活动,坚持“五个结合”,实现“五个提升”,努力构建长效机制和评价体系:将主题实践活动与加强领导班子建设相结合,提升了领导班子驾驭全局开拓创新的能力;与各类专项活动相结合,提升了企业文化建设成效;与促进企业经济活动相结合,提升了经济效益水平;与促进企业管理相结合,提升了管理效能;与强化队伍素质相结合,提升了队伍建设水平。领导干部从我做起,从严要求,带头学习,带头创新。市县局先后组织领导干部“两个至上”宣讲会和“五查五看”报告会,广泛宣传省局提出的建设和谐烟草需要“共创共享”、“共创共享”关键在于“良性互动”等理念,深入开展 “创新型企业”、“节约型企业”创建和“合理化建议”活动,2个先进集体和18名提出“十佳建议”的先进个人受到表彰。20xx年,全市烟草系统共评出创新创优项目12个,其中3项获得省局创新成果奖,1项被推荐参加国家局科技成果评选。

(三)“四好班子”建设得到了新加强

认真贯彻省局党组关于争创“四好”领导班子活动的一系列文件要求,坚持以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证,努力将市、县局两级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

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一是深入推进“四好班子”创建活动,增强班子战斗力。20xx年,是烟草行业首轮为期三年“四好班子”创建活动的最后一年,也是最为关键的一年。针对调整后的争创“四好”班子活动实施细则,加强组织领导,把贯彻落实科学发展观、树立正确的政绩观放在更加突出的位置,进一步提升领导班子整体素质和整体效能;全面提高经营管理、内部专卖管理监督、队伍建设、文明建设等整体工作成效;不断加强创建工作的跟踪管理,在省局的“四好班子”考核验收中得到了较高评价。

二是加强班子组织建设,增强班子活力。从班子成员个人层面,建立了市县局领导干部教育培训制度,不断增强班子成员的领导意识和领导能力。从班子配备层面,不断优化班子结构,市县局班子中,至少有一名法律专业人才,有一名经济、行政或党政管理人才,基本实现了成员的年龄、知识、专业、性格、性别优势互补。从班子运作层面,不断完善责任分工、集体决策、班子监督、党群协调等机制,促进整体功能有效发挥。

三是加强班子作风建设,增强班子凝聚力。市县局普遍召开了以作风建设为主题的民主生活会和组织生活会,有力地促进了领导干部作风建设。市局坚持党组成员和主要职能部门负责人工作联系点制度,定期深入基层调研,现场办公,解决问题,市县局领导还坚持与干部职工开展谈心交流制度,打通了内部交流的通道,和谐了内部氛围,各级领导班子的凝聚力战斗力进一步增强。

(四)“三支队伍”建设实现了新突破

全市系统全面推进 “以人为本,人才强企战略”,不断深化人事制度改革,研究人才强企热点难点问题,推动传统人事管理向现代人力资源管理转变。一是突出重点抓好干部队伍建设。推行中层干部述职述廉制度,实行动态管理。进一步完善干部选拔任用、考核激励机制,确保干部德才兼备、群众公认;积极完善干部上挂、下派,轮岗交流制度,实现多层次、全方位锻炼干部。二是率先试点加强专业技术队伍建设。通过公开报名、演讲答辩、测评考核等程序,8名专业技术人员脱颖而出,受聘于中、初级专业技术岗位,在全省率先实施专业技术职务竞聘上岗试点取得成功。三是主攻难点加强网络员工队伍建设。认真落实《劳动合同法》,积极稳妥的做好劳动合同延续工作;建立健全岗位责任制,不断规范用工行为;探索实行网络员工星级评定、层级管理制度,打破年龄界限,淡化身份界限,引入竞争机制,拓宽发展空间,激发队伍活力。四是高度重视教育培训工作。根据队伍现状和实际工作需求,制定详细的培训计划。20xx年,共举办各类培训班40余个,支出教育培训经费40.2万元。组织参加省局高、中、初级营销员职业技能培训和鉴定,通过率达80%,高于全省平均水平近15个百分点。余定国同志还被评为全国烟草行业优秀 9

考评员。五是以人为本构建和谐的劳动关系。通过领导关心下属,热情培养员工,尊重群众意见,营造积极向上、快乐和谐的工作氛围;在全省率先执行员工带薪休假制度,率先为基层一线员工发放高温补贴;倡导“有作为才有地位、有做法才有说法”的理念,开展全员劳动竞赛、岗位练兵、大比武等活动;真情、真心为老干部服务,及时向离、退老同志通报行业发展动态,定期为老干部体检、订阅杂志,积极为离、退休老同志排忧解难。20xx年,获得“江苏省和谐劳动关系模范企业”荣誉称号。

(五)文明创建、企业文化建设迈上了新台阶

按照国家局《烟草行业企业文化建设纲要》要求,认真贯彻落实《江苏烟草商业系统企业文化建设实施意见》,进一步培育形成具有连烟特色的企业文化,企业理念、服务理念、工作方针等,已为全体员工广泛认同,形成了共同的价值取向,为连烟的稳定健康发展提供了思想保证。

企业三个文明协调发展,行业形象不断提升。20xx年底,在市委优化办组织的软环境建设考核中,市局(公司)获得102.5分的优秀成绩;四个县局均获得市级文明单位,全系统连续三轮蝉联省级文明行业,二次荣膺江苏省服务质量奖;市县局机关分别获得学习型机关、文明机关,市县局两级班子连续6年在党风廉政建设责任制考核中获优秀等级;市局还先后被授予“连云港市行政执法十佳单位”、“江苏省思想政治工作先进集体”和“全国用户满意服务奖”。

(六)学会基层建设和学术研究取得新成果

紧紧围绕行业改革发展大局,认真履行“三服务一加强”的工作职能,加强学会自身建设,广泛开展课题研讨和学术交流,为促进全系统科技进步和创优创新做出了积极贡献。一是加强学会组织建设。结合全系统组织机构整合优化和人事变动现状,调整充实卷烟流通、经济管理、专卖管理、信息化和思想政治工作5个专业小组成员,牵头各专业领域的工作,促进了学会工作富有成效地开展。二是积极推进会员发展。20xx年,新发展个人会员21名,全系统加入省烟草学会会员达70人。三是广泛开展课题研讨。各专业学组围绕下发的41个研究课题,结合本专业特点,精心组织,认真开展学术研究,取得了丰硕的成果。全系统共征集论文51篇,并汇编成册,并召开年度学术研究成果交流评比会,17篇优秀论文参加现场交流,34篇论文参加书面交流。在省烟草学会五届理事会第二次会议暨学术年会上,连云港委员会推荐的2篇论文分获一等奖和二等奖。四是努力促进成果转化。高度重视研讨成果在实践中的应用。专卖基层建设、创优创新、网络建设、安全管理、电子政务、人力资源管理等10余项成果在各条线推广。

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20xx年,全市系统各级党组织和政工人事等部门围绕中心,服务大局、努力奉献,各项工作都取得了显著的成绩。在此,我代表市局党组对政工、人事、学会、宣传战线的同志们表示亲切的问候和衷心的感谢!

在成绩面前,我们也要看到工作中的不足之处。全系统思想政治工作还不平衡,方式方法不够灵活,针对性、有效性还有待于进一步提高;企业文化建设深入不够,系统性不强,还有待于进一步整合;机关党委在党员日常教育、管理方面和发挥党支部作用方面还有待于进一步深化;领导班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设还需进一步加强;政工人事部门的自身建设和当前的行业改革发展的要求还有差距。这些问题必须引起我们的高度重视,在今后的工作中认真解决。

二、20xx年主要工作任务

党的十七大胜利召开,标志着我国进入新的历史发展时期。国家局、省局的政治工作会议,对新时期政治工作提出了新的更高要求。在年初召开的全市烟草系统工作会议上,符晖明局长明确提出“努力构建规范连烟、高效连烟、活力连烟、和谐连烟,促进全面发展”的目标任务,为全市系统思想政治工作和学会政研会工作指明了方向。

20xx年,全市系统政治工作的主要任务是:按照国家局、省局政治工作会议和全市系统工作会议的部署,围绕中心、服务大局,以科学发展观为统领,进一步加强党组织建设和领导班子建设;以“两个至上”为核心价值理念,全面推进具有连烟特色的企业文化建设;以贯彻落实《劳动合同法》为契机,积极推动用工分配制度改革;以完善学会、政研会工作机制为重点,着力推升学术研究水平;以“以人为本、人才强企战略”为目标,大力拓展教育培训工作;以“讲党性、重品行、作表率”为重点,树立领导班子和政工人事队伍新形象,为建设“规范、高效、活力、和谐”连烟提供坚强的政治保证。

(一)认清形势,落实责任,进一步强化党组织建设和领导班子建设

1、强化党的思想建设。党的十七大提出思想建设的重点是树立坚定的理想信念。全市系统各级党组织要把学习贯彻党的十七大精神作为当前的重要政治任务,深刻把握党在改革发展关键阶段举什么旗,走什么路,以什么样的精神状态,朝着什么样的发展目标继续前进的重大问题;深刻领会科学发展观的科学内 11

涵、精神实质、根本要求;努力把科学发展观转化为谋划行业发展的正确思路、促进行业发展的政策措施、推动行业发展的实际能力;要突出在强化中心组学习和提高思想教育水平上取得新成效,努力做到“四个结合”:一是坚持制度和检查考核相结合。中心组要制定详细的学习计划,明确学习专题,中心组成员平时自学时间不少于40个学时,每年集中学习不少于8次。对学习情况要加强检查考核,形成有效地约束和激励机制。二是理论和实际相结合。重点围绕“规范、高效、活力、和谐”的课题,联系单位实际认真研讨,把研讨成果切实运用到实际工作当中。三是班子成员学习和中层干部学习相结合。有针对性地选择相关专题吸收中层干部参加中心组的学习,并建立“中层干部双月谈”制度,每两个月交流一次学习体会或研究成果,着力提升中层干部的理论水平和领导能力。四是学习形式和学习内容相结合。根据学习内容选择适合方法,丰富形式,创新载体,突出解决思想观念和精神状态方面的问题,力求在解放思想上迈出新步伐,在推动科学发展上取得新进展,在促进和谐发展上实现新成效。

2、强化领导班子组织建设。坚持党组领导与个人分工负责相结合,不断健全领导班子决策机制,保证决策的民主化、科学化。建立健全党组(支部)决策规则和决策程序,形成班子成员团结协调、合作共事的良好局面。建立完善“三重一大”决策评估制度,定期对决策的实施情况和效果进行跟踪和反馈,将民主集中制的贯彻落实情况作为领导干部民主生活会、领导班子和领导干部考察的重要内容。抓好班子内部监督、干部职工监督和社会监督工作,促进班子廉洁。根据省局修改完善的新一轮“四好班子”考核细则,加大工作力度,形成以考核查不足,定措施,促提高的良好机制,提高领导班子整体功能,

3、完善党建“一岗双责”工作制度。全市系统各级领导干部均实行一岗双责,即业务工作管到哪,思想政治工作就抓到哪,使思想政治工作真正同日常生产经营管理工作有机地结合起来。一是全面推行机关党建工作目标管理机制。具体量化、由上而下逐级分解机关党建工作指标,明确各项指标的数量要求、质量标准,定期组织考核,真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。二是创新机关党建工作运行机制。要建立机关党建纵向的领导管理体制。市局机关党委和县局党支部成员要与基层各支部、各党小组建立联系点,强化对基层工作的领导和指导,帮助解决实际困难。三是创新机关党建工作的考核机制。严格按照机关党建目标管理责任制的要求,把机关党建工作情况纳入机关各部门的业绩考核体系,在量化考核指标,硬化考核标准,强化考核措施,加大奖惩力度上下功夫。

4、树立领导干部和政工人事队伍新形象。在今年的全国组织工作会议上,胡锦涛总书记对加强组工干部队伍建设提出了希望,习近平副主席对开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动进行了安排部署。省局政工会议要求在全系统各级领导班子中和政工人事部门开展“讲党性、重品行、 12

作表率”活动。希望各级领导和政工人事干部要不断加强理论学习,提升政治素质,更加自觉地围绕中心,服务大局;要不断加强实践锻炼,增强业务能力,勇于实践探索,敢于艰苦奋斗,乐于调查研究,勤于苦心钻研,善于创新创优;要不断加强个人修养,提升个人品位,坚持公道正派,严明组织纪律,培养优良作风,养成健康生活情趣,树立领导干部和政工队伍良好的形象。

5、构建齐抓共管的党建格局。一方面,要确立主要领导要抓在“手”上,分管领导要干在“位” 上,政工人员要定在“岗”上的工作责任制。另一方面,要增强全员意识,充分发挥工会、共青团、女工委员会、行业学会、政研会等群团组织在思想政治工作中的重要作用,凝聚思想政治工作合力,形成齐抓共管格局,走出具有本行业特点的新路子,促进思想政治工作上水平。

(二)积极探索,持续改进,进一步完善“两个至上”长效机制和评价体系建设

国家局决定,江苏省局作为践行“两个至上”长效机制和评价体系建设的试点单位之一,省局已在南通先行开展了试点研究。这次省局政工会要求,每个市局要抓好一个县局的试点。市局党组决定,先从灌云县局开展试点工作,然后推开。通过“两个至上”长效机制和评价体系的建设,推进“两个至上”主题实践活动深入开展。主要抓好三个方面:

一是主题实践活动要促进中心工作。姜成康局长指出:今年开展“两个至上”主题实践活动要努力做到三个结合,即与深入学习贯彻科学发展观教育活动相结合,与“讲党性、重品行、作表率”活动相结合,与建设“严格规范、富有效率、充满活力”中国烟草紧密结合。联系连烟实际,还必须与推进“三大战略”结合起来,与专卖管理、卷烟营销、企业管理结合起来,与“四好班子”创建、党风、行风建设结合起来。要联系思想实际,联系岗位职责,制定标准,明确措施,以活动促进中心工作,以中心工作丰富活动,不断把主题实践活动引向深入。

二是主题实践活动要形成长效机制和评价体系。“两个至上”长效机制和评价体系的建设是今年主题活动的重中之重。此项工作不仅仅是试点单位的责任,也是对各单位、各部门、各岗位的共同要求。各单位要增强大局意识和改革创新意识,可与试点单位一同启动该项工作。领导和政工部门要深入基层调研,倾听员工意见,创新建设思路,拓展建设成效。要进一步从核心价值取向、专销主体功能发挥、深化活动要求、连烟文化理念上不断提升对长效机制构建的认识;要从岗位职责固化、服务品牌打造、评价体系完善、外在客户的要求上思考长效机制框架的设置;要从突出领导干部表率作用、全体员工主体作用、企业 13

文化的支撑作用、督察考评工作的保障作用上狠抓长效机制构建的实施推进。要结合实际学习借鉴南通市局“严格规范”的全员责任机制、“富有效率”的整体落地机制、“充满活力”的立体监督机制做法。要加强对机制建设经验的总结,形成文字材料,参加10月份省局召开的“两个至上”长效机制和评价体系建设研讨会交流。

三是主题实践活动要充分体现员工的主体作用。去年的主题实践活动,各级领导是主角;今年,要进一步突出干部员工的主体作用。当前,全市正在开展以“我如何为科学发展跨越发展做贡献”为主题的解放思想大讨论活动和创建文明城市活动,我们要以此为契机,将主题实践活动与解放思想大讨论和文明创建活动有机结合,在全体干部职工中开展“七个是否”查看活动。在继续抓好各级领导率先垂范的基础上,发挥中层干部和一般员工的主体作用。用“七个是否”标准来检查对照思想解放和岗位履职情况,审视践行“两个至上”、干好本职工作的标准高不高,程度够不够,力度大不大,效果实不实。针对不足,制定措施。查看活动结合自身思想实际和工作实际要紧密,丰富要内容,方式要创新,着力在解放思想上下功夫,在践行“两个至上”岗位职责上见成效,在规范全系统干部职工言行上树形象,将“两个至上”内化为道德准则、固化为行为规范、外化为言谈举止。要利用报刊、橱窗、宣传栏、内部网站等各类媒体,及时宣传主题实践活动开展情况。

(三)加大力度,整体推进,进一步提升“三支队伍”综合素质

要以改革创新的思路,谋划干部人事制度改革工作,全面推进“以人为本,人才强企”战略,营造生动活泼、人才辈出的工作局面。

1、加大“公推竞岗、竞争上岗”的工作力度,增强干部选拔任用工作的公信度。要通过“公推竞岗、竞争上岗”,提高干部的岗位意识、竞争意识、服务意识和危机意识,将干部争先创优、不断进取的热情激发出来,共同担负起推动连烟科学发展、和谐发展的重要使命。一是要规范管理,提高效率。逐步提高“公推竞岗、竞争上岗”的领导干部和中层干部的任用比例,不断提高工作的科学化、规范化水平。进一步完善竞岗措施,科学设置条件,简化选拔程序、优化考试方式、增强考察效率,提高选拔水平。要将公开选拔领导干部和选拔后备干部结合起来。对年轻干部实行轮岗交流或上挂下派等多层次多领域实践锻炼,培养一批“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽型”优秀年轻干部。二是要坚持导向,健全机制。坚持德才兼备、以德为先,树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。 建立健全公选干部的培训、考核、评议、监督和综合考评机制,畅通干部能上能下的通道。同时,还要加 14

强专业技术干部的竞聘和管理工作,形成“双轨制”的干部动态管理机制。三是要严格程序,加强监督。选拔任用干部要有计划、有方案,组织人事部门要严格按程序组织民主推荐、民主测评和考核工作,根据考核结果征求纪检监察部门意见,党组(支部)讨论干部必须充分酝酿,条件成熟再提交讨论决定。严肃选人用人工作纪律,切实加强过程控制,建立健全干部任用工作的责任追究制度。

2、加大教育培训工作力度,提升队伍素质。注重加强员工的教育培训,提高队伍的学习力、执行力、战斗力和创新力。一要加强职业技能鉴定工作。要在做好卷烟营销职业技能鉴定工作的基础上,突出抓好专卖管理职业技能鉴定启动、培训、模考等工作,做到早谋划、早安排、早组织,早见效,争取走在全省前列。二要加强专业技术人员培训工作。鼓励年轻专业技术人员参加职称考试,在专业领域深入学习、深入研究,将专业知识与实际工作密切结合,不断提升专业工作水平。三要持续完善教育管理机制。教育培训工作要积极探索事前有计划、有方案,事后有评估、有总结的机制。按照人事管理权限,建立和完善员工教育培训档案,以“三支队伍”为重点,突出抓好岗位能力和专业知识培训,加快培养专业型和复合型人才。

3、突出关心,加强管理,进一步做好老干部工作。实践“共建共享”的理念,因地制宜开展“四个一”活动:每年向离退休老同志通报一次工作、听取一次意见、检查一次身体、就近安全的组织一次活动;要注重老同志的思想政治工作,及时宣传行业的财经秩序整顿要求,争取他们的支持和理解;要进一步做好退休人员的社会化管理相关工作,要特别关注孤寡、病重、生活在农村等有特殊困难的老同志,多给他们关心和帮助。

(四)统筹协调,注重实效,进一步加强企业文化建设和文明创建活动

年初,符晖明局长在工作报告中指出,“要以企业文化建设为根本,提升行业形象,构建和谐连烟。”文化是企业增强凝聚力、提高创造力的内在动力,是企业核心竞争力的重要组成部分。省局政工会议提出全省烟草系统企业文化建设的目标是抓好一个企业文化架构体系建设,探索一套企业文化发展评价体系,努力把企业文化理念转化为企业的决策行为、经营行为和员工行为。(即“113工程”:抓好“一个建设”,建立“一套体系”,实现“三个转化”。)实施这一工程,意义深远,责任重大,各单位在实践中要把握以下几个方面:

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1、深入实施“113工程”。一要在抓好企业文化架构体系上下功夫,着力推进企业精神文化、行为文化、制度文化和物质文化整合建设工作,这是今年企业文化架构体系建设的重点;二要在抓好文化理念的“三个转化”上下功夫,着力提升理念的先进性,提升价值观的科学性和干部员工的认同性;三要在创新文化载体上下功夫,要着力增强企业文化活动形式的多样性和有效性,注重活动的先进性和适用性;四要在建立企业文化评价体系上下功夫,着力健全企业文化架构评价考核,提升考核的认可程度,提升评价考核的效果。

2、加快培育“三种文化”。贯彻持续改进、追求卓越的管理思想,坚持与时俱进,在改革和发展中健全和完善企业各项规章制度,适时引入先进的管理理念和管理方法,丰富管理文化。切实发挥文化引导创新的激励导向作用,弘扬敢为人先的创新精神,增强创新意识,更新创新理念,提升创新能力,培育创新文化。践行“与客户共创成功”理念,加强工商协同营销,深化客户关系管理,密切与政府部门之间的协作,提升员工对企业的认同感和归属感,构建和谐文化。要注重发挥员工在企业文化建设中的主体作用,调动全体员工参与文化建设的积极性、创造性,共享企业文化发展成果,实现企业发展目标与员工个人发展目标和谐一致。

3、切实加强机关作风建设。要进一步明确机关作风建设的目的和重点。其根本目的在于不断增强机关的服务能力和领导水平,推动深入贯彻落实科学发展观,构建和谐的内外部环境,促进全市系统又好又快发展。其重点是着力解决突出问题,务求在突出重点内容上有新成就,在解决难点问题上有新突破,在改进工作作风上有新进步。要进一步提升机关服务能力和水平。以“改进作风、服务基层、联系群众、促进和谐”为主题,重点抓好卷烟打假、执法队伍建设、卷烟销售服务、对外宣传沟通等方面的工作,努力建设学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型和阳光型“六型”机关,确保取得实效。要进一步加强软环境建设工作。软环境建设要和机关作风建设相结合,要和精神文明创建工作相结合,要和专卖执法监督、规范卷烟经营相结合。省局决定,在今年省委组织的“万人评机关”之前,省局领导将深入基层,征求市县相关领导和党代表、人大代表、政协委员的意见,调研烟草行业在各地的形象。我们要高度重视此项工作,适时召开人大、政协委员,行风监督员座谈会,广泛走访卷烟零售户,就加强行风建设征求意见,及时改进不足,进一步提升连烟的社会形象。

(五)提高效率,增强活力,进一步推动用工分配制度改革

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推进用工分配制度改革,就是要建立科学合理的岗位管理机制,建立“进得来、出得去、留得住”的用人机制。要认真贯彻国家局提出的“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求,“规范”与“提速”并行,积极稳妥地推进用工分配制度改革。

1、加强对用工分配制度改革工作的领导。目前,省局正在南京、南通、淮安三个单位试点,我们要根据省局的统一部署,联系连烟实际,提前开展各项准备工作。“一把手”亲自挂帅,抽调精干力量,成立用工分配制度改革工作领导小组,按照职责范围,明确责任分工,细化目标任务,搞好组织协调,形成各司其职、配套联动、齐抓共管的工作格局。从研究政策、制定方案、建章立制、定岗定员、考核奖惩入手,充分做好各项准备工作。

2、把握用工和分配制度改革的重点。要坚持国家局提出的“四个着眼于”的基本原则,把工作重点放到建立科学的岗位管理体系、建立健全绩效考核制度、建立岗位绩效工资制度、建立工资收入正常调整机制上来。要积极实施岗位评价,将岗位考核与绩效考核分离,变身份管理为岗位管理,从而建立动态的岗位工资调整机制和绩效工资调整机制。

3、做好用工分配制度改革中的思想稳定工作。思想政治工作要与用工制度改革工作同谋划、同部署、同实施、同考评。要深入做好宣传解释工作,努力将干部职工的思想统一到推进用工改革顺利实施上来,统一到保持干部队伍建设齐心协力、平稳发展上来,统一到共同建设“规范、高效、活力、和谐”连烟上来。

(六)加强研究,注重应用,进一步强化学会引领科技进步推进创优创新的职能。

认真贯彻落实省烟草学会五届二次会议精神,进一步强化“三服务一加强”的工作职能,进一步发挥基层委员会职能作用,进一步提高学会的工作水平,为建设和谐连云港烟草做出贡献。

一是进一步健全组织机构,完善制度建设。要结合用工分配制度改革,适时优化充实学会组织机构,完善学会工作制度,保障学会工作卓有成效地开展。

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二是建立会员数据库,做好新会员发展工作。借助连云港烟草信息网,建设学会工作阵地和会员数据库,为会员交流提供平台。通过提供学术研究、学术交流、教育培训、学习考察等途径,不断增强学会对会员吸引力、凝聚力和影响力,引导更多有专业特长的年轻同志加入学会组织,为学会增添新鲜血液。

三是积极开展学术研讨和交流活动,促进学术发展和创新人才的成长。学术研讨和成果交流是学会工作的主旋律。要充分发挥连云港烟草人才优势,围绕行业改革与发展主题,积极开展学术研讨和交流活动。会后,连云港基层委员会将出台20xx年学会工作意见,明确20xx年学术研讨方向,下发年度研究课题。各单位和各专业学组要充分调研,认真选题,集中力量,深入研究,广泛交流,力求多出精品成果,并努力促进成果的转化。10月份,市局将举办学术研究成果交流评审活动,每个单位和各专业学组要积极推荐优秀成果3-5个参加交流。

四是加强学会自身建设,搭建提升服务平台。积极发挥学会联系科技工作者和广大会员的桥梁和纽带作用,搭建服务平台,努力为企业持续稳定协调健康发展服务,为提高职工科学素质服务。要选择好服务载体,建立学会网站阵地,发挥《连烟风景线》面向行业干部职工和广大零售户的优势,搭建学术交流平台,科普教育的平台,宣传展示的平台和人才成长的平台,促进学会工作扎实有效地开展。

同志们,20xx年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年,也是改革开放30周年和北京奥运会举办之年,让我们在市局党组的正确领导下,围绕中心、服务大局、明确目标,倍增信心,继续加快推进实施“三大战略”,以更加扎实有效的措施和更加务实高效的作风,努力提高思想政治工作和学会工作水平,为建设“规范、高效、活力、和谐”连烟而努力奋斗!

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精神文明建设工作总结Xx年是全面贯彻落实科学发展观深入贯彻xx大和全国基础教育工作会议精神深入推进教育改革发展的关键一年也是实现十二五教育发展规划目标的第一年我校以推进教育现代化为动力以深入实施素质教育为目标不...

20xx年精神文明建设工作总结6500字

20xx年精神文明建设工作总结一年来在省文明委省直文明委和省直文明办的领导下在学校党委行政和精神文明建设指导委员会的正确指导下河南财经政法大学精神文明创建工作以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学...

20xx年精神文明建设总结9300字

交通信息工程学院20xx年精神文明建设自评报告20xx年是实施十二五规划承上启下的重要一年是新一轮群众性精神文明创建工作启动之年我院精神文明创建将深入学习贯彻党的十七届六中全会精神以邓小平理论三个代表重要思想为...

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