市仲裁委员会工作总结(1900字)

发表于:2018.4.26来自:www.ttfanwen.com字数:1900 手机看范文

市劳动人事争议仲裁工作在市委、市政府和上级劳动人事争议仲裁院的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导、深入学习科学发展观,以全面贯彻落实省、市有关劳动人事法律、法规为契机,以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准,以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,结合我市的具体实际情况,与时俱进,开拓创新,为及时维护用人单位和劳动者的合法权益、促进劳动人事关系的和谐稳定作出了一定贡献。劳动人事仲裁是劳动者与用人单位发生劳动人事争议以后,一种解决争议的方式,按照我国劳动人事相关法律规定,劳动人事仲裁是提起诉讼的前置程序,也就是说,发生劳动人事争议如果想通过诉讼的途径解决,必须先仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。

一、工作职能:

1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;2.负责市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作;

3.负责劳动人事争议处理的法律咨询服务工作;4.负责劳动人事争议三方(劳动、工会、经济综合管理部门)的协调工作,指导区内各街道、社区、行业、企业、事业单位劳动争议协调机构开展调解工作;5.负责全市劳动人事争议处理案件的统计和分析工作,及时向上级提供相关信息;6.负责对劳动合同、人事聘用合同的审核及鉴证工作; 7.承办市劳动争议仲裁委员会授

权或上级领导交办的其他工作。

二、便民措施

1、建立首问首接服务制度;

2、建立健全快速立案制度;

3、立案审查当事人申请劳动人事争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握;

4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动人事争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人,劳动人事仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导;

5、实行劳动人事争议仲裁风险告知制度;

6、健全立案服务措施。落实接待责任制,建立立案接待区、休息区,接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施,张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱,接受社会监督;

7、加大“阳光仲裁 ”力度。

三、工作做法

第一,加强管理,增强素质,大力提高劳动人事仲裁办案质量和办案效率。加强劳动人事仲裁工作的管理,增强仲裁员的自身素质,是做好劳动人事仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先,进行党的基本理论、基本路线、基本纲

领的学习和教育,使仲裁员了解党的大政方针,坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场,明确仲裁工作的正确指导思想,使劳动人事仲裁工作在维护当事人合法权益的同时,为改革开放大局服务,为维护社会稳定服务。其次,进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周四下午作为集中学习时间,组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习,使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神,不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次,不定时组织仲裁员进行专题业务讨论,继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习,提高法律理论水平,只要条件允许,我们都尽量组织仲裁员去参加各种形式的培训,增强专业水准,拓展视野;二是加强日常管理。首先端正劳动人事仲裁工作人员的工作态度。教育和引导他们坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动,要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。

其次,加强廉政建设。坚持高标准严要求,使仲裁员务必做到勤政廉洁,不以权谋私,不接受当事人的吃请,不办“人情案”、“关系案”,以自己的实际行动,树立劳动仲裁的良好形象;

第三,严格办案程序。我们严格按照《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规,从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中,弱化仲裁员的个人作用,强化案件集体研究、集体决定,

以程序公正来保证案件处理结果的公正;三是初步实行兼职仲裁员办案制度,提高办案数量,缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建设,加大政务公开力度,真正树立为企业服务,为劳动者服务的思想。因为劳动人事争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构,必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础,贯穿劳动争议仲裁的始终,才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度,并落实到人,规范办案程序,统一告知用语,强化证据质证程序,严格依法办案。在仲裁活动中实行“阳光工程”,制作了政务公开栏挂上墙,将实时公布各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员,既方便群众,又接受监督,进一步提高了工作透明度。




第二篇:与爱同行 传递幸福 20xx年度河网中学唐仲英爱心辅导员工作总结 1500字

与爱同行 薪火相传

20xx-20xx年度河网中学唐仲英爱心辅导员工作总结

20xx年x月学校任命我担任我校的“唐仲英爱心小分队”的辅导员工作。我知道我校连续四年被评为 “唐仲英爱心奖学金”优秀爱心辅导员,连续三年被评为“唐仲英爱心奖学金”优秀爱心小分队。我深感责任重大,为干好这项工作,我不断学习理论知识,借鉴兄弟学校和网上的先进工作经验,作出了不断的探索和努力。在基金会和县教育局领导的关心、指导下,在学校校长室和广大教职员工积极支持下,我们取得了一些成绩。现将我们的日常工作开展向各位领导、专家作出汇报,对于我们工作中的不足之处,敬请大家不吝赐教。

一、加强理论学习,开拓创新,提高业务素质和水平

我本人也严格要求自己,认真学习、领会县局和“唐仲英基金会”的相关文件与工作会议精神,注重学习有关知识材料和刊物,努力提高自己的理论水平。基金会宗旨中的“服务社会”,就是要在自己的本职岗位上、在生活中树立服务意识,在实际生活中要有奉献精神,以一种主人翁的意识来做好本职工作。爱心小分队中要求的“孝顺父母”,就是我们中华民族的“孝” 道精神的最好体现,这不仅是我们小分队应该坚持的,同时也是我们每个学生、每个公民应该遵守的基本道德标准,在生活中不仅要坚持,更应该发扬。这种精神就是我们做人的准则之一。扎实的理论知识和灵活的工作思路让我们在具体活动中干得很顺畅,收获很满意。随着我们的活动的开展,学校的老师和职工、所有的同学、河网办事处及周边乡镇的广大干群越来越多的知道了“唐仲英爱心奖学金”、了解了唐仲英先生;“服务社会、奉献爱心、推己及人、薪火相传”的“唐仲英基金会”宗旨和“孝顺父母、尊敬师长、关心他人、助人为乐、刻苦勤俭、成绩优良”的爱心奖学金行为准则,

不断深入人心……

二、立足学校实际,开展特色活动

本学年,我们充分结合学校的实际和活动要求,注意校内活动和校外活动结合开展丰富多彩的特色活动。开展活动之前,我认真与队员们进行交流,广泛听取意见,从学生和学校的实际出发制定活动计划及制定切实可行的活动方案,按照方案进行活动。在活动开展中,我们努力让小分队成员领会星火相传、服务社会的真正含义,在实际生活中身体力行,将唐仲英先生的爱心在润物无声中绵延至身边越来越多的人,“唐仲英基金会”的立会精神和“唐仲英爱心奖学金”的宗旨随着成长带入更大的环境、更广的空间。开展活动之后,我让队员们用好《“唐仲英爱心小分队”活动登记表》,以个人日记的形式记录下自己在活动中的所见、所闻、所感、所想,以及活动中的不足之处,保证在下一次活动中避免,努力提高未来每一次活动的效率。

三、加强与大学生联谊,有效拓展活动范围

20xx年x月,在县教育局领导的指导下,我们成功开展了与 “南京农业大学唐仲英爱心社”的举行的“牵手——让爱心温暖彼此”联谊活动。因为合作活动的大学生爱心社成员都是高素质的精英人才,所以,我校“唐仲英爱心小分队”的师生学到了很多知识,收到了很大启发,对我校“唐仲英爱心小分队”活动的高效开展发挥了积极的推动作用。

四、积极宣传我校爱心活动,将唐仲英基金会的宗旨发扬光大

我校在规范开展好唐仲英爱心奖学金的评定工作及扎实开展爱心小分队工作的同时,还积极扩大爱心小分队的宣传影响。学校将每位爱心奖学金获得者的先进事迹在学校宣传栏展出。学校及时上传爱心奖学金及小分队的各种信息,一

年来被基金会网站录用4篇稿件,被涟水教育局网站录用的稿件达15篇。

总结过去,展望未来,我们将在已取得成绩的基础上,克服存在的不足,继续努力,踏实工作,尽自己最大的努力,让唐仲英先生的大爱得到弘扬,让十六字宗旨植根与每一位学生的心目中。

我们坚信,在以后的工作中,我们将在总结以前工作得失的基础上,把爱心小分队工作做得更加深入、更加彻底、更加完善。我们继续要求队员同学从身边的小事做起,积极实践,乐于助人,在服务社会的过程中培养高尚的品质、磨练坚韧的意志,提升自身的能力和素养,不断将唐氏精神发扬光大!

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