县委办公室主任工作总结(3700字)

发表于:2018.4.12来自:www.ttfanwen.com字数:3700 手机看范文

县委办公室主任工作总结

一年来,自己坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照“政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好”的总体要求,团结和带领县委办公室全体干部职工,努力提升“三服务”工作水平,与时俱进,团结协作,统筹兼顾,狠抓落实,较好地完成了县委和县委领导交给的各项任务。现将自己一年来的工作情况汇报如下:

一、突出学习抓教育,锻造一流队伍

始终把学习作为提高干部职工思想政治水平的一项重要举措,结合先进性教育活动的开展,深入开展“永葆党员先进性,立足岗位练精兵”党性实践活动,切实达到了提高认识、解决问题、促进工作的目的。一是健全制度学。建立健全各项规章制度,制定了严格的学习计划,对学习时间、形式、内容等作出硬性规定,定期对广大干部职工学习笔记进行调阅检查,做到了“六有三落实”,即有学习阵地、有学习计划、有学习资料、有学习记录、有学习心得、有组织讨论,组织领导落实、学习人员落实、学习时间落实。二是拓宽内容学。认真组织干部职工参加每周一的业务学习会和每周五的政治理论学习会,有针对性地组织学习了十六大报告和十六届四中、五中全会精神,省委十届八次全会、市委一届六次全会、县委十三届十次全会精神以及业务方面的有关篇目,人均学习笔记均在20000字以上。三是改进方式学。通过采取领导带头领学、巡回宣讲助学、播放光盘辅学、答

题测试考学、集中参观促学、学习交流互学等方式方法,恰当地进行正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和办公室规章制度教育,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,有效提高了干部职工政策理论水平。四是注重效果学。在学习中,广大干部职工坚持做到“眼勤”,认真通读原著;“脑勤”,认真思考和领悟;“手勤”,认真记好笔记、写好心得体会;“嘴勤”,积极参与讨论发言。年内组织集中学习达到65个小时以上,组织讨论3次以上,心得体会文章及调查报告3篇以上。

二、突出创新抓机制,推进一流管理

围绕建立学习型、创新型、服务型机关的目标,积极探索长效管理机制,建立健全了一些新的制度,对上加强联系、对内加强管理、对外搞好协调、对下搞好服务,促进县委办公室整体工作实现科学化管理和规范化运行。一是加强制度建设。按照“简化管理层次,规范领导行为,强化监督制约”的总体思路,指定专人进一步修订完善了《党建工作责任制》、《党风廉政建设责任制》、《党员学习培训制度》、《党员联系群众制度》、《党员纪律规范》等一整套机关制度,使各项制度互相衔接配套,充分发挥整体作用,真正形成了用制度管人、按制度办事的良好格局。二是加强组织建设。全面落实党建目标责任制,在党员管理上关口前移,教育前伸,新发展党员2名,重点培养入党积极分子7名。坚持任人唯贤和公正公平的原则,1名同志充实到督查室领导班子,1名同志在市委宣传部公开招考工作人员中被录用。根据人员变动后工作岗位空缺的实际,选调充实1人,使办

公室队伍建设实现了新的突破。三是加强业务建设。积极创造条件,选派4名同志分别在山东、福建、兰州等地参加了保密、机要等业务培训和考察学习。充分发挥骨干秘书的带动作用,提高了秘书队伍的整体素质。适时举办全县党委系统文秘人员培训班,进一步加强了对各单位文秘人员的指导和培训。

三、突出规范抓服务,创造一流业绩

充分发挥参谋职能,围绕加快发展这个第一要务,坚持贴近领导思路、把握工作规律、突出工作重点,全面强化了调查研究、督查信息、公文管理、机要保密、会务服务、综合协调等各项工作。一是立足推进决策抓调研。督促文秘人员站在县委和全局的高度,努力发现新情况、研究新问题、总结新经验、探索新路子,着眼大局,谋划长远,选择领导关注的焦点和群众反映的热点开展调查研究。《关于加快县域经济发展的思考》等10余篇调研文章和理论文章在《甘肃日报》、《调查与研究》、等媒体上发表。切实加强对县委决策部署的督查工作,全年共上报《督查专报》67期,被上级采纳反馈14期。二是立足政令畅通抓信息。健全了全县党委系统信息报送考核工作制度,进一步加强了信息员队伍建设,在17个乡镇和县直50多个综合部门配备了专兼职信息员,形成了一个覆盖全县、反应快捷的信息网络。加强了对办公室信息采编人员的培训,围绕党的方针政策,围绕上级党委的工作部署,围绕全县的中心工作,全年共采写上报各类信息804条,被省市采纳115条。三是立足综合协调抓公文。主动加强联系,及时就四大班子的重大决策部署和需要协调的问题与人大、

政府、政协办公室进行沟通。扩大《情况通报》容量,对县委领导同志重要讲话和阶段性工作指示及时进行印发。在公文特别是县委各类文件的办理上,始终坚持严把起草关、审核关、收发关,今年共发文429件,《情况通报》45期,总计30余万字,全部符合规定要求,没有出现歧义和差错。共传阅上级文件285份,回收285份,杜绝了文件短缺及泄密事件的发生。四是立足防范教育抓保密。加强了对重点单位、重点部位和重点人员的教育培训。组织保密委成员单位负责同志和重点涉密人员、机要室人员观看了保密内部教育片—《激励永远》。切实加强了保密管理工作,对重点涉密单位和行业进行了保密执法检查。五是立足安全畅通抓机要。督促机要室以密码业务为中心,以自身建设为关键,不断拓宽服务业范围,坚持24小时在岗值班,全年共收密件200余份,全部做到了及时、准确地登记、办理、回收、保存,确保了县委与上级党委机关的工作联系和通讯畅通。六是立足扶贫济困抓帮扶。积极组织开展“四个争”党性实践活动和“四个一”助农增收办实事活动,抽调3名职工经常在帮扶乡镇开展计划生育等工作,给首阳镇的4户贫困党员、2户计生贫困户每户送去1袋面粉、100元现金,广大干部职工捐助计划生育奖励优待基金2040元、残疾人保障金2000元。

四、突出改善抓投入,建设一流环境

督促提高后勤保障管理水平,积极争取和筹措资金,大力办公室硬件建设,切实保障办公室日常办公和会务接待的基本需要。一是改善硬件设施。为了进一步提高办公室的工作效率和质量,积极筹集资

金,增购了微机,更新了部分办公用具,有效改善了办公条件,提高了工作效率,微机拥有总量已达15台,办公设备基本实现了全部更新,确保了各项工作的顺利开展。二是加强卫生保卫。对卫生工作做到高标准、严要求,常督促、常检查,对办公室墙壁进行了彻底粉刷,对值班室的被褥等进行了更新,进一步改善了办公环境,为职工创造了一个良好、舒适的工作环境。切实加强办公室值班和安全保卫工作,确保了机关安全和整洁。三是维护整体形象。高度重视对广大干部职工的正面引导工作,从人员素质、思想纪律、团结协作、工作作风、环境卫生等方面入手,加强教育,严格要求,充分调动每一个人的积极性,从一点一滴的小事和一言一行的举动中,维护办公室的整体形象,维护县委和领导的威信。

五、突出自律抓作风,培育一流形象

坚持“律人先律己,严兵先严将”的理念,坚持以勤为本,尽职尽责,带头加强政治理论学习,带头坚持民主集中制,带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己,保持了良好的职业道德风范。一是坚持民主集中。进一步修订完善了民主生活会和组织生活会制度,正确处理集体领导与个人分工负责的关系,支持分管主任放手大胆地开展工作,注重整体效能的发挥。能够按照自己的工作职责,参与政务,管理事务,搞好服务,重要工作和重要事项能够及时向县委主要领导和分管领导请示汇报,凡本单位人员岗位调整、资金使用、后备干部推荐等重大问题和重要情况的决策,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,提交主任会议集体讨论决定。

二是坚持团结协作。正确处理大事和小事、集体领导和分工负责的关系,既抓主要矛盾,统筹兼顾,又注意从一点一滴做起,努力在班子中建立一种团结协作、互相信任、生动活泼的关系。在日常工作、生活中,提倡同志之间讲真诚,讲感情,讲大度,大事讲原则,小事讲风格,以共同的事业为重,坦诚相待,互相帮助,心往一处想,劲往一处使,共同搞好工作。三是坚持廉洁奉公。始终以大局为重,在工作需要时,主动放弃双休日和节假日,保证了县委办公室各项工作的协调高效运转。时时处处严格要求自己,自重、自省、自警、自励。在接待经费、会议费和办公费的管理使用上,认真落实经费包干制度,精打细算,从不铺张浪费。在工作职责范围内,自己对部分工作做到了领导未谋有(权属文秘之音所有,文章请登陆www.网络.com查看)所思、未闻有所知、未示有所行,增强了办公室整体工作的超前性、预见性和创造性。

虽然自己做了一定的工作,但与县委和县委领导的期望以及办公室干部职工的愿望还有一定的差距,工作中还存在一定的不足。主要表现在:一是政治理论学习抓的不够紧;二是职工教育管理抓的不够严;三是作风建设有待进一步加强;四是工作效能还有待进一步提高。 今后,我将进一步按照“政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好”的总体要求,不断加强自身修养,努力提高个人素质,围绕中心、服务大局,开拓创新、真抓实干,努力提升“三服务”工作水平,积极完成县委交给的各项工作任务,为###县经济社会的快速协调健康发展做出应有的贡献。




第二篇:院团委办公室个人工作总结 3000字

鉴于本人为20xx届入学新生,对团委此前的历史不甚明了,因此本总结之言行若是有措辞不当的地方,望各位领导给予批评指正。

本人虽然是经过严格的选拔进入团委的,但我深知自己其实不是最优秀的,此语不是谦逊之言,而是自知者明,但是为何我还能够有幸进入院团委这个学院的最高组织呢? 其实原因很明了,我暂将其归纳为以下三点:

一:本届招新过于仓促,没有做充分的宣传工作,有很多新生根本就没有一个思想上的准备,导致很多有能力的没有参加此次的竞选,因为这类人是不会这么轻易地做出决定。反观这些参加竞选的新生,其中只有很少一部分人对学院的这个最高组织有充分的了解,其余的大多数人此前对团委的认识可以说是一片空白,不说别人,我自己就是稀里糊涂地报名,糊里糊涂地就进入了团委,这不能不说是宣传力度不够的结果。

二:大学生的素质普遍降低,导致团委招不到合适的人选,以及之后日常工作的难以开展。这一点可以说是最致命的,因为有这一点的存在,有很多事情都不能合理有效的进行。结果往往导致上下级之间断层,上级分配的一些任务不能够由下级完美地体现出来,因此一些事情办得不符合领导的心意。

三:能够进入这个组织,我觉得自己其实还是有这么一点能力的,但是我觉的这也得“归功”于此次团委招新所采用的办法。后来进入这个组织后,据一些老成员向我们透露的一些信息,我才知道原来是今年的招新相对于往年是宽松了一点,没有了那么多的程序。我个人觉得明年不能够再像今年一样疏忽了,需知,?如果不能慎之又慎,那么结局有可能是惨痛的。人才的选拔对一个组织或企业意味着什么“终于进入院团委了,我一定要好好表现,争取获得部长和书记的赏识,往上爬。”这恐怕是所有刚进入团委或者其他协会的新进成员的内心的真实写照。可是随着时间的推移,一个人的意志被消磨殆尽之时,他之前的种种理想和报复会逐渐的易帜。对于这一点我深有体会。可是真正的步入其中之后,才发现,其实一切并不是那样的美好,有的只是付出过辛勤的汗水之后收获不到果实的悲伤。一个人如果自己的思想改变了,你就很难再将其拉回起点,因为在这个事情上不存在着回旋的余地

我很荣幸自己进入办公室这个部门,因为我越发觉得这个部门的工作挺适合我这种性格的人,虽然我们的工作有些单调和乏味,但是我相信再平凡的职位只要你自始至终地坚持下去,那你就是一个不平凡的人。在院团委的这几个月以来,我觉得自己收获最多的就是我认识了很多志同道合之人,交了很多朋友,虽然我和他们的关系并不算是多么的“铁”,可是,有总比没有好,我相信只要我好好地经营这份关系,日后必定能够收获很多意想不到的东西。但是我也知道这个平台并不能给我带来多少实质性的东西,有些东西还是得需要自己去尝试,去经历。

我们办公室虽然目前并没有看出它有多么大的作用,但是我知道其实我们做的还不是挺好,要知道我们办公室其实意味着什么?那可是相当于中央人民检察院啊!乖乖,什么概念?一个国家可以没有核武器,但是绝对不能没有检察院,如果国家的工作人员知法犯法,贪赃纳垢,营私舞弊。那将会如何?政令不行,国家必然动乱。同样的道理,我们督察部在团委也担任相似的职能。目前何以没有取得预期的效果,我觉得原因有以下三点:

一:整个团委目前缺乏一个合理有序地领导,导致很多的工作都不能有效的开展,相应地,各部门的一些职责很难实行,简言之,就是缺乏一个强有力的后盾。我们部门若想振兴,在目前看来还有些困难。

二:团委内部各部门成员之间关系过于复杂,做事很难做到公私分明,以及自身成员的顾虑过多。因此有时候,有些事情不能太“认真”。

三:团委目前存在着较大的低迷情绪,新进成员逐渐地了解了目前团委的现状,可能有些不尽如人意。就是书记,部长平时也是这样说,我个人认为,人贵有自知之明当然没错。不行?我们可以共同努力吗!可是凡事也得有个度不是?以前是以前,现在是现在。何必总是把以前的不行强加在现在身上呢?谁又能够说风水轮流转,明年不来我家呢?搞的现在连新成员也在逐渐接受这样的思想,变得不知上进。长此以往,事情必将会变得更加糟糕,因此要想让团委风光重现,我们就必须得从现在做起。何必还要等到明年呢?需知:“明日复明日,明日何其多,我生待明日,万事成蹉跎。”因此,从现在做起,才是团委奋飞之所在。

当然,从开始到现在,我们这些新成员表现得还算是可以,基本上没有什么不良的缺点,以至于丢团委的脸面。不过我个人认为一些老成员在这方面做的不够好。的确,他们曾经是为团委出过力,流过汗。可是既然作为团委的一员,首先应该想到的是自己所处的位置。如果你是默默无闻的小人物,你的所作所为不会对他人产生多大的影响。可是作为一名领导人,他的言行举止就是代表着一个团体,任何一个在他人看来很微不足道的事在他们做起来都将会产生不可估量的影响。我们也知道他们有自己的事情要处理。可是,难道连打个电话,发个信息都不会吗?是不会,还是不愿意,抑或是自己压根就没有这个意识?

对于如何来将这个团委建设的更好,我觉得这是每一个团委内部成员应该需要深思的问题。本人不才,拙见一二:

一:正所谓“羊无头不行”,就是说一个羊群如果没有一只领头羊,那么羊群将会面临被它的天敌消灭的危险。同样的,如果团委再没有一个一呼百应的领导,我们面临的只会是世风日下,一代不如一代的命运。这个领导必须能够做到一声令下,群雄并起的本领。否则,一切的一切都将是镜花水月。

二:有一句话说的好,“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”单纯的依靠团委内部的某个人或某几个人当然不行,我们要做的还有应该采用何种方法来调动更多的人参与其中,共同为更好地建设好团委出一份力,即使再微薄,毕竟也是肯定自己的一个机会。只有让更多的人内心中产生一种对团委的真正的认可,并且有为之而努力的意识。只有这样,我才会认为我们团委还有救,否则团委面临的问题不会是来自于外部,而是来自于自身。

三:团委既然作为院里的最高组织,为何目前会沦落到如此地步?我觉得有一个原因就是我们没有很好地处理好和各系部和各协会的关系,有点像孤家寡人的感觉,为何会出现上次因场地而产生矛盾?这恰恰反映了我们一直疏忽的一个严重的问题。本人在和办公室的刘福森谈论此事时,他的见解很透彻。他就说到这可能就是由于我们忽视了这个问题的存在,才导致这个矛盾的发生。我个人持有和他同样的看法:

A:团委要和院学生会以及社团联合会要搞好关系,怎么说他们也是我们的邻居。老古语说的好:“远亲不如近邻”,如果和他们的关系都搞僵了,我们还何从谈起振兴院团委呢?

B:一定要拿出团委的脾气来,将职权明细落实到各系部学生会或团总支上。这些工作上的下级一定要管理好,倘若任其发展下去,将无法想象结果会如何。现在,趁一些老成员将要离职,新成员即将走向前台之际,正是我们拉拢人心的大好时机,平时让各系部多派一些人来我们团委学习,让他们感受到作为学院最高组织的风采,这样为日后团委工作的开展将会大有裨益。当然前提是我们有这个能力让别人真正的服你,这也是最重要的一点。

既然我们能够有幸进入团委这个大家庭,我们就要将团委的优秀风格传承下去,只有这样将来当我们回首往事时不会留下太多的遗憾,在这里我祝愿团委在未来的道路上行的更远,为一些有志之人提供一个平台,去更好地磨练自己。使自己将来成为一个对国家对社会有用之才。

以上内容为本人的一些意见和想法,如有不当的地方,希望各位领导海涵。真心的希望我能够在锻炼能力的同时也为团委贡献一份微薄之力。愿团委的明天会更好,团委内的兄弟姐妹能够真正地成为一家人,共同为团委的明天而努力。

总结人:  日期:20xx-12-18

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