基层组织建设年活动第一阶段工作总结(4800字)

发表于:2018.4.24来自:www.ttfanwen.com字数:4800 手机看范文

西坪镇党委20xx年基层组织建设年活动

第一阶段工作总结 根据县委《关于在全县扎实开展基层组织建设年活动的实施方案》(遵县党办党发?2012?3号)文件要求,我镇各党支部结合本地、本单位实际,认真制定了《中共西坪镇委员会基层组织建设年活动的实施方案》,并迅速启动了该项活动。经过镇党委认真组织实施和各党支部的共同参与,到目前为止,已全面完成第一阶段(调查摸底、分类定级)活动任务,现总结如下:一、基本情况西坪镇位于遵义县东南面,距遵义市区52公里,总面积132平方公里,东与湄潭县新南隔江相望,南接团溪、铁厂,西连喇叭、北靠虾子。辖9个行政村、1个居委会、99个村(居)民组,共计12818户,40159人,农业人口38530人,占总人口的96%。全镇有耕地38610亩,其中田30600亩,占耕地总数的79%,土8010亩,是一个典型的农业镇。

全镇共有10个村级党总支,21个农村支部;共有党员778名,其中农村党员628名,占党员总数的80.7%。

2月14日,镇党委召开了动员大会,传达县党委的基层组织建设年活动动员大会精神,对全镇党的基层组织建设年活动进行了安排部署,会上明确了第一阶段的任务目标。在这一阶段中,各党支部认真制定支部实施方案,开好支部动员部署会议,讲清楚党的基层组织建设建设年的目的、意义、步骤和方法,认真做好思想发动工作。活动开展中各党支部

和广大党员采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式,认真学习《中共西坪镇委员会基层组织建设年活动的实施方案》。积极开展第一阶段的各项工作。通过动员部署,全镇党员干部思想认识不断提高,工作作风不断转变,工作自觉性和主动性进一步增强,为开展下阶段活动奠定了基础。二、存在问题

(一)责任心不强、宗旨意识浅。

一些村干部遇到工作中的一些复杂问题和困难,就产生畏难情绪。对工作敷衍、推诿,甚至臵之不理,导致各项工作任务完成不好,党的路线、方针、政策在基层贯彻落实不好。

(二)后备干部队伍难以稳定。

我镇外出人口流动量大,村级干部队伍中有大部分外出经商、务工,村级工作的效率难以保障,大部分青年农民常年在外打工,流动性较大,无暇顾及政治进步,在发展党员上还不够主动、积极。部分农民价值观发生了变化,加上组织本身对农民尤其是青年农民的吸引力不强,导致了农民入党人数减少,农村党员队伍年龄偏大,党员后备来源趋于减少。很难做到“选优配强”的后备工作,很大程度影响了农村基层组织的建设。

(三)基层组织凝聚力还不够。

组织凝聚力直接影响组织的战斗力和党员模范作用的有效发挥,凝聚力不够会导致党的政策在向农村推进过程中缺乏吸纳力和渗透力,使政策效应大打折扣。一些农村基层

干部间的关系没有完全理顺,部分干部缺乏服务农村、致富农民的能力。村“两委”关系理得不顺、工作相互拆台、相互指责,闹不团结的现象,导致工作难以形成合力。

(四)基层党员文化低年龄大。

西坪镇现有党员778名,大专以上176名,占22.6%,中专及高中105名,占13.5%,初中以下(含文盲)497名,占63.9%;村支两委班子中初中以下占55.8%。农村党员60岁以上311名,占40%。农村党员文化程度偏低、年龄结构偏高的状况严重影响了基层党组织活力和战斗力,与新农村建设的任务要求不相适应。近年来尽管农村党组织在培养和发展党员时,比较注重各阶层党员结构和年轻化、知识化,但从总体上看,当前村级组织干部队伍的素质状况仍不容乐观,年龄偏大、文化偏低的状况还未得到根本改变。相当一部分发展对象仍然集中在镇机关、学校及村干部当中,即便发展了一部分素质较高的青年农民入党,也大多流动到外面打工,或从事其他行业,能留在农村务农和工作的很少。在市场经济条件下部分农民价值观发生了变化,一切向“钱”看,在金钱至上观念的支配下,无意向组织靠拢,农村基层干部对青年农民的吸引力减弱。

(五)阵地建设有待迅速加强。

我镇现有的村级办公场所已远远不能适应现代办公的需要,现有6个村未通宽带,由于办公室设臵不合理,9村1居党员群众综合服务站办公场地简陋。

(六)集体经济薄弱运转困难。

一方面由于我镇是一个典型的农业镇,乡镇企业不发达,许多村没有经济实体,谈不上村级经济积累,特别是“税改”过后,取消了各种村级统筹和提留资金,仅靠村级“转移支付“维持运转,无钱办事,缺乏活力,影响了党组织吸引力的发挥。另一方面由于村级转移支付数量有限,镇财力补充又十分困难,村干部报酬较低。现我镇民选干部在900元/月左右,加上农村工作千头万绪,“半脱产”的村干部多为“全脱产”工作,现有报酬实难维持家庭生计,一定程度上挫伤了他们的工作积极性,影响了党组织战斗力的提高。

(七) 组织机构设臵不够完善。 20xx年12月我镇实施了撤办事处并村,把原有的21个村(居)合并为10个党总支,原自然村设党支部,党支部应在村(居)党总支的领导下开展工作。由于支部书记不是村里的常驻干部,没有报酬,失去了工作积极性,所有支部开展的工作由村(居)党总支统一进行安排,党支部没有真正发挥作用,形同虚设。

三、主要做法

农村基层组织建设面临的困难和问题是发展中的问题,成就中的不足,如果不对这些困难和问题进行深入分析和研究,不及时采取应对措施,必将影响党的政策在农村的贯彻实施,动摇党的执政基础。

(一)切实加强组织领导。

成立了以镇党委书记曾永茂同志为组长,镇党委副书记杨诚为副组长,各党支部负责人为成员的领导小组,领导小

组下设办公室在镇党建办,抽调了6名同志负责日常工作。各党支部先后组织党员干部围绕党基层组织建设年活动的文件和领导讲话,认真开好党支部的动员部署会议。为了在这一阶段性坚持注重实效不走过场,镇党委基层组织建设年活动领导小组,还组成3个小组深入各支部,督促指导基层组织建设年活动工作,深入了解各党支部的工作开展情况,及时帮助支部、党员解决工作中存在的困惑和难题,有力地促进了党的基层组织建设年活动的有序开展。

(二)积极选拔基层干部。

俗话说,人无头不走,鸟无头不飞。村级党组织书记不仅是组织内党员干部的带头人,更是全体村民的带头人和引路人。因此,培养、选拔好组织的带头人是解决当前组织建设难题的关键。

首先,在“选人”的问题上,严把“素质关”,要把政治素质好、年纪轻、有文化、懂科学、善管理、公道正派,既得到群众公认,又能带领群众勤劳致富的“能人”选到村级班子中来。

其次,在“选人”的渠道上,通过抽调镇机关优秀青年干部下村挂职锻炼,选派大中专毕业生和复退军人到村级组织工作或担任班子成员,甚至可以在取得“村民代表”同意的情况下,由国家干部担任村委会成员,以提高基层组织的整体素质和水平。

再次,在“选人”的方法上,要进一步扩大民主,提高群众的知情权、参与权、选择权和监督权。真正把能力强、

作风正的优秀人才选进基层组织领导班子中来,增强党组织战斗力。

(三)创新模式优化队伍。

随着市场经济发展和农村产业结构调整加快,农村党员从业多样、流动性强,原有的村党组织受到地域的局限无法正常发挥作用,有被边缘化的危险,因此,可以创新组织设臵模式,打破按区域设臵党的基层组织的传统模式,在面广量大的农民专业合作组织里建立党的组织,特别是对致富愿望强烈、致富技能较高的青壮年农民的吸引力更大,可在一定程度上解决农村党员教育管理难、年龄结构老化等方面的难题。

(四)强化管理解决问题。

首先是明确职责。要明确村党总支的领导职责和指导作用,村的其它各种组织要分别通过各自的章程、条例规定来明确自己职责。同时要理顺关系,明确村党总支与其它村级组织的领导与被领导的关系,按照《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》的有关规定,必须坚持党总支在村级组织和农村各项工作中的领导核心地位。村里讨论决定重大事项必须贯彻先党内后党外的原则,逐步建立和完善村委会向党总支报告工作的制度,重大事项须事先经党员大会酝酿讨论,在此基础上,“两委”形成基本一致意见,提交村民会议或村民代表会议审议通过,由村委会具体组织实施。村党总支要依照宪法和法律的规定,支持和保护村民开展自治活动,直接行使民主权利。其次是完善各种

制度、规定,规范运作。要健全各种议事规则和决策程序、联席会议制度、民主生活会制度、工作制度、考核制度等。与此同时,为保证班子成员职责履行到位,明确各自的工作职责具体内容,并完善考核措施,使每一个班子成员以及基层组织的各项工作做到“有章可循、照章办事、规范运作”。

(五)健全体制加紧培训。

农村党组织建设中遇到的很多问题是与基层党组织书记的工作方法、工作作风和陈旧的思想观念分不开的。农村基层工作千头万绪,复杂多变,村党组织书记往往处于“老办法不管用,硬办法不敢用,新办法不会用”的尴尬境地。为此,必须建立一套科学合理的培训教育制度,依托党校等教育平台,对村党组织书记等村级干部因地制宜、因时制宜进行培训。建立一套及时、科学的农村基层难点、热点问题反馈机制,将反馈信息进行梳理、归纳,作为村干部培训内容,不断提高他们思考问题、解决问题的能力。

(六)建设阵地有地议事。

加大对村级党组织阵地建设的投入、向上争取资金等多种形式配足、配齐相关设施设备,使各支部都有一间专业办公室,能经常组织“三会一课”丰富党员生活。

(七)提高报酬激发斗志。

一是镇财政通过增收节支,调增对村的财政资金补助标准。

二是在产业结构调整中,走好“支部加协会”的路子。在创办协会中,可以由支部领办协会,组织农民进行专业化

生产,既可以把千家万户分散经营的农户组织起来,纳入整个市场体系,提高农民进入市场的组织化程度,成为让农民在竞争中得到实惠的保障。同时基层组织在领办协会的运作中获取应得的收益,从而增加村级经济的积累。

三是县级财政应对纯农业乡镇加大财政转移支付的力度。 四、初步成效通过第一阶段的动员部署,基本达到了目的。具体来讲,一是政治思想素质明显提高。全镇共有130多名党员干部参加“双诺”活动,从而增强了全体党员干部完成本职工作的自觉性、主动性,时刻牢记要在工作、学习和社会生活等方面发挥先锋模范作用。二是工作能力明显提高。通过几次会议培训,党员干部职工中熟悉政策、精通业务的人多了,服务大局、开拓创新的意识增强了,工作能力明显增强。三是各项工作明显进步。进一步改进了工作作风,端正了工作态度,党员干部精神面貌焕然一新,各司其职,各负其责,各项工作取得新的进展。仅半个月时间,就有121名党员干部深入基层,帮扶困难群众131户。五、体会及打算在动员部署阶段中,各党支部坚持从提高认识入手,重点抓好落实,取得了学习与工作两不误、两促进的良好效果。在活动中,我们有以下几点体会:一是工作早安排、抓主动是确保活动顺利开展的先决条件。全县“基层组织建设年”活动动员大会结束后,镇党委及时安排部署“党的基层组织

建设年”活动,2月13日以前已完成实施方案,2月14日召开了动员大会,为第一阶段活动的顺利开展创造了条件。二是领导重视是活动顺利开展的重要保证。在活动中,镇党委书记曾永茂同志高度重视,亲自作了动员讲话。三是抓宣传,及时报道各党支部在活动开展中好的典型,营造了良好的氛围,第一阶段报道工作简报12期、制定标语100多幅、发放给各村居农户“亲情联系卡”5000多张。在第一阶段工作中,全镇各党支部由于采取了上述措施,使第一阶段工作有声有色,杜绝了走过场。今后工作将在第一阶段学习实践的基础上,针对各支部存在的问题,积极借鉴其他乡镇好的经验和做法,确保党的基层组织建设年活动第二阶段取得更加突出的成绩。

西坪镇基层组织建设年活动领导小组 二○一二年二月二十八日




第二篇:东王台社区党委开展基层组织建设年活动自查工作总结 5400字

东王台社区党委

开展基层组织建设年活动自查工作总结

自今年2月下旬开展基层组织建设年活动以来,根据街党工委的统一部署,东王台社区党委按照《长虹街在创先争优活动中开展基层组织建设年活动实施方案》的要求,组织社区全体党员认真开展了此项活动。按照《长虹街基层组织建设年检查验收工作方案》的文件精神,社区党委对照开展基层组织建设年活动的各项目标任务进行了全面自查,现将自查情况总结如下:

一、基本情况

东王台社区党委下设1个党总支(幸福北里党总支)、4个党支部(幸福北里第一党支部、幸福北里第二党支部、幸福北里第三党支部、汾阳里党支部)和23个党小组,共有党员111人,社区成立了非公企业党支部1个,即综合一支部,共有党员3人。

二、强化组织领导,细化活动方案

根据《长虹街在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施方案》的文件精神,社区党委于2月28日制定了《东王台社区关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动实施方案》,并成立了以社区党委书记为组织长,副书记为副组长,党委委员及总支、支部书记为小组成员的“基层组织建设年”活动领导小组,为指导活动的开展提供了组织保障。

三、宣传、动员部署情况

3月4日,社区党委组织召开了由社区党委班子成员、党总支和四个支部的书记参加的动员部署会议,对此项工作进行了安排部署,要求总支和各支部书记会后对总支和本支部党员进行动员部署,向党员讲清楚党的基层组织建设年活动的目的、意义、步骤、方法和要求,把广大党员的思想统一到落实党的基层组织建设项目年活动中来。

3月5日,党委组织全体党员在居委会召开动员大会,除老弱卧床32人、请假党员6人外,共有74名党员参加了会议。宣传发动阶段,社区党

组织利用宣传栏、黑板报等宣传阵地宣传标语23条,出黑板报20次,大小会议宣传12次,信息报送8条,入户走访16户 、发放调查问卷46张、召开座谈会3次。收集到存在问题8条,意见和建议5条,经梳理已分别形成专题调查报告。

四、推进社区党组织建设情况

社区党委始终把建设学习型党组织作为工作重点之一,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以提高党员的综合素质为目的,积极推进社区党组织的全面进步,努力营造“党委统一领导,总支、支部落实,辖区单位大力支持,党员广泛参与”的学习型党组织建设新局面。

(一)科学设置社区党组织。

根据社区成立党委的有关要求和居委会的换届选举部署,社区党组织严格按时相关程序,圆满完成了换届选举和成立党委工作。社区新一届党委班子根据社区实际和党组织设置及日常发挥作用过程中存在的问题和不足,在征求党员群众意见的基础上,经过认真研究,初步确定了1个总支及4个支部书记候选人及班子成员候选人,经过党员大会选举,让党员最终确定党组织的书记和班子成员人选,确保了选举的质量和标准。对选举产生的党组织书记,社区党委按照街组织科要求,对社区党组织书记采取了集中培训和自学,使他们具备了做书记的基本素质。

(二)调查摸底,准确分类定级。

在开展基层组织建设年活动中,社区党委要求各支部围绕“五个好”标准,通过召开党员大会、座谈会等方式,让各个党组织认真开展自查,按照“先进、一般、后进”3个等次进行升级晋档自评。在此基础上,社区党委通过采取“一听、二看、三谈、四访”的方式,按照街党工委规定的比例和等次对各党支部进行准确的分类定级。经过综合评定,幸福北里第一党支部“先进”,汾阳里党支部、幸福北里第二党支部评为“一般”,幸福北里第三党支部为“后进”。综合第一党支部为“后进”

(三)努力提升社区班子队伍的整体水平

社区党委找准居民反映最强烈、最需要解决的问题,实实在在地为辖区居民办实事、办好事,以开创社区党建工作的新局面。一是加强干部学习,提高综合素质和业务能力。主要学习了《 社区党组织建设工作实务 》、《 基层党组织工作怎么做 》等10本书。针对社区存在的思想不解放,观念陈旧,政策水平、工作方法、管理能力已不适应社区工作,开展大讨论解决大局意识薄弱环节,服务意识、组织观念不强等方面存在的问题。社区党委结合保持党的纯洁性教育活动于7月上旬进行了心得体会、交流座谈会活动。社区党委收到各支部党员心得体会13篇、交流文章4篇、民主生活会发言3篇、问卷调查20份、对社区领导班子、队伍建设意见建议6条。二是健全制度、促进学习。围绕建设一支“觉悟优于普通群众、能力高于普通群众、业绩好于普通群众”的党员队伍的目标,一方面,社区制定全年学习计划,明确年度阶段性目标;另一方面,引导社区有条件的党员做到“六个一”,即:订一份报纸,每天看一次新闻,每周参加一次集中学习,每月听一次党课,每季度办一件好事实事,每年读一本理论书籍。三是学用结合,注重效果。针对外出务工党员、卧病在床老党员和临时不能参加组织生活和党课的党员,社区逐户走访,给他们送去学习书籍,做到“送课到家庭,送课到楼院”。今年4月23日“世界读书日”来临之际,社区党委、总支、支部积极响应南开区开展第九届读书节活动的号召,开展了“多读书、读好书、提高文明素质”为主题的读书月活动。社区党组织收到“读一本好书”笔记2篇、励志名言3篇、剪报1份。

(四)积极拓展社区服务功能

以创建学习型党组织建设为契机,提升社区居民素质,用积极健康的思想观念影响人,增强社区居民的归属感、参与感、幸福感,形成“同地而居、共创繁荣、共建文明”的良好氛围。一是围绕创建学习型党组织,在广大居民中开展文化素质教育。利用社区活动阵地,开展健康、安全、反邪教等讲座、培训活动。今年以来,先后组织各类讲座、培训和咨询活动共计20余次,参加人员达120多人次。在建党91周年来临之际,社区党员和群众共计50余人积极参加庆祝党的生日活动之中。大家以自己的特

点及爱好,分别展示了个人书画、诗词、美文的才艺。社区党委委员孙国权、吴世祥、幸福北里第二党支部吴金顺等同志撰写了六首赞颂党的诗词,为共创和谐社区做出积极努力。二是围绕关爱下一代,在青少年中开展思想道德教育。今年暑假,社区开展了引导社区青少年积极参与“心向党、爱劳动、有礼貌”活动,教育青少年做一个在家庭孝敬父母、在学校尊敬师长、在社会谦恭待人的好少年;围绕“珍爱生命,远离毒品”、“青少年暑期安全防范”等主题,制作了2期宣传图板,丰富了社区青少年的暑假生活。三是围绕提高技能,对社区失业人员进行就业引导。由于他们就业观念陈旧,再加上无过硬的劳动技能而长期找不到合适的工作。社区党组织首先教育他们解放思想,转变就业观念,引导他们自强、自立、增强自主择业的信心和勇气。社区党委积极与街劳动保障和其它相关提供就业岗位的部门联系,为社区下岗失业人员提供岗位23人。

五、推进非公企业党组织建设情况

以建设“学习型党组织”为重点,以开展对党忠诚教育活动为主题,大力加强非公企业干部思想政治教育,不断提高思想素质。

一是开展“重温誓词、牢记宗旨”教育活动。通过5月初党组织换届选举的有力契机,在党旗前重温入党誓词,从对党的热情是否有所减弱、理想信念是否执着、对党的事业是否忠诚、先锋模范作用是否得到较好的发挥等方面进行教育,使非公企业的党员干部牢记党的宗旨,牢记党员使命和义务,为服务区域经济社会科学发展奉献智慧和力量。二是开展“党员奉献日”活动。利用“七一”慰问困难党员的党日活动,在非公企业党员干部中开展以“访民情、听民意、聚民智、帮民困、解民忧”为主要内容的“走千家”活动和“民情日记”活动,把党和政府的温暖送到人民群众中去。三是开展学习培训,确保学习效果。紧密结合“学习型党组织”创建和开展读书活动,组织党员干部对照《党章》有关规定,新时期先进党组织和优秀共产党员的基本要求,认真学习党的十七届四中全会、中央、市、区委重要文件及领导讲话,学习优秀共产党员的先进事迹,积极投入到对党忠诚教育活动中来。

六、加强党员队伍教育管理。

1、加强对社区党支部书记的学习教育和设岗定责。一是社区党组织坚持“三会一课”制度,坚持每月15日集中学习1次,不断丰富学习内容,依托教育这个平台,认真组织广大党员深入学习领会党的“十七大”精神,积极引导广大党员通过学习把握正确的政治方向。二是社区党委采取多种形式,加强对社区干部的教育培训,通常每周五下午组织学习和培训,以提高社区干部掌握社区工作的基本职能,社区自治的工作程序、群众工作的有效方法等。三是搞好党纪教育,通过开展廉政教育及运用身边先进人物的先进事迹,教育社区广大党员干部始终保持党的纯洁性,不断增强拒腐防变能力。先后在5月15日、5月22日组织30余人2次学习胡锦涛总书记在十七届中央纪律第七次全会上的重要讲话精神,贯彻落实区委韩书记在全区深入开展保持党的纯洁性教育动员会上的讲话精神,组织30余人收看了市第十次党代会开幕式和中组部录制的《战斗正未有穷期》专题片,并进行了热烈讨论。四是切实转变工作作风。结合创先争优活动,党委在社区干部中开展了“设岗定责”活动,通过自我认岗、公示明岗、督促履岗、考核评岗,使社区干部有其责、谋其事。

2、认真做好党员教育管理工作。要紧密结合开展对党忠诚教育活动,充分利用组织生活会、上党课等形式,组织党员坚持不懈的开展理想信念教育,深入开展“反对分裂、维护稳定、促进发展”党员主题教育活动。

(一)抓班子,推进凝聚力工程。以创建“团结好、学习好、作风好、廉洁好、能力好”的五好班子为目标,将班子建设抓在手上,着力推进凝聚力工程。一是抓班子团结。充分发扬民主的过程,举措得益于团结带来的

向心力、凝聚力、执行力的增强。二是抓班子学习。年初制定了系统的学习计划,做到学以致用。三是抓班子作风。将实干二字作为主要标准,强化伏下身子深入一线“抓落实”的责任意识。四是抓班子廉洁。从思想入手,不断夯实班子拒腐防蚀的思想基础。五是抓班子能力。把增强班子战斗力、凝聚力,推动社区和谐全面发展作为一项重要任务来抓,确立了素质要有新提高、号召力要有新突破。

(二)带队伍,推进战斗力工程。一是抓培训促素质提升;二抓制度促工作规范;三抓重点促整体推进;四是抓督办促责任落实。激发党员和志愿者队伍的主人翁意识和大局意识,充分发挥各支队伍的作用。

社区党委以“增强组织凝聚力,构建和谐社区”为主题,以“党群共建文明和谐社区”为载体,把促进群众就业、化解矛盾纠纷、维护社会稳定、落实“三有一化”结合起来,通过开展党员帮扶服务、党员志愿服务等活动,引导党支部和党员在服务社区居民、服务和谐社区建设中发挥作用。社区党委利用5月4日党组织换届日,组织党员为红十字会捐款500元。3、搭建党员发挥作用平台。通过分类管理,建立“党员服务点”、“党员责任区”、“党员联系户”、“党员示范户”、“党员承诺制”等有效载体,深化公开承诺、设岗定责等活动,激励党员立足岗位发挥先锋模范作用。党委承诺践诺5条、社区党支部承诺践诺5条、党员承诺践诺共有8条,结爱心2对子、结就业5对子、结健身10对子、结娱乐对子10对。支部和党员的承诺践诺较好,特别是对群众急需解决的问题进行了深入调查和研究,有些问题得到了圆满解决,赢得了群众的好评。解决了幸福北里4号楼污水跑冒的问题;解决了汾阳里3号楼楼顶掉水泥渣滓的隐患问题;为6名下岗失业党员提供再就业岗位,为23名失业人员办理灵活就业

保险;每月定期给党员进行健康知识讲座,普及低碳生活知识。在社区环境整治中,清除“牛皮癣”800余张,清洗垃圾桶43个,清理生活垃圾10处,捡拾垃圾15余公斤,清扫路面3000余平米,各支部巡逻队坚持每日巡逻,劝阻占道行为20余起,确保社区平安建设。社区共有8个楼栋、46个楼门、1027户。根据上级的要求,在7月份反对邪教的警示教育活动中,“家庭拒绝邪教承诺卡”签卡760户,覆盖率达74.5%。其中在外打工党员36人签卡,占签卡总户的4.7%;租房17户签卡,占签卡总户的2.2%;社区商户30户签卡,占签卡总户的3.9%,活动切实增强了居民识别邪教、自觉抵制邪教的能力。

七、存在的不足:

按照关于开展党的基层组织建设年活动的实施方案的相关精神和要求,我社区党委采取各支部自查、听取群众意见等方式进行了查找。存在的薄弱环节和问题主要表现为:

1、社区党员结构老龄化。我社区党员三分之二以上的人员年龄已超过60岁,最高年龄已经达到80多岁,呈老龄化态势。这些党员基本上心有余而力不足,身体健康状态较差,不能经常参加支部活动。其它的党员有部分早已不在本辖区居住,年轻党员由于工作稳定性差、工作繁忙,流动性大,给党员日常管理、组织党内生活造成一定困难。

2、党支部活动形式单一、缺乏活力,缺少资金。社区党委组织生活大多通过座谈会、讲座的形式开展,互相交流沟通的时间少。缺乏创新方式,在调动党员积极性、凝聚党员参与性方面仍存在不足。

3、党员干部整体思想素质仍有待提高。党员干部思想状况、素质结构仍存在很大问题,在贯彻落实上级文件精神与自身工作生活相结合方面能力不够,党员缺乏学习的目的性和深入性。

4、社区日常工作比较多,工作量大,有时不得不压缩政治学习时间。社区管理方面创新方法不够。

东王台社区委 20xx年8月16日

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