20xx 校青协迎新策划(2100字)

发表于:2016.12.7来自:www.ttfanwen.com字数:2100 手机看范文

20xx年校青协

主办方:西安邮电学院校青协(老校区)

承办方:校青协宣传部

策划人:王凤龙

20xx年x月x日

一、 活动背景:

西安邮电学院又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光,他们睿智、热情,他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给校青协的工作带来新的活力和希望,让西安邮电学院的精神永存!

二、 活动宗旨:

新的学年已经开始,我们校青协新一届的工作也拉开帷幕。为了保证校青协有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展校青协工作的下一届工作,实现校青协干部的新老交替,培养和壮大校青协的队伍,保证校青协工作的连续性,充分发挥校青年志愿者精神和优良作风,服务学校、服务同学。校青协决定在全院范围内通过公开形式纳新,为我院校青年志愿者协会注入活力和新的血液。开展校园迎新志愿导游服务不仅可以让新生通过校园导游的专业讲解,尽快了解西邮校园,在新生心中播撒“志愿者”精神的种子,还可以提高校园导游的实战水平,在实践中逐渐提高校园导游服务质量,并且扩大西邮青协在学生中的影响力。

三、 活动主题:“西邮欢迎你,青协欢迎你”

四、 举办单位:西安邮电学院校青年志愿者协会(老校区分会)

五、 活动内容:迎新纳新

六、 活动对象:20xx级全体新生

七、 活动时间:新生开学前几周

八、迎新

(一)活动流程:

(二)活动前:

1、9月x日给参与迎新的青协成员通知新生的报道流程。

2、本次活动为9月x日、6日两天时间,每天两次,每次活动4小时,分别是早上8:00-12:00,下午12:00-16:00,每次15人。

3、确定每次参与活动的人员名单及每组的负责人。

4、活动部提前将桌椅搬到车站(一张桌子,两把椅子)

5、宣传部负责制作关于迎新的海报、宣传事宜。

6、信息部负责制作协助新生入学的小册子。

(三)活动实施:

活动分为校内迎新和火车站迎新两部分。

火车站

1) 每次活动的小组需提前20分钟在正门集合,有负责人点名,安排活动。

2) 每次活动的成员应当穿着校庆短袖,佩戴青协徽章、帽子、绶带。(负

责人保管和交接)

3) 准备完毕由负责人带领至车站开展活动。

4) 在车站接待新生后,由1~2名志愿者将其带到校门口与校内志愿者交

接,后将其带领至报名处。对接待的每一名新生均发一份小地图卡片。

5) 每天中午12:00换组时,前前一组人员应当在与下一组人员交接后,

再由负责人带领回校。

6) 下午16:00当天活动结束,由小组负责人收管桌椅、徽章、帽子、绶

带,并交给下一组活动负责人。

7) 活动中,由信息部采集活动照片。

8) 每次活动结束后,全组人员合影留念。

校内

1、安排好每天的活动人员和人数

2、每天两次,每次活动4小时,分别是早上8:00-12:00,下午12:00-16:

00。

3、在校门口和学校的主演通道口设立新生和家长接待点和问讯处

4、在校内的活动人员同时做好第一轮的纳新工作

5、活动中,由信息部采集活动照片。

6、每次活动结束后,全组人员合影留念。

九、纳新

活动地点:西安邮电学院(老校区)图书馆门口宣传,在待定教室进行面试

(一)招新要求:

1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力。

4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢,能够很好的处理学习好人工作之间的关系。

(二)纳新形式

在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后,由校青协组织进行面试,合格后经主席团批准方可进入校青协工作。

(三)纳新人数

各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,应将初步计划招收人数上报主席团

(四)活动流程:

(一)前期准备:

1. 材料方面:准备好招新需求表、宣传单、简历表、面试的问题。

2. 人员安排:待定

3. 前期宣传:

(1)、在学校醒目的地方张贴宣传海报(海报必须新颖有特色体现青协的特色)

(2)、查清新生宿舍,下新生宿舍宣传,发报名表。各部门成员可以走访新生宿舍,对新生所提出的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流,沟通,让新生积极参与到学生会的活动中来,对招新活动进行进一步地宣传。

(3)、在图书馆门前摆摊

(二) 活动过程:

1. 整理并筛选简历,将简历分为优秀、良好、一般的等级。

2. 面试:(三轮,具体时间待定)

第一轮:简单面试

1.时间:待定

2.面试内容:

(1)简单自我介绍(不超过2分钟)

(2)应聘者回答评委的问题(所问问题各部门根据自身特点自己拟定)

(3)对应聘者有某些方面有特殊要求的部门,可以进行现场测试。

第二轮:复试

1. 时间:待定(具体以校青协的海报为准)

2. 复试内容:由校青协各部门根据本部们的要求进行设置

第三轮:确定试用期(时间为半个月)

确定正式入选人员并在宣传栏张贴名单

(五)活动后期

后期总结,后期宣传

十、经费预算和活动总结:

1. 对活动中的所有话费进行预算和上报

2. 对活动中存在的问题进行汇总

3. 对活动中的优良方法予以保持

十一、活动预期效果

校青协招新活动圆满结束,新成员将带给我们新的活力与气息。校青协将会迎来新的美好的一年。




第二篇:20xx校卫队纳新策划 1400字

20xx校卫队纳新策划

一、纳新目的

为了让校卫队更好、更快地发展,我们需要一批新的生命为这个组织注入新鲜的血液,带来创新的思想、创新的理念,用他们的青春与激情带动卫队,发展卫队。因此,纳新工作是值得老队员重视并且精心策划的。

二、纳新领导小组

(1)前期准备(负责人:办公室)

a.宣传(负责人:办公室)

(1)XXX负责绘制图画海报各一张。

(2)XXX置办横幅,展板(XXX、XXX协助),最大程度地提高此次纳新活动的影响力,让有意加入校卫队的同学对我们这个家庭有更深刻的理解。

(3)所有宣传及其准备工作需于开学一个星期内完成。

b.现场布置(负责人:后勤组)

(1)XXX负责现场前期布置物品购置及准备,做好活动流程及物质(宣传单、部门职能表、登记表等)保障。

(2)物品购置需于3日内完全落实到位。

(3)XXX负责活动现场摆放桌椅,布置面试现场等。

(2)面试进行(负责人:待定)

a. 以校卫队队歌(相亲相爱一家人)作为背景音乐。

b. 工作人员在活动范围内发放宣传单,询问报名者并带领其前往报名登记。

c.安排部分人员维持面试现场的秩序,以保证面试现场相对安静,安排专门人员负责对面试过程进行拍照记录。 d. 纳新结束后,后勤组负责将现场设备合理存置,及时清点当日所用财物。

三、纳新细则

《1》纳新对象:20xx或20xx级全体学生。

《2》纳新要求:a.三心(有爱心、有耐心、有责任心)。 b.二意(有诚意、有新意)。

《3》纳新人数:根据部门实际情况自由把握,在纳新活动进行前,应上报初步计划招收人数。

四、纳新形式:在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。纳新形式为面试,分为初试和复试。

五、纳新时间和地点

《1》时间:待定

《2》地点:待定

六、纳新流程:

《1》宣传方面:

a.可以建立一个新生咨询QQ群,便于新生咨询我们卫队的情况,以便达到宣传我们卫队的效果,为纳新做准备。

b.张贴海报及发传单。

c.召开推介会。

七.面试流程

(1)、初试:应试同学提前到指定地点等候面试,各负责人做好相关组织工作,并依据应试人数分配面试时间。面试时各负责人交叉协同工作,完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节:

A、作简短的自我介绍;

B、简要陈述自己应试的目的、优势;

C、负责人提问问题;

D、自由交流。

负责人及相关人员,根据面试结果及纳新人数等信息和要求,初步确定入选人员名单。

(2)复试:复试过程主要是为了进一步从应试人员中筛选有热情、有创新思想、有着“立足卫队,服务校园”的奉献精神的一批优秀新队员。复试过程包括以下三个环节:

A、负责人对通过初试的新队员进行随机、各种问题的临场提问。(考验临场应答能力,问题尽量新颖一些。)

B、在负责人及现场工作人员的安排下,进行适当、合理分组,进行一次团体小游戏,让新生在游戏中对彼此有初步的了解。

C、游戏结束后,让每个面试新生上台发表团体游戏感

言以及对哪一位队友或者其他成员印象最深刻并说明理由。最后,每个小组派一个代表进行整个游戏过程的总结。 通过这一轮复试审核后,由各负责人协商最终确定入选新队员名单并由办公室负责发短信通知。

七、面试阶段注意事项:

《1》、在纳新前,先对各个面试人员进行必要的、充分的培训。

《2》、面试人员要严格按照纳新要求面试,对每个应聘者一视同仁,公平公正,细心,耐心进行面试。

《3》、面试人员认真填写招新面试情况表。

《4》、时刻谨记自己的身份,注意言谈举止。

《5》、面试过程中,不透露录取情况。

八、由队长进行纳新工作总结:

待定。

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