人事年度工作总结(1500字)

发表于:2017.4.29来自:www.ttfanwen.com字数:1500 手机看范文

20xx年度人事工作总结

不知不觉20xx年就要过去,崭新的一年慢慢的向我们走来,回首这一年,人事工作在领导的直接指挥下,在各部门人员的帮助和支持下,以及在我自身的努力下,基本较好地完成了各方面的工作。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结:

一、本职工作情况回顾

社保公积金工作:

社保和公积金都属于政策性很强的工作,虽然这些工作都有办事指南指引帮助,但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布,各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程,会给我的工作带来或多或少的困难,我在自己的学习下和同行朋友的指导下,让相关业务得到及时办理。一方面,要做好外出上门提交材料,另一方面,要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费的时间多,导致办事效率低,但是就目前,单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。

招聘入职离职工作:

随着公司发展,南京办和杭州办先后成立,相应出现岗位空缺,新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力,主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时,对新员工严格审查入职材料,签订公司保密协议,对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策,如商业保险等。对离职员工,做好离职手续,社保退出等工作。同时,关注人员离职原因,争取以后的工作中加强某方面的工作,减少人员流动。 考勤绩效制度工作:

各部门人员出勤基本正常,请假个例除外。对于加班以打卡为准,跟20xx年相比,20xx年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况,在领导的指挥帮助下,部分人员绩效考核表已进行相关调整,并已进行正常使用。

各月活动和培训工作:

公司提出的“一年一大玩,一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展,人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动,每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲劳,另一方面也增加了员工集体交流的机会。这个活动已初步取得成效,我们争取在下一年有更好的规划,将活动继续进行下去。另外我们不能忘记培训是公司最好的福利,而20xx年度我们组织的培训较少,所以在接下来的一年里,我将多多请教徐老师加强这块工作内容。

办公用品采购工作:

20xx年3-12月,共计10个月办公用品采购记录,总计费用5862.6元,平均每月586.26元。包括办公用品、电脑耗材、 小印制品、日杂用品、传真机等。办公用品采购以集中购买为主,每月一次。入库物品明细以电子档记录,出库物品明细以书面文本记录,各明细均存于人事部,以备后期查询。

后勤工作配合工作:

20xx年期间,后勤主管顾娟婚假11天,哺乳假183小时,共计271小时。截止到20xx-1-16,顾娟已休186小时,剩余85小时未休。顾娟在20xx年休假期间(包括病假),一直由我代理工作,我希望公司能给出一个合理的岗位补助措施,这也是对我接下来继续配合后勤工作的一种表态。我没有责任接任他人因享受公司福利而空出的工作职责,但因部门工作需要,所以我接受并且提出自己的意见和看法。 如有不妥之处,请领导纠正!

其他工作:

公司名片、单页、展会海报,房租缴费,员工宿舍管理,文化墙更新等等,以及临时发生的紧急外出购买物品事项。

二、存在的问题和不足

工作当中主动向领导汇报请示的多,为领导出主意想办法的少;

缺乏发现各部门不足之处的积极性;

工作经验不足,缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究,导致工作效率不高。

以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作体会,在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面,这是我接下来必须增强的一块内容。在即将来临的新的一年,我必须更努力学习吸收新知识,让知识层面更高更广,积累更多的工作经验,提高工作质量和效率,同时也希望公司业务越做越好,我将继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力,与同事继续愉快共事!

人事部:薛传秀 20xx-1-16




第二篇:人事科年度工作总结 5800字

一年来,在局党委的正确领导下,人事科努力开拓工作局面,扎实工作,顺利完成全年工作任务,具体工作情况如下:

一、党建工作:

1、做好党员春季培训工作。年初,制定出全年党建工作计划。2月,组织开展为期3天的党员春训工作,内容包括党委书记作动员讲话,讲一次廉政党课,和“三讲四评”等内容。

2、做好预备党员发展工作。3月,组织40名入党积极份子开展培训,4月,整理收集37名预备党员资料,5月,审查预备党员基本资料汇总报市委组织部通过,经局党委审批再下发。7月x日,组织经济商务系统内新发展的37名预备党员在襄西革命烈士纪念碑前参加了全市的纪念建党90周年的新党员宣誓仪式。

3、组织召开纪念建党90周年庆祝大会。在局党委安排部署后,系统内各单位也迅速动员起来,开展多种形式的纪念活动。三峡新材、华强化工等单位采取党员大会形式,畅谈我们党走过的xx年的光辉历程。各单位采取办专栏、版报等形式介绍建党xx年来,中国发生的举世瞩目的大事。庆祝建党90周年的站牌、横幅、标语在系统内各单位随处可见,处处洋溢着纪念建党90周年的热烈气氛。七一期间,组织局机关33名党员参加了全国党建知识竞赛,协助党委班子开展述职述廉活动,发放意见表,开好民主生活会。

4、组织开展市属重点企业红歌会。我局成立工作专班,专人联系企业,帮助指导和督促红歌会活动。市直企业热情高潮,在员工中广泛宣传活动的重要意义,认真策划节目内容挑选参演人员,认真组织排练,在企业中掀起了一股红歌热潮。我局组织的红歌会在华强化工集团公司文体中心举行,市直十六家企业推荐了17个节目,共300多名演员参加了演出

5、组织开展“创先争优”表彰活动。根据全市统一安排,我局在系统内大力组织开展争先创优活动。我局开展以“树争先意识,创一流业绩”为主题的一系列实践活动。系统内各基层单位结合单位实际,开展了各具特色的“创先争优”活动。经过近一年的深入开展,今年x月,经过层层选拔推荐,我局对在活动中表现突出的集体和个人予以表彰。系统内共表彰了“五好”基层党组织5个,表彰优秀党务工作者10名,表彰优秀共产党员12名。同时,系统内华强化工、三峡新材、蒙牛乳业3个先进基层组织和李克萍等3优秀个人被市委授予荣誉称号。

6、组织开展 “书香沮漳”活动。组织广大党员干部认真学习党的历史,学习十二五规划等内容,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、锤炼党性、指导实践、推动工作。认真阅读市委组织部、市委宣传部推荐的《国情备忘录》、《思考中国》《苦难辉煌》、《复兴之路》、《解读“十二五”》等好文好书。

7、开展创建“党员先锋岗”活动。通过采取群众推荐、党组织审核认定的方式,全系统共设党员先锋岗38个,其中设立5个机关在职党员先锋岗。通过树立身边的典型,把“带头学习、带头创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”延伸到每一个党员身上,从而掀起争先创优活动的新高潮。

8、是大力开展 “五个基本”、“七个体系”建设。我局成立了“五个基本”领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人事科。系统内基层党组织通过办板报、办专栏以及报刊、杂志、广播电视等形式大力宣传“五个基层”、“七个体系”的基本内涵,累计办板报15期,办专栏 38个,督促19家基层党组织完善制度达32册,设党员先锋岗38个。通过努力,非公企业党组织实现了应建全建,党建工作履盖面达100%。在今年的省级“五个基本”的检查中,对系统内非公有制企业金三峡印务和社会团体组织商业幼儿园的检查顺利通过考核检查。

9、做好第七次党代会党代表选举工作。在系统内推行出13名党代表,参加全市第七次党代会。

10、协助做好交办的其它工作任务。如做好人大代表选举工作等。

二、党风廉政建设工作

一是加强廉政建设的宣传教育。通过召开动员大会,党委书记程必金同志讲廉政党课,通过集中学习、主题讨论、业余自学及简报等平台,我局开展了多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动。如第十二个党风廉政建设宣传教育月活动、警示教育基地参观学习活动等。认真学习了党的十七届五中全会精神、中纪委十七届六次全会精神、省纪委九届七次全会精神、宜昌市纪委四届六次全会精神及当阳市委纪委六届六次全会精神,认真学习了《〈中国共产党员领导干部廉洁坐下若干准则〉实施办法》,使干部职工能经常性的接受党风廉政教育,提高干部群众的自我防范意识。活动期间,系统内合计办专栏18期。

二是实行“一岗双责”责任制。为了进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争,切实落实党风廉政建设责任制,落实优先发展工业的战略目标,确保落实各项工作任务,局党委对班子实行“一岗双责”,即对所联系企业的经济工作和党风廉政建设一同布置,一同检查,一同考核。局党委班子5人,每人联系3-4家企业,进一步强化责任,使党风廉政建设落到实处。 三是层层签订责任书。每年年初,根据市委、市政府对我局的党风廉政建设要求,我局将责任分解细化,制定符合系统内基层组织实际情况的党风廉政建设责任制责任书。今年,我局“一把手”与班子成员及系统内各基层组织负责人签订党风廉政建设责任书累计达32份。各单位再分解责任目标到班组、车间,使得党风廉政建设直通生产一线。

四是营造风清气正的换届环境。为加强换届纪律教育,局党委班子成员、系统内党代表、政协委员及组工干部累计20名成员分别签订承诺书,承诺严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律规定,严厉查处违反换届纪律行为,确保换届风清气正。

五是扎实开展进村入户走访活动。5月以来,工作组先后组织48人次,集中12天吃住在村,共走访农户410户,填写省、市问卷调查表820份,收集群众建议和意见18条,其中涉及政策落实2条,干部作风1条,村级管理1条,群众具体生产生活意见12条,其它2条。在走访及与群众同吃同住劳动过程中,增强了工作组人员的群众观念,拉近了与群众的距离,进一步融洽了干群关系。工作组在充分调查走访的基础上,工作组决定为前进村兴办9件实事。一是对全村6公里组级干道铺石子养护,确保晴雨通车;二是从老七组环形村级主干道8公里进行分年度硬化,当年硬化3公里;三是对洪门冲出水口到各组主干渠共计1900米进行整修,切实解决全村部分群众生产、生活用水难问题;四是协调电力部门对村级电网优先纳入改造计划,解决村级生产生活用电难的问题;五是协调林业等相关部门扶持村内优质葡萄种植,莲藕两大产业做大做强,带动群众生产致富,探索一条强村富民的生产发展路子;六是走访慰问困难户,残疾户,对3户困难群众每户送慰问金500元;七是帮助化解群众纠纷2起;八是落实两名高中以上文化程度青年,积极为其提供就业门路;九是支持资金5万元解决目前生产生活突出问题。截止目前,扶持资金5万元已经到位,村级主干渠的整修,农电改造,组级干道铺石子养护等事项均已开工进行之中,得到了群众的广泛好评。 六是开展自查自纠和专项检查活动。近年来,我局出台了《市经济商务局效能考核细则》、《市经济商务局目标考核细则》等一系列文件,为效能建设提供了有力的制度保证。同时,大力倡导“八个禁止”、“五办作风”的基础上,出台了本局“十不准”、“八项公开承诺”以及首问负责制、过错责任追究等一系列约束机制,对照要求,全局领导干部群众对思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进行了自查;对照〈中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则〉规定的52个不准逐条进行自纠,并如实填写领导干部个人廉政档案,接受市纪委监察局开展的专项检查。加强机关财务管理和国有资产管理,做到从源头上堵塞国有资产管理漏洞,严防国有资产流失。

七是严格贯彻干部任用条例。严格程序科学选拔干部,严守组织纪律,以事业取人,以能力取人,在人力资源调配上既依靠骨干力量,也努力调动全体干部的积极性,充分发挥个人专长,做到人尽其才。5月,我局对四项监督制度认真组织学习,主要采取了个人汇报与相互交流相结合、集中学习与自学相结合、学原文与相关辅导相结合的方式开展学习,并针

对领导班子成员和人事干部进行了四项监督制度的考试测试。

八是全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”建设。根据省源头治理腐败工作领导小组《关于20xx年推进“十个全覆盖”深化治本抓源头工作安排及责任分工意见》、宜昌市委、市政府《关于全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”的意见》及当阳市委、市政府《关于全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”任务分解方案》精神,人事科配合局党委从体制建设入手,狠抓廉洁教育、腐败风险防控预警及政务党务厂务公开工作。

(一)强化廉洁教育,预防腐败。我们开展了形式多样、内容丰富的警示教育活动。组织党员干部到市委党校观看了《忏悔录》、《职务与犯罪》案件实例展览; 20xx年,邀请了市检察院领导作专题辅导讲座,进行职务犯罪案例的剖析演讲,播放了《慎交友、警示录》、《辉煌中的跌落》等反腐教育片,通过多个生动实例解析了职务犯罪对家庭、对国家、对社会的危害,加深预防工作开展的重要性和必要性的认识,促使广大干部职工增强廉洁自律的自觉性。

(二)强化预警防腐,建立机制。(一)职权清理行动迅速。为确保腐败风险排查预警工作的顺利开展,人事科理清思路,制定出台了《腐败风险排查化解工作实施方案》,按步骤开展全面排查摸底工作。在摸清“家底”的情况下,按照程序严密、精简效能、职责明确、方便办事的原则,编制出内容详实、职责明确的职权目录,制作出程序严谨、运行有序的权力运行流程图。(二)排查腐败风险点及时准确。采取组织干部群众自查自找、组织服务对象评议、征求系统内干部群众意见、召开民主生活会、领导班子集体讨论等办法,查找每项权力运行过程中可能滋生腐败问题的风险点。我局共排查16个岗位的风险点。(三)建立健全各项制度。针对排查出的腐败风险点,建立健全规章制度,加大制度执行力度,形成一套权力规范运行的工作机制或模式,使权力行使做到了行为规范、程序严密,制约有效、监督有力,运行公开、结果公正,从机制制度上有效遏制权力失控、决策失误、行为失范等问题。目前,我局建立健全了党建类、党风廉政建设类、行政执法类、机关日常类等4大类别36项制度。

(四)健全完善腐败风险防控机制。我局针对排查的16个岗位的腐败风险点,制定出台防范措施,科学配置权力,加强流程控制,规范职权的行使,完善管理制度、工作规则、行为规范和廉政规定,进一步深入探索运用科技手段防范腐败风险的途径和方式。(五)加强制度执行情况监督检查。一方面建立健全督办机制,强化制度执行情况监督检查;另一方面建立健全问责机制,对违反制度和执行制度不力的党员干部,按照规定严肃处理

(三)强化党务公开,确保实效。系统内各单位主要采取专栏、电视、网络的形式,及时公开党委(组)重大决策、工作部署、人事任免、党的建设、党的重要会议等事项。我局政务公开内容,以规范权力运行为重点,及时公布国家出台的法律法规和政策、地方法规规章、规范性文件、重要会议、重大政务活动、重大决策、工作部署及办理结果等事项。厂务公开工作,以维护职工合法权益和企业发展为重点,及时有效地向职工公开企业改革、发展规划、经营方针、经营状况、重大工程建设、物资采购、资金收支、管理制度等事项,全面真实地向职工公开用工制度、工资福利、劳动保障、社会保险、晋级升职、奖惩规定等事项。局党委带领全体党员干部积极配合纪检监察部门的监察工作,履行“三重一大”,即“重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用”情况报告制度,并做到及时公开、公布“三重一大”有关内容。上半年,系统内累计公开党务10件(次),政务公开2件(次),厂务公开达60件(次)。

三、人事工作:组织公务员现场培训10人次、网上培训22人次;组织申报20xx公务员奖励材料3份;为机关、定点办、三鑫公司共计55人次晋升工资;我局有5 人去世,其中离休干部2人,退休3人员,我科室办理善后事宜,并为其中3人办理死亡抚恤金手续,金额达45448元,办理遗属抚助5人次;整理公务员档案材料19人次,资料达75份;顺利完成干部信息采集工作,报表19人次;历时一年的工人技术岗位考核经过申报、培训、考核、

聘任和工资晋升程序顺利完成,共聘任3名技师。按要求上报有关人事、编制、工资等统计数据、报表,并切实做好了基础资料的收集和归档。

四、人才工作:拟定****年度人才工作计划,继续大力实施“百千万”人才开发计划。①组织申报当阳市企业人才工作联系点,明确申报了三峡新材、华强化工、葛洲坝水泥、英博啤酒、蒙牛乳业为人才工作联系点。以便及时了解和研究各企业在人才工作中的好做法、好经验,切实提高企业人才开展水平。确保企业“百千万”人才开发计划的顺利实现。②进一步贯彻落实大学生当津补贴政策的贯彻落实。截止目前,系统内有34名大学生得到备案登记。③组织专业技术拔尖人才的考核。④开展国际商务人才资源专项调查,对外贸企业发放、收集调查表20份。⑤大力指导企业开展人才工作。重点做好经营管理人才的工作,经济商务系统现有经营管理人才177人,系统内今年共引进人才195人,其中中高级以上达35人,大中专院校毕业生160人。

五、计生工作:机关:组织签订计划生育目标管理责任书50份;撰写计生工作计划及工作要点,报相关部门审查备案。企业:督促企业开展免费“三查”活动及办理流动人口婚育证明。督促三峡新材公司独生子女父母奖励政策的落实工作。认真筹备,顺利通过当阳市及宜昌市的计生检查考核。

六、老干部工作:

抓老干部学习。一是集中学。每次学习不仅有政治理论学习,也有新事物的学习。七一期间,集中学习学习听取党委书记的廉政党课;换届选举其中,组织学习换届选举纪律监督知识;国庆重庆节期间,组织“迎国庆,庆重阳”座谈会。二是分散学。我局为离退休党员专门征订了《党员生活》、《党建研究》、《当代老年杂志》和老年文汇报等报纸刊志,各支部主要采取杂志书籍轮流转的方式自学。通过阅读报刊,收听、收看电台、电视新闻,来关心国家大事,及时了解国内、国际形势。三是送出去学。俗话说“活到老学到老”,我局老干部每年都保持3-5人在市委老干局组织的老年大学上课,他们涉取新知识、接触新事物,局党委人经费上给予充分的保障和支持,使老干部学而忘忧、自得其乐。今年我局选派离退休党总支书记张贤民同志参加全市退休党支部书记培训班的学习。

抓好活动的开展。5月上旬,组织离退休干部参加全市老年体协组织的桥牌比赛,经信局组织的参赛队伍获得了全市第1名的好成绩;5月中旬,参加市老干局组织的象棋比赛;8月,组织本系统老干部开展双升比赛,共有30名老干部参加。通过系列的活动的开展,增强了老干部的体质,陶冶了他们的情操,促进了相互之间的交流。

抓好关爱帮抚。今年以来,协助办理善后事宜5人次,到医院探老干部6人次,接待老干部来访12人次,走访慰问离休干部21人次,

七、统战工作:在系统内传达贯彻全市统战工作会议情况,积极配合宜昌市统战部、当阳市统战部开展统战工作调研活动,走访企业10余家,发放调研试卷50份,广泛开展统战工作调研,并初步建立起了经济商务系统内统战工作网络,为广泛团结广大党外知识分子、无党派人士搭建好平台。在统战部的统一指导下,系统内成立了11个人民内部矛盾工作小组。 在今后的工作,人事科全体工作人员将一如继往,坚持在局党委的领导下,围绕全局工作重心,以崭新的工作风貌抓好人事工作,为经济商务事业发展和稳定做出应有的努力。

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