某乡镇20xx年换届选举工作总结(2100字)

发表于:2018.5.3来自:www.ttfanwen.com字数:2100 手机看范文

20xx年换届选举工作总结

市村“两委”换届工作领导小组办公室:

按照市委的统一部署,我镇积极稳妥做好本届村“两委”换届选举工作,及早研究,周密部署,广泛宣传,精心组织,自20xx年x月底至20xx年x月,全镇村“两委”换届选举工作全面结束,现将工作情况总结如下:

一、基本情况

(一)支部换届情况

全镇上届共有农村党支部60个,其中联合支部26个,按照《党章》和上级有关要求,本次换届共建立农村党支部59个,其中联合党支部27个,我镇村级党组织换届选举采取“两推一选”和“两推直选”相结合的方式进行,其中采取“两推直选”方式进行换届的有4个党支部,采取“两推一选”方式进行换届的有50个党支部,对6个公开考选党支部书记的村于20xx年x月进行了党支部换届。本次换届共产生支部成员180人,其中支部书记60人,书记主任一人兼37人;妇女13人;新当选支部书记的9人。

(二)村委会换届情况

全镇上届共有村委会103个,在本次村委换届中,对三个人口较少村按程序进行了撤并,共产生村委会100个,村

委会成员共有306人,其中妇女103人,并有2名妇女担任村委会主任,实现了村委会中至少有一名妇女的目标要求。

二、基本做法

我镇换届工作由于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、制定措施有力,全镇村级“两委”换届工作得以顺利开展。

(一)健全组织,强化领导。

为了顺利完成全镇村级换届任务,我镇把村级“两委”换届选举工作作为全镇当前工作重中之重,镇党委多次召开党委会专题研究了村级“两委”换届工作,成立了以党委书记任组长,党委副书记、组织委员任副组长,信访、民政、司法等相关部门负责人为成员的村级“两委”换届工作领导小组。同时实行镇干部包村责任制,每一名镇干部都要参与到换届工作中,包村干部自始自终工作在第一线,了解掌握情况,研究和分析换届工作中出现的新情况、新问题,分阶段整理出工作重点和注意事项,提出切实可行的解决问题意见和措施,在换届工作中做了大量扎实而有效的工作。

(二)宣传发动,加强培训。

村“两委”换届选举工作直接关系到人民群众的切身利益,人民群众对村“两委”工作的支持与参与直接关系到村“两委”换届工作的成败。为此,我镇充分利用明白纸、广播、标语和召开群众大会等形式,对上级关于“一人兼”、

交叉任职和妇女进村委的新规定内容进行了广泛的宣传,使选举政策深入人心,为村“两委”换届选举工作打下了坚实的基础。此外,为切实提高村“两委”换届选举工作的质量,我镇换届办对包村指导员和村干部进行了法律法规、选举规程等有关业务知识培训,并对包村指导员进行了闭卷考试,不合格的人员继续培训学习,确保人人懂政策明程序,增强了依法进行村“两委”换届的能力。

(三)严格程序,强化措施。

一是搞好调查摸底,把握村情民意。做好充分的准备工作,对村“两委”换届成功至关重要。在换届开始前,我镇组织有关部门和人员进村入户调查摸底,通过明察暗访、座谈交流等方式,做到了全面掌握村情民意,详细排查了影响换届的各种不利因素,掌握了第一手资料。二是针对换届选举过程中可能出现的问题,我镇研究制定了详细的操作规程,确保了换届过程中出现的及时处置,未因换届出现上访事件。三是严格落实程序。按照市委组织部会议精神并结合我镇实际,采取先支部后村委,先易后难的原则组织换届选举工作,我镇多次召开会议强调落实程序的重要性,并通过发放明白纸和党委书记亲自授课讲解等方式,使“两委”换届的有关程序深入包村指导员心中,切实保证了选举程序的落实。四是着重做好“难点村”换届工作。针对前期排查出的换届“难点村”、“三类村”,我镇专门制定预案,从机关

干部中抽调部分责任心强、熟悉换届工作、农村工作经验丰富的同志全程参与指导,同时邀请组织部换届领导小组成员参加督导并对换届选举过程全程录像,从而保证换届选举工作有序进行,避免了上访事件的发生,营造了风清气正的换届环境。

三、存在的问题及不足

工作中,我们也清醒的看到了此次换届选举过程中存在的问题和不足。一是农村后备干部的培养还需要进一步加大力度;二是针对换届选举的宣传力度还有待进一步加大;三是村级集体经济薄弱,影响了村民参选的积极性。这些问题已引起我镇党委的高度重视,在今后的工作中要认真加以解决。

四、今后工作打算

(一)抓好新一届“两委”成员的教育培训。

我们将本着“适合村情,实效管用”的原则,坚持与推行村务公开、加强基层党组织建设相结合,进一步推进村级事务流程式管理,组织新一季村“两委”干部签订任期目标责任书。重点围绕怎样做一名合格的农村干部,有针对性的加强素质能力、工作方法等方面的教育培训,进一步增强村“两委”干部的民主法治观念,使他们掌握做好新时期群众工作的基本方法,培养想办事、能办事、办实事的新型农村干部。

(二)抓好新老班子工作交接。

对村情比较复杂的村,由各业务部门抽调专门人员,帮助协调新老班子交接工作,确保新老班子顺利交接,保证新一届村“两委”班子的工作正常开展。对落选的村干部,镇党委、政府通过各种形式,积极做好思想疏导工作,引导他们正确对待岗位变化,切实做到思想上安慰、生活上关心真心实意帮助他们解决生活中的难题。

(三)进一步加强组织建设,建立村级后备干部培养制度。

针对农村青年宗旨意识薄弱,缺乏进取心的现状,建立起农村后备干部培养长效机制。特别是加强团组织、妇女组织的建设,发挥生力军和妇女的积极作用,增强发展意识,提高发展能力,营造良好的发展环境,从工作实践中培养好村后备干部队伍,为村级组织注入新鲜血液。




第二篇:乡镇20xx年社区换届选举工作总结 4500字

乡镇20xx年社区换届选举工作总结

我们镇自3月份开展乡镇换届选举工作以来,扎实有效地开展组织宣传工作,围绕县委县政府的工作指示及国家有关选举办法,公正、透明、高效地完成了选举工作,现将选举工作总结如下:

一、换届工作的基本情况

根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等有关法律法规,xx镇按照省、市、县委有关社区党组织和第四届社区居委会换届选举工作的要求,稳步推进社区换届工作,历时两个月时间,分别于20xx年x月x日和4月x日圆满完成了社区党组织和第四届社区居委会换届选举工作任务。本次社区换届,共选举产生社区党总支委员45名,党总支书记8名,副书记8名,社区居民委员会委员30名,居委会主任8名,副主任8名,选举成功率达100%。新一届社区“两委”班子成员中,党总支委员平均年龄42 岁,女委员比例占51%,大专以上文化程度占49%,大学生村官进党总支委员1名,女党总支书记4名,占50%;社区居民委员会委员平均年龄43岁,女委员比例占50%,大专以上文化程度占20%,大学生村官进居委会委员2名,女居委会主任3名,占37.5%。居委会选举中,代表参选率达95.7%。居民小组共选举产生社区居民代表402人,选举产生党支部书记78名,选举产生居民小组组长78名。

二、换届工作的主要做法

镇党委结合全镇社区实际,坚持统一推进的原则,注重超前谋划,明确目标任务,把握政策界限,严格工作程序,狠抓关键环节,采取有力措施,统筹推进换届选举工作,确保换届工作稳步、顺利、有序推进。

(一)强化领导,落实责任。为切实加强对社区换届选举工作的领导,镇党委成立了社区换届选举工作领导小组,并下设办公室在镇组织办,抽调了思想政治素质高、业务能力强的干部具体负责社区换届选举工作的日常业务,同时组建成立了业务指导、财务审计、来信来访三个工作组,分别负责换届选举

的具体业务指导、财务离任审计、选举工作中的群众信访案件查处、落实和回复。各社区也成立了相应的换届选举工作领导小组,负责抓好本辖区党组织和社区居委会的换届选举工作。全镇社区党组织按照镇党委的统一部署,把社区换届选举工作作为贯彻落实科学发展观、全面加强基层组织建设的一项重要工作来抓,思想上高度重视,组织上周密部署。党组织书记亲自挂帅,其它委员紧密配合,共同做好选举中的有关具体工作,确保了工作时间、领导精力和干部力量“三集中”,认真扎实抓好换届选举工作。同时,实行镇党员领导班子成员挂钩指导制度,组成八个社区换届选举工作指导组,具体负责对各社区开展选举工作进行指导和督促检查。

(二)迅速行动,认真筹备。在全县社区党组织和第四届社区居委会换届选举工作动员会后,xx镇就及时组织召开了全镇社区党组织和第四届社区居委会换届选举工作动员培训大会,提前界入,全面启动开展了全镇社区换届选举工作。一是搞好调查摸底。各社区党总支有意识地了解党员、群众对社区领导干部及其成员的反映,准确掌握党员和群众的心态。组织镇纪委、财政、农经等部门工作人员对第三届社区干部在任期内各项经济指标完成情况、财务收支和财务制度执行情况进行审计。与此同时,重点摸清党员数(居民数)、有选举权的居民数、长期外出和短期外出的党员数(居民数),针对不同情况采取相应措施,确保有选举权的党员(居民)如期参加选举会议,保证选举会议达到规定人数。二是搞好宣传发动。各社区党总支采取标语、黑板报等多种方式,广泛宣传社区换届工作的目的、意义、程序、方法、要求和纪律,特别是广泛宣传社区近年来在镇党委政府正确领导下取得的工作成就,为换届工作营造浓厚的氛围,从而促进换届选举工作顺利开展。三是制定切实可行的实施方案。结合《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律、法规、政策和各级要求,经过党委会反复修改论证,研究制定出了针对性、操作性较强的社区换届选举工作实施方案,对换届选举的时间、方法、步骤和要求做出了详细、具体的规定,为选举依法、规范进行奠定了基础。四是认真起草好相关材料。为便于社区换届选举工作顺利、有序开展,促进社区换届选举工作的规范化运作,镇党委提前安排精干力量负责起草社区党组织换届选举办法草案(第四届社区居委

会换届选举办法草案)、主持词、选举结果报告单等多个社区换届选举相关材料,并经镇党委会反复修改把关,最后交由社区选举大会通过实行。五是提供经费保障。为确保社区换届选举工作的顺利推进,在县财政补助每个社区8000元换届选举工作经费的基础上,镇财政又在经费较为紧张的情况下补助每个社区XX元换届选举工作经费,保证了社区换届选举工作的顺利进行。

(三)严肃纪律,营造环境。把严肃换届纪律、营造风清气正环境作为社区换届选举工作的首要环节,重点从学习教育、谈心预防、公开承诺、监督检查“四个”方面入手,抓好事前把关和事前预防,为正确选拔任用干部筑起了“防火墙”,注射了“预防针”,切实提高选人用人公信度和群众满意度。一是认真组织传达学习。围绕会前、会中两个时间段,及时传达贯彻各级换届纪律要求,认真组织学习要求内容,并将中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求传达到社区领导班子成员、参加推荐人员和党代表、居民代表中,确保社区领导干部熟知、党员(居民)代表知晓。二是认真开展谈心预防。镇党委书记分别与社区主要班子领导开展严肃换届纪律谈心教育。要求各候选人要身先士卒,率先垂范,带头遵守中央、省、市、县委对严肃社区换届纪律的要求,自觉抵御歪风邪气,主动教育引导下属干部严守纪律,在营造风清气正的换届环境中做示范、当表率。镇党员班子领导分别与社区其它领导班子成员和正式候选人进行集体谈心、同时找个别班子成员和正式候选人进行个别谈话,教育大家严格遵守换届纪律。在全镇社区换届动员大会等多次会议上,镇党委书记对社区党员干部进行教育谈话,敦促大家认真学习、自觉遵守中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求,教育大家以平常之心对待换届,以进取之心对待工作,以感恩之心对待组织,以宽容之心对待同事,以知足之心对待自己。三是自觉接受监督。镇党委要求社区班子领导要身体力行、带头践行换届纪律要求,自觉遵守中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求,主动接受群众监督,以实际行动讲党性、重品行、作表率。四是加强督促检查。镇党委实行“开门”搞换届,畅通群众举报渠道,建立了电话、信访等监督举报平台。在镇纪委、组织办设立了“3056316”专线监督举报电话,及时受理和核查反映违反换届纪

律和推荐人选问题的举报,并要求做到有诉必应、限时办理。由于组织有力、措施得当,营造了风清气正的换届环境,确保了换届健康有序地顺利进行。

(四)把握政策,严格标准。严格按照政策文件要求,规范设置社区党总支和居委会职数,8个社区设党总支委员46名,党总支书记8名,副书记8名;居委会委员30名,居委会主任8名,副主任8名。全面推行社区党组织“三推两评双直选”制度,“两委”交叉任职不低于三分之一。具体操作中,严格按照规定把好候选人任职条件和不宜推选为候选人的七种情况。“两委”委员中,至少有一名35岁以下年轻干部和1名女干部,新进社区“两委”成员候选人,必须具有大专以上学历,年龄在55周岁以下。居民小组党支部采取党员大会直选的办法进行,居民小组100%实行直选,组长、副组长坚持“两个过半”原则进行选举产生。

(五)规范程序,严格把关。在换届选举具体工作操作中,切实把好“五关”。一是把好候选人“提名关”。各社区按照分配名额,采取自下而上的方式提名,经过充分酝酿协商,提出委员候选人推荐名单,经过充分酝酿,确定候选人初步人选,并按照德、能、勤、绩、廉、学六个方面逐个进行全面考察,形成考察材料,并填写候选人初步人选登记表,上报镇组织办;二是把好候选人“审查关”。镇党委负责对代表候选人初步人选进行审查,审查后,各选举单位召开会议,对候选人预备人选进行充分酝酿,,并将确定后的候选人登记表及政审表报送镇组织办,由镇换届领导小组召集纪委、公安、计生部门集中政审,并将政审情况返回各选举单位进行为期3天以上的公示;三是把好候选人“审批关”。各选举单位在公示期满后,把正式侯选人登记表报镇组织办,由镇党委依据有关政策规定和要求,按照审批程序,严格进行审批;四是把好参会“人数关”。各选举单位在镇党委审批同意后,召开选举大会进行正式选举,参加选举的正式党员人数和居民代表人数都达到了应到会人数的五分之四以上。五是把好换届“时间关”。严格按照“四个”时间段开展社区换届工作,即:20xx年x月x日前完成党总支候选人提名工作任务;20xx年x月x日前完成党总支选举工作任务;20xx年x月x日前完成居委会正式候选人推选工作任务;20xx年x月x日完成新一届居委会选举工作任务。

(六)精心组织,开好选举会。在换届选举过程中,镇党委要求各社区严格遵守选举工作有关规定,认真履行法定程序,做到步骤不减少,标准不降低。一是认真履行会议程序。在整个换届工作中,重点会议阶段是筹备会议阶段,中心会议阶段是正式选举会议阶段。无论是筹备会议还是正式选举会议阶段,各社区都按照要求召开了大大小小多次会议,没有合并或减少一次,认真执行了选举方案和有关规定。二是认真履行选举程序。召开党员大会和居民代表会时,党总支委员和居委会委员按照多于应选委员人数20%的比例实行差额选举,书记、副书记实行等额选举,主任、副主任实行差额选举。正式选举前,在居委会选举大会上,主任、副主任候选人分别作了竞职演说,让代表充分了解候选人的施政理念、措施和方向,使新一届社区“两委”班子顺利通过选举产生。三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中,按照有关规定,及时做好社区“两委”换届选举的有关请示和批复工作,既不简化,更不以其他方式取而代之,认真履行呈报审批程序,保证了选举工作的严密性。在此基础上,在社区换届工作结束后,及时将文件材料整理归档,建立档案,对工作进行总结,上报选举结果,善始善终做好选举相关工作任务。这次换届选举中,既确保了组织意图,又充分体现了广大党员和居民代表意愿,实现了当选人100%以高票当选。

(七)思想引导,确保稳定。镇党委主要领导高度重视思想政治工作,亲自找社区班子成员谈心谈话,了解思想情况,掌握思想动态,把握工作中的重点对象,抓住苗头性的问题,提前做好深入细致的思想工作,教育领导干部要正确对待名誉、权力、地位和个人得失,自觉服从组织安排。特别是对少数有不同意见的领导干部,党委主要领导成员分头同他们谈心,通报有关情况,解释镇党委的人事安排意图;对将要退下来的、转换工作岗位的同志,党委主要负责人找其谈话,认真听取他们的意见,加强思想沟通,在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。各总支分别召开支委会、党小组长会、党员大会,有针对性地做好思想工作,引导广大党员干部正确面对换届选举,激发党员群众参与换届选举工作的热情。通过深入细致的思想政治工作,为社区换届打下坚实的思想基础,确保了社区换届的同时社会和谐稳定。

三、取得的成效及下步工作打算

通过这次社区换届,xx镇切实做到了法规执行、程序规范、纪律约束“三到位”,实现了社区“两委”班子结构进一步优化,干部素质进一步提高,班子平均年龄有所下降,少数民族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高的目标,为推进社区经济社会发展、构建和谐新社区提供了坚强的组织保证。下步工作中,xx镇将以党的执政能力建设和先进性建设为主线,以开展学习实践科学发展观、创先争优和“四群”活动为载体,着力抓学习,强素质;抓培养,强队伍;抓考评,强帮带;抓建设,强保障;抓落实,强服务;抓廉政,强作风。进一步提升社区“两委”班子的凝聚力、战斗力和向心力,保障全镇“工商强镇、农业稳镇、科教兴镇、产业支撑、项目带动”战略深入实施,有力促进全镇经济社会又好又快发展。


第三篇:乡镇换届选举总结 1500字

乡镇并村及换届选举工作总结

***镇位于***县西南部,全镇面积89平方公里,共9105户,30712人。并村之前,全镇辖23个行政村,2个居委会,共289个村民小组,21个居民小组。今天4月份以来,我镇党委按照县委并村及第八届村(居)换届选举工作会议精神的指示,深入调查研究,谋划方案,规范操作程序,稳步组织实施,快速平稳推进在6月x日完成了村级撤并、党支部换届和村民委员会的换届选举工作。撤并后,全镇辖10个行政村、2个居委会,撤并率64.21%其中,1000—1500人的行政村1个;1500—20xx人的行政村1个;20xx—2500人的行政村3个;2500—3000人的行政村5个;3000—3500人的行政村1个;3500—4000人的行政村1个。并村前,全镇有村支两委干部46人,其中女干部15人,平均年龄45岁。换届后,共有村干部30人,比上届减少了35%,平均年龄减少了5岁,最年轻的干部仅29岁,其中有1名女村主任。

一、 抓好关键环节,精心部署,确保并村工作有序推进

1、 广泛宣传,统一思想认识。并村工作一开始,镇党委政府先后召开党政班子、镇村干部和单位负责人会,各村召开党员组长、群众的大会,广泛宣传并村的重大意义、做

法和要求,并通过广播、标语、横幅进行宣传,做到并村换届工作家喻户晓、人人明白。

2、 提前部署,抓好财务审计。开展并村工作前,镇党委、政府组织经管站会同村务公开监督小组和民主理财小组对各村资产、债务进行审计,清产投资,并将审计结果张榜公示,接受群众的监督。并村期间,对各村资料产、债务进冻结、封账,发生的账务由镇经管站代为保管,防止集体资产流失。

3、 集思广益,拿稳并村方案。制定方案是整个并村工作的重中之重,直接关系到并村工作成功与否。我们在充分调查表研究,掌握村情民意的基础上反复分析讨论方案,广泛征求退休老干部、驻镇的县人大代表和县政协委员、本级部分人大代表、在职村干部和党员、村民代表对撤并村方案的意见,不断优化、完善方案,确保方案既从历史变革、地理位置、资源优势、集镇建设等方面做到村与村平衡,又能促进今后经济的发展和有利于村干部的选拔任用。

4、 加强指导,规范并村程序。成立了由党政领导班子任组长,联村干部及有丰富农村工作经验的老同志为成员的并村工作小组,进驻各村指导并村及两委换届工作。工作组在并村工作中要求开好三个层面的会,即原各行政村村干部会议、各行政村党员群众代表会议、各村户主会议,宣传撤并村的好处和并村工作方案。在大会上进行表决,并形成会

议纪录,由到会人员在会议纪录上签字,确保撤并村的合法性。

二、 做好思想工作,按规操作,确保换届选举平稳推进。

1、 个别谈心,拿准脉。在启动撤并村和两委换届选举工作前,由党委书记找各支部书记促个谈心谈话,摸清村干部队伍的思想状态,及时疏导情绪,为工作的开展提供坚强的组织保证。新村组建党支部换届对束后,对落选的党支部候选人再次谈话。

2、 集体谈话,铺好路。党支部的候选人和村委会的候选人正式确定后,由镇党委集体谈话,要求各候选人言语上不能失控、思想上不能失衡、行动上不能走形,提倡可以输选票,但不能输人品,确保选举工作的风清气正。

3、 依规操作,选对人。“两推一选”,选优配强党支部,尊重民意,严格程序确定村委会候选人,让广大党员、群众充分行使民主权利,并将两委换届工作置于广大人民群众的监督之下,确保社会大局的稳定。

三、 落实安置措施,解困济危,确保社会大局和谐稳定。 一是摸清底子。对所有的村干部尤其是落选择的村干部的任职年限、身体状况以及家庭情况进行摸底。

二是重点解决。对原村干部尤其是落选村干部中确实存在困难的给予重点照顾和倾斜,给予一定的补贴经费,体现党委政府的温暖。

三是疏导情绪。及时和在职村干部和落选村干部谈话,疏导他们的情况,并广泛听取他们的意见的要求,及时向上级汇报,以便出台相关政策。

我们相信,经过此次并村换届工作,全镇“三农”工作将会迈入一个新的台阶,新农村建设将会翻开新的篇章。

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