县委办秘书科20xx年度工作要点(1000字)

发表于:2017.4.27来自:www.ttfanwen.com字数:1000 手机看范文

我科将紧紧围绕县委中心工作,大力弘扬中办精神,不断强化“文、德、勤、廉”的辅政职能,进一步转变工作作风,强化服务协调,在重点上求发展,在细节上下功夫,在创新上求突破,通过四个“注重”、四个“提高”来谋求四个“变化”,推动文秘工作再上新台阶。

一、注重大局,提高文稿水平,变被动应付为主动参谋。

秘书科的材料写作,大多是承办领导、上级部门的交办事项,工作中经常是处于奉命行事,落实任务。尤其是在写材料过程中,遇到稿子多、时间紧、任务重时,往往是兵来将挡,水来土掩,东拼西凑、疲于应付。实际工作中,全局性、前瞻性、创新性还不够,与领导要求还有很大差距。今年,秘书科将对一些前沿、理论的知识加强系统学习,特别重视对政治、管理、经济等领域的学习。同时,要紧密围绕县委中心工作和领导关注热点问题,重点就城乡统筹、文化旅游、现代金融、项目建设等课题,组成调研小组深入基层或外出调研,形成一批有思想、有内容、有风格、有质量的优秀调研文章,并积极争取在各类报刊杂志发表。读万卷书,行万里路,超前思考,尽早预测,站得高些,看得远些,想领导之未想,谋领导之所谋,争创一支可堪大任的笔杆子团队。

二、注重砺练,提高综合素质,变一岗单能为一岗多能。秘书科既是综合服务协调的科室,又是对外的窗口和单位的形象,工作政治性、政策性、服务性、时效性很强。我们要做到

“五个坚持”:坚持讲政治、顾大局,是做好工作的首要标准;坚持善统筹、勤协调,是做好工作的关键所在;坚持勇创新、求实效,是做好工作的内在动力;坚持树形象、抓作风,是做好工作的重要保证;坚持传帮带、建梯队,是做好工作的长远大计。有意识地培养全方位、多层面的多重能力,力争通过一到两年时间,打造一支全省县级一流的文秘团队。

三、注重引导,提高信息质量,变简单整理为深入挖掘。

按照“真实、全面、准确、有用”和“三同时一沟通”的要求,善于发现信息,突出报送重点,提高报送时效,健全完善信息网络、重大紧急信息和日常信息报送制度。重点落实乡镇、部门信息报送责任,要求每月不得少于3条,严格紧急信息报送过错责任追究。全年编发《神木信息》40期,省市采用量力争达10条。宣传工作中要在新形式下变被动为主动,把握主旋律,占领主阵地,打好主攻战,积极应对,正面引导,踏实坦诚,不骄不躁,精心策划,扩大影响,让城乡统筹、文化产业等各项工作成为神木的一张张亮丽名片。

四、注重谋划,提高实干水平,变被动服务为主动创新。今年要精心编印《民智》,科学设置栏目,面向县内外公开约稿,提高刊物质量,扩大影响力,计划全年编印不少于6期;重新高标准编制《神木县情》;积极配合省社科院编好《科学发展观下的新神木》一书。策划好的工作按时完成,没想妥的工作积极酝酿,苦干实干,创意创新,变被动服务为主动服务,夯实新时期文秘工作。同时,统筹兼顾日常值班、外事接待等各项工作,维护办公室良好形象。




第二篇:市委办秘书二科20xx年度工作总结 2300字

秘书二科

今年来,在市委办公室的领导和省委办公厅的具体指导下,按照君文书记“保二争一,科学跨越”和志刚秘书长提出的“三有为、三规范、三和谐”要求,各项工作都实现了新的突破。主要体现在以下几个方面:

一、 突出一个“精”字,狠抓公文质量

1. 进一步提高公文质量。高质量才能高效率,高效率才能树权威。公文处理,必须严格按照公文处理规程,必须严格遵守工作制度,必须严格仔细校核,才能出高质量的公文。我们按照《中国共产党公文处理条例》,对公文中不按程序办文、从部门利益出发、语言文字不规范、文风不正等主要问题严格把关。今年来,共退回不合格公文20余篇。同时,我们又进一步完善了阅文提示制度,规范了公文处理程序,充实了文件校核力量。现在,每份文件送签前,都必须经过至少五人把关,确保了公文的质量。

2、进一步提高公文效用。公文能够有效指导工作,才是一份高效的公文。为了提高公文效用,我们主要是严把行文关、时效关、文字关,防止公文粗制乱造,防止公文错过时效,确保公文及时高效。对确需行文的,行文要做到理由充

分,依据可靠,使公文更好地发挥以文辅政的作用。

3. 进一步提高处理效率。由于人员调整,科室对岗位职责重新分工,进一步明确了岗位职责。实行首问工作制和即日完成制,提高工作效率。对来文送审送签、请示汇报、开具介绍信、加盖公章、查阅档案以及领导批示、交办事件的落实,都能及时完成,切实做到办文讲程序,办事讲效率,件件抓落实,事事有回音。今年以来,共送审送签各类文件900余份,传阅各类文件100余份,处理领导批示150余份,盖印700余批次。

二、突出一个“细”字,优化日常服务

1.严把文件收发关口。在收文程序上,实行办文部门归口管理上报文件,严把“进口关”;在发文程序上,彻底杜绝有关单位不按规矩办事、“倒行文”、“滥发文”、“公文旅游”等现象,规范“出口关”。

2.切实创新档案管理。为进一步夯实档案管理基础,强化管理创新,我们将各科室20xx年归档文件收集、清理、归档,做到应收尽收,确保档案的完整性和连续性;建立特色档案,着手收集市级在职领导的公务资料,规范整理,分类归档,建立领导个人公务档案;强化档案信息利用,充分发挥综合档案室的“百宝库”作用,共查阅档案110余人次,积极主动为市委领导和机关管理工作服务。

3.优化电子公文传输。提高电子公文覆盖面。按照省委

办公厅关于停发纸质公文,在全省实行电子公文传输的要求,对全市所有发文单位进行了调查摸底,目前开通电子公文传输单位共达到121家,到20xx年底,要实现电子公文传输全覆盖。目前,办公室的所有重要文件都实行了“两条腿走路”,在发放纸质公文的同时,实行网上同步发文,进一步提高了公文传输和处理的效率

4.高效完成陈列室改造。在时间紧、任务重的情况下,我们协调各部门人员,收集图片400多张,文字资料100余份,在半个月左右的时间就高质量地完成了市委、市政府陈列室的改造和展览工作。本次展览得到了陈君文书记和王志刚秘书长的高度评价。在元月份,还将组织市委各部门、市政府组成部门和各企事业单位人参加,并将在全市几个大的广场向市民进行展览。

5.认真完成印章更换。为了进一步规范各单位党组织印章,我们对全市200多家副处级以上单位党组织印章进行了统一更换。按每个单位5枚印章计算,全市近有一千多枚印章要更换,工作量可想而知。在全科日常工作繁忙的情况,大家能够齐心协力,共同承担,目前,共更换印章800多枚。

6.全面落实《中办通讯》、报刊杂志征订工作。全面落实《中办通讯》征订任务,连续三年在全省名列前茅,20xx年征订学用工作在全省获二等奖。今年,我们创新征订工作方式,层层落实责任,利用党费捐赠、企业捐赠等多种渠道

进行征订,预计20xx年可完成任务4000份,实现较大的突破。

三、突出一个“严”字,加强队伍建设

1.加强学习提升。为了让新加入的同志尽快熟悉科室业务知识,适应新的工作岗位,我们一是请老同志“传经”。原来科室里的同志工作经验丰富,业务知识精通,请他们给新来的同志传授工作要领,既快捷又实用,效果非常好。二是请业务书籍“帮忙”。我们把科室内部的业务培训资料,分发给新同志阅读学习,知识比较系统、全面,使新同志能尽快熟悉秘书一科的工作。三是请行家里手“专门带”。新来的同志对工作流程不熟悉,工作过程中,由经验丰富的老同志“一对一”指导,指出工作中的不足,帮助新同志尽快进入角色,完成工作任务。经过一个多星期的时间,新同志很快地熟悉了业务,工作得以顺利开展。

2.严格工作要求。对于新到科室的同志,我们提出了四点要求:第一,提高素质是根本。面对新工作,新要求,要不断加强学习,提高自身各方面素质,才能更好的完成工作。要尽快适应环境,秘书一科工作性质特殊,要做到挨骂如猪、勤奋如牛、自强如马、忠诚如狗、灵活如猴。要努力练好本领,为领导服务,没有过硬的本领不行,要多向书本请教、向老同志请教、向领导请教,自己要多总结,使自己成为文字高手、办事里手、服务多面手。第二,搞好服务是目标。

我们的工作就是要为领导做好助手,当好参谋。要当高参,做到谋而有勇,谋而有度,谋而有法,谋而有效,有胆量,有策略,有新意,才能取得良好的效果。第三,开拓创新是出路。做事不能默守陈规,要敢于打破以往的思维,寻求更优的方式方法。要善于思考总结平时工作中的一些方法,既要有创新的勇气,更要有创新的能力。第四,加强团结是保障。团结就是力量。科室人员之间要做到团结共事,必须增强三种意识。一是纪律意识。服从是天职,命令如山倒,要服从领导安排,积极完成领导交办的任务。二是政治意识。要讲政治,讲党性,做政治上的明白人,工作中的有心人,生活中的实诚人。三是合作意识。我们的工作没有合作是不能很好地完成的,大家必须密切配合,齐心协力,共同把工作做好。

3.促进队伍和谐。一年来,我们不仅注重协调科室内部成员之间的关系,建立了每月工作交流和谈心制度,特别是针对科室某些干部思想波动和情绪变化等情况谈心10余次,及时沟通思想、消除误解,做到了共事一条心,干事一股劲。同时,平时注意加强与县市区、市直机关办文人员的联系,及时交流工作信息,促进了全市办文队伍整体合力不断增强。

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